Konsepto at mga uri ng paglilibang oras

Sa pamamagitan ng pagpasok sa isang kontrata ng trabaho, ito ay kinakailangan upang bigyang-pansin hindi lamang sa kung ano ang halaga ng mga sahod ito ay naglalaman ng, ngunit din sa maraming iba pang mga impormasyon na may din tunay mahalaga. Huwag nating kalimutan na ang bawat item ay may halaga nito bilang isang hinaharap na empleyado na aktibidad higit sa lahat ay depende sa mga patakaran ng kasunduan. Senyas na basahin nang maikli, siyempre, ay imposible, tulad ng sa mga kahihinatnan ay maaaring maging sakuna.

Sa artikulong ito kami ay makipag-usap sa "Ang konsepto at mga uri ng paglilibang oras." Sa ating bansa, mga oras ng pagtatrabaho at mga uri ng tinukoy sa pamamagitan ng batas, at maaari lamang gamitin alinsunod sa lahat ng mga regulasyon. Ang bawat taong gumagawa ay may karapatan sa pamamahinga, kaya ito ay kinakailangan din sa pamamagitan ng batas.

Konsepto at mga uri ng paglilibang oras

Ito ay tumutukoy sa panahon kung saan ang bawat empleyado ay maaaring hinalinhan ng sarili nitong direct tungkulin paggawa. Ang oras na ito, ang bawat worker, siyempre, ay may karapatan upang gamitin bilang ito nakikita magkasya. Kasama sa mga leisure oras sa paggawa ng batas ay malinaw na tinukoy. Ang mga ito ay:

- break na ginawa sa panahon ng araw o shift;

- pahinga sa pagitan ng mga shift o araw-araw;

- araw sa labas pista opisyal;

- Sabado at Linggo, tuluy-tuloy na lingguhang pahinga;

- vacation.

Sa panahon ng shift sa trabaho o nagbubukang liwayway na ang kasama:

1. Ang tagal ng panahon na ginagamit para sa libangan pati na rin ang paggamit ng pagkain at patuloy para sa hindi bababa sa 30 minuto at hindi hihigit sa 2 oras. Ito oras sa lugar ng trabaho ay hindi kasama.

2. Ang oras ng panahon na nakalaan para sa recreation at heating. Maaaring ito ay dahil sa mga tiyak na trabaho. Mga oras na ito ay hindi lalampas sa 30 minuto.

Internal labor schedule nagtatakda ng oras para sa isang bakasyon at isang tiyak na tagal. Ang lahat ng ito ay sumang-ayon sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga shift - isang panahon ng oras, na kung saan ay hindi maaaring tumagal ng mas mababa sa 12 oras. Para sa lahat ng mga manggagawa ay dapat na ibinigay sa weekend, halimbawa, isang patuloy na lingguhang panahon ng pahinga ay maaaring hindi mas mababa sa 42 na oras.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa limang araw sa isang linggo ay may karapatan sa dalawang araw off at nagtatrabaho ng anim na araw, mayroon isang araw. Linggo - isang karaniwang araw para sa lahat. Ang ikalawang holiday, na kung saan ay ibinigay sa limang-araw na nagtatrabaho linggo, maaaring maging anumang, itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, o ang mga tuntunin ng panloob na regulasyon ng labor organisasyon. Ang mga Sabado at Linggo ay madalas na ibinigay sa isang hilera. Gayundin nagtatrabaho ay may karapatan sa isang pahinga sa mga tiyak na mga piyesta opisyal. Ang isang buong listahan ng mga pampublikong okasyon, itinatag sa pamamagitan ng batas, ito rin ay tumutukoy sa ang konsepto at mga uri ng libangan oras. Kung Sabado at Linggo at pista opisyal sa parehong araw, kung saan ang output ay ililipat sa susunod na araw, na kung saan ay pagkatapos ng holiday. Ang tuntuning ito ay lumabag sa mga nakaraang taon lalong bihirang.

Trabaho sa Sabado at Linggo at pista opisyal - ay ipinagbabawal. Kung ang lahat ng mga manggagawa na kasangkot sa trabaho sa mga pista opisyal at weekend, ito ay tumatagal ng lugar sa ang batayan ng isang nakasulat na kasunduan sa mga sumusunod na kaso:

- upang maiwasan ang pang-industriyang aksidente at kalamidad, upang alisin ang mga kahihinatnan ng pang-industriya aksidente, kalamidad at iba pang mga catastrophes;

- upang maiwasan ang mga aksidente, pinsala o pagkasira ng ari-arian;

- upang isagawa ang trabaho, dahil sa ang pagpapakilala ng batas militar o ng isang estado ng emergency, upang magsagawa ng emergency na trabaho sa isang emergency.

May mga ibang kaso kung saan ang mga empleyado ay kasangkot sa trabaho sa ilang mga pampublikong okasyon at Sabado at Linggo. Gayunpaman, ito ay pinahihintulutan lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay tumatagal sa account ang mga unyon ng mga manggagawa katawan ng opinyon na umiiral sa organisasyong ito.

Narito kami ay sinusuri ang konsepto at mga uri ng paglilibang oras. Ang kaalaman sa mga batas paggawa, siyempre, tulungan sa maraming mga mahirap na sitwasyon.