Idineposito sahod

Sa bawat organisasyon may mga ganitong sitwasyon kapag ang ilan sa mga empleyado nito, para sa ilang kadahilanan ay hindi magagawang upang makatanggap ng pera na kabayaran para sa kanilang mga trabaho sa kinakailangan para sa tiyempo ng mga pagbabayad. Sa kasong ito, ang mga naturang halaga ay dapat na ibinalik sa servicing bangko at maitatala bilang idineposito sahod.

Sa Article 136 ng Labor Code pinagtibay probisyon sa ilalim kung saan ang pagbabayad ng sums ng pera sa iyong organisasyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng mga employer gamit ang dalawang magkaibang mga paraan:

- cashless paglipat ng mga sahod sa mga indibidwal na account na binuksan sa mga empleyado sa bangko sa serbisyo;

- cash pagbabayad na ginawa mula sa mga cash na magagamit sa kumpanya.

Ito ay ang responsibilidad ng anumang samahan ay kino-compile ang limitasyon cash balanse. Ang laki ng halaga na ito ay tinutukoy sa simula ng taunang panahon at ay pinag-ugnay sa serbisyo ng bangko. residue na limitasyon ay nagpapahiwatig ng halaga ng cash na ang kumpanya ay may karapatan na manatili sa kanyang opisina. Ilagay sa isang ligtas na sa dulo ng araw na may pasok cash na labis sa mga sumang-ayon sa ang halaga ng ang bangko ay ipinagbabawal. Ang pagbubukod ay ang target na halaga. Kabilang dito ang mga pondo na ang kumpanya isyu pati na benepisyo ng estado social insurance, pati na rin ang mga scholarship at sweldo. Residues unissued sums para sa mga layuning ito ay maaaring lampasan ang limitasyon ng halaga nakumpirma sa isang panahon na kung saan ay tatlong araw (trabaho). Kapag panahon na ito ay higit sa, ang mga pondo ay dapat ibalik sa mga awtorisadong sentro sa bangko. Ang paglabag sa patakaran na ito ay nagbibigay ng para sa pagpapataw sa kumpanya at ang ulo ng mga multa.

Idineposito sahod, lumitaw matapos ang isang tatlong-araw na panahon ng pagbabayad ng mga materyal na kabayaran para sa trabaho ay tinutukoy ng mga payroll rehistro. Kung ang empleyado ay hindi sa harap ng mga pangalan ng kanyang lagda, sa hanay na ito na ginawa ng isang marka sa ang pagbabalik ng walang umaangking mga halaga. Cashier, pagkatapos ng katapusan ng panahon ng loob kung saan upang bayaran ang sahod, isagawa ang sumusunod na mga hakbang:

- naglalagay laban sa mga pangalan ng mga empleyado na huwag dumalo sa inskripsyon "idineposito";

- nakumpirma ang pera alinsunod sa kanilang pagdating at outputting;

- sa dulo ng payroll ipinapahiwatig nito ang halagang iyon ay idineposito sahod at bayad;

- ng cash register na ibabalik sa servicing bangko;

- pinailanglang niya ang mga cash warrant sa consumption, na kung saan ay nagpapahiwatig ng laki ng mga aktwal na pagbabayad na may kaugnayan sa kabayarang.

Idineposito sahod ay dapat ideposito sa bangko sa susunod na araw ng negosyo matapos ang shelf buhay ay napaso na. Ang halagang ito ay masasalamin sa mga disbursement vouchers.

Idineposito suweldo naitala sa isang espesyal na rehistro. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng mga numero na nakatalaga sa mga empleyado sa report card, pangalan empleyado pati na rin ang halaga ng mga materyal na sila ay walang umaangking mga kabayarang.

Ang mga tungkulin ng isang cashier Kasama rin dito ang pagpapanatili ng mga aklat, na tumatagal sa account ang lahat ng mga depositors. Ang dokumentong ito ay ilagay nang hiwalay para sa bawat taon.

Idineposito sahod, mga kable sa accounting para sa mga transfer na walang umaangking mga halaga sa kredito ng pitong pu't anim na, na ibinigay sa mga empleyado sa kanyang unang kahilingan, sa pagmuni-muni sa pag-debit ng parehong account. Ang pamamaraan para sa pagkuha ng hindi nabayarang sahod sa isang napapanahong paraan ay maaaring maunahan ng isang bibig paggamot bilang isang manggagawa, pati na rin ang pagsusulat ng kanyang application. Ayon sa kaugalian ng Article 196 ng Civil Code, ang pangkalahatang panahon ng limitasyon ay tatlong taon. Ito ay sa oras na iyon ng isang empleyado ay may karapatan na makatanggap ng kanyang suweldo. Kung ang mga tauhan ay hindi na-claim sa kanyang inilaan na halaga, ang mga pondong ito ay kinabibilangan ng mga pinansiyal na mga resulta ng organisasyon.