KareraPamamahala ng karera

Pagsubok ng kakayahan para sa MUP. Ano ang mga eksaktong ay dapat isagawa, at bakit ito ginawa?

Ang bawat propesyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga tiyak na mga tungkulin, mga gawain at mga kinakailangan na may kaugnayan sa empleyado. Lalo na nagtatrabaho sa mga tao ay nangangailangan ng tiyak na mga pamantayan ng pag-uugali sa mga espesyalista. Paano malalaman kung ikaw ay magagawang upang gumana, sabihin, isang doktor o isang guro? Mayroon ka bang sapat na kakayahan, kaalaman at pasensya upang gumana sa Ministry of Internal Affairs?

Pagsusuri ng aptitude

Upang matukoy ang mga katangian ng iyong karakter, may mga tiyak na mga pagsusulit. Sila ay makakatulong upang malaman na maaari mong gawin at gamitin sa kanilang trabaho, at kung ano ang dapat mong iwasan, sa isang taon na hindi magiging sa isang kama ng ospital na may isang kinakabahan breakdown. Habang pa rin sa paaralan, pag-aaral sa senior mga klase, ang mga bata pumasa sa pagsubok sa kakayahan. Pagtugon sa mga tiyak na katanungan, maaari mong makita ang kanilang potensyal, pagkamaramdamin sa isang partikular na propesyon. Ang ganitong mga pagsubok ay higit sa lahat na isinagawa sikolohista ng paaralan, sikolohikal na serbisyo sa mga employment center. Partikular na atensiyon ay binabayaran sa mga propesyonal na angkop sa mga opisyal ng pulis.

Bakit pulis tumagal ng pagsubok ng aptitude?

Maraming mga sitwasyon sa kasanayan kapag ang isang pulis ay hindi maaaring talaga suriin kung ano ang nangyayari. Ang mga dahilan ay sapat na: mula sa mga suhol, nagtatapos sa pamilya relasyon empleyado upang itago ang krimen. Sa pagtatapos na ito, ipinakilala namin ang ipinag-uutos na pagsubok ng mga empleyado ng Interior Ministry sa pagiging angkop ng kanilang propesyon.

Ayon sa ang mga resulta ng sikolohikal na pananaliksik, maaari mong matukoy kung ang isang tao ay may kakayahang ng kabayanihan gawa, kung maaari niyang isakripisyo ang kanilang sariling mga interes, dapat ang kanyang antas ng responsibilidad at pagkamakabayan. Aptitude Test para sa Ministry of Interior ay maaari ring ituro sa personal na mga problema, nang walang kung saan sa trabaho sa hindi katanggap-tanggap na bahagi ng katawan. Ang lahat ng mga pagsubok upang matukoy angkop ay nahahati sa dalawang malaking bloke. Ang unang tumutukoy sa mga pangkalahatang katangian ng mga personalidad ng worker, ang positibo at negatibong mga puntos, mga interes, kakayahan at mga halaga. Pangalawang yunit Pinalilinaw ang pansin ng mananaliksik na ang mga paglihis mula sa pamantayan sa pag-uugali ng tao.

Mga pagsubok na multivariate na MIA empleyado

Upang magpakilala ang pagkatao psychologists may isang malaking arsenal ng mga pagsubok. Nagbibigay ang mga ito ng pagkakataon upang lumikha ng isang buong hanay ng mga personal na katangian at mga katangian, pati na rin upang mahulaan ang pag-uugali ng tao sa stressful sitwasyon. Ang mga pagsubok ay kinabibilangan ng: Cattell questionnaire, MMPI2, pamamaraan Sondhi, Bass-Darky pagsubok, CPI. Karamihan sa mga madalas, ang unibersal na pagsubok na ito ay lubos na malaki at puno ng mahaba, kaya sa maraming bahagi ng awtomatikong pag-sikolohikal na pagsubok ng kakayahan ay ilalapat. Sa pamamagitan ng mga pamamaraan na espesyalista kawani ay ang pangkalahatang profile ng indibidwal.

Makitid na nakatutok pagsusuri upang makilala ang mga problema

Mayroon mga tiyak na mga katangian ng pagkatao tulis tinatawag pagtutuldik. Sa iba't-ibang mga extreme situwasyon ay maaaring bumangon kahinaan sa mga katangian, ito ay hindi katanggap-tanggap para sa isang opisyal ng pulisya. Makitid pokus na paggastos ng aptitude test, isang eksperto ay ipinapakita ang kahinaan ng mga empleyado. Ang pangunahing gumaganang tool ng sikologo ay pamamaraan tulad ng questionnaire Leary, Yana Strelyau, ang pusa, ang Myers-Briggs pagsubok, MTC-A J. Raven.

Ang pangalawang block ay hindi palaging ginagamit lamang kung may ilang hindi pagkakaunawaan sa ibabaw ng pag-uugali at pananaw ng mga tao. Pagkatapos ng pagpasa sa pagsubok ng mga kumplikadong expert idinagdag niya profprigodnosti partikular na empleyado MIA. Tulad ng isang malubhang diskarte ay nauugnay sa mas mataas na emosyonal na burnout ng mga opisyal ng pulis. Preference ay ibinigay sa maaasahang, responsable, matapang, makabayan, nekorystolyubivym, itak matatag na mga kandidato.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tl.delachieve.com. Theme powered by WordPress.