Labor hindi pagkakaunawaan at ang mga pamamaraan para sa kanilang pahintulot. highlights

Bawat tao sa anumang oras ay maaaring mukha sa trabaho kawalan ng katarungan sa kanilang mga sarili. Marahil ito ay magiging labag sa batas na pagpapaalis, pagtanggi na magbayad ng kabayaran inilatag o paglabag sa mga karapatan ng iba. Upang makamit ang katarungan mula sa employer, ito ay kinakailangan upang malaman ang mga batas na namamahala sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor at ang mga pamamaraan para sa kanilang pahintulot. Ang artikulong ito ay talakayin ang mga pangunahing mga paraan ng paglutas kaguluhang ito.

Ang konsepto ng mga labor dispute

Labor hindi pagkakaunawaan ay hindi pagkakaunawaan na maaaring lumabas sa pagitan ng mga paksa ng legal na relasyon pamamahalaan ng batas paggawa. Ang mga ito ay nahahati sa mga indibidwal at kolektibong.

Ang paglitaw at pag-aayos ng mga alitan sa paggawa na nagaganap sa ilang yugto:

1. Ang paglabag sa mga karapatan ng isa o isang grupo ng mga manggagawa.

2. Ang paglitaw ng mga hindi pagkakasundo ng mga partido sa pagtatasa ng kalagayan ng pangyayari.

3. Paglutas ng sitwasyon sa pretrial order.

4. Proteksyon ng lumabag sa mga karapatan ng mga nasasakupang awtoridad.

Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan at ang mga pamamaraan para sa kanilang mga resolution

Ang paksa ng mga ugnayang ito ay ang mga indibidwal na empleyado at employer. Ang pagtatalo ay maaaring lumalabag sa mga batas paggawa, labor contract pakikipag-ayos, mga kasunduan, kolektibong kasunduan, pati na rin kapag may hindi pagkakaintindihan sa application ng mga tiyak na mga panuntunan ng batas.

Indibidwal pagkakaunawaan ay isasaalang-alang:

- kung ang empleyado ay o ay dating isang empleyado ng enterprise ng employer;

- kung ang taong nagpapahayag ng isang pagnanais upang gawing pormal ang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit employer ay tumanggi nang walang balidong dahilan.

Ang gayong mga pagtatalo ay natugunan ang mga sumusunod:

1. Ang pangkalahatang pamamaraan. Sa kasong ito, ang desisyon ay ang responsibilidad ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, na kung saan ay nilikha sa pamamagitan ng isang taon. Binubuo ito ng mga kinatawan ng mga employer at mga unyon ng manggagawa. Ang desisyon ay dapat na lubos na nagkakaisa. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kanya, siya ay maaaring pumunta sa hukuman. Dapat itong isaalang-alang ang oras na limitasyon.

2. Ang ilang mga labor hindi pagkakaunawaan ay saklaw sa pagrerepaso lamang sa pamamagitan ng mga korte. Kapag pagsusumite ng isang claim, huwag kalimutan ang tungkol sa mga nasasakupan. Ang desisyon ng korte ay pinaandar alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin, lamang sa kanyang entry sa lakas. Ngunit sa kaso ng dating tungkulin o kalagayan o pagbabayad ng sahod - agad.

3. Sa isang espesyal na pamamaraan upang isaalang-alang ang mga hindi pagkakaunawaan ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa pamamagitan ng mas mataas na awtoridad, na kung saan ang mga ito ay subject. Kapag gumagawa ng mga desisyon, sila ay ginagabayan ng batas at batas ng mga enterprise.

Kolektibong labor hindi pagkakaunawaan at ang mga pamamaraan para sa kanilang mga resolution

Ang paksa ng naturang relasyon ay isang grupo ng mga empleyado at mga employer (o ang kanilang mga kinatawan). Ang gayong mga pagtatalo ay nagaganap sa kaganapan ng hindi pagkakasundo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho (pagtatatag o pagbabago), ang pagpapatupad o pagbabago ng kolektibong kasunduan, at hindi papansin ang mga tanawin ng mga unyon ng employer sa panahon ng pagkakapatibay ng panloob na mga regulasyon.

Batas na namamahala sa naturang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at ang mga pamamaraan para sa awtorisasyon, ay nagbibigay ng ilang mga yugto ng pagsusuri:

1. Ang desisyon sa pamamagitan ng conciliation komisyon. Binubuo ito ng dalawang panig ng labor dispute sa pantay na mga numero. Ang desisyon ay ginawa protocol. Ito ay sapilitan para sa pagpapatupad sa isang tinukoy na oras para sa lahat ng mga kalahok.

2. Kung walang kasunduan ay naabot na sa conciliation committee, at pagkatapos ay mag-imbita ng isang tagapamagitan upang malutas ang kaso. Ang kanyang kandidatura ay naaprubahan sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang panig. Ang hakbang na ito ay hindi sapilitan.

3. Kung ang mga partido sa isang kolektibong hindi pagkakaunawaan ay hindi magagawang upang bayaran ang kanilang hindi pagkakasundo sa pamamagitan ng conciliation paggawa o tagapamagitan, at pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa sitwasyong ito ay magiging labor arbitration. Upang hugis at ihanda ang mga listahan ng mga arbitrators sa mga kalahok sa collective agreement ng mga partido ay isang pampublikong awtoridad, na deal sa pag-areglo ng kolektibong labor hindi pagkakaunawaan. espesyalista (abogado o economists) ay maaaring kasangkot rin. Ang desisyon ay umiiral.

Kaya, batas na namamahala sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor at ang mga pamamaraan para sa kanilang mga resolution, pinoprotektahan ang mga karapatan ng hindi lamang mga empleyado, kundi sa mga employer.