Paano ay ang pagkahiwalay compensation leave

Kadalasan, sa pagitan ng mga accountant at mga empleyado ng mga tauhan ng kagawaran ng may mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ang kabayaran ay dapat na mag-iwan sa pagpapaalis o mga araw na nawawala. Labor Code ng bansa na ito sa mga estado kahit na sa kanyang article number 127 ng pera na dapat ay ibinibigay sa mga empleyado para sa lahat ng mga hindi nagamit na mga araw ng kanilang bakasyon.

Kung ang isang empleyado nagnanais na magbitiw sa kanyang sarili, at pagkatapos ay siya ay maaaring mag-aplay para bigyan kanya ang lahat ng mga probisyon ng araw sa kalendaryo ng pahinga na sinusundan ng pagpapaalis. Pagkatapos ay sa workbook magsasaad ang huling araw ng bakasyon. Ito ay hindi maaaring tapos na kung ang empleyado sa kanyang sarili ay nagkasala ng paglabag sa labor code.

Compensation para sa hindi nagamit na leave sa paghihiwalay ay dapat isaalang-alang ang parehong pangunahing at karagdagang mga piyesta opisyal. Ang artikulong number 35 ay nagpapahiwatig na ang surplus sa halagang mas mababa sa isang kalahating buwan ay ibinukod mula sa pagkalkula, ang surplus para sa higit sa 15 araw bilugan hanggang sa isang buong buwan.

Pagkalkula ng mga bakasyon sa dismissals magsimula sa isang kahulugan ng ang average na halaga o rate. Depende sa posisyon at uri ng produksyon ng bawat manggagawa maglagay ng isang tiyak na bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pahinga. Ang bilang na ito ay hinati sa 12 buwan at makakuha ng isang numero na nagpapahiwatig ng bilang ng mga nagbebenta ng mga araw sa bawat buwan.

Ang karagdagang compensation leave sa pagpapaalis, kung saan ay hindi na ginagamit ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami na ito figure sa pamamagitan ng bilang ng mga buwan nagtrabaho. Ito ay lumiliko out ang bilang ng mga araw kung saan kailangan mo upang bumawi para sa pera. Figure na ito ay hindi maaaring bilugan, bilang ay nakasulat sa batas na ito.

Artikulo sa ilalim ng numero ng 28 at 29 magpahiwatig na kapag bumubuo ng hindi bababa sa 11 buwan ng leave sa pagpapaalis ng pagkalkula kumakatawan sa kabuuang kabayaran. Ito ay binabayaran sa anyo ng average kita. Sa pana-panahon na mga manggagawa iwanan dapat madagdagan sa rate na dalawang araw sa bawat buwan ng trabaho. Samakatuwid, ang ganitong uri ng pagbabayad na babayaran sa kanila pagkatapos ng bawat season.

Kung ang isang tao ay fired para sa pagliban, ito ay nagiging ganap na walang kapangyarihan, at napakadalas ito ay hindi binayaran kabayaran, ito ay mali at isang paglabag sa batas, kung saan ito ay hindi espesyal. Mga araw ng pagliban ay hindi dapat kasama sa ang kabuuang haba ng serbisyo kapag pagkalkula na inilatag ang kanyang bakasyon sa mga araw, ngunit walang higit pa. Maaari niyang pumunta sa hukuman at makakuha ng hindi lamang ang lahat ng mga probisyon, ngunit din upang bumawi para ito.

Pagbabayad ay dapat na maganap nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ang holiday, ayon sa artikulo number 136, samakatuwid, kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay hindi dapat maantala, dahil dito doon ay isang pagka-antala mula sa simula.

Sa kaso ng paglabag ay nangangailangan ng pagbabayad ng interes sa rate ng hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate ng Bangko Sentral ng utang, at para sa bawat araw ng pagka-antala. Ipinapatupad katamaran time ay kasama sa kataasan ng tungkulin at kinuha sa account. Para sa mga kalkulasyon, na gumagamit ng pagkahiwalay pakete holiday, ang panahon ng pagbabayad ay mahalaga, na kung saan ay nakuha na maging ang huling labing dalawang buwan, ngunit lamang kumpleto. Kung ang empleyado ay dismiss sa malumay araw ng buwan, sa buwan ng pagkalkula ay itinapon, at kung sa huling araw, ngayong buwan ay kinuha sa account.

Sa ilang mga kaso, ang karapatan na hindi maaaring maging isang pagkalkula ng kabayaran, ngunit dalawa, pagkatapos ay mayroon upang piliin ang pinakamahusay na opsyon para sa mga empleyado. Ito ay posible, halimbawa, kapag ang aparato menor de edad pansamantalang trabaho. Siya ay dapat iwanan sa 31 araw bilang menor de edad. Bilang karagdagan, siya ay may karapatan sa 2 araw sa bawat buwan. Pinipili ang pinakamahusay na opsyon para sa kanya. Ang mga tao na nagtatrabaho ng part-time, din ilagay ang ganitong uri ng kabayaran. Compensation leave sa pagpapaalis ay napapailalim sa pagbabawas ng premium. Kung ang empleyado ay nagtrabaho 11 buwan at sa panahon ng oras na ito pinamamahalaang upang isulong ay ginawa sa bakasyon, pagkatapos ay maaari niyang panatilihin ang mga pera para sa isang unproven isang buwan, katumbas ng 2.33 na araw ng bakasyon sa average na pasahod.