LC RF: isang kontrata sample employment para sa isang panahon ng pagsubok

Magsimula ng trabaho - ito ay palaging kapana-panabik para sa isang empleyado. Sa karagdagan, mula sa simula ng mabubuting gawa ay depende sa karagdagang kooperasyon ng employer at ng empleyado.

Pagkabisa ng mga dokumento, masyadong, ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Sa artikulong ito isaalang-alang namin sa detalye kung paano ang mga sample employment contract para sa isang panahon ng pagsubok at tinitingnan kung ano ang mga pangunahing tampok ng tulad ng isang pagsubok ng mga propesyonal na mga kasanayan sa mga aplikante.

paniwala

Sa ilalim ng probasyon na maunawaan ang sitwasyon ng kontrata paggawa, natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang layunin nito ay upang i-verify ang mga aplikante propesyonal na katangian at kadalubhasaan ng tao mga bisikleta.

Ayon sa batas, ang panahon ng pagsubok ay maaaring tinutukoy kung:

• Ang parehong panig ng ugnayan sa trabaho na ibinigay ng kanilang pahintulot para sa pagsasama ng mga probisyon na ito sa kontrata.
• Ang kondisyon na ito ay nalalapat sa mga bagong empleyado.
• Ang isang trabaho kontrata para sa isang nasa pagsubok na panahon (ng RF TC) ay dapat na ginawa sa pamamagitan ng sulat lamang (kung hindi man, ang mga empleyado ay dapat ituring na pinagtibay sa estado nang walang pagsubok). Kahit na ang mga mamamayan ay nagtatrabaho nang walang isang kasunduan, dapat itong naka-sign isang kasunduan sa probasyon.
• Empleyado ng pagpasa ng isang pagsubok, na napapailalim sa parehong mga kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng iba pang mga empleyado.

Ang kundisyon ng pagsubok ay dapat na kasama sa pagkakasunod-sunod para sa isang trabaho, ngunit sa paggawa, ang naturang impormasyon ay hindi naitala.

Nasa ibaba ang isang kontrata ng trabaho para sa isang panahon ng pagsubok - isang sample ng mga dokumento.

paghihigpit

Ang pagsubok ay maaaring naka-install sa halos lahat ng mga empleyado, maliban para sa ilang mga kategorya. Kabilang dito ang:

• mga babaeng nasa posisyon;
• mamamayan na nagtapos ng kolehiyo at nakakuha ng trabaho sa unang taon pagkatapos ng pagsasanay;
• menor de edad;
• manggagawa na ay inililipat sa organisasyon;
• mamamayan na ang kooperasyon ay pansamantalang (mas mababa sa 2 buwan);
• mamamayan inihalal sa mga pampublikong opisina.

Ang sumusunod ay isang labor kontrata nang walang isang nasa pagsubok na panahon - isang sample ng mga dokumento.

Ano ang set

Bilang na nabanggit, ang mga pagsubok ng batas ay dapat ihirang ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ngunit, sa kasamaang-palad, sa pagsasanay panuntunan na ito ay bihirang ipapatupad. At ang probasyon ay itinalaga lamang kapag binanggit ng employer, at mga aplikante ay may upang sumang-ayon sa lahat ng mga tuntunin ng sipi nito.

Sa partikular, ang ilan sa mga ulo ng mga organisasyon isipin na ang mga pagsubok - ito ay isang okasyon upang mabawasan ang mga suweldo ng empleyado o bawasan entitlement garantiya at compensations, at kung minsan ay bale-walain dahil lang sa ang mga empleyado lamang ay hindi gusto bilang isang tao. Kaya, bawat mamamayan ay dapat magkaroon ng kamalayan na ito ay ilegal. Ang sinumang empleyado, kahit na sa isang pagsubok na batayan, ay may karapatan sa lahat ng mga garantiya at compensations stipulated sa pamamagitan ng batas. Sa kasong ito, employer ay hindi dapat maliitin ang mga empleyado 'salaries, pagpasa sa pagsubok.

Dapat ito ay remembered na ang mga pagsubok ay hindi kinakailangan upang i-save sa isang bagong empleyado, ngunit upang magbunyag ng kanyang propesyonalismo at kakayahan sa opisina.

tagal

Ang pinakamalaking trial period ay 90 araw. Ngunit para sa ilang mga posisyon maaari itong maabot ang anim na buwan. Ang mga ito ay higit sa lahat sa pamamahala ng mga posisyon:

• ang manager o ang kanyang deputy;
• chief accountant o ang kanyang deputy;
• ang pinuno ng isang hiwalay na division.

Kung ang isang tao ay pumasok sa isang pansamantalang employment contract para sa isang panahon ng pagsubok (isang sample ng mga dokumento ay iniharap sa ibaba) ay limitado sa dalawang linggo (sa kondisyon na ang termino ng ang kasunduan ay nag-iiba dalawang hanggang anim na buwan).

Ang minimum na termino para sa pagpasa sa pagsubok ay hindi kinokontrol ng batas at itinatag lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang exception ay ang kinakailangan ng ang batas sa mga tagapaglingkod sibil. Ang tagal ng pagsubok sa kasong ito ay maaaring saklaw mula sa isang buwan sa isang taon.

Kung ang mga pagsubok na panahon ang lumipas at ang empleyado ay patuloy na gumagana, ito ay awtomatikong masuri at tumatanggap ng kani-kanilang mga posisyon.

Kung ang employment contract na may isang pagsubok na panahon ng 3 buwan (sample SP ay makikita sa ating materyal), pagkatapos puntong ito ay dapat na naitala sa dokumento.

palugit

Ang isang employer ay maaaring pahabain ang trial, kahit na kung ang pahintulot ay nakuha sa magkabilang panig. Ang exception ay ang katunayan na ang mga empleyado ay hindi nagawang upang gumana sa isang tiyak na oras sa panahon ng pagsubok. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsubok ay ipapalagay na magambala at magsisimula mula sa sandaling iyon ng empleyado ibinadya ang kaniyang mga tungkulin. Ito ay lumiliko out na ang petsa na itinakda sa kontrata ng pagtatrabaho, ay shifted bago ang aktwal na petsa ng pagkumpleto ng mga pagsubok.

Upang mapalawak ang pagsubok ay dapat maglabas ng up ng isang order na may lahat ng mga kinakailangang mga dokumento.

Mga tampok

Ang isang kontrata para sa isang panahon ng pagsubok (isang sample ng kung saan ay iniharap mas maaga) ay hindi naiiba mula sa iba pang mga uri ng mga kasunduan sa kooperasyon. Ito lamang ay dapat na kasama sa test kalagayan at panahon ng pagpasa nito.

Ayon sa mga regulasyon ng pamahalaan, kontrata ay dapat na nakasulat.

Kung ang relasyon ng trabaho ay hindi pa nalilinis sa pamamagitan ng sulat, at ang mga mamamayan ay may na nagsimula nagtatrabaho, ang manager ay dapat mag-isyu lumitaw relasyon sa loob ng tatlong araw. Sa kasong ito, ang pagsasama ng ang mga tuntunin ng pagsubok sa kontrata ng trabaho ay imposible. Mag-apply ng isang pagsubok ay posible lamang sa kasunduan ng mga partido concluding isang kaukulang pandagdag na kasunduan.

documenting

Pagpaparehistro ng panahon ng pagsubok ay hindi limitado sa isang pahiwatig ng katotohanang ito sa isang employment contract o ang isang order para sa pagpasok.

At kapag isaalang-alang mo na sa panahon ng pagsubok ang empleyado ay hindi maaaring hindi angkop para sa kumpanya at upang ma-fired, ang buong pamamaraan sa pagsubok ay dapat na naitala sa pamamagitan ng pagsulat.

Sa unang araw ng panahon ng pagsubok, ang pagganap ng bawat empleyado ng tungkulin ay dapat na sinusubaybayan at naitala sa pamamagitan ng awtorisadong tao, na kung saan ay nakalaan para sa mga empleyado.

Ang ganitong mga kontrol ay maaaring mukhang tulad ng isang plano iguguhit up sa anyo ng isang talahanayan para sa buong panahon. Ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang espesyal na magazine, na kung saan ay dapat na ginawa ng katuparan ng mga gawain at dapat mong gawin ang lahat ng mga memo mula sa mga awtorisadong tao na may dala ng pag-aaral out o hindi pa nababayarang mga gawain.

Sa katapusan ng panahon ng pagsubok ng awtorisadong tao sa mga pangulong magkaroon ng upang pag-aralan ang trabaho tapos na at na magpasya sa ang kinalabasan.

Test ilalim nakapirming-matagalang kontrata

Fixed-term employment contract na may isang panahon ng pagsubok (ang sample ay mas mababa) ay depende sa mga layunin kung saan ito ay dapat niyang gawin kung ano ang mga empleyado. Ang mga sumusunod na mga uri ng trabaho na kung saan nakapirming-matagalang kontrata ay maaaring concluded:

1. Pana-panahong trabaho. Ayon sa Art. 293 TC RF, na naibigay ang pagtitiyak at kahulugan ng pana-panahon na trabaho, sa panahon ng pagpapatupad ng kung saan ay hindi lalampas sa anim na buwan, ito ay hindi naaangkop upang i-install ang mga pagsubok ng higit sa 14 araw.
2. Pansamantalang trabaho. Ang tagal ng ganitong uri ng operasyon, ayon sa Art. 59 TC RF, ay hindi lalampas sa dalawang buwan. Samakatuwid, ang panahon ng pagsubok ay nailagay sa ibang lugar.
3. Iba pang mga gawa. Kung ang mga partido ay may kasunduan at gumawa ng isang kontrata para sa isang panahon ng hanggang sa anim na buwan, ang mga pagsubok maaaring italaga ng hindi hihigit sa 2 linggo.

Kaya, kung ang isang pansamantalang employment contract para sa isang panahon ng pagsubok (sample sa SP ay iniharap sa itaas) ay ng isang kagyat na kalikasan at ay hindi mas mababa sa anim na buwan, ang mga pagsubok ay tumatagal ng lugar, at ang karapatan na humirang ng mga pinuno ng mga ito.

Ang pag-aayos ng mga resulta

Ang pamamaraan para sa pagsubok ay hindi kinokontrol ng batas ng manggagawa at upang masuri kung gaano ang employee makaya sa mga gawain, rests ganap na sa mga balikat ng employer.

Una, ang employer ay dapat magpasya kung paano ay maaayos sa panahon ng pagsubok. Kasabay nito ilagay sa harap ng lahat ng mga gawain ay dapat sumasangayon sa mga pag-andar na itinatag sa pamamagitan ng ang kontrata trabaho at paglalarawan ng trabaho ng mga bagong espesyalista. At para sa na, bago kumuha ng isang empleyado, siya ay dapat magbigay ng isang sample ng kontrata ng trabaho para sa isang panahon ng pagsubok.

Pangalawa, ang manager ay hindi dapat lumikha ng mga balakid sa katuparan ng agarang mga responsibilidad ng mga empleyado. Ngunit sa pag-aaral ng mga resulta ay may upang gumawa ng isang layunin pagtatasa.

Ang resulta ng pagsusulit ay dapat na naitala sa pamamagitan ng sulat bilang ang pagtatapos ng mga application. Kabilang dito ang paliwanag ng mga tala ng opisyal, ang patotoo ng ibang mga empleyado, customer review, at iba pang mga dokumento ng organisasyon.

Ang batas ay hindi-set tulad ng isang pangangailangan. Ngunit tulad ng isang pagbabalangkas ng mga resulta ng panahon ng pagsubok ay makakatulong sa hinaharap, kung ang isang empleyado ay fired para sa pagkabigo upang sumailalim sa pagsubok at reklamo na isinampa sa korte.

Ang pagkakatanggal sa trabaho

Ang isang trabaho kontrata para sa isang panahon ng pagsubok, isang sample ng kung saan ay naka-sign sa simula ng ugnayan sa trabaho ay maaaring wakasan sa oras ng pagpasa sa pagsubok, kung may ay isang kinakailangang dahilan upang gawin ito. Sa kasong ito, dapat ipagbigay-alam sa employer ang empleyado. Ang abiso ay dapat sumunod sa mga sumusunod na algorithm:

1. Abiso ng pagkabigo upang pumasa sa panahon ng probasyon ay kinakailangan upang gumawa nang nakasulat.
2. Ang dokumento ay dapat na ipinadala sa mga empleyado ay hindi mas mababa kaysa sa tatlong araw bago ang pagpapaalis.
3. Ang paunawa ay dapat naglalaman ng mga layunin kadahilanan na bigyang-katwiran ang mga dahilan para sa pagpapaalis.
4. Ang dokumento ay ibinibigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng kamay. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ito, kailangan mong lumikha ng isang pagwawaksi sa presensya ng ilang mga saksi. Upang maprotektahan ang kanilang sarili laban sa mga hindi nilalayong kahihinatnan, employer ay mas mahusay na upang magpadala ng isang abiso ng pagpapaalis din sa pamamagitan ng inirehistrong sulat na may isang listahan. Ngunit sa anumang kaso, ang panahon ng paunawa ay hindi dapat lumampas sa tatlong araw bago ang petsa ng pagpapaalis.

Ang pagkabigong sumunod sa mga kaugalian pagwawakas sa probasyon ng isang hukuman na hindi wasto, at employer ay kinakailangan upang ibalik ang empleyado sa lugar ng trabaho na may ang pagbabayad ng kompensasyon at pagbabayad ng ipapatupad katamaran.

Upang tapusin ang kontrata sa panahon ng pagsubok ay hindi nagbibigay ng pera na kabayaran sa anyo ng pagkahiwalay pay, ngunit ito ay posible upang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (sample employment contract para sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring maglaman ng mga katulad na impormasyon).

Ngunit may isang downside sa ang proseso. Ang empleyado ay hindi maaaring maging nasiyahan sa mga proseso ng trabaho. Samakatuwid, siya ay nais na tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho. Upang gawin ito, kailangan mong magsulat ng isang abiso sa tatlong araw ng trabaho. Sa kasong ito, kung ang inisyatiba ay mula sa pagpaalis ng isang empleyado, ang employer ay walang karapatan upang gumawa ng kanya gumana para sa dalawang linggo. Ang katotohanang ito ay halos lahat ng mga employer kalimutan.

Bilang resulta, ang relasyon ng trabaho ay dapat na terminate nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagsumite ng application. Ang hindi pagpansin sa katotohanang ito ay isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Dulo ng mga test

sample employment contract para sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring maglaman ng impormasyon tungkol sa kung kailangan mong gawin pagkatapos ng katapusan ng pagsubok. Ito ay maaaring maging:

• pagguhit ng up ng isang pagkakasunod-sunod ng pagpasa sa pagsubok;
• hindi maglalabas ng anumang mga dokumento, pagkatapos ay ang empleyado ay awtomatikong isinalin sa isang permanenteng trabaho.