Na tseke ang Labour tungkulin ng inspektor sa ilalim ng nakaplanong inspeksyon? Ano ang mga dokumento tseke labor inspektor

employer ay may maraming mga responsibilidad, at samakatuwid ang mga problema. Ang isa sa mga pinakamahalagang ay upang suriin ang mga regulasyon na awtoridad. Sila ay makaabala mula sa pangunahing mga gawain, churning ritmo. Tingnan natin kung ano sumusuri Hayaan Labour tungkulin ng inspektor sa ilalim ng nakaplanong inspeksyon, upang ang mga tao ay maaaring maghanda at huwag mag-alala kung hindi kinakailangan. Ang mga dokumento na namamahala sa pangangasiwa ng mga relasyon sa mga empleyado lot. Ngunit kung nauunawaan mo ang logic ng proseso, hindi makapag-lito.

Na ang Labour tungkulin ng inspektor sumusuri sa routine check

Deal ay inaalok sa batayan ng kakayanan ng katawan ng estado. Siya nilikha para sa layunin ng pagtuklas at pagpigil ng mga paglabag sa larangan ng relasyong batas sa paggawa. mga karapatan sa paggawa ng inspeksyon ay malawak. Professionals ay dapat ibigay ang lahat ng magagamit na dokumentasyon sa enterprise na tungkol sa relasyon ng empleyado at administration.

Inspection ay nagsisimula sa isang pagsusuri ng mga kontrata ng trabaho, tasahin ang kanilang pagsunod sa mga batas. Ito ay inirerekomenda upang suriin muna ang mga dokumentong ito. Kung may mga flaws sa mga ito, dapat mapilit gumawa ng mga pagsasaayos, upang tapusin ang karagdagang mga kasunduan sa mga tao.

May ay isang tiyak na bentahe sa ganitong construction work. Labor inspeksyon audit plano ay hindi itago. Ito ay obligado upang mabatid ang mga ito sa mga organisasyon na nasa larangan ng kanyang atensiyon sa kasalukuyang panahon. Bilang isang panuntunan, ang kumpanya ay nakatanggap ng isang sulat na may impormasyon tungkol sa mga paparating na kaganapan. Mga manggagawa ay may oras upang maghanda.

Walang karanasan eksperto ay sinusubukan upang malaman kung ano sumusuri Labour tungkulin ng inspektor sa ilalim ng nakaplanong inspeksyon. Tutulungan natin sila, batay sa mga karanasan nagkamit at batas.

Paano upang ayusin para sa isang audit ng labor inspeksyon

Routine inspeksyon ay maaaring tumagal ng lugar sa dalawang paraan. Ang mga tagubilin sa paggawa ng inspeksyon natagpuan na ang may kontrol ay tumatakbo ang layo, at isang documentary. Sa unang kaso, ang isang inspector ay ipinadala sa kumpanya at nakauunawa sa mga papeles. Sa pangalawang - lahat ng kailangan mo ay dapat na ibinigay sa isang institusyon ng estado.

Of course, tauhan ng opisyal ng mas maraming tulad ng, kung ako ay maaaring sabihin sa gayon, ang documentary tseke. Mas kaunting mga problema sa "curious" inspectors. Gayunpaman, dapat itong maging handa sa anumang kaso. Pag-verify ay nagsasangkot hindi lamang tauhan ng departamento. Nito mga espesyalista ay kinakailangan upang tasahin ang pagsunod sa batas sa larangan ng pagkalkula at pagbabayad ng mga pondo sa mga empleyado. Bilang resulta, accounting ring magkaroon upang makibahagi sa mga aktibidad inspeksyon, upang magbigay ng mga dokumento, personal na mga account, upang ipagtanggol ang kanyang punto ng view upang ipaliwanag, kung ang isang error ay natagpuan, at iba pa.

