Grupo ng mga kumpanya "Ormatek": staff ng mga review, mga paglalarawan at mga tampok sa trabaho

Ngayon kami ay malaman kung ano ang makakakuha "Ormatek" feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa kanilang mga trabaho. Ang bagay ay na hindi lamang masiyahan ang mga consumer - mula sa mga manggagawa, masyadong maraming ay depende. ay magagawang ganap na sirain ang parehong ang reputasyon ng kumpanya at vice versa, upang luwalhatiin ito nila. Paano nakarating ang namin ang paggawa ng mga bagay na may "Ormatek"? Subukan nating maunawaan pinong bagay Hayaan.

aktibidad

Ang unang bagay upang malaman - ito ay kung ano ang mga grupo ng ating araw na ito ng kumpanya. Ngayong depende sa daloy ng mga customer sa karamihan ng mga kaso. Ano ang ginagawa ng "Ormatek"?

Sa pangkalahatan, ang kumpanya ay nakaposisyon ang sarili bilang isang grupo ng mga kumpanya, gumagawa at nagbebenta ng mataas na kalidad na mga produkto para sa pagtulog. Dito maaari mong mahanap ang lahat ng bagay - mula sa mattress sa upholstered kasangkapan sa bahay (kama, sofas). Iyon ay, ito ay lubos na popular at kapaki-pakinabang na aktibidad. Ito ay kung saan maaari mo ring kuhanin ang unan, kutson cover at ang mga dahilan para sa iyong kuna. Ang mga mamimili ay masaya sa lahat ng ito. Basta kung ano ang "Ormatek" mga empleyado na natanggap feedback? Bilang ang kumpanya ay sa loob ng mga bagay?

pakikipanayam

Ang unang yugto, na kung saan ay magkakaroon upang pumunta - ito ay isang trabaho interbiyu. Narito empleyado iwanan ang napaka-kontrobersyal opinyon. Bagay ay na ang kalidad ng mga interbyu ay depende sa iyong trabaho sa rehiyon. Sa isang lugar na napili mabuting manager, na kung saan ay hindi masyadong magkano.

Ngunit pangkalahatang GC "Ormatek" feedback mula sa mga kawani sa bagay na ito ay lubos na mabuti. Ikaw ay iniimbitahan sa opisina, kung saan ito ay kinakailangan upang i-hold ang isang maliit na dialogue na may isang potensyal na employer, at punan ang application form. Susunod na - upang bigyan ang iyong resume at maghintay para sa isang sagot. Sa pamamagitan ng ang paraan, kung minsan maaari kang makakuha ng karaniwang pagpuno ng questionnaire iminungkahi sa iyo. Resume ay hindi kinakailangan. Sa katunayan, sa panahon ng dialogue, HR manager natututo ang lahat ng bagay na kawili-wili sa kanya. Ang kapaligiran ay friendly.

Gayunpaman, sa ilang mga rehiyon, "Ormatek" feedback mula sa mga kawani sa mga tuntunin ng mga panayam kumikita kahila-hilakbot. Dahil ikaw ay makipag-usap nang bahagya hamovity arrogantly at nang walang anumang paggalang. Ang ganitong mga kaso mangyari, ngunit bihira. Ito ay hindi isang dahilan upang iwanan ang trabaho.

Mga Trabaho

Gayundin bigyang-pansin ang mga trabaho na inaalok ng kumpanya. Narito, ang mga empleyado ay madalas na nasiyahan sa lahat ng bagay. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay higit sa lahat na kinakailangan sales manager. Para sa marami, ito bakante ay lamang ng ilang mga karaniwang karera. Lalo na kapag isaalang-alang mo na marami sa mga "nagbebenta" Nangangako magandang suweldo.

"Ormatek" staff review (Moscow o anumang iba pang lungsod sa Russia) sa mga tuntunin ng trabaho kumikita mabuti, dahil dito lamang paminsan-minsan kailangan ng isang warehouse worker. Kaya, hindi mo na kailangang "marumi kamay." Pamumuno posisyon, sa kasamaang-palad, ay karaniwang nagtatrabaho. At tumingin sila para sa mga kawani ay lubhang bihirang. Ngunit ang pag-asam ng karera paglago sa kumpanya doon. Kaya, habang walang magandang dahilan upang tanggihan ang pagtatrabaho.

talaorasan

Ang susunod na sandali, na ang literal na purihin ang mga tauhan - ito schedule. Karamihan sa mga employer ay simpleng basagin ang mga tuntunin ng kontrata o direkta magpahiwatig na ikaw ay may sa "araro" para sa araw na ito. Ngunit hindi in "Ormatek". Mga review ng mga empleyado (St. Petersburg, Moscow at iba pang mga lungsod) ng oras at weekend mangyaring.

