Paano upang makalkula ang maternity

Nagtatrabaho moms sa pag-asa ng pagdating ng mag-atas ay palaging na interesante sa mga malaman kung paano upang makalkula ang maternity. Pagkatapos ng lahat, ang mga pinansiyal na mga bahagi ay napakahalaga para sa ina, na ay sapilitang upang ihinto ang kanilang mga gawain sa trabaho para sa kapanganakan at pagpapalaki ng mga anak. Upang maunawaan kung paano upang makalkula ang maternity Magiliw na hinihiling maging pamilyar sa mga labor batas na namamahala sa mga pagbabayad sa isang naibigay na sitwasyon.

Ang pangunahing mga probisyong gumagarantya sa pagtanggap ng mga kabayaran sa kaso ng pagbubuntis at panganganak ay ang Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, Artikulo 255 ay nagbibigay ng para sa pagbibigay ng isang buntis na mismo babae na maternity leave. Holiday na ito ay madalas na tinatawag na mag-atas, sinamahan ng pagbabayad ng isang allowance, na kung saan ay inilipat sa pamamagitan ng employer sa batayan ng pagsuporta sa dokumento - medical certificate, na ibinigay sa konsultasyon sa lugar ng pagmamasid sa mga buntis na babae. Ang mga pagbabayad ay ginawa sa simula ng holiday pagkatapos ng 30 na linggo ng pagbubuntis, isang beses - sa isang bukol sum para sa buong panahon. Dahil maternity ay mahirap upang makalkula, ito ay kinakailangan upang suriin ang mga pangunahing probisyon ng umiiral na batas. Ang kanilang kaalaman upang maiwasan mamaya misunderstandings at miscommunication. Bukod sa pag-alam kung paano upang makalkula ang maternity leave, ang isang buntis makapag-isip nang maaga budget nito sa panahon ng panahon ng paghihintay, ang kapanganakan at pagpapalaki ng sanggol sa hinaharap.

pagkalkula ay tumatagal ng lugar ayon sa ilang partikular na scheme. Ngunit sa anumang kaso ay isang solong prinsipyo, kung paano upang makalkula ang maternity: bilang ng mga araw ng bakasyon multiplied sa average araw-araw na mga kita para sa panahon.

Kung hanggang 2012 pinatatakbo ng isang dual scheme ng pagkalkula, ayon sa kung saan ang isang babae ay may karapatan na pumili ng panahon na kung saan ay kinuha sa account kapag pagkalkula ng mga araw-araw na average na kita (ang huling taon o nakaraang dalawang taon), pagkatapos ay sa Enero 2012 ay nagsimulang isaalang-alang ang huling dalawang taon. Sa kasong ito, ang payout ay maaaring malaki mas mababa kaysa sa mga taong hindi magkaroon ng panahon upang i-save ang dalawang-taon na karanasan, pati na rin ang mga kababaihan na lumabas sa isa sa mga utos ng unang anak, umaasang isang pangalawang sanggol. Maraming treatment nagbigay ng rebisyon ng batas. Bilang isang resulta, hinaharap dekretnitsy maaaring asahan upang makatanggap ng pagbabayad, tulad ng dati, sa pamamagitan ng dalawang scheme.

Paano upang makalkula ang maternity ilalim ng lumang scheme?

Hanggang Disyembre 31, 2012 ang lumang pagkalkula scheme ay nagbibigay-daan sa iyo upang isama ang mga kita sa mga huling taon ng trabaho. Kung pinili mo ang lumang scheme, kung paano upang makalkula ang maternity leave, ang babae ay nagpapasalamat sa magsulat ng isang sulat sa kagawaran ng accounting na may isang kahilingan upang gamitin ang isang mas lumang bersyon ng pederal na batas (kasama ang numero 255-FZ).

Sa kasong ito, ang accounting ay tumutukoy sa average araw-araw na mga kita ng nakaraang taon nagtatrabaho sa lahat ng mga benepisyo na ang insurance contribution, na may pagbubukod sa naipong bayad sa bakasyon at suweldo na natanggap sa panahon trips negosyo.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga susunod na - ang lahat ng araw ng trabaho ay binibilang, kinakalkula ang halaga ng pera binabayaran ng employer, kung saan tumatagal ng bakasyon at travel benepisyo. Pagkatapos, ang buong halaga ng kita na hinati sa kabuuan ng lahat ng araw ng pagtatrabaho. Para sa panghuling halaga ng fiat average araw-araw na kita multiply sa bilang ng mga araw sa maternity leave (sa karaniwang kalkulasyon ng panahon ng 140 araw).

Paano upang makalkula ang maternity ilalim ng bagong scheme?

Sa kaso ng isang babae desires upang makalkula ang maternity ayon sa mga bagong edisyon ng Federal Law №255, ang pahayag ay hindi dapat na nakasulat, dahil ang ganitong uri ng pagkalkula ay ginagawa sa pamamagitan ng default. Sa kaso ng pagkalkula ng mga benepisyo maternity sa isang bagong paraan, ang kabuuan ng lahat ng mga kita sa loob ng nakaraang 2 taon, din kabilang ang holiday pay, na hinati sa pamamagitan ng bilang ng mga araw (730 calendar) at multiply sa 140 (ang bilang ng mga araw ng bakasyon).

Higit pa rito, ito ay posible upang pumili ng isang panahon ng accounting. Halimbawa, kung ang pag-aalaga ang babae ay nakabakasyon sa unang sanggol noong 2010, ito ay maaaring piliin ang accounting na panahon 2008-2009. Para sa kailangan upang magsulat ng isang application sa departamento ng accounting.

Ano ang pagkalkula ng maternity ay magiging sa 2013?

Ang pagkuha sa account ang mga susog na pinagtibay ng Estado Duma, ang bagong scheme ay gagana sa ganap na puwersa mula sa Enero 2013. Gayunman, ang mga bagong pamamaraan, ang mga interes ng mga kababaihan ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula: mula sa panahon ng registration ay tatanggalin araw ng maternity leave, maternity leave, mga araw ng sick leave, mag-iwan sa pag-aalaga para sa isang mas lumang bata, pag-aalaga para sa isang bata na may kapansanan, pati na rin ang araw ng pagpapalaya ng mga kababaihan na may mga pay (sa buong o bahagyang). Kaya, ang panahon na kung saan ang isang manggagawa ay nakatanggap lamang limitadong mga benepisyo, hindi kumpleto suweldo ay hindi isasama sa pagkalkula ng mga average na suweldo.

Eksperto asahan ang mga susog sa bagong edisyon ng Federal Law №255, pinagtibay sa ang mga interes ng mga babae, upang mas mahusay na protektahan ang mga buntis na kababaihan sa pananalapi.