Director General: tungkulin at mga kinakailangan

Ang mga naghahanap ng trabaho ay paulit-ulit na nakatagpo ng mga anunsyo na may hindi kapani-paniwala na suweldo at isang mahalagang parirala "ang pangkalahatang direktor ay kinakailangan". Ang mga tungkulin ng punong character na ito sa anumang kumpanya tila sa maraming mga upang maging simple: minsan siya ay lilitaw sa opisina, hinihikayat ang pinakamahusay na, dismisses ang pinakamasama. At pagkatapos ay umalis siya sa isang lugar upang magpahinga sa mga kita ng kompanya. Sa katunayan, ang lahat ng ito - isang nakikitang bahagi lamang ng malaking yelo na tinatawag na "mga tungkulin ng CEO." Ang lahat ay hindi kasing simple ng tila sa unang sulyap.

Nang walang anumang pagpaganda, ang pinaka-bihirang tao sa kumpanya na may pinakamalaking hanay ng magkakaibang mga pag-andar at ang pinakamataas na antas ng pananagutan ay ang CEO. Ang mga obligasyon nito, sa katunayan, ay pagsamahin ang lahat ng dapat gawin ng iba pang mga empleyado kasama ang pananagutan para sa mga gawain ng bawat isa sa kanila at ng kumpanya sa kabuuan.

Paano maging pangkalahatan?

Sa pamamagitan ng paraan, ang CEO sa karamihan ng mga kaso ay ang parehong empleyado, inanyayahan ng may-ari ng kumpanya sa mataas na post na ito, salamat sa kanyang karanasan sa trabaho at mga propesyonal na kasanayan. Gayunpaman, bago ang upuan na ito maaari kang "lumago" sa iyong sariling koponan. Ikaw ay isang tagapamahala, pagkatapos ay isang senior manager, isang espesyalista sa marketing, isang direktor sa pagmemerkado , isang director ng pag-unlad, at sa wakas ay isang CEO. Ang iyong mga responsibilidad sa kasong ito ay lalawak sa isang geometriko na pag-unlad. Gayunpaman, para sa mga taong nagsisikap na gumawa ng isang karera, ito ay kaakit-akit lamang.

Director General. Pananagutan

Kaya, ano ang dapat gawin ng taong maraming nagagawa? Ang opisyal na tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ay kumakatawan sa isang malawak na spectrum:

- pamamahala ng kumpanya sa malawak at makitid na kahulugan ng salita;

- Koordinasyon ng mga aktibidad ng lahat ng mga kagawaran (at sa presensya ng mga sangay at sangay, kabilang ang mga matatagpuan sa ibang mga lungsod at bansa): mula sa pagrerekrut at pagkuha ng mga empleyado hanggang sa desisyon na bale-walain sila;

- paggawa ng mga desisyon sa pagpapakilala ng ilang mga pagbabago / pagbabago sa trabaho / gawain, atbp;

- pag-unlad ng kumpanya parehong pahalang at patayo (paglawak ng mga gawain, pagpapabuti ng kalidad ng mga serbisyo na ibinigay, pagbubukas ng mga bagong tanggapan at sangay, atbp.);

- Samahan ng walang tigil at mahusay na operasyon ng lahat ng mga kagawaran;

- Pagtaas sa paglilipat ng tomo / benta, atbp;

- Settlement ng legal, pang-ekonomiya at iba pang mga aspeto ng trabaho ng kumpanya;

- representasyon ng mga interes ng kumpanya sa iba't ibang antas (negosasyon, pagtatapos ng mga transaksyon, pag-sign ng ilang mga uri ng kontrata, atbp.);

Ito ay walang sinasabi na ang lahat ng mga puntos sa itaas ay isang maikling buod lamang ng mga tungkulin ng CEO, at bawat isa ay nagpapahiwatig ng detalyadong listahan ng mga gawain.

Ano ang dapat malaman ng CEO?

Ang mga obligasyon ng CEO ay nangangahulugan na mayroon siyang maraming kaalaman, kasanayan at gawi. Depende sa mga detalye ng mga gawain ng bawat kumpanya, maaaring mag-iba ang listahang ito, ngunit ang mga pangunahing kinakailangan ay mananatili para sa lahat ng direksyon. Dapat malaman ng CEO:

- Batas sa batas at regulasyon na may kaugnayan sa saklaw ng kumpanya, pati na rin ang mga pangkalahatang probisyon;

- Buwis, kapaligiran, batas sa paggawa;

- Mga desisyon ng mga pederal, pangrehiyunal at lokal na awtoridad, isang paraan o iba pang nakakaapekto sa lugar kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo;

- pagtitiyak ng produksyon (mga serbisyo ng pag-render), na kung saan ang kumpanya ay nakikibahagi sa;

- ang may-katuturang segment ng merkado, pati na rin ang mga kaugnay na industriya;

- Pamamaraan ng pamamahala ng mga proseso ng produksyon at di-produksyon;

- Pamamaraan ng pamamahala ng mga tauhan.

At mayroon ding maraming karanasan na nagtatrabaho sa mga posisyon ng pamumuno, magagawang gumana sa isang multitasking mode at malinaw na kamalayan ng lawak ng kanilang pananagutan para sa lahat ng kanilang mga aksyon o mga inaksi nang walang pagbubukod.

Sa kabila ng kasaganaan at iba't ibang mga kaso na dapat hawakan ng pangkalahatang direktor, ang posisyon na ito ay lubhang kawili-wili at pinahihintulutan ng isang ambisyosong empleyado na lubusang mapagtanto ang kanyang potensyal, pagtanggap mula sa trabaho hindi lamang kita, kundi pati na rin ang emosyonal at sikolohikal na kasiyahan.