Ano ang tagubilin para sa pagkumpleto ng mga gawain libro

Sa bawat service ng kumpanya ay may regulasyon, sanggunian at iba pang sumusuportang dokumento na "iminumungkahi" kung paano maayos ay dapat magpanatili ng isang imbakan ng data at accounting proseso. Human Resources ay walang exception. Isa sa mga pangunahing mga dokumento sa kanyang opisina-trabaho ay itinuturing na work-book. Ang lahat ng mga entry sa loob nito ay dapat isagawa sa isang tiyak na paraan. Para sa layuning ito at dinisenyo tagubilin para sa pagkumpleto ng trabaho libro. Ito ay sa 2003, inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russia at pinalitan ang mga dokumento, na pinatatakbo sa Sobiyet Union mula noong 1973.

Mga tagubilin para sa pagkumpleto ng trabaho libro tumutukoy sa pagkakasunud-sunod kung mabibilang ang lahat ng mga libro sa trabaho, pagsingit naka-attach dito, pati na rin ang mga duplicate na ibinigay sa halip ng mga nawalang mga dokumento. Ang gabay na ito ay nagpapaliwanag kung paano gawin ito o na record.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ay kabilang ang 7 piraso. Ang unang ay nagsasama ng isang pangkalahatang paglalarawan ng form ng pagtatrabaho record at lahat ng partition nito, at din nagpapaliwanag kung paano at kung ano ang mga tala ay ginawa sa ganyang bagay. Ang ikalawang bahagi ay nakatuon sa wastong pagpuno ng pabalat sheet ng form na ito. Ito ay kadalasang ginagawa sa panahon ng paunang pagtatrabaho.

Sa proseso ng trabaho ng isang tao ay maaaring makatanggap ng isang bagong pag-aaral o propesyon, upang baguhin ang pangalan, unang pangalan o apelyido. Ang lahat ng data na ito ay tumpak na naitala sa pahina ng pamagat, at sa panloob na bahagi ng pabalat tinukoy na mga dokumento, na kung saan ay ginawa sa batayan ng ang may-katuturang mga talaan. Ang susunod na dalawang mga seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga mamamayan at rewarding siya para sa kanyang mga nagawa.

Mga tagubilin para sa pagkumpleto ng trabaho libro nagbabayad ng espesyal na pansin sa data ng paggawa sa pagpapaalis ng mga empleyado. Ito ay nakatuon sa ikalima at ikaanim na bahagi. Ayon sa batas ng Russian Federation sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho na ginawa sa ilalim ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa. 11 talata ng artikulong ito malinaw na binabalangkas nito ang mga dahilan para sa pagpapaalis. Samakatuwid, kapag pumapasok sa trabahong talaan ng naaangkop na mga talaan na ito ay kinakailangan, bilang karagdagan sa mga artikulo mismo, ipahiwatig din ang talata ng TK, alinsunod sa kung saan ang pagpapaalis ng isang partikular na empleyado.

Ang huling bahagi ng manual ay naglalaman ng impormasyon sa kung paano upang punan ang mga dobleng trabaho libro. May malinaw na pininturahan, kung kailan at kung kanino ay ibinigay ng duplicate, at ipinaliwanag ang mga patakaran ng pagpasok ng impormasyon tungkol sa mga empleyado.

Ang manwal na ito ay isang uri ng mga patakaran ng mga libro sa trabaho. Ang bayad na mali ang entry maaaring mag-alis ng isang tao ng karapatan sa mga tiyak na mga benepisyo at upang labagin ang karapatan niyang ito. Bawat HR department espesyalista ay dapat lubusang malaman ang mga panuntunan ng tama ilapat ang mga ito sa kasanayan.

Mga tagubilin para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho ay naglalaman ng hindi lamang ang mga patakaran ng paggawa ng mga entry sa mga ito. Ito ay direkta sa linya sa pamamagitan ng Kodigo sa Paggawa, Artikulo 66 ng na stipulates na ang employer ay dapat para sa bawat empleyado na magkaroon ng isang trabaho record, kung siya ay nagtrabaho para sa kumpanya para sa higit sa limang araw. ang pag-amin ng katibayan ay dapat na kasama sa kanyang trabaho ng libro, at ang aklat mismo ay nakarehistro sa aklat ng account ng paggalaw ng mga kanya-kanyang anyo. At ito ay hindi mahalaga, ang isang mamamayan na nagtatrabaho sa anumang samahan o indibidwal na mga negosyante. Ang batas ay isa para sa lahat.