Financial assistance para sa batang kapanganakan. Ang pamamaraan para sa pagkuha

Kapanganakan ng isang bata para sa mga babae at ang kanyang pamilya - ang isang makabuluhang kaganapan. Bagong joys at alalahanin, mga karanasan at walang hanggan kaligayahan. Kapag gestational edad ay 30 na linggo, siya tatapusin ang kanyang trabaho at napupunta sa maternity leave.

Pagkatapos ng panganganak, momya ganap na devotes kanyang oras upang ang mga bagong panganak at, kung maaari, iba pang mga miyembro ng pamilya. Ang tagal ng panahon mula sa kapanganakan sa isa at kalahating o tatlong taon (sa ilang mga kaso mas mahaba) tumawag sa maternity leave.

Russian labor batas ay nagbibigay ng para sa isang bilang ng mga pagbabayad sa at pagkatapos ng paghahatid. Ang ilan ay ipinag-uutos na, ngunit mayroon ding mga tulad ng financial assistance para sa mga bata kapanganakan. Ang mga pondong ito ay binabayaran lamang sa pamamagitan ng ang desisyon ng pamamahala ng samahan.

Pag-uuri ng mga pagbabayad sa kapanganakan ng isang bata

Benepisyo ay maging mula sa isa-off - at pagkatapos ay ang mga ito ay tinatawag na non-umuulit. O isang buwanang batayan hanggang ang bata ay hindi bababa sa 1 taon, 6 na buwan. Russian batas ay nagbibigay ng para sa isang mas matagal na pamamalagi ng mga kababaihan sa parental leave - hanggang sa tatlo o (sa ilang mga kaso), apat at kalahating taon.

Kahit na pagbabayad ay maaaring inuri sa isang teritoryal na batayan:

1. General estado, o pederal na - ang mga benepisyo ay binayaran sa lahat ng mga babae, nang walang pagbubukod, hindi alintana ng rehiyon sila nakatira.
2. Local, ie regional - ay bilang karagdagan sa mga all-Russian benepisyo. Ang bawat rehiyon ay maaaring nakapag-iisa kontrolin ang laki at dalas ng naturang mga pagbabayad para sa mga bagong panganak, pati na rin sa pagkilala ng mga kategoryang iyon ng mga tao kung kanino ang mga tulong ay kailangan.
3. Insentibo pagbabayad - isang programa ng estado para sa pagtaas ng rate ng kapanganakan sa Russia, ang kakanyahan ng kung saan ay ang pag-promote ng mga materyal para sa ikalawang o kasunod na panganganak. Ang pamilya, na kung saan ay nagkaroon ng isang pangalawang o ikatlong anak, kukunin ang tinatawag na maternity kabisera. Ang layunin ng ang paggasta ay malinaw na tinukoy ng batas. Ang aksyon na programa ay phased out sa 2016.

Pagbabayad para sa kapanganakan ng bata sa 2013

Ang unang bagay na maaari mong bilangin babae na ang katandaan ay 2 taon o higit pa, - ang isang pagbabayad ng isang pansamantalang sertipiko ng kawalang-kaya. Pagkatapos ng 30 na linggo, ikaw ay hindi na kinakailangan upang pumunta sa trabaho. Sa pangkalahatan, ang terminong BL (sick leave) ng BIR (maternity) ay 156 araw, m. E. Sa paligid ng 2 buwan bago ang isang makabuluhang kaganapan, at pagkatapos ng 3. Sa kaso ng mga kumplikadong panganganak panahong maysakit leave ay pinalawak. ng mga naturang isang instrumento ang pagbabayad ay ginawa sa loob ng 1 buwan pagkatapos ng pagsumite ng lahat ng mga papeles. Halaga sick leave, kadalasang makabuluhan. Ngunit kailangan naming isaalang-alang ang katunayan na ang pera makakuha ka lamang matapos ang panganganak.

Kaya, dahan-dahan naming nilapitan ang pangalawang pagbabayad - isang lump sum sa kapanganakan. Species na ito ay isang pederal na benepisyo ay binabayaran nang walang kinalaman sa kung o hindi ang isang babae ay nagtrabaho bago ang paghahatid. financial assistance sa laki sa kapanganakan sa 2014 ay 13 741 Rubles, sa 2013 -. 13 087 rubles.

Kung binisita mo ang isang matris klinika nang maaga, hanggang sa 12 na linggo, hanggang sa kapanganakan ng bata gumawa ng out ng isa pang pagbabayad para sa maagang registration at financing. Ang halaga ng benepisyo ay maliit (tungkol sa 500 Rubles), ngunit ang lahat ng parehong, at ito ay pera. Maaari silang magpalipas ng unang pack ng diapers para sa mga sanggol.

Paano gumawa ng allowance?

