Obligasyon ng employer upang matiyak ang ligtas na kondisyon ng trabaho. Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, Artikulo 212

Ang bawat tagapamahala ay dapat magbigay sa kanyang mga empleyado ng ligtas na kondisyon sa trabaho. Ang Labor Code ay naglalaman ng mga alituntunin alinsunod sa kung aling mga tagubilin para sa mga empleyado ay binuo. Tinitiyak ng kanilang pagpapatupad ang pagbuo ng isang pinakamainam na kapaligiran at proteksyon ng kalusugan at buhay ng mga tauhan. Isaalang-alang natin ang karagdagang mga tungkulin ng manggagawa at ng tagapag-empleyo sa larangan ng OT.

Normative base

Sining. Ang 212 ng LC RF ay naglalaman ng mga pangunahing tuntunin na namamahala sa mga gawain ng ulo sa larangan ng OT. Ang mga probisyong ito ay pupunan sa mga artikulo 222, 221 at 213. Ang mga ligtas na kondisyon ng pagtatrabaho sa enterprise ay binuo din alinsunod sa iba pang mga regulatory acts na may kaugnayan sa RT.

Mga Pangkalahatang Probisyon

Ayon sa Art. 212 ng LC RF, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo ang kaligtasan ng kalusugan at buhay ng mga empleyado na may:

1. Ang operasyon ng mga istruktura, mga gusali, kagamitan.
2. Pagpapatupad ng mga teknolohikal na proseso.
3. Paggamit ng mga materyales, kasangkapan at hilaw na materyales.

Kapag nagsasagawa ng mga proyektong pagtatayo at muling pagtatayo, ang mga kinakailangan ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan. Dapat ding ipatupad ang parehong reseta na may paggalang sa mga materyales, hilaw na materyales, kasangkapan, teknolohikal na proseso, mekanismo, makinarya at iba pang mga kagamitan.

Mga paraan ng proteksyon

Ang tungkulin ng tagapag-empleyo upang matiyak ang ligtas na kondisyon ng trabaho ay kinabibilangan ng mga equipping ng mga workshop at iba pang mga lugar na may kolektibong at indibidwal na mga adaptation. Kasabay nito, dapat gamitin ng mga empleyado ang proteksiyon na kagamitan. Ang mga aparatong ito ay dapat na sertipikado ayon sa mga panuntunan ng PPE na itinatag ng Kodigo ng Estado. Sa kanyang sariling gastos, ang tagapamahala ay nakakuha ng espesyal na sapatos, oberols at iba pang PPE, detoxifying at paghuhugas ng mga pondo para sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapanganib o mapanganib na produksyon, gayundin sa mga aktibidad na isinasagawa sa isang espesyal na rehimeng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Kapaligiran sa trabaho

Ang paglikha ng ligtas na kondisyon sa trabaho sa larangan ng propesyonal na aktibidad ng mga empleyado ay isa sa mga pangunahing gawain ng tagapamahala. Nalalapat lamang ang utos na ito sa sitwasyon sa samahan. Ang tagapangasiwa ay hindi mananagot para sa paglabag sa mga pamamaraan ng kaligtasan ng empleyado na nakikibahagi sa mga gawain sa tahanan o sa iba pang mga lugar. Gayunman, dapat niyang kontrolin ang sitwasyon, kung saan ipapadala ang empleyado upang matupad ang mga gawain na itinalaga. Ang tungkulin ng tagapag-empleyo upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng pagpapaalam sa empleyado, na, halimbawa, napupunta sa isang business trip sa nuclear power plant, tungkol sa pagkakaroon ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan.

Graph

Ang rehimen ng pamamahinga at gawain ay itinatag alinsunod sa batas at iba pang mga normatibong gawain tungkol sa kalipunan ng OT. Sa ilalim ng mga probisyon ng Mga Artikulo 109 at 92, ang mga espesyal na bayad na break ay ibinibigay sa mga empleyado sa ilang mga panahon sa ilang mga pasilidad. Sa ilang mga kaso, ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho ay ibinigay . Ang tagal ng pahinga para sa pag-init at pamamahinga, ayon sa Art. 108 TC, ay dapat na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto.

