Pagbabayad ng pagkahiwalay ng payout

Ang krisis sa ekonomiya ay hindi nagpapahintulot sa isa na mamuhay nang may kapayapaan. Ang mga kumpanya, samahan, kumpanya o indibidwal na negosyante na nakararanas ng mga kahirapan sa ekonomiya, nang walang paghahanap ng ibang paraan sa kasalukuyang sitwasyon, magsimula ng napakalaking pagbawas sa mga tauhan. Ang pamamaraan na ito ay sinamahan hindi lamang ng isang malaking daloy ng dokumento, kundi pati na rin sa pamamagitan ng isang malubhang paggasta ng pera.

Ito ay kilala na sa Russia ang Kodigo sa Paggawa ay pinoprotektahan ang mga karapatan ng manggagawa. Samakatuwid, kapag ang kawani ay nabawasan, ang ulo ay hindi maaaring mag-kick ang empleyado sa kalye. Tinutukoy ng Kodigo sa Paggawa ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado.

Una, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado nang nakasulat at hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang pagwawakas ng nalalapit na pagbabawas ng kawani .

Pangalawa, hindi mo maaaring sunugin ang lahat. Ang mga lay-off para sa pagbabawas ng mga kawani ay hindi malungkot na mga ina, buntis, manggagawa na may sakit, mga miyembro ng unyon nang walang pahintulot ng komite ng unyon ng manggagawa o mga nasa bakasyon, atbp. Bilang karagdagan, mayroong isang pangkat ng mga empleyado na may kalamangan sa patuloy na gawain na may pagbawas. Ang mga ito ay highly skilled workers, mga kapamilya na may dalawa o higit pang mga dependent, yaong mga nakatanggap ng personal na pinsala o sakit sa trabaho mula sa amo na ito, at iba pang mga kategorya.

Sa ikatlo, ayon sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na na-dismiss ay kailangang magbayad ng bayad sa pagtanggal para sa pagbawas ng kawani.

Samakatuwid, kailangang malaman nang eksakto kung sino at kung paano binabayaran ang benepisyo sa pagbawas. Bukod dito, ang pagbabawas ay dapat na tunay, kung hindi man, ang empleyado na na-dismiss ay maaaring mag-file ng isang tagapag-empleyo sa korte at maibalik.

Kung sa organisasyon ay talagang isang pagbabawas sa bilang ng mga empleyado, pagkatapos ay sa araw ng pagpapaalis, dapat bayaran ng mga empleyado ang lahat ng pera na karapat-dapat sa kanila sa pamamagitan ng batas: sahod at kabayaran para sa bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado, at pagbabayad ng severance para sa pagbawas ng kawani.

Paano ito kinakalkula? Kinakailangan ng RF TC ang ulo upang bayaran ang empleyadong na-dismiss na isang pagbawas ng allowance, na ang halaga nito ay katumbas ng average na buwanang kita. Bilang karagdagan, para sa buong panahon ng pagtatrabaho, na hindi dapat higit sa dalawang buwan, ang binayarang empleyado ay binabayaran ng isang karaniwang buwanang suweldo. Kung ang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis sa oras na katumbas ng 2 linggo, nag-apela sa serbisyo sa trabaho, ngunit para sa kanya at walang trabaho, ang average na mga kita ay maaaring mabayaran at sa ikatlong buwan.

Ang pagkasira ng bayad para sa pagpapababa ng kawani ay tinutukoy bilang mga sumusunod: ang halagang natanggap para sa isang kinakalkula na tagal ng panahon ay hinati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Ito ay kung paano ang isang isang-araw na average na kita ay kinakalkula. Pagkatapos ay pinarami ito sa bilang ng mga araw sa panahon kung saan natatanggap ng empleyado ang pagkalkula.

Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay tila isang napaka-simpleng bagay, ang simpleng mga kalkulasyon ng matematika ay kailangan para dito. Gayunpaman, sa katunayan, maaari itong magbigay ng iba't ibang mga resulta. Halimbawa, kung maraming bakasyon o araw sa buwan ng accounting, ang empleyado ay makakatanggap ng mas maliit na halaga.

Maaari mong baguhin ang panahon ng pagsingil sa mga sumusunod na kaso:
- kung ang empleyado sa samahan na ito ay hindi nagtrabaho para sa 1 taon. Pagkatapos lamang ang panahon kung kailan ang tunay na nagtrabaho sa organisasyon ay itinuturing;
- Kung ang empleyado ay nakakuha ng trabaho at nabawasan sa parehong buwan. At pagkatapos ay talagang nagtrabaho ang oras ay itinuturing na isang panahon ng pag-areglo.

Kapag ang pagtukoy sa mga average na kita ay hindi kasama ang oras kapag ang dinaglat na empleyado:
- may sakit o natanggap na benepisyo sa maternity;
- ay nasa bakasyon, umalis sa kanyang sariling gastos o paglalakbay sa negosyo;
- ay hindi gumagana sa pamamagitan ng kasalanan ng ulo;
- ay itinuturing na unang isang part-time na manggagawa, at tanging pagkatapos ay tinanggap siya sa kawani ng institusyon;
- Sa panahon ng welga ay hindi siya maaaring magtrabaho, bagaman siya mismo ay hindi sumali dito;
- Nagkaroon ng isang bayad na sobrang pagtatapos ng linggo upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan;
- nagtrabaho ng part-time , atbp.

Talagang lahat ng empleyado ay tumatanggap ng bayad sa pagpapagamot para sa pagbawas ng kawani, samakatuwid, kahit na ang mga, halimbawa, ay nasa bakasyon upang pangalagaan ang isang maliit na bata. Ang naturang allowance na binabayaran sa isang empleyado sa kaso ng pagbabawas ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at pinag-isang buwis sa lipunan.

Siyempre, hindi lahat ng negosyo ay masaya na magbigay ng pera sa mga empleyado na inaalis. Gayunpaman, sa kasong ito, ang pag-save ay bihira na nagpapawalang-bisa sa sarili. Matapos ang lahat, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa hudikatura, at ang mga hukom sa karamihan ng mga kaso ay nakatayo sa gilid ng na-dismiss.