Upang maglagay ng ganoong mga benepisyo tulad ng isang-beses na pinansiyal na tulong para sa kapanganakan ng bata, ito ay kinakailangan upang mangolekta ng ilang mga dokumento. Anong uri ng papel kasama nito, ay matatagpuan sa talahanayan sa ibaba.

One-time financial assistance para sa mga bata ng kapanganakan

May mga kusang-loob na pagbabayad kung saan ang employer (karaniwan ay ang pinuno ng estado-owned enterprise) kinakalkula empleyado para sa kapanganakan ng isang bata. Maaari mong itawag sa allowance sa pag-promote o bonus. Ang Labor Code ay hindi umayos ang isyu ng naturang benepisyo tulad ng kusang-loob na pinansiyal na tulong para sa bata kapanganakan. Kaya, ang mga resulta ng paggamot para sa pamamahala ay maaaring maging parehong positibo (apruba) at negatibong (failure) na karakter. Materyal na tulong sa kapanganakan sa 2014 ay maaaring maging anumang halaga, sa paghuhusga ng mga direktor, ngunit hindi hihigit sa na ibinigay para sa Tax Code (50 rubles).

Mga Tampok ng batas sa buwis

Maraming mga magulang magtaka kung financial assistance ay napapailalim sa mga personal na income tax sa kapanganakan ng isang bata? Tanong ng mga pagbabayad ng buwis na may kaugnayan sa sinabi ng pagbabayad, pinamamahalaan ng Artikulo 270, para. 23 ng Kodigo sa Buwis. Ayon sa talatang ito, isang beses na pinansiyal na tulong para sa anak ng kapanganakan ay exempt mula sa buwis na napapailalim sa mga sumusunod na hanay ng mga kondisyon:

1. sum ay hindi lumampas sa 50 000 Rubles para sa bawat bata.
2. Ginagawa ang pagbabayad sa parehong oras.
3. Financial assistance para sa kapanganakan ng bata ay dapat na ibinigay sa unang taon ng buhay ng sanggol.
4. Ang mga bayad ay ginawa sa opisyal na magparehistro kanyang employer sa empleyado.

Ano ang mga magulang na kailangan malaman tungkol sa pagkuha ng mga pagbabayad

Financial assistance para sa kapanganakan ng bata ay maaaring ibinigay, at ina at ama ng sanggol kung mayroon silang iba't ibang employer. Para sa pagpaparehistro ng pagbabayad kailangang makipag-ugnay sa pamamahala ng samahan na may isang nakasulat na pahayag. Ang Kumpanya ay maaaring mangailangan ng sa iyo ng karagdagang mga dokumento, tulad ng mga resibo o non-resibo ng pagbabayad ng asawa (oops).

Sa kasong ito, ang batas ay hindi ipinagbabawal mula sa lugar ng trabaho ng bawat isa sa mga magulang, ang benepisyo ay na pinansiyal na tulong para sa bata kapanganakan. Pagbubuwis nagtatatag ang tanging limitasyon para sa mga di-pagbabayad ng mga personal na income tax kung ang halaga ay lumampas sa 50 000, isa sa mga organisasyon ay obligado na magbawas ng buwis sa personal na kita at makabuo ng mga kaugnay na mga kontribusyon sa pondo insurance. Materyal na tulong sa kapanganakan (2014 p.) Ay ang parehong walang pagbabago mula sa mga nakaraang taon ng pagsasanay.

Gayunpaman, para sa ang pera ay maaaring tinanggihan. Minsan ito ang mangyayari na ang mga ganitong mga pagbabayad ay karaniwang hindi ibinigay para sa panloob na pagtatapon ng organisasyon. Ngunit ang ulo o unyon ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba. Kaya huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa isang pahayag sa pamumuno. Kahit na pilitin ang kumpanya na bayaran ka ng benepisyo legal na ay hindi posible. Ang isang mahusay na relasyon sa ulo at ang pagkilala ng iyong kadalubhasaan sa pagpapatakbo mga isyu - ang mga aspeto maaaring maka-impluwensya ng isang positibong desisyon. May mga kaso kapag kahit na mga indibidwal na negosyante na ibinigay matpomosch empleyado sa kapanganakan.

Accounting entry at ang mga nuances ng pagbubuwis

Ang ilang mga accountant, lalo na ang mga walang-karanasan, ito ay mahirap upang harapin ang pagbabayad ng "Material tulong sa kapanganakan." Accounting entry sa programa "1C: Accounting" ay ginawa awtomatikong: DT 92.2 - CT 70. Ngunit hindi iyon ito, sa halip, hindi lamang sa ito. Ito ay lumiliko out na mayroong isang pulutong ng mga nuances sa usaping ito. Pagbubuwis alinsunod sa Kodigo sa Tax, ay dapat bayaran sa mga sumusunod na pagbabayad:

1. Sa kapanganakan o ampon (pag-ampon order) ng bata.
2. Iba pang mga uri ng mga materyal na tulong, bilang karagdagan sa pagbibigay ng ganitong uri ng benepisyo sa taunang bakasyon ng empleyado.