Mga tagubilin

Ang pangunahing responsibilidad ng employer sa larangan ng OT ay ang pagsasagawa ng mga sesyon ng pagsasanay sa kawani. Ang ulo ay maaaring magturo sa tauhan nang personal o magtalaga ng isang espesyal na post. Sa mga sesyon ng pagsasanay, dapat na pamilyar ang mga tauhan sa mga patakaran ng pag-uugali sa site sa mga normal na oras at sa kaganapan ng isang aksidente, sa pamamagitan ng mga paraan ng pagbibigay ng tulong sa mga apektado sa panahon ng emerhensiya. Sa pagtatapos ng pagtatagubilin, dapat malaman ang kaalaman tungkol sa kaligtasan sa trabaho. Maaari itong isagawa sa anyo ng isang survey o praktikal na pagsasanay. Ang pagsusuri sa kaalaman sa proteksyon sa paggawa ay nagpapakita ng antas ng pagiging handa ng mga empleyado para sa iba't ibang sitwasyon na maaaring lumabas sa kurso ng kanilang mga gawain. Ang mga empleyado na hindi pa natuturuan ay hindi pinahihintulutan sa kanilang mga upuan. Dapat na subaybayan ng superbisor o awtorisadong tao ang pagsunod sa kaligtasan sa kurso ng mga teknolohikal na proseso.

Mga medikal na eksaminasyon

Ang tungkulin ng tagapag-empleyo upang matiyak ang mga ligtas na kondisyon sa trabaho ay may kasamang probisyon sa organisasyon ng mga medikal na eksaminasyon. Sa pagpasok sa organisasyon, ang mga empleyado ay sumailalim sa isang paunang pagsusuri. Sa kurso ng kanilang mga aktibidad periodic medikal na eksaminasyon ay nakaayos . Depende sa uri ng aktibidad, sa mga kaso na tinukoy sa batas, ang ipinag-uutos na psychiatric na eksaminasyon ay maaari ring isagawa sa kahilingan ng mga empleyado alinsunod sa mga medikal na rekomendasyon na may pagpapanatili ng post at average na kita. Ang mga empleyado na hindi nasuri o may mga kontra-indications sa kalusugan ay hindi dapat pahintulutang magtrabaho.

Mga ligtas na kondisyon at proteksyon sa paggawa: pagpapaalam sa mga empleyado at mga awtorisadong organisasyon

Ang mga empleyado ay dapat na maging pamilyar sa mga lokal na kilos sa larangan ng OT sa ilalim ng pirma. Ang pinuno ng organisasyon ay dapat magbigay ng mga ehekutibong pederal na katawan na kasangkot sa pagpapaunlad ng patakaran ng estado at regulasyon at legal na regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa, awtorisadong mangasiwa sa pagpapatupad ng mga iniaatas ng batas sa sektoral at iba pang mga probisyon na may kaugnayan sa kalagayan na pinag-uusapan, mga dokumento ng mga awtoridad sa pagkontrol ng mga unyon ng mga dokumento at impormasyon na kinakailangan para sa Upang maisagawa ang kanilang mga function. Kasama dito, ang mga awtorisadong tao ay dapat magkaroon ng walang humpay na pag-access sa samahan sa kaganapan ng mga inspeksyon.

Mga sitwasyong pang-emergency

Ang paglabag sa kaligtasan sa trabaho ay maaaring humantong sa PE. Sa kaso ng isang aksidente, dapat ipagbigay-alam ng pinuno ang mga awtorisadong awtoridad, magsagawa ng panloob na pagsisiyasat at makilala ang mga may kasalanan. Ang paglabag sa kaligtasan sa pasilidad ay nagsasangkot ng pagpapataw ng mga panukala sa pandisiplina. Dapat itago ng ulo ang rekord ng mga aksidente sa samahan at agad na ibigay ang kinakailangang impormasyon sa mga awtorisadong serbisyo sa kanilang kahilingan. Ang tungkulin ng tagapag-empleyo upang matiyak ang ligtas na kondisyon sa trabaho ay kinabibilangan ng pagkuha ng mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang PE, upang mapanatili ang kalusugan at buhay ng mga empleyado kapag sila ay lumabas.

