Paano mo spell katangian ng produksyon?

Ano ang katangian ng produksyon at ano ito para sa? Sa makatuwid, ito ay isang dokumento mula sa mga employer sa ngalan ng ulo, na characterizes ang propesyonal at personal na katangian ng mga empleyado. Ang form na kung saan ay nakasulat sa produksyon katangian ng isang empleyado, depende sa kung saan ito ay kinakailangan. Sa guardianship, sa ibang trabaho, sa pulis o isang hukuman ay maaaring magdala ng isang dokumento na nakasulat sa isang libreng form sa pamamagitan ng kamay.

Halimbawa, ang produksyon na katangian: sample

Grigorev Dmitriy Eliseevich ay tinanggap bilang isang delivery driver sa 000 "Doe & Co." Marso 14, 1998. Noong 2005, siya ay hinirang pinuno ng kagawaran ng pagpapadala, kung saan siya ay gumagana sa araw na ito. Sa kanyang trabaho ipinakita niya ang kanyang sarili matulungin at responsableng empleyado. Dmitry Eliseevich ay hindi nakikita sa paglabag ng labor disiplina, administrative multa at parusa ay hindi dapat mag-apply. Kasabay nito noong 2006, sa pamamahala ng diploma ng kumpanya "Pinakamahusay na Employee of the Year" ay ipinapahayag sa kanya. Kasamahan makipag-usap sa kanya bilang friendly, hindi nagkukulang sa oras at matapat na tao. Dmitry Eliseevich sa koponan ay iginagalang para sa trabahong ipinakita niya ang kanyang sarili ng isang mahusay na organizer.

Iyon lang, o isang bagay na tulad nito ay maaaring magmukhang ang mga katangian produksyon. Kung ang dokumento ay kinakailangan para sa admission sa isa pang lugar ng trabaho ay dapat ilarawan kung ano ang mga tungkuling ginampanan ng mga kawani at kung paano siya coped sa kanila. Kapag ang isang tao napupunta sa pagtaas at ay naninirahan, kahit na mababa, isang posisyon ng pamumuno, ito ay kinakailangan upang tumutok sa mga katangian ng pamumuno, ang kanyang relasyon sa mga miyembro ng koponan.

Sa anumang kaso, ito ay ipinapalagay na ang produksyon katangian ay dapat nakasulat sa isang positibo o neutral na paraan. Ito ay hindi kinakailangan na magdala ng isang bagong trabaho ang isang dokumento na nagsasabing na ang empleyado ay isang talamak na nagbubulakbol na paulit-ulit na lumitaw sa lasing at ang kanyang mga kasamahan ay hindi makakatayo. Kahit na ito ay totoo, tulad ng pagsusuri maaaring makapinsala sa halip na makatulong.

Ano ang ibig mong gawin kung pagsinungalingan talaga gusto, at ang mga empleyado tearfully humihiling para sa tulong? Generalities maaaring ikulong, halimbawa:

Dontsov Evgeniy Zaharovich ay pinagtibay SP Sidorov AT IBA PA para sa mga post ng tagabitbit. Dontsov kanilang mga tungkulin gumanap nang buo, relasyon sa mga kasamahan neutral.

Sa pamamagitan ng ang paraan, kahit na ang tao ay talagang brilliantly ginanap sa kanyang tungkulin, masyadong masigasig sa mga katangian ng produksyon ng mga empleyado ay maaaring taasan ang hinala: ay ito tunay kasing ganda ng ito ay isulat?

Bilang karagdagan sa mga hukuman at sa isang bagong trabaho, ang dokumentong ito ay maaaring kailanganin sa isang medikal na institusyon o upang MSEK Vtek. Sa kasong ito, ang mga katangian ay hindi nasusulat sa libreng form, at sa malinaw na itinatag patakaran. Ang unang linya ay nagpapahiwatig: pangalan, aktwal at legal na address ng organisasyon. Pagkatapos ay ang data empleyado magsulat, posisyon, haba ng serbisyo sa posisyong ito, kwalipikasyon. Ang mga sumusunod na mga hakbang ang likas na katangian ng trabaho ginanap, ang pagkakaroon at tagal ng biyahe, nagtatrabaho kondisyon (sa open air, na may isang mataas na antas ng ingay, temperatura at iba pa.), Tagapagpahiwatig ng pagganap ng empleyado kung siya copes sa trabaho, madalas na may mga breaks, may sakit . Susunod, ipahiwatig kung may posibilidad upang ilipat ang mga empleyado sa liwanag trabaho (na may o walang pay), kung siya masaya sa relief nagtatrabaho kondisyon at iba pa.

Karaniwan, ang mga medikal na institusyon ay nagbibigay ng natapos na mga katangian anyo ng produksyon, na dapat punan, lagdaan at ipanotaryo ang opisyal na selyo ng ulo. Ang katangiang ito ay kinakailangan upang makakuha ng isang antas ng kapansanan , at pagtukoy ng mga antas ng kapansanan.