Maraming bigyan ng diin ang katotohanan na ikaw ay inaalok ng ilang mga pagpipilian: 2/2, 3/2, 5/2. Sa mga ito, maaari mong laging piliin ang naaangkop na iskedyul. Gayunpaman, ito ay magkakaroon upang magpasya sa oras ng pagpirma sa kontrata. Kung hindi, pagkatapos ay ang mga problema magsimula. Baguhin ang iskedyul hangga't maaari, ngunit upang gawin ito, ayon sa mga empleyado ng kumpanya, mayroon kang magandang dahilan upang lumitaw. Of course, kailangan nilang kahit papaano ay patunayan.

Ngunit ang pangkalahatang sitwasyon ay napakabuti. Ikaw ay hindi tumawag sa katapusan ng linggo part time, ngunit ang kanyang shift ay magkakaroon upang gumana sa buong kakayahan. Ang araw ng trabaho ay 8-12 na oras. Depende sa haba ng iyong opisina. Totoo, pinaka-malamang, ayon sa mga manggagawa, may mga compartments na may 8-oras na araw ng trabaho.

pangako

Sa mga tuntunin ng mga pangako grupo ng mga kumpanya "Ormatek" (Russia) empleyado nakatanggap ng mas mahusay na mga review kaysa sa kanyang kakumpitensiya. Maraming bigyang-diin na ikaw talaga ay ma-engganyo ang malaking salita. Ngunit isang malaking butil ng katotohanan sa mga ito ay.

Halimbawa, ang employer ay nagsasabi na ito ay kung saan maaari kang makakuha ng isang karera. Lubos na mabilis at mahusay. Ang lahat ng ito na may kakayahang umangkop oras ng pagtatrabaho, na may isang social pakete, pati na rin na pinalilibutan ng isang disenteng koponan. Sa karagdagan, ang suweldo in "Ormatek" ay magkakaroon na po kayo. At ito ay naiintindihan. Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay nagbabayad ang "puti" suweldo. Plus buwanang bonus ay garantisadong. Pista opisyal at break sa bawat session (sa kaso ng mga mas mataas na edukasyon) ay walang problema.

Ito posisyon ang sarili bilang aming kasalukuyang grupo ng mga kumpanya. Of course, napakakaunting mga tao ay maaaring labanan ang ganitong uri ng mga pangako. Ngunit huwag kalimutan na ang "Ormatek" ng mga review ng mga empleyado sa plan na natatanggap ay hindi mahusay. Ang ilang mga kondisyon na ikaw ay iminungkahi, o ay hindi pa nakikilala, o hindi palaging magagamit. Ano ang ibig sabihin sa iyo?

sosyal na package

Well, lahat ng mga "sorpresa" magsimula sa isang mahalagang punto - ang sosyal na package. Kanyang, siyempre, ang bawat employer ay nagpapasalamat hindi lamang upang bigyan, ngunit din upang sumunod sa ayon sa batas. Practice nagpapakita na para bagang ang sinuman gumagana.

At may "Ormatek" ang sitwasyon ay hindi mas mahusay. Higit pang mga tiyak, ang grupo ng mga kumpanya ay may complied at nag-aalok lamang ng ilang mga punto ng mga social package. Halimbawa, pagsasanay. Ito ay libre at ito ay napakabilis. Dito ay makikita mo ipaliwanag ang mga kahulugan ng iyong mga gawain, pati na rin turuan ang mga pangunahing kasanayan na makakatulong sa nagbebenta ng produkto. Sa karagdagan, ikaw ay may karapatan na tanghalian sa panahon ng araw ng trabaho.

Sa pagdiriwang na ito ng magandang loob at sa pagkakaloob ng panlipunang mga benepisyo mula sa "Ormatek" dulo. Bakasyon, ayon sa maraming mga empleyado, ito ay halos imposible upang makamit. O kaya ay mayroon kang umupo at maghintay para sa gabay marapatin upang bigyan ka ng isang "break", o magkaroon ng oras off upang ituloy ang laban. Hospital magagamit, ngunit ang mga ito ay hindi ganap na binabayaran, at kahit na mga pagbabayad gumawa ng isang matipid sa pera. Sa session sa mga mag-aaral inilabas din atubili, upang labanan at Iskandalo. Kaya maging handa para sa mga ganitong kaso.

sama-sama

Sa pamamagitan ng isang koponan ng mga manggagawa sa "Ormatek" ang sitwasyon ay hindi maliwanag. Dito, ayon sa maraming mga manggagawa, ito ay hindi kilala kung o hindi upang gumana sa iyo mahusay na mga tao o hindi. Tulad ng masuwerteng.

Gayunman, marami ang nagsasabi na ito ay madalas na pantulong kawani ay talagang masaya. Ordinaryong mga empleyado ay madaling gamitin at madalang na sumasalungat lumabas dahil sa kanila. Ngunit ang pamumuno ng koponan ay madalas na lamang ng kakila-kilabot. Minsan hindi mo kahit na isaalang-alang. Ang ratio ng mga tagapamahala sa subordinates ay maaaring kumpara sa kaalipinan, kung saan ay matagal na ang nakalipas buwag. Tulad ng iyong nakikita ng mga review ng empleyado "Ormatek" ng kumpanya sa mga tuntunin ng workforce ay makakakuha ng halo-halong. Subalit kung ikaw ay tunay mapalad, ikaw ay nagtatrabaho sa isang madaling gamitin at higit pa o mas nakakarelaks na kapaligiran. Ito ay masaya, dahil sa ilang mga kumpanya ay literal sa lahat ng dako naghahari matinding strain, makagambala sa normal na gawain ng mga empleyado.

suweldo

Tulad ng iyong nakikita, medyo iba-iba mga review tungkol sa employer. Grupo ng mga kumpanya "Ormatek" ng halo-halong mga opinyon mula sa kanyang mga subordinates. Ang pangunahing tampok ng ang kumpanya ay sahod. Ito ay sa panahon na ito ay isinasaalang-alang ang ilang aspeto ng trabaho, aling form ang kita. Sa katotohanan, ang karamihan ng mga kawani ng tulad ng isang sistema ay hindi maligayang pagdating.

Bakit? Ang bagay ay na kayo ay magbayad ng isang pormal na "puti" suweldo sa isang maliit na suweldo - tungkol sa 10 000 Rubles. Ang ibig sabihin nito na ang lahat ng opisyal na mga pagbabayad tulad ng pagiging ina at nagbebenta makakatanggap din ng kaunti. Sa pagsasagawa, ang lahat ng mga empleyado makatanggap ng "gray" sahod. At itoy naka depende sa ang kalidad ng iyong trabaho.

Talaga, ang mga empleyado sahod "Ormatek" ay binuo bilang isang porsyento ng mga benta. Ang mas sila ay nabili, mas mahusay. Para sa lahat ng ito, sa bawat potensyal na gabay ng mamimili literal nagiging sanhi ng balisa. At upang gawin ito, ang bisita ay hindi umalis nang hindi pagbili. Ay nabigo? Hindi lamang iyon, ikaw ay pinarusahan, kahit na sa interes kita ay hindi mabibilang.

Prize - ay sa pangkalahatan ay isang hiwalay na pag-uusap. Ayon sa maraming mga ranggo at file manggagawa, babayaran mo ang mga ito kahabag-habag, at lamang sa panahon ng pista opisyal. Para sa iba pa, walang bonus, hindi mo maghintay.

multa

Huling minuto, kung saan ang "Ormatek" feedback mula sa mga kawani kumikita lamang ng karima-rimarim na - ito ay ang pagpapataw ng multa. Dito, tulad ng sa karamihan ng mga kumpanya, magkapatong-patong ang mga ito ay literal lahat ng bagay. Bagal, pagkabigo upang sumailalim sa pagsubok (na kung saan, hindi sinasadya, ay gaganapin sa bawat 2 linggo), isang masamang lagay ng boss, at iba pa.

Sa pangkalahatan, kung gagawin mo plano upang gumana sa mga benta, ang lahat ng interes na kinita ay hindi makakakuha ka sa ang "bulsa" at magbayad ng multa. Kumpletuhin ang kawalan ng pamahalaan sa bagay na ito ng pagpunta sa "Ormatek". Kaya, maraming mga kumpanya ay pumasok sa "black list" ng mga employer. Sa pangkalahatan, kung nagtatrabaho ka sa araw at gabi dito, at maging handa na kawalan ng katarungan, at pagkatapos ay bumuo ng isang karera sa kumpanya hangga't maaari. At kumita rin. Ngunit ito ay nagkakahalaga ito? Minsan ito ay mas mahusay na upang pumili ng isang kumpanya para sa trabaho, na behaves mas walang kinikilingan. Gayunpaman, ito ay ang lahat ng tao ay nagpapasya para sa kanyang sarili.