Advanced

Sining. 212 ng LC RF ay nag-aatas ng seguro sa lipunan ng mga empleyado laban sa mga aksidente at mga sakit sa trabaho. Ang pag-unlad at pag-apruba ng mga tagubilin ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado (ang elektibong grupo mula sa pangunahing unyon ng manggagawa). Ang mga poster para sa TB at OT ay dapat naroroon sa mga site ng direktang propesyonal na aktibidad ng mga empleyado, sa mga workshop at iba pang mga lugar ng samahan. Kasama nito, kinakailangan na gamitin ang itinatag na maginoo na mga palatandaan para sa mga panuntunan sa kaligtasan. Ang lahat ng mga empleyado ng samahan ay dapat na maunawaan at maunawaan ang mga ito. Ang mga kondisyong palatandaan sa mga panuntunan sa kaligtasan ay pinag-aralan sa mga briefing.

Mga rekomendasyon

Ang tagapangasiwa ay dapat magsanay ng kontrol sa pagganap ng mga tagubilin ng mga tauhan ng kawani, na nakapaloob sa mga paglalarawan sa trabaho. Sa huli, ang mga partikular na tungkulin ng mga empleyado at mga opisyal sa larangan ng OT ay ibinibigay. Ang mga Rekomendasyon ay nagtatag ng mga probisyon para sa mga pinuno mismo.

Paragraph 2.1 ng Mga Rekomendasyon

Alinsunod dito, dapat matiyak ng pinuno:

1. Sa mga yunit ng istruktura at sa larangan, ang pagpapatupad ng regulasyon at pambatasan na gawain sa HSE, mga regulasyon ng pamahalaan at mga order ng Ministry of Labor at Social Development, pang-estado na pangangasiwa at kontrol ng mga katawan, mga eksperto organisasyon.
2. Ligtas na operasyon ng mga istruktura, teknikal na mga aparato, ang pagpapatupad ng produksyon at teknolohikal na proseso, ang paggamit ng mga materyales at hilaw na materyales.
3. Organisasyon at pag-uugali ng sertipikasyon ng mga pasilidad at pagpapatunay ng mga lugar.
4. Ang walang hanggan admission ng mga kinatawan ng estado pangangasiwa at kontrol ng mga katawan, mga kondisyon ng estado ng trabaho para sa pagganap ng inspections, pagsisiyasat ng estado ng emergency sa lugar ng trabaho, paglilinaw ng mga sanhi ng trabaho sakit.
5. Ang pinakamainam na iskedyul ng mga aktibidad at paglilibang ng mga empleyado alinsunod sa mga naaangkop na batas at mga regulasyon sa industriya.
6. Compensation para sa pinsala na dulot sa mga empleyado ng mga sakit sa trabaho, pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
7. Ang napapanahong pagbabayad ng mga multa at iba pang mga kaparusahan na ipinataw ng mga kontrol at pangangasiwa ng estado ng estado para sa kabiguang sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, mga regulasyon sa TB at kalinisan.
8. Epektibong kontrol sa antas ng impluwensya ng mga mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa kalusugan ng mga tauhan.
9. Ang pagkakaloob sa namamahala, pangangasiwa, kontrolin ang mga katawan ng hiniling na impormasyon sa kondisyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa organisasyon, ang pagpapatupad ng mga regulasyon, pati na rin ang lahat ng mga aksidente, pinsala at mga sakit ng mga empleyado na maitala.

