Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan - doon ay palaging isang kompromiso

Sa anumang enterprise at organisasyon ay may isang pinuno kung sino ang employer at ang empleyado. Sa pagitan ng mga ito na itinatag relasyon sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga legal na regulasyon. Sa pagitan ng mga ito ay maaaring lumitaw sa anumang hindi pagkakasundo sa paglipas ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa trabaho, mas mababang sahod, sa trabaho o kolektibong kasunduan, ang ilang mga kalamangan, saklaw ng mga tungkulin at mga karapatan na itinatag sa kontrata at kilos. Kung sila ay hindi nalutas, sila'y nagsisiparoon sa mga komite upang malutas ang mga di-pagkakasundo

Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan - ay ang hindi pagkakatugma ng mga pananaw at opinyon sa mga empleyado at employer sa application ng mga bagong subjective, maliban sa kontraktwal na mga karapatan. Ito ay maaaring karapat-dapat sa mas mataas na sahod, na nauugnay sa pinaandar lakas ng tunog ng mga tungkulin o karapatan na benepisyo o ang mga benepisyo inaangkin ng empleyado.

Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan ay kinikilala hindi pagkakaintindihan sa pagitan ng mga ulo, na nagbibigay ng trabaho, at ang taong nag gaganapin sa mga ito sa isang relasyon ng pagtatrabaho kontrata, at kahit na isang tao na ipinahayag pagpayag na pumasok sa relasyon na ito (kapag ang isang employer tumangging upang tapusin ito.

Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan ay itinuturing na sa hukuman, at sa mga komite para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, depende sa hurisdiksyon. Kaya, ang isa sa mga dalawang grupo walang kakayahan upang manirahan ang hindi pagkakaunawaan o pagkatapos ng desisyon ng CCC na pagsasaalang-alang ay dapat na inilipat sa hukuman. Ngunit sa anumang kaso, ang bagay ay dapat na napagmasdan sa pamamagitan ng karampatang mga awtoridad. Sa karagdagan, ang anumang mga empleyado, at ang mga empleyado ay may karapatang magreklamo sa mas mataas na awtoridad o ng mga hukuman sa pag-uugali at mga aksyon ng director, pati na rin ang opisina ng tagausig at ang mga pederal na labor inspektor.

Ang mga karapatan ng mga manggagawa ay protektado ng Saligang-Batas ng Russian Federation, samakatuwid, na napapailalim sa mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa treaty, palagi itong ay ang buong karapatan na propesyonal na legal na tulong.

Indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan at ang mga pamamaraan para sa kanilang mga resolution masasalamin sa Labor Code ng Russian Federation at sa Civil Procedure ng Russian Federation batas.

Labor hindi pagkakaunawaan, bilang karagdagan sa mga indibidwal at kolektibong, ang mga nagsasakdal at neiskovye. Ang dating ay kinabibilangan ng mga hindi pagkakaunawaan hinggil sa aplikasyon ng mga kontrata at mga regulasyon paggawa, at sa huli ay kinabibilangan ng iba't ibang mga panukala kung pagtaguyod ng bago, unrecorded sa mga kontrata, nagtatrabaho kondisyon, hindi tinukoy sa mga regulasyon.
Ang procedure at ang pagsasaalang-alang ng isang labor dispute ay natutukoy sa pamamagitan ng kanyang likas na katangian. Kung ang parusang para sa disiplina ng CCC ay maaaring makilala ang mga iligal, ang hindi pagkakaunawaan sa ibabaw ng pagpaalis ng isang permanenteng paglabag ng disiplina sa trabaho ay pinapayagan lamang sa korte. Ngunit mayroon ding ang pangunahing yugto ng pag-areglo ng mga hindi pagkakasundo - ang mutual na kasunduan ng mga partido.

Lamang kung sa kasong ito ang mga pagkakaiba ay hindi eliminated, ang mga isyu para sa pagsasaalang-alang napupunta sa TCC, at pagkatapos ay sa hukuman. Ang komposisyon ng mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, number nito at expiration date ay inihalal sa pamamagitan ng ang Assembly ng ang workforce. Upang ipanumbalik ang kanilang mga karapatan sa kumpanya, ang mga empleyado, alamin ang tungkol sa kanilang pang-aabuso, dapat makipag-ugnayan sa CCC hindi lalampas sa tatlong buwan.

Ang lahat ng mga indibidwal na labor hindi pagkakaunawaan, ang kanilang mga tampok at paggawa ng mga desisyon sa mga ito ay tumatagal ng lugar ayon sa Saligang-Batas, ang Civil at ang Russian Labor Code.