Sa ilalim ng iba pang mga uri ng mga pinansiyal na mga pagbabayad na tulong upang maintindihan na may kaugnayan sa:

• natural na kalamidad at emerhensiya, bilang resulta ng kung saan ang kamatayan ng empleyado o miyembro ng kanyang pamilya;
• sa pagkamatay ng sinumang miyembro ng pamilya ng empleyado (kabilang ang parehong mga magulang ng mag-asawa);
• mga kilos ng terorismo;
• edad ng pagreretiro o kapansanan.

pondo sa pagbabayad ng seguridad

Tulad ng nabanggit sa itaas, matpomosch na ibinigay sa mga empleyado sa kapanganakan (pagpapatibay) ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon ng seguro sa halagang loob ng 50,000 rubles. Ito ay hindi rin napapailalim sa pagbubuwis (SST) pagbabayad na may kaugnayan sa tulong sa emerhensiya.

Noong 2010, batas patungkol sa UST pagbabayad nagbago. Ayon sa FL-FL 212, iba pang mga benepisyo (maliban sa itaas) subject insurance na halaga sa may-katuturang mga pondo kung aid lumampas sa 4 th. Rub. Ang organisasyon ay dapat ibabawas mula sa balanse ng 20% pabor sa Pension Fund, 2.9% ng Social Security Fund (FSS) at 3.1% sa HIF.

Kontribusyon ay hindi napapailalim sa UST pagbabayad na may kaugnayan sa aksidente sa trabaho at trabaho sakit makabuo sa presensya ng pagsuporta sa mga dokumento.

Pagkuha matpomoschi. simula

Ang unang hakbang sa pagkuha ng isang bukol sum na tulong na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang sanggol o pag-ampon, ay isang maingat na pag-aaral ng iyong employment contract at ang panloob na mga dokumento ng isang lokal na likas na katangian.

Sa kasong ito uri ng tulong ay ibinibigay sa isang organisasyon kung saan ikaw ay pormal na isinaayos, ang employer ay hindi maaari mong bigyan up ang karapatan na ito. Iyan na lamang ang halaga ng pagbabayad ay depende sa director ng kumpanya. Sa anumang kaso, higit sa 50,000 rubles. Hindi ka maaaring bilangin.

Ang ikalawang sitwasyon - ang mga samahan ng ganitong uri ng tulong ay hindi ibinigay. Ngunit kahit sa ganitong sitwasyon, dapat subukan upang konsultahin ang manual. Oo, ang resulta ay maaaring maging negatibo. Ito ay dapat ay dadalhin sa account. Ang employer ay hindi obligado na, ngunit maaaring pumili upang magbigay ng kanilang mga empleyado matpomosch.

Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang suriin ang mga dokumento sa kumpanya ng iba pang mga magulang. Marahil, sa iyong samahan, tanggihan mong bayaran, at isa na kung saan ang pagtatrabaho (s) asawa, ang ganitong uri ng tulong na ibinigay.

Din ito ay hindi ipinagbabawal ng batas ng Russian Federation (walang buwis o labor) upang mag-aplay para sa pagbabayad ng parehong mga organisasyon, kung ang asawa ay may iba't ibang employer. Limitasyon sa kabuuang bayad ay 50,000 rubles. Bilang bahagi ng halaga ng mga personal na income tax ay hindi sisingilin.

pagpuno instrumento

Ang aplikasyon para sa pinansiyal na tulong, na ipahiwatig ang sanhi ng mga ito (ang kapanganakan ng isang bata, kamatayan ng isang miyembro ng pamilya, iba pang mga kaganapan), ay nakasulat sa isang arbitrary na paraan, ngunit dapat isama ang sumusunod na impormasyon at mga detalye:

1. Document Cap (na matatagpuan sa kanang itaas na sulok). Narito ang isang sample template:

Direktor-Heneral _____________________

_{^{(Buong pangalan)}}

Pangalanan of Director ______________________

Pangalanan ng empleyado ______________________

Kasalukuyang posisyon _________________

2. Ang teksto (subtitle STATEMENT gitna ng pahina), pagkatapos ay ang sumusunod na impormasyon:

1. Ang dahilan para sa pagkakaloob ng materyal na tulong.
2. Petsa ng paghahanda ng mga dokumento at ang iyong lagda.

Ito ay mahalaga sa pagsuporta dokumento sa ring karapatang tumanggap ng materyal na tulong mula sa employer. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang ang katunayan na ang mga pinansiyal na tulong ay maaaring ibinigay para sa bawat bata (hanggang sa 50 000 Rubles.), Kaninong edad ay hindi lalampas sa 1 taon. Halimbawa, ang kapