Forms at mga sistema ng kabayarang

Kapag ang empleyado ay gumaganap ng anumang trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho, wala siyang gawin ito para sa libreng, ngunit para sa ilang mga pinansiyal na gantimpala. Ang obligasyon na bayaran ito sa oras at nang buo sa employer inireseta ng batas.

Forms at mga sistema ng kabayarang kasama sa isang artikulo ng mga gastos ng employer ay kinabibilangan ng:

1. Suweldo, na kung saan ay direktang konektado sa ang partisipasyon ng mga empleyado sa proseso ng pagtatrabaho.
2. Mga buwis at bayarin na may kaugnayan sa ang paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa.
3. Pagbabayad at bakasyon, at mga piyesta opisyal.
4. Gastos na negosyo natatamo kusang-loob.

Mga Uri ng, mga form at mga pay sistema ay naiimpluwensyahan ng parehong mga merkado at mga di-market mga kadahilanan. Kasama sa mga elementong regulasyon ng salaries ng estado, ang epekto ng mga unyon ng manggagawa, kanilang ugnayan sa kanilang mga employer.

Upang market mga kadahilanan influencing ang mga form at mga sistema ng kabayarang sa enterprise ay kinabibilangan ng:

• utility worker sa employer (ito ay tinutukoy ng mga ratio sa pagitan ng aktwal na mga kita na nagdadala ng partikular na empleyado at ang mga gastos na pumunta sa ito);
• demand para sa isang partikular na uri ng paggawa;
• ang kakayahan upang palitan ang buhay na lakas-paggawa na kagamitan;
• pagbaba-pagtaas ng mga presyo para sa mga serbisyo, mga kalakal (ang kanilang paglago ay humantong sa mas mataas na pagbabayad at drop - pabaligtad).

Tukoy na mga form at mga sistema ng kabayarang ay natutukoy sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan. Gayundin ito ay nakakaapekto sa kanila at pag-angkop ng mga lokal na regulasyon. Kolektibong kasunduan at sumang-ayon upang malutas ang mga sumusunod na mga isyu:

• indexation ng mga sahod ;
• pagpapasiya ng form at pagbabayad system;
• Petsa, lugar at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga sahod;
• i-type pagkalkula sheet;
• regulasyon ng paggawa ;
• pagtatakda ng oras upang makalkula ang average na suweldo;
• pagtaas at pagtalima sa mga garantiyang ibinigay sa pamamagitan ng Estado.

Ang mga indibidwal na kasunduan concluded sa pagitan ng mga empleyado at employer, kadalasang complements pamantayan pinagtibay ng estado, ang kolektibong at lokal. Gayunpaman, maaari itong i-play ang isang papel na mahalaga sa mga kaso kung saan ang mga tagapamahala ay hindi makakatanggap ng pagpopondo mula sa badyet, pati na rin ang kung sila ay ipinasok sa isang kontrata sa isang relihiyosong organisasyon o mga indibidwal.

Kapag kinakalkula ang suweldo ay isinasaalang-alang ang pagiging produktibo ng mga empleyado. Sa batayan ng ang tagapagpahiwatig na ito makilala sa dalawang mga form at mga sistema ng kabayarang:

1. Time-based, kung saan ang pangunahing criterion ng pagsusuri ay labor oras na ginugol sa trabaho, pagsunod sa mga pamantayan nito.
2. Piecework pagbabayad, kung saan sa panahon ng pagsingil patch ay isinasaalang-alang ang halaga ng mga trabaho tapos na, gawa na mga produkto o mga serbisyo na na-ibinigay.

Sa normal na oras na pasahod naipon na halaga ng sahod ay direktang nakasalalay sa ang pasahod rate, na kung saan ay nakatakda sa bawat yunit ng oras aktwal na ginastos.

Karaniwang jobprice kinakalkula sa mas madali - pagpepresyo, pinagtibay bilang batayan, multiply sa bilang ng mga kalakal na na-produce. Rate ay depende sa operasyon ng discharge, generation alituntunin o oras.

Sa modernong kasanayan, nakita namin ang kumbinasyon ng dalawang mga form.

Kapag nagbabayad time-plus-bonus na pasahod rate at ang premium ay depende sa pagpapatupad ng plano para sa ang produksyon ng isang malaking bilang ng mataas na kalidad na mga produkto, gastos ng mga materyales at raw na materyales, ang pagpapatupad ng lahat ng mga commitment ng nakalista sa kontrata.

Kapag nagbabayad sa pamamagitan ng piraso-bonus nakapirming suweldo pupunan sa pamamagitan ng isang premium para sa pagganap at lalo na para sa paglampas sa mga pamantayan na itinatag dating para sa kawalan ng pag-aasawa, materyal savings, ang acquisition ng mga bagong kasanayan.

Kapag ang lump pagbabayad ng suweldo ay hindi sisingilin sa bawat yunit ng output, at para sa buong hanay ng mga gawain.

Ang lahat ng mga umiiral na mga pamamaraan ng kabayarang magtatag Kami ay sa batayan ng labor batas at iba pang mga legal na kilos na naglalaman ng kaugalian ng batas paggawa.