Human Resource Management (specialty). Human Resources: training

Modern negosyo ay dumaan sa isang mahabang paraan mula sa simpleng sa mga pabrika ng mga internasyonal na mga korporasyon. Sa paglipas ng panahon, ito ay nagbabago hindi lamang ang laki ngunit din ang diskarte sa pamamahala. Sa unang lugar ay nagsimulang sumulpot manggagawa bilang fixed capital. Pagtugon sa pangangailangan ng merkado, ang isang bagong kalakaran sa edukasyon - Human Resource Management. Lalo na para sa maraming mga bagong unibersidad, ngunit napaka-maaasahan.

Modern diskarte upang personnel management

Human Resource Management - isang espesyalidad sa demand at kinakailangan. Pero pagkalipas ng ilang taon na ang nakaraan ito ay hindi kaya popular. Mga mag-aaral sa mga kurso "Pamamahala ng organisasyon" ay sinanay upang pamahalaan ang mga mapagkukunan ng enterprise. Siyempre pa, ang mga kawani ng mga asset na ito ay kasama rin. Sa kasalukuyan, HR pamamahala ng mga pundasyon ay ginagamit sa halos anumang samahan, nang walang kinalaman sa laki nito. Managers sa lahat ng antas ay may kinikilala ang kahalagahan at pangangailangan ng karampatang mga diskarte sa human resources organisasyon.

Ang isang tao sa isang modernong tanggapan ay hindi na makikita bilang isang ngipin ng gulong sa sistema. Siya - ay isang mahalagang at indipensable bahagi ng ang buong mekanismo. Sa lugar ng pag-iisa ng mga pag-andar ay dumating pagdadalubhasa ng mga manggagawa. At mula sa mga karampatang mga seleksyon ng mga empleyado ay depende sa tagumpay ng buong organisasyon.

Napagtatanto ito, ang mga pinuno ay naging unting bigyang-pansin ang mga tauhan pamamahala. Pagsasanay ng mga bagong tauhan ng opisyal pinakinabangang mula sa isang pang-ekonomiyang point ng view.

Tauhan Management Basics

Sa kasalukuyan, upang magtrabaho kasama ang mga tauhan sa negosyo at mga organisasyon na nilikha espesyal na yunit. Ang kanilang mga pangalan ay maaaring maging napaka-magkakaibang:

• Human Resources Department.
• Serbisyo ng mga tauhan.
• HR-department.
• Dibisyon para sa Human Resources.

Ang mga mananaliksik sa larangan na ito ay tinatawag sa iba't ibang mga paraan:

• Inspector o isang espesyalista sa human resources department.
• Eicher.
• Deputy Director o Direktor ng Human Resources.

Hindi alintana ang pangalan ng kagawaran at opisina, ang mga empleyado gumanap single at napakahalaga function. Ang kanilang mga gawain ay kinabibilangan ng:

• Paunang pagpili ng mga kandidato, interviewing yugto.
• Certification ng mga empleyado upang matugunan ang mga posisyon, kabilang ang paghahanda ng pangkontrol na mga dokumento at mga kasunod na processing ng mga resulta.
• Motivating mga empleyado, kabilang ang mga di-materyal.
• HR administrasyon.

Sa karagdagan, ikaw ang mananagot para sa pagsasanay, propesyonal na pag-unlad at kilusan ng mga empleyado sa loob ng enterprise nila.

Pagsasanay sa propesyonal na mga kurso para sa mga tauhan ng manager

Managers kabuuang pagdadalubhasa ay maaaring makakuha ng isang pangalawang trabaho o sumailalim sa pagpapalit ng sadya sa specialized courses. Fundamentals ng pamamahala ng mga tauhan ay naka-kilala. pag-aaral gawain - upang palalimin at palawakin ang kaalaman.

Sa maraming mga unibersidad, bilang karagdagan sa pangkalahatang pamamahala, mga mag-aaral matutunan ang mga peculiarities ng mga nagtatrabaho sa mga kawani. Karamihan sa mga madalas na ito ay isang hiwalay na paksa. Sa dulo ng pag-aaral, bilang karagdagan sa mga pagsusulit, coursework protektado. Human Resource Management - ang pangunahing tema ng trabahong ito.

Kakulangan ng kaalaman, sa kasamaang-palad, hindi para sa mahaba. Sa propesyonal na kurso ay hindi maaaring lamang makakuha ng mga tiyak na impormasyon, ngunit din upang malaman ang tungkol sa pinakabagong mga development sa mga nangungunang mga propesyonal sa industriya. Ang lahat ng mga kurso ay nahahati sa maikli at mahabang term. Ang pangunahing pagkakaiba - ang bilang ng mga oras ng pagsasanay, pati na rin ang kayamanan ng programa.

Maikling Kurso HR managers ay ipinapalagay ng isang pangunahing kaalaman. Ang pangunahing diin sa mga pagsasanay ay upang palalimin at palawakin ang kaalaman. Long-matagalang kurso pangmatagalang mula sa tatlong buwan sa isang taon, na nagtatapos sa diploma ng muling pagsasanay o pagkakaroon ng isang pangalawang propesyon. Sa panahon ng pagsasanay mga mag-aaral makatanggap ng bilang ang pangunahing kaalaman ng negosyo sikolohiya at ang mga pangunahing kaalaman ng mga talaan management at mataas na nagdadalubhasang.

Specialty sa unibersidad 'pamamahala ng mga kawani ng organisasyon "

Karamihan sa mga pangunahing unibersidad ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makakuha ng specialty "Human Resource Management". Pagsasanay ay isinasagawa kadalasan sa araw, at sa pagliban.

Sa panahon ng programa, mga mag-aaral malalim pag-aralan ang mga sumusunod na paksa:

• pamamahala;
• sikolohiya;
• ekonomiya;
• tauhan ng pamamahala at pangkalahatang office management.

Curriculum ay nagbibigay ng praktikal na pagsasanay, kung saan pagkatapos, ang exchange rate ay dapat na nakasulat. mga tauhan ng pamamahala, ang mga pagkakataon at mga prospects sa loob nito ay pinag-aralan nang detalyado. Sa dulo ng mga kurso protektado na degree trabaho, at mga espesyalista na may mas mataas na edukasyon ay maaaring magsimula propesyonal na aktibidad.

"Human Resource Management" - isang espesyalidad. Unibersidad bagong direksyon ay nagsimulang maturuan Hindi matagal na ang nakalipas. Gayunman, ito ay lubos na popular sa gitna ng mga mag-aaral. Ang isang unang nagtapos na matagumpay na simulan ang kanilang mga propesyonal na karera.

Trabaho para sa Specialist

Anumang pag-aaral nang mas maaga o mas bago nagtatapos. Para sa isang batang espesyalista ay nagiging mahalaga ay ang kanyang unang trabaho. Human Resource Management - gawain multivariate. Graduates ay maaaring sumakop sa isang iba't ibang mga posisyon, master na may kaugnayan propesyon.

Tauhan departamento, serbisyo ng mga tauhan at recruitment ahensya ng maluwag sa kalooban tanggapin ang parehong trainees at nakaranas ng mga manggagawa. Ang saklaw ng aktibidad ng graduate medyo malawak at malalim na pagsasanay ay tumutulong upang ilagay sa pagsasanay ang kaalaman nakuha.

Ngunit huwag umasa lamang sa isang degree na unibersidad. Human Resource Management - isang bagong specialty, sa parehong mga pagsisikap oras upang gumana sa mga tauhan ay laging isinasagawa. Ang mga batang espesyalista, sa pagsasagawa, upang galugarin ang mga subtleties ng propesyon at regular na taasan ang kanilang mga antas ng kaalaman.

Ang karagdagang pagsasanay para sa mga tauhan ng manager

Ito ay nagbibigay ng serbisyo sa pagsasanay sa iba't-ibang mga propesyonal sa specialized mga paaralan. Kadalasan ito ay panandaliang kurso at propesyonal na seminar. Pagsasanay ay maaaring maayos na may isang paghihiwalay mula sa trabaho, gabi at pag-uusap.

Napaka-tanyag ay ang mga may problemang mga profile seminar sa mga tauhan ng pamamahala, pati na rin ang mga bagong batas sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan at iba't-ibang mga kasamahan developments.

Ang mahalagang punto upang mapabuti ang kanilang mga propesyonal na mga kasanayan ay upang basahin ang pinasadyang mga periodicals at pakikilahok sa kumperensya sa iba't-ibang mga aspeto ng mga gawain ng tao na mapagkukunan. hindi mo dapat makaligtaan ng pagkakataon upang matuto ng bagong bagay at maging isang karampatang mga tauhan ng espesyalista.

Propesyonal na mga tauhan career manager

Karamihan sa mga mag-aaral ay nag-aalala tungkol sa mga hinaharap na karera. Ano ang mga prospects ay nagbibigay ng isa o ng iba pang propesyon? Anong mga aktibidad ay hindi lamang pinakinabangang, ngunit din kagiliw-giliw na?

Maraming mga tao ginusto upang bumuo ng mga tauhan ng pamamahala kasanayan. Specialty ay naging lubos na popular sa mga employer. Mas gusto nila upang umarkila ng mga manggagawa na may isang tiyak na kaalaman at kasanayan. Sa hinaharap, ang enterprise para sa mga naturang empleyado ay maaaring lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran para sa karera sa paglago.

Karamihan sa HR managers ay simula upang gumana sa HR propesyonal. Ang aktibidad na ito ay hindi bilang simpleng bilang ito ay maaaring mukhang. Ito ay nangangailangan ng masusing kaalaman sa Labor Code at ang pangkalahatang mga prinsipyo ng mga talaan management. Human resources management - ang susunod na, mas mahalaga yugto ng karera hagdan. Ang kasalukuyang nanunungkulan ay gumagawa ng mga desisyon tungkol sa pagganyak, pagtatasa at pag-promote ng mga organisasyon ng mga manggagawa.

Pinakamataas na opisina sa kanyang karera ay itinuturing personnel director ng organisasyon. Ito lubos na kwalipikadong mga espesyalista, ay nakikibahagi sa ang strategic patnubay ng mga gawain ng dibisyon.

Prospects para sa pag-unlad ng propesyon

Sa kasalukuyan, ang propesyon na may kaugnayan sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao sa produktibong mga gawain, ay sumasailalim sa malaking pagbabago. Lider ay increasingly kamalayan ng kahalagahan ng kanilang mga empleyado. Ang bawat isa sa mga ito ay hindi lamang isang "cog", at mga indibidwal.

Wastong pag-uudyok ng mga tao, ang kanilang mga self-paglahok sa mga karaniwang dahilan, at labor sigasig bigyang-katwiran ang pamumuhunan sa mga tauhan tauhan department. Pagkatapos ng lahat, nagbibigay sila ng isang pag-agos ng mga bagong pwersa, pagpapanatili at pag-uudyok ng mga natitirang mga empleyado, mahusay na kilusan ng mga tauhan at marami pang iba. Ang specialty "Human Resource Management" - isa sa mga pinaka-promising sa sandaling ito. Na may tulad na isang anyo maaaring kalkulahin para sa isang matagumpay na karera.