Interviewing para sa isang trabaho: bigyang-diin ang mga kalakasan at kahinaan ng pag-play-off

Mayroon kang isang mahusay na propesyonal na karanasan likod ng mga ito at maayos na nakasulat na resume? Employer aktibong mag-imbita sa iyo para sa isang pakikipanayam, ngunit lampas na ito ay hindi ilipat, at ikaw lamang ang hindi tumawag sa likod? Ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang kung tama ang prezentuete kanilang mga sarili. Subukan upang maunawaan kung ano ang maaari at kung ano ang hindi maaaring sinabi categorically, ay kapanayamin sa pagtanggap ng empleyado.

Ang unang kakilala sa kumpanya

Ang isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer - siyempre, mahalaga at responsable kaganapan, ngunit huwag kalimutan na hindi lamang ikaw ay nasuri, ngunit ikaw meticulously pumili ng isang bagong lugar ng trabaho, na nangangahulugan na hindi ka dapat pumunta para sa mga ito pati na para sa pagsusulit. Isipin na ito ay isang negosyo pulong, kung saan ang dalawang panig - mga kasosyo sa negosyo - sumang-ayon sa isang posibleng pakikipagtulungan. Ang pagpapalit ng saloobin sa gayon ikaw ay tiyak na magiging mas mababa kinakabahan, at, samakatuwid, ay maaaring ipahayag ang kanilang mga sarili mas mahusay.

Bago ka pumunta para sa isang pakikipanayam sa trabaho, subukan upang magsanay ng isang maikli at nakaayos ang isang kuwento tungkol sa iyong sarili. Ito ay dapat isama ang mga pangunahing milestone ng iyong nagtatrabaho buhay. Isang kaunti pa ay nagkakahalaga ng pagtingin sa mga aspeto ng iyong karanasan na direktang may kaugnayan sa ang nais na bagong posisyon. Sabihin sa amin hindi lamang sa pangkalahatan ang tungkol sa kung ano ang maaari mong at malaman kung paano gawin, ngunit din tungkol sa kung ano mismo ikaw ay makikinabang sa hinaharap employer. At dahil maaga pag-aaral ng site at ang mga impormasyon na makukuha tungkol sa mga ito sa net. Ito ay makakatulong sa iyo mas mahusay na maunawaan ang mga kumpanya ng mga pangangailangan upang mag-navigate ang mga karagdagang data na magbigay sa iyo sa pulong, at upang isumite ang kanilang sariling mga tanong.

Namin bigyang-diin ang mga pakinabang at disadvantages ng pag-play-off

Marahil ang mga tanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan sumakop sa isang mataas na lugar sa pagraranggo ng mga pinaka minamahal ng mga katanungan nagtanong sa panayam. Pagsasagawa ng interbyu para sa trabaho ay madalas na nagtatapos sa kanila. At pagkatapos ay ang kandidato ay alinman masyadong kinakabahan, o, pasalungat, lundo, nawala at sabi ni ng isang bagay na lubos na naiiba, at hindi, bilang ay sinabi, maging handa in advance. Kaya, ang mga pangunahing gawain ng iyong pagpasa sa interview kapag nag-aaplay para sa isang trabaho - upang ipakita ang mga lakas at kahinaan competently matalo. Inirerekomenda namin upang pag-aralan ang iyong mga karanasan sa trabaho at pumili mula sa kanyang aktwal na nakamit, tulad ng: ang paglikha ng kagawaran mula sa simula, ang pagpapabuti ng mga benta ng pagganap, at iba pa Kang pumili? Ngayon isipin ang tungkol sa kung ano ang katangian ay nakatulong sa iyo na makamit ito. Well - ang isang listahan ng iyong mga lakas ng mga praktikal na mga halimbawa handa na. May kapansanan na gawin ang pareho. Mag-isip ng mga propesyonal na mga kabiguan at matukoy kung ano ang pumigil sa iyo na magtagumpay. Maging tiwala, kakayahan tagapanayam sa pagsasagawa ng interbyu kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, sa kasong ito, ay magtatasa sa iyo bilang isang tao, ang kakayahan upang makilala ang kanilang mga pagkakamali at pag-aralan kabiguan at bunga nito, upang gumuhit ng mga konklusyon. Maniwala ka sa akin, laban sa background ng karamihan ng mga kandidato, na nagsasabi na lantaran matapat tungkol sa kawalan ng kahinaan, makikita kang tumingin ng higit pang mga propesyonal.

Ngayong alam mo na kung paano upang pumasa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at nais mong makahanap ng isang disenteng trabaho at makakuha ng pagkakataon upang masubukan ang kanilang sariling lakas!