Manggagawa. Ito ay tulad ng isang hayop?

Sa kasalukuyan ito ay lumalaki sa popularity pagkakaroon ng mga salita na ang kahulugan ay makunan ng ilang. Kabilang dito ang salitang recruiting. Ang paliwanag ay simple: ang paghiram ng mga banyagang salita ay nagbibigay-daan sa amin upang palakasin ang halaga ng ilang mga kumbinasyon ng mga salita at parirala. O kaya naman, mas karaniwang, sa tulong ng mga banyagang salita ay binigyan ng isang malakas na emosyonal na expression kilala sa lahat.

Kaya, recruiting - isang proseso kung saan ang anumang mga dalubhasang kumpanya (contractor) pipili na tao na magtrabaho sa ibang kumpanya (ang customer). Sa kasong ito, ang customer ang nagbabayad ng isang tiyak na hinggil sa pananalapi gantimpala para sa bawat kasangkot tao o para sa buong lakas ng tunog ng order. Kaya, maaari naming tapusin na pagtanggap ng empleyado sa labas service Staffing kompanya Manggagawa. Agency ay nakikibahagi sa ang pagpili ng mga tauhan sa mga order ng iba pang mga kumpanya - recruiting kumpanya.

Ang pinagmulan ng salitang ugat bumalik sa Pranses, kung saan ito ay nagiging malinaw na kahulugan: ang Pranses salita recruiter ibig sabihin ay "recruit". Maaari ka ring sumangguni sa Aleman na wika, na kung saan ay malawakang ginagamit salitang ugat rekrut, ibig sabihin ang taong may got ang isang trabaho para sa upa o faults. Maaari mo ring isipin ang mga kuwento, na nagsasabi tungkol sa mga lalaki na gumaganap sapilitan militar serbisyo, ibig sabihin, na naglingkod sa hukbong sandatahan ng pamimilit o mas mababa sa pagtatrabaho.

Kaya, ito ay nagiging malinaw na ang recruiting - ay ang pagpili ng mga tauhan upang matugunan ang mga kinakailangan at pagtutukoy ng enterprise. Special recruitment organisasyon, na kung saan ay kasalukuyang Nililikha ang higit pa at higit pa, gumawa ng isang kontrata sa isang kumpanya para sa kung saan upang kumalap ng mga eksperto. Ang paksa ng kontrata na ito ay ang pangangalap ng mga kawani na responsable iniaatas ipataw sa pamamagitan ng mga customer. Ang ahensiya ay siyang bahala sa lahat ng mga obligasyon nito sa ilalim ng employee natagpuan ang itinatag na pamantayan.

Upang malaman ang tao o ang mataas na posisyon ng pamumuno recruitment agency ay nagsisimula sa proseso ng tinatawag na naka-target sa paghahanap. Ang hakbang na ito ay nagsasangkot sa pagproseso ng data tungkol sa lubos na kwalipikadong propesyonal na nagtatrabaho sa panahon, sa halip na desperately naghahanap ng trabaho. Isang natatanging tampok ng recruitment ay tiyak poaching empleyado mula sa kanilang mga tahanan sa iba pang mga, sa pamamagitan ng mga pangako ng anumang higit pang mga kagiliw-giliw mga benepisyo.

Kaya, maaari naming sabihin na ang recruiting - isang uri ng "headhunting" o bilang ito ay tinatawag na sa Estados Unidos at ibang mga bansa, - headhunting. Recruiters kailangan upang iproseso ang isang malaking bilang ng mga papasok na mga form at mga aplikasyon ng mga ito upang piliin ang mga pinaka-angkop na kandidato at ipadala ang aplikasyon sa client. Sa ganitong headhunter ( «headhunter") ay may walang karapatan upang gumawa ng mga pagkakamali.

Recruiting mga kawani ay pagkakaroon ng katanyagan. Mga organisasyon na kasangkot sa proseso ng pangangalap ng mga lubos na kwalipikadong tauhan, gawin itong minsan mas mahusay kaysa sa anumang mga tauhan ng serbisyo ng client kumpanya. At ito ay hindi lamang bihasa Head-Hunter, ngunit din mahusay na kaalaman ng merkado ng manggagawa, mayroong isang malaking database, kumpleto privacy at, siyempre, upang makatipid ng oras. Ang pangunahing prinsipyo ng recruitment agency ay isang mahusay na itinatag relasyon sa customer. Kumpletuhin ang impormasyon sa mga kinakailangang kadalubhasaan at ang pagsunod sa mga kahilingan ng sitwasyon merkado - ang susi sa epektibong trabaho sa pagitan ng Head-Hunter at mga customer.