Sino ay bumaba sa ilalim ng mga naka-iskedyul na inspeksyon

Ang batas ay nakasulat sa gayon ay upang protektahan ang mga negosyo mula sa hindi nararapat na panghihimasok ng pagkontrol ng katawan. Partikular na pinagbabawalan ang labor inspeksyon upang gumana sa ilang mga organisasyon. Upang makapunta sa plano ng inspeksyon, ito ay kinakailangan upang ang lumipas ng hindi bababa sa tatlong taon mula sa petsa ng:

• huling control gawain;
• estado pagpaparehistro;
• nagsisimula ang aktwal na aktibidad.

Iyon ay, ang administrasyon sapat na panahon upang ayusin ang trabaho sa mahigpit na alinsunod sa mga batas, upang puksain ang anumang mga error, na maunawaan ang mga intricacies at nuances.

Sa karagdagan, routine iinspeksyon ay iba't ibang: mahirap unawain at base sa paksa. Sa pinakahuling kinokontrol lamang ng bahagi ng ang pagpapatupad ng mga batas sa paggawa. Karaniwan, ang kumpanya na natatanggap ng isang mensahe na bine-verify ang Labour tungkulin ng inspektor sa ilalim ng binalak inspeksyon sa isang partikular na kaso. Iyon ay ang tema ng kaganapan ay ipinahayag, upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang mga hassles.

Ang paunang yugto ng samahan ng mga tseke

Magbunyag ng operating procedure sa loob ng inspeksyon na may kaugnayan sa negosyo. Sa katapusan ng taon upang magplano para sa susunod na panahon. Kaya gawin ang lahat ng organisasyon. Labor inspeksyon audit schedule ay dapat bumuo ng bago sa simula ng susunod na taon. Kabilang dito ang mga negosyo, na kung saan ay ipapadala sa mga eksperto, ang mga paksa at petsa ng mga kaganapan. Ang dokumentong ito ay napapailalim sa mga legal na pagtatasa para sa pagsunod sa kasalukuyang batas. Matapos ang pag-apruba ng pagpapasok susog na ito ay bihira tapos na. Nangangailangan ito ng isang magandang dahilan. Dapat ito ay nabanggit na ang Labour tungkulin ng inspektor ng Russian Federation - ang estado enterprise. May ay hindi pinapayagan "amateur" ang lahat ng bagay ay dapat na malinaw sa legal na patlang. Bago ang mga pagsubok ulo gumagawa ng isang order. Sa papel na ito ay sumasalamin:

• ang pangalan at mga detalye ng kumpanya;
• opisyal, ipinagkatiwala sa pagpapatupad ng gawain;
• ang timing at tema ng mga panukala control.

Ipaalam sa amin magpatuloy upang isaalang-alang ang mga dokumento upang maging handa.

normatibo kilos

Ang unang inspector upang masuri kung drafted kontrata ng trabaho na may mga empleyado. Pinapayuhan ang mga ito ay hiniling upang suriin ang mga kaugnay na batas. Kung ang teksto ay makakahanap ng mga bahid o gaps, ito ay inirerekomenda na mag-isyu ng isang karagdagang kasunduan.

Pagkatapos ay ang inspector napupunta sa pag-aaral ng mga order HR. Tingnan, kung ang lahat ng mga lagda sa familiarizing kanila ibinibigay manggagawa. Ang kanilang mga kakulangan ng - isang karaniwang pagkakamali.

Kapag gumagawa ng trabaho ng isang tao ay dapat magbigay ng buong pakete ng mga dokumento. Ang mga ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng ang may-katuturang regulasyon na gawain. Kung ang iyong kumpanya ay may isang kinakailangan para sa kwalipikasyon, manggagawa edukasyon, tiyakin na ang lahat ng mga papeles ay sa personal na mga bagay.

Huwag Kalimutan upang buksan ang log book ng mga order. Pagwawasto sa ganyang bagay ay hindi pinahihintulutan.

Gayundin, ang mga inspector sa kaso ng mga hindi kinakailangang matuto ang kawastuhan ng mga libro sa trabaho at ng isang log book.

Ang kawastuhan at pagiging maagap ng pahinga time

Piyesta Opisyal ng pagmamataas ng lugar sa listahan ng mga inspeksyon obserbasyon. Nang kakatwa sapat na, ang isang reklamo sa labor inspektor sa okasyon na ito ang mga empleyado ay nagsilbi bihirang. Ang mga tao ay madalas na walang kamalayan sa kanilang mga karapatan. Ang isang nangangasiwang awtoridad ay may kamalayan ng mga ito at ay naghahanap sa direksyong iyon. Suriin na wala kang mga tao na hindi magpahinga ng higit sa dalawang taon sa isang hilera. Ito ay mahigpit na ipinagbabawal ng batas.

Ang isang karaniwang pagkakamali ng mga walang karanasan HR - walang bakasyon iskedyul. Mukhang na ito ay isang dagdag na piraso ng papel. Ngunit ang batas na tulad ng isang iskedyul sa enterprise ay dapat na. Samakatuwid, ito ay nangangailangan ng inspector. Ito ay kinakailangan upang ayusin ang iskedyul at siguraduhin na hindi niya maghiwa-hiwalay sa mga petsa ng mga order ng mga Piyesta Opisyal. Sa kaso ng paglabag sa mga pagbabagong ginawa sa teksto ng dokumento. Walang kumplikado. Re-aprubahan ang mga iskedyul, na inamyendahan (na ang punong-sign ng isang bagong kopya).

kabayaran

Typical (pinakakaraniwan) pakikipag-ugnay sa labor inspeksyon disorder na kaugnay sa pagpapalabas ng mga kita. inspector ay nagpapasalamat upang makita kung ang kumpanya na nakasunod sa mga batas sa lugar na ito. Upang gawin ito, siya ay humiling sa pagkakaloob sa sahod. Dapat itong isulat at aprubahan, kung hindi pa rin nagagawa. Ang mga account, lalo sa petsa ng pagpapalabas ng mga kita ay dapat na sa mahigpit na pag-alinsunod sa mga probisyon ng mga nabanggit na dokumento. Ginagawa ang pagbabayad sa dalawang beses sa isang buwan. Ito ay dapat na nakalarawan sa dokumento at mahigpit na obserbahan.

Sa karagdagan, ang inspector ay humiling ng isang posisyon sa mga bonus. Ang dokumentong ito ay dapat ding umiiral, at sumunod sa mga batas. ang mga premium na halaga ay nakatakda sa ulo, samakatuwid,-uutos ng inspector Titingnan paksang ito. Hindi pinapayagan ang mga pagbabayad sa labis sa suweldo, hindi dokumentado. Kasabay nito depriving ang award ay dapat ding nabigyang-katarungan.

labor proteksyon

Ito ay isa sa mga pinaka-kumplikadong mga isyu sa panahon ng scan. enterprise ay dapat na maaprubahan regulasyon sa kalusugan at kaligtasan. Espesyal na mag-atas itinalaga espesyalista responsable para sa lugar na ito ng trabaho. Siya ay nagpapanatili ng isang log ng pagbibigay sa mga tagubilin, at iba pa. Ang lahat ng kanyang mga dokumento sa inspector Susuriin. At tumingin sa paglalarawan trabaho. Ang dokumento ay dapat sumasalamin sa mga tungkulin ng mga labor proteksyon.

Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang magbigay ng panloob na mga regulasyon. Dapat nilang gumuhit up sa ilalim ng batas, ang pinuno ng claim. Ang teksto ay dapat na kilalanin ang natitirang oras, nagtatrabaho kondisyon at iba pa.