Ayon sa talata 2.1 ng Mga Rekomendasyon, ang ulo din:

1. Ipinakilala ang mga kinatawan, mga pinuno ng subdibisyon, pati na rin ang mga espesyalista, sa mga paglalarawan sa trabaho ng obligasyon na magbigay ng OT o inaprubahan ang mga ito sa isang hiwalay na order.
2. Namamahala sa serbisyo ng OT sa samahan.
3. Alinsunod sa batas, ang mga tao na nagpakita ng kapabayaan sa pagbibigay ng mga ligtas na kondisyon sa mga subordinate na yunit ng istruktura ay dinala sa hustisya, hindi sila gumawa ng mga hakbang upang sumunod sa mga kinakailangan, sumunod sa mga pamantayan at pamantayan ng estado, mga aksidente, mga aksidente o pagkakasakit sa trabaho.
4. Isinaayos ang pag-unlad at inilalaan ang mga pondo para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa larangan ng kalusugan at kaligtasan.

Pagpapatupad ng mga lugar

Ang pamamaraan ay dapat isagawa alinsunod sa Regulasyon sa Resolusyon na inaprobahan ng Ministry of Labour. Ayon sa sugnay 2.2, upang maisagawa ang tasa, ang pinuno ng organisasyon ay nagbigay ng isang order upang magtalaga ng isang komisyon. Ang katawan ng katawan na ito ay dapat na dinaluhan ng mga espesyalista ng serbisyo sa seguridad at organisasyon ng paggawa, mga suweldo, mga punong espesyalista, mga kagawaran ng departamento, mga doktor, mga kinatawan ng mga unyon ng manggagawa, awtorisadong (pinagkakatiwalaang) mga tao ng kolektibo. Ayon sa sugnay 3.1.1 ng mga Regulasyon, ang lahat ng mga kadahilanan na nagdudulot ng panganib o pinsala sa kalusugan ay napapailalim sa pagsusuri sa pagsusuri ng mga lugar ng pagsusuri. Sinusuri ang biological, pisikal, kemikal na kondisyon, tensyon at kalubhaan ng paggawa. Sinusuri din ng komisyon ang availability at availability ng mga kolektibo at indibidwal na kagamitan sa proteksyon. Isinasagawa ang sertipikasyon sa lahat ng mga lugar na magagamit sa pabrika.

Mga resulta ng pagsusuri

Ayon sa sugnay na 5.4 ng Mga Regulasyon, ang mga dokumento ng pagpapatunay ay nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng isang database ng mga kasalukuyang kondisyon sa enterprise. Ang mga resulta ng pagsusuri ay dapat ipaalam sa buong kawani ng samahan. Ang pag-iimbak ng mga dokumento ng pagpapatunay ay isinasagawa sa enterprise. Ang mga mahalagang papel ay mahigpit na nananagot.

Mga tungkulin ng komisyon

Tinataya ng Komite sa Pagsusuri:

1. Traumatikong mga upuan sa kaligtasan.
2. Pag-andar ng PPE.
3. Ang aktwal na estado ng kapaligiran ng produksyon.

Ang Komisyon din:

1. Nagtatatag ito ng antas ng pag-igting at kalubhaan ng propesyonal na aktibidad.
2. Sinusuri ang seguridad ng mga lugar na may kahulugan ng klase.
3. Nagbubuo at gumagawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng estado ng kapaligiran.
4. Tinutukoy ang kahandaan ng samahan upang makapasa ng sertipikasyon para sa pagsunod sa mga itinakdang pangangailangan ng TB at OT.

Dokumentasyon

Ayon sa sugnay 4.2 ng Regulations, ang mga resulta ng mga aktibidad ng komisyon ay pormal na ginawa ng isang espesyal na protocol. Nakalakip sa:

1. Vedomosti sa mga lugar ng trabaho at ang mga resulta ng kanilang pagpapatunay.
2. Mga Rating card.
3. Pinagsama-samang pahayag sa kaligtasan ng mga lugar sa organisasyon.
4. Magplano ng mga nakikitang aktibidad upang mapagbuti at mapabuti ang kapaligiran.

Ang kard ng sertipikasyon ay dapat gawin para sa bawat lugar ng trabaho o para sa kanilang grupo sa pagganap ng mga aktibidad na katulad ng likas na katangian.

Pag-uuri

Ang pagtatasa ng antas ng panganib at nakakapinsala ay isinasagawa alinsunod sa Gabay 2.2.2006-05 sa pamamagitan ng paghahambing ng impormasyon na nakuha sa pagsukat ng mga tagapagpahiwatig na may itinatag na mga kaugalian sa kalinisan. Ayon sa mga resulta, ang uri ng mga kondisyon para sa lugar ng trabaho o kanilang grupo ay tinukoy:

1. Una. Ang klase na ito ay nakatalaga sa mga lugar na may pinakamainam na kalagayan sa pagtatrabaho. Dapat silang maunawaan bilang isang kapaligiran kung saan ang mga kasangkapan at kagamitan na ginagamit ay lubusang sumusunod sa mga pamantayan at regulasyon, magagamit na mga remedyo na magagamit, at ang mga tauhan ay tinuturuan at sinanay.
2. Ang pangalawa. Ang klase na ito ay itinatag para sa mga katanggap-tanggap na kondisyon ng pagtatrabaho Sa kasong ito, ang mga depekto at pinsala sa mga proteksiyong kagamitan na nakilala sa panahon ng pagsusuri ay hindi nakakaapekto sa kanilang pag-andar.
3. Ang ikatlo. Ang klase na ito ay inilalaan sa mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho. Sa panahon ng certification, ang kakulangan ng proteksiyon kagamitan ay natagpuan o sila ay may mga kapintasan; Walang mga kinakailangang tagubilin para sa mga empleyado, ang pagsasanay ng mga empleyado ay hindi isinasagawa.

Ang sertipikadong ay ang lugar kung saan walang mapanganib o mapanganib na mga kadahilanan ang natagpuan (o ang kanilang nilalaman ay nasa mga limitasyon ng mga pamantayan), ang mga kinakailangan para sa TB at OT ay sinunod.

Paggamit ng Mga Resulta

Ang impormasyon na natanggap sa panahon ng pagtatasa ay inilalapat sa:

1. Pagpaplano at pagpapatupad ng mga aktibidad ng HSE ayon sa kasalukuyang batas.
2. Certification ng pasilidad ng produksyon para sa pagsunod sa itinatag na mga pamantayan.
3. Ang pagbibigay-katwiran para sa pagbabayad ng kompensasyon at ang pagkakaloob ng mga benepisyo sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga malubhang o mapanganib (mapanganib na) mga aktibidad, sa paraang itinakda ng batas.
4. Pagtatatag ng koneksyon ng sakit sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, diyagnosis.
5. Mga desisyon ng mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakasunduan sa korte.
6. Isinasaalang-alang ang isyu tungkol sa suspensyon (pagwawakas) ng mga gawain ng yunit ng istruktura, tindahan, site, kagamitan, mga pagbabago sa teknolohiya, na posing isang direktang banta sa estado ng mga tauhan.
7. Pagpasok sa kasunduan sa paggawa (kontrata) mga kondisyon sa pagtatrabaho.
8. Pamimili ng mga empleyado na may mga kadahilanang nagaganap sa samahan.
9. Ang pagbubuo ng istatistika na pag-uulat sa estado ng mga kondisyon sa trabaho, mga benepisyo at kabayaran na binabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mapaminsalang (mapanganib) na kapaligiran, ayon sa No. 1-T.
10. Ang paglalapat ng angkop na mga parusa (administratibo at pang-ekonomiyang mga panukala) sa mga may kasalanan na hindi sumunod sa mga kinakailangan para sa TB at OT.

Mga Annex sa Regulasyon

Kasama sa karagdagang dokumentasyon ang:

• Listahan ng mga pangunahing pamantayan para sa sistema ng kaligtasan sa trabaho, mga sanitary at hygienic na pamantayan na ginagamit sa pagpapatunay ng mga lugar.
• Form ng card ng pagsusuri.
• Protocol ng pagpapatunay ng kaligtasan sa trauma.
• Listahan ng mga lugar at mga resulta ng pagsusuri.
• Protocol para sa pagtingin sa pagkakaroon ng PPE.
• Pag-uuri ng mga kondisyon ng paggawa para sa kaligtasan ng trauma.
• Ang protocol ng pagpapatunay ng mga lugar sa pamamagitan ng mga kondisyon sa paggawa.

Tagapangasiwa ng awtoridad

estado pangangasiwa function na itinalaga sa ang mga katawan ng mga pagsusuri ng mga kondisyon sa paggawa. Sa sulat sa Punong sanvracha tinalakay mga isyu na may kaugnayan sa pagpapalabas sanepidemzaklyucheny para sa certification ng mga upuan sa mga pasilidad pangkalusugan para sa isang fee. Certification ay isinasagawa sa pamamagitan ng accredited institusyon. Ang mga bagay ay ang mga gawain ng FROM gumanap sa mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at organisasyon at mga legal na pamamahala. Kabiguang upang matupad ang mga pangangailangan sa larangan ng kalusugan at kaligtasan entails administrative at pandisiplina hakbang. Empleyado ay maaaring mag-aplay sa labor inspektor para sa proteksyon ng kanyang mga interes. Empleyado ay maaari ring suspindihin ang operasyon kung mayroong isang banta sa kanilang kalusugan o buhay.

sertipikasyon

Awtorisadong mga katawan magsagawa ng isang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lupa alinsunod sa mga sumusunod na pamantayan:

1. Ang antas ng panganib at pinsala.
2. Ang antas ng pinsala.
3. Ang pagkakaroon ng mga PPE at ang kanilang pagiging epektibo.

Ayon sa para. 27 ng Regulations namamahala sa certification ng trabaho sa OT Desisyon ng Ministry of Labor ng pag-aaral at pag-alinsunod pagtatasa itinatag na pamantayan at regulasyon gawing posible na kumuha ng isang desisyon upang tanggihan ang isang dokumento sa pinapahintulutan ang pagpapalabas ng isang organisasyon. Kung ang aktwal na pagganap ng mga panganib na lalampas sa inireseta limitasyon ng itaas tatlong pamantayan, ang kapaligiran ay itinuturing na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado. Ang lugar ng ikalawang klase, ay kinikilala nang may pasubali certified. Commission ay nagmumungkahi na ang mga kondisyon alinsunod sa mga itinatag na pamantayan. Kapag paglalaan ng mga upuan sa ikatlong klase, ito ay hindi itinuturing na sertipikadong. Kaugnay nito, ito ay dapat na muling i-equipped o eliminated.

Medosvidetelstvovanie

Ayon sa Art. TC 213, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay ibinigay medical check-ups. Dapat silang ipasa ang mga taong nagtatrabaho sa mga mapanganib na, underground trabaho, pati na rin sa mga gawain na may kaugnayan sa trapiko. Periodicals at ang paunang eksaminasyon natupad institusyon na may isang lisensya. Sa kurso ng mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay tinutukoy ng mga kakayahan para sa isang partikular na uri ng trabaho, pati na rin ang pag-iwas sa trabaho sakit ay isinasagawa. Ang mga inspeksiyon ay dapat na maganap sa mga empleyado na kasangkot sa industriya ng pagkain, pagtutustos ng pagkain at trade, sa pangangalaga ng kalusugan, tubig, mga bata at ilang iba pang mga organisasyon. Ang ganitong mga panukala ay kailangan upang maiwasan ang pagkalat at pag-iwas ng masakit. Empleyado na nagbibigay ng tren, alinsunod sa mga regulasyon ng pamahalaan, ay dapat ding sumailalim sa mga pana-panahong mga pisikal na eksaminasyon at pangunahing. Mga listahan ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan at mga gawain sa kurso ng kung saan ay natupad sa survey, ang mga pamamaraan para sa kanilang pag-uugali na pinagtibay sa Pagkakasunud-sunod ng Ministry of Health.