Kawalan ng trabaho at ang kanyang mga uri, mga uri at mga form

Kawalan ng trabaho - isang hindi pangkaraniwang bagay na naaakit ang atensyon ng mga pulitiko, economists at mga sosyologo. Ito ay - isang napaka-mahalagang tagapagpahiwatig namuhunan sa kumpanya, at mas mataas ang unemployment rate, ang mas malala ang pang-ekonomiya at panlipunang kalagayan ng bansa. Ang mga taong ay hindi maka-makahanap ng trabaho, na tinatawag na walang trabaho, at ang bilang ng statistical buod ng mga kasapi ng lipunan ay tumutukoy sa kanyang antas, na kung saan ay kinakalkula mula sa bilang ng matitipunong mga tao.

Kawalan ng trabaho at mga uri nito: kusang-loob at hindi sinasadya

Makilala ang maraming mga uri, mga uri at anyo ng pagkawala ng trabaho, at ang unang dalawang mga pangunahing uri - kusang-loob at hindi sinasadya.

Sa unang kaso, ang tao ang kanyang sarili tumangging upang gumana. Ito ay facilitated sa pamamagitan ng iba't-ibang mga kadahilanan: mababang sahod, kakulangan ng pagganyak na magtrabaho o kasanayan. Ang dalas ng boluntaryong pagkawala ng trabaho ay nagdaragdag sa panahon pang-ekonomiya hindi katatagan.

mga inaasahan Unemployment ay nangyayari kapag ang isang tao ay nais na magtrabaho, ang suweldo antas ng kanyang suit, ngunit hindi siya ay maaaring makahanap ng isang bakanteng upuan.

Kawalan ng trabaho at mga uri nito: rehistrado at marginal

Rehistradong unemployment rate - ang bilang ng mga tao na hindi gumana, ngunit ilagay sa account sa isang pormal na institusyon at sa paghihintay queue bakante.

Nasa gilid - ang bilang ng walang trabaho mga tao na sa ang kategorya ng mga mahina mga tao. Kabilang dito ang mga kababaihan, kabataan at mga taong may kapansanan, pati na rin mga kinatawan ng ang pinakamababang saray sa lipunan.

Kawalan ng trabaho at mga uri nito: hindi matatag at estruktural

Ang unang uri ng kawalan ng trabaho ay nangangahulugan na ang dismissal, na kung saan ay sanhi ng pansamantalang mga kadahilanan: halimbawa, pana-panahon na trabaho o kusang-loob transfer sa isa pang serbisyo.

Structural kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang mga kwalipikasyon ng mga potensyal na empleyado ay hindi matugunan ang mga bagong pangangailangan at mga pamantayan. Nangyayari ito kapag ang isang bansa sumasailalim sa pang-ekonomiyang muling pagtatayo, tulad ng ito ay sa Russia sa 90s: ang market trades nang husto nagsimula na ma-update kilala hanggang specialty, ngunit lipunan ay hindi handa na upang gumawa ng isang dramatic na pang-edukasyon shift na ay humantong sa mass kawalan ng trabaho at makaakit ng mga dayuhang mga dalubhasa sa Russian labor market.

Kawalan ng trabaho at mga uri nito: institutional, alitan at nakatago

Institutional kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang estado Pinaghihigpitan ang mga laki ng mga rate sa isang pagkakataon kapag sila ay maaaring ay nabuo natural.

Pakiskis kawalan ng trabaho - isang normal na kababalaghan sa isang bansa na may pang-ekonomiyang katatagan: halimbawa, ang ibig sabihin nito para sa paghahanap ng empleyado mas kaakit-akit sa kanyang lugar ng trabaho.

Nakatagong kawalan ng trabaho - isang view na kung saan ay nagpapahiwatig ng concealing ang kanilang kawalan ng trabaho sitwasyon ng lipunan.

Kawalan ng trabaho at mga uri nito

Ang ilang mga uri ng kawalan ng trabaho ay nahahati sa mga uri. Hindi sinasadya walang trabaho ay nahahati sa tatlong uri:

• Paikot. Kung ang isang bansa ay sistematikong pagpunta recession at ang pagpapatuloy ng ilang mga industriya, at pagkatapos ay magkakaroon bumuo ng cyclical kawalan ng trabaho.
• Pana-panahon. Ang ilang mga sektor ng ekonomiya ay isinaaktibo seasonal: halimbawa, ang pang-agrikultura na lugar ay maraming sanga, at isa sa mga gawa na kinakailangan sa loob nito - ang paglilinang ng lupa, lamang sa mainit-init na panahon (tagsibol, tag-araw, tag-lagas).
• Technology. Ito ay may kaugnayan sa ang katunayan na ang ilang mga trabaho ay sa wakas maging walang-katuturang dahil ang kapalit ng kagamitan ng paggawa ng tao.

Nakatagong kawalan ng trabaho ay ng dalawang uri:

• Pormal. Ay nangyayari kapag ang produksyon ng bahagyang winakasan: pormal na bilang ng mga tao sa estado ng kumpanya, ngunit hindi aktwal na gumagana.
• Di-pormal. Sa kategoryang ito ng mga tao na hindi nakarehistro ang kanilang mga walang trabaho status.

Kawalan ng trabaho at mga form nito

Makilala ang dalawang anyo ng kawalan ng trabaho, depende sa bilang ng mga tao:

• Mass. Ito ay nangyayari kapag ang bansa ay nakararanas ng isang pang-ekonomiya downturn: mass pagsasara ng malaking mga enterprise, ang kakulangan ng pera sa badyet upang bayaran ang salaries at iba pang mass kawalan ng trabaho lalo na sa mga maliliit na bayan, kung saan nagsasara ang isang malaking enterprise, na kung saan iniambag sa ang trabaho ng ang karamihan ng mga naninirahan sa pag-areglo ..
• Partial. Ito ay nangyayari kapag ang demand para sa enterprise ng produksyon para sa anumang kadahilanan ay bumaba.

Kaya, ang unemployment rate - ito ay isang malinaw na tagapagpahiwatig ng panlipunan at pang-ekonomiyang kalagayan ng bansa, maaari itong mangyari para sa maraming dahilan, at magkaroon ng isang iba't ibang mga hugis at uri.