Kung paano gumawa ng pagpaalis ng pangkalahatang direktor

Kapag nais nilang basagin ang employment relasyon sa ordinaryong mga manggagawa, sila ay madalas na nahihirapan. Ang isang pagpaalis ng general director - ay isang espesyal na kaso na nangangailangan ng karampatang sa lahat legal na paglilitis.

Una, ang kailangan upang iwasto ang mga papeles, at dapat ma-notify sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga katawan. gawaing isinusulat error sa pagpapaalis maaaring humantong sa pagpapanumbalik ng ulo ng isang utos ng hukuman. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ay dapat matugunan nang buo, nang isinasaalang-alang ang lahat ng mga kondisyon inireseta sa Labor Code upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan na kaugnay sa Labour tungkulin ng inspektor.

dismissal na pamamaraan ay nangangailangan ng mga pagbabago sa mga manghahalal mga dokumento ng kumpanya. Ang bumubuo ng kontrata o ang charter ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kung sino ay may karapatan na at maaaring magbigay ng isang posisyon o gumawa ng pagpaalis ng CEO. Sa karamihan ng mga kaso, tulad ng isang katawan na awtorisadong upang maisagawa ang mga nasasabing pamamaraan, naghahain ang pangkalahatang constituent assembly ng organisasyon.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga kasunduan at kondisyon na itinakda sa charter ng organisasyon. Sa situasyon na ito, mayroon ka upang magsagawa ng mga karaniwang pamamaraan. Alinsunod sa pag-hire o pagpapaalis ng Director General upang gumawa ng mga tagapagtatag. Upang malutas ang isyu ng pagpapaalis ng ulo, dapat ay mayroong isang pangkalahatang pagtitipon ng manghahalal ng kumpanya. Ang pagpapaalis ng pangkalahatang direktor ng ang mga lagda naka-attach sa ang mga minuto ng pangkalahatang pulong.

Meeting ay dapat na gaganapin sa parehong paraan tulad ng sa ibang mga kaso, ang pagsunod sa lahat ng formalities.

Alinsunod sa mga batas sa paggawa ng mga batayan para sa pag-agaw ng mga post ng mga Direktor ay dapat maging kapareho ng para sa iba pang mga empleyado. Hindi mo maaaring bale-walain ang isang tao dahil siya ay hindi na nasiyahan sa mga may-ari ng kumpanya. Ngunit kung ang kontrata ng trabaho ay naglalaman ng isang kondisyon na ang manager ay maaaring i-dismiss sa pamamagitan ng isang desisyon sa mga founder, na sa pagpapaalis na ito ay magiging legal.

Ang Labor Code stipulates at karagdagang dahilan upang gawin ang pagpapaalis ng mga CEO. Ito mahinang financial resulta ng kumpanya. Upang matukoy ang mga tagapagpabatid, kailangan mo munang magsagawa ng isang panloob na pag-audit (pagtatasa ng mga gawain ng kumpanya), upang magbigay ng isang opinyon sa hindi kasiya-siyang kalagayan ng kumpanya at, bilang resulta ng mahinang pagganap director.

Ang gawa ng libro dismisses ang General Manager ay hindi isinulat grounds para sa kanyang pagpapaalis, kadalasan tandaan na ang dahilan para sa pagpapaalis ng ulo ay ang desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag.

Sa ilang mga kaso, ang pagnanais na mag-iwan ay mula sa director. Sa situasyon na ito, sa pangalan ng mga tagapagtatag ng kumpanya ay dapat na nakasulat sa isang pirasong papel ang isang application para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa. Gayunpaman, hindi katulad ordinaryong mga empleyado, ang manager ay dapat ipagbigay-alam sa mga nagtayo ng kanyang intensyon na umalis nang hindi lalampas sa isang buwan. Ngunit sa kasong ito ito ay nangangailangan ng isang pulong sa mga founder ng kumpanya. At sa workbook upang i-record na ang pagpapaalis ng ang General Director ay ginawa sa batayan ng pulong desisyon obscheuchreditelnogo. Sa katotohanang ito ng pagpapaalis ay dapat na iniulat sa mga awtoridad ng buwis at ang mga bangko, na nagbibigay ng serbisyo sa iyong kumpanya.

Matapos ang pag-alis ng mga direktor ng isang organisasyon ay hindi maaaring gumana nang walang isang pinuno. Kung ang founder ay hindi nagpasya sa kandidatura ng isang bagong nangungunang manager, ito ay kinakailangan upang humirang, para sa isang maliit na habang kumikilos. Sa post na ito maaari mong ilagay dating deputy director general, ang ilan sa mga founder at chief accountant. Ang isang bagong appointment ay kailangan din upang i-notify ang bangko at mga tanggapan ng buwis.