Espesyal na mga isyu

Kami ay inilarawan ang mga pangunahing lugar ng inspeksyon at ang mga kinakailangang mga dokumento. Ang mga ito ay palaging ang inspector nagtatanong. Hindi mahalaga, ang isang komprehensibong inspeksyon siya humahawak o base sa paksa. Pagbabayad, ang katumpakan ng mga kontrata ng trabaho, mga order kagulkol leave ito laging hitsura.

Ngunit may mga iba pang mga dokumento na naka-check nang mas mababa madalas. Kabilang dito ang dokumentasyon ng certification. Kung ang iyong organisasyon ay gaganapin tulad ng isang kaganapan, ito ay kinakailangan upang maayos execute.

Sertipiko ng pagpasa sa mga medikal na eksaminasyon, masyadong, ay maaaring masuri.

Ito ay kinakailangan upang makita kung ang overdue na mga dokumento sa personal na mga bagay. Ang isang karaniwang pagkakamali baguhan sa mga tauhan - walang pag-aayos ng mga dokumento. Trabaho na ito ay kailangang ma-address patuloy na, sa gayon ay hindi upang makakuha ng nalilito at hindi gumalaw-galaw, paghihintay para sa mga inspector.

Paano gumagana ang pag-verify

inspector Ang ay darating at mag-imbita sa iyo upang darating at hihilingin ng isang listahan ng mga dokumento. Ngunit una, siya ay nagpapakita ng pagkakasunud-sunod ng kanyang superior, na nagpapakita ng kanyang kapangyarihan, ang paksa at tagal ng kaganapan. Dapat itong tumuon. Kung ang isang tao ay itinalaga upang gumana para sa tatlong araw bago siya ay magdadala sa iyo. Sa panahong ito, ang inspector ay suriin ang mga dokumento, upang gumawa ng mga katanungan, at iba pa.

Magsagawa routine inspeksyon - isang pangkaraniwang kaganapan. inspector ay dapat mahanap ang flaws sa iyong trabaho. Ngunit sa huling kilos, siya ay karaniwang ay hindi magpahiwatig ng anumang bagay. Ang ilang mga depekto ay maaaring naitama sa panahon ng pag-audit. inspector ay mag-aalok na gawin ito, at hindi ka dapat sumuko, hindi upang makakuha ng kaparusahan.

Dapat ito ay nabanggit na ang karamihan sa "masamang" test ay isa na ay pinasimulan sa pamamagitan ng mga empleyado. Nangyayari ito kapag ang mga reklamo ay ipinadala sa labor inspektor taong nauugnay sa iyong organisasyon kontrata. Sa kasong ito pinapaboran ang inspector huwag maghintay. Ang kanyang tungkulin - upang protektahan ang mga manggagawa.

final na dokumento

Kapag ang inspector upang makumpleto ang trabaho nito, ito ay magbigay ng mga pagkilos ng pag-verify. Ang dokumentong ito ay inihanda sa duplicate. Ang isa ay ipinapadala sa inspeksyon, ang pangalawa ay enterprise. Kung kailangan mo ng isang suplemento, at pagkatapos ay sila, masyadong, ay dapat na naka-attach sa bawat gawa. Ang papel na ito ay sumasalamin sa kakanyahan ng mga trabaho, mga komento at mga suhestiyon. Ang mga paglabag ay maitatala sa ang pagkakasunod-sunod ng kanilang pag-aalis.

mga review Pamamahala ng kumpanya ay may isang pagkakataon upang tumutol. Ang kanilang mga lehitimong mga alalahanin na kailangan upang ipadala sa isang inspeksyon sa loob ng labinlimang araw. Ngunit ang pagpapasiya upang maalis ang mga paglabag mayroon pa rin upang maisagawa at i-file ng isang ulat sa inspeksyon ahensiya. At ito ay mas mahusay na upang sumang-ayon sa kurso ng inspeksyon. Pagkatapos ay ang inspector ay magpahiwatig na ang mga paglabag ay, subalit naayos bago ang pagsulat ng pangwakas na dokumento.