Newbie at ang pag-aalis ng kanyang pagpapakilala sa trabaho

Muli, maligayang pagdating ko sa iyo, mahal na mambabasa ng aking blog! Ngayon kami ay makipag-usap tungkol sa mga naturang isang mahalagang aspeto ng negosyo pati na ang paghahanap para sa mga tauhan. Maraming mga managers magreklamo na ang kanilang mga empleyado ay nagkakamali, nagtatrabaho ng part-time dedikasyon, work sa sahig lakas at dahil dito kita ay nabawasan, at ang mga antas ng customer kasiyahan ay lumalaki. Sa katunayan, 80% ng lahat ng kaso ng mga negatibong ay maaaring nakabukas sa positibong tanging tamang staff type at competently nagsasagawa ng interbyu.

Kaya, unang maunawaan kung bakit ang proseso ng pagpili ng kawani ay kaya mahalaga at kung ano ang mga pangunahing mga prinsipyo na kailangan na magbayad ng mas mataas na pansin. Ang kakanyahan dito ay na ang employer ay may iba't ibang mga trabaho at trabaho kung saan nagtatrabaho ang mga tao madalas na hindi magkaroon ng mga kinakailangang katangian, ilagay lang ang "propesyonal na kawalang-kaya". Work empleyado hindi angkop para sa posisyon na ito ay batay sa pare-pareho ang stress, nerbiyos at dahil ang lahat ng ito poot sa kanilang trabaho at kakulangan ng pagnanais na gawin ito mahusay. Mag-udyok tulad ng isang empleyado ay halos imposible at ang tanging sapat na output sanhi ng lahat ng nasa itaas - ito ay fired.

Kapag nakatanggap ka ng isang bagong dating sa mga opisyal ng nakaranas ng mga tauhan ay laging makipag-usap sa mga kandidato, tanungin kung ano ang gusto niyang gawin at magtanong upang pumasa sa isang serye ng mga sikolohikal na mga pagsusulit, na kung saan matagpuan sa iba't-ibang ugali ng tao. Halimbawa, ang ilang mga tao ay masipag, pag-ibig na gawin ng isang bagay sa kanilang mga kamay, ngunit hindi ko alam kung paano makipag-usap sa ibang mga tao, at iba pa - buhay na buhay, hindi madaling kapitan sa stress, mabilis na nalalayo sa isang hindi magandang karanasan, ngunit hindi ito maaaring haharapin ang mga nakagawiang trabaho. Upang matukoy kung ano ang katayuan ng isang tao ay pinaka-komportable, at ito ay ang pangunahing gawain ng ang manager ng department tauhan. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang gawa ng isang courier sa ANS Express ay isang kapuri-puri paglalarawan aspeto sa kasong ito, mayroong isang baguhan nararamdaman napaka-kumportable.

Ang pangalawang mahalagang punto ay upang magkaroon ng isang direktang rehistrasyon ng isang kandidato, ang kanyang pagpapakilala sa koponan ng trabaho. Ito ay napakahalaga upang agad na sabihin sa mga bagong dating tungkol sa lahat ng mga patakaran ng pag-uugali, kabilang ang mga hindi ipinahahayag, kung saan siya ay may upang sumunod sa. Bilang karagdagan sa mga pangunahing pagtuturo, ito ay kinakailangan upang sabihin sa kanya na gusto nilang makita sa ang unang lugar, kung ano ang susi sandali sa trabaho ay makikita ang ulo. Ito ay mahalaga upang maghanda ng lahat ng mga dokumento sa mga bagong empleyado at huwag itong sadyang mabagal, at pagkatapos ay siya ay pakiramdam na siya talaga gumagana sa isang malaki at malakas na kumpanya.

Tungkol sa coaching Gusto kong magsulat ng hiwa-hiwalay dahil ang kanyang papel ay madalas underestimated. Sa katunayan, kung maayos na isagawa ang mga ito, ang trabaho ay nagsisimula sa mga empleyado ay unang araw ng ang karapatan, na kung saan ay maging isang karagdagang pag-uudyok para sa mas mahusay na pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ito ay napakahalaga upang makipag-usap tungkol sa mga empleyado ng kumpanya, kung sino ang direktor at sandaling tungkol sa buong team core, ibigay ang empleyado ng isang detalyadong pagtuturo ng kanyang araw-araw na gawain at gumawa ng out sa kanya sa bawat item. Ito ay napakahalaga sa isang baguhan hindi sa pagtulog sa panahon ng pagtatagubilin at naunawaan ang lahat. Ang lahat ng responsibilidad para sa unang yugto ng trabaho ay namamalagi ganap na sa magtuturo.