Ano ang mga oras ng pagtatrabaho?

Sa buhay ng bawat modernong tao doon ay isang oras kapag siya nagpunta upang gumana. Ang bawat indibidwal ay maaaring pumili ng profile ng kanyang trabaho sa ang batayan ng mga personal na mga kagustuhan, mga katangian ng ang kwalipikasyon at halaga ng kabayarang natanggap para sa nakatuon pagkilos. Kasama ng lahat ng iba pa ay dapat na kinuha sa account at, siyempre, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Ano ito?

Ang katagang ito ay naglalarawan sa haba ng oras sa panahon kung saan ang empleyado ay sa trabaho alinsunod sa mga kontrata ng trabaho concluded sa pagitan ng kanya at employer. Sa kasong ito, ang batas stipulated tungkulin bilang isang empleyado at ang kanyang mga karapatan para sa panahon ng on-site na produksyon. Kaugnay nito, ang employer ay dapat maayos panatilihin ang mga talaan ng mga panahon sa itaas sa pamamagitan timecards, na kung saan tumutukoy sa tagal ng pagtatrabaho na oras sa nakaraang buwan at sa hinaharap. Dapat ito ay remembered na ang bawat solong employer ay libre upang maitaguyod ang saklaw ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, ang mga hangganan ng mga tanghalian break, pati na rin ang kabuuang oras ng pagtatrabaho.

Ano ang dumating dito?

Bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ito ay mahalaga na tandaan na ang kahulugan ng "nagtatrabaho oras" ay hindi kasama ang mga agwat, mga empleyado kailangan upang makapunta sa iyong pagtutol sa kanilang mga tungkulin, pati na rin sa mga panahon na ginagamit upang maghanda ito nang direkta sa gawa - halimbawa, ang pagpapalit ng pagtatrabaho damit o actuation ng naaangkop na uri ng nagtatrabaho lugar (sa kaso maliban kung tinukoy sa kontrata ng trabaho). Kung ang mga hakbang sa itaas ay bahagi ng araw-araw na mga responsibilidad ng, ang data ng kaganapan pati na rin ang itinakda sa ibaba ang lahat ng mga pamamaraan at mga proseso ay kasama sa kahulugan ng "nagtatrabaho oras". ilista namin ang lahat ng mga aksyon na commits ang empleyado habang sa trabaho:

1. Ang aktwal na trabaho alinsunod sa kanilang mga opisyal na tungkulin.

2. Ang pagganap ng tungkuling militar.

3. Pagpapatupad ng publiko o pampublikong mga tungkulin.

4. Pagbibigay at pagtanggap ng mga trabaho.

5. Ang pag-aaral ng teknikal na dokumentasyon at higit pa.

pag-uuri

Modern Labor Code distinguishes sa pagitan ng tatlong mga uri ng mga panahon ng produksyon: normal na oras ng trabaho, dinaglat at hindi kumpleto. Ipaalam sa amin isaalang-alang ang bawat isa sa mga nang mas detalyado. Isang natatanging tampok ng ang huling ng mga ito ay ang katunayan na ito ay itinatag sa pamamagitan ng isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang unang uri ay ang pinakamalaking katatagan. Para sa isa-shift ng negosyo ay karaniwang isang karaniwang walong oras na araw na may break para sa tanghalian at magpahinga na pagitan para sa mga empleyado, kung kinakailangan. Pinaikling oras ng pagtatrabaho ay madalas na natagpuan sa anyo ng isang pagbabawas ng tagal ng trabaho sa mga pista opisyal (sa paghuhusga ng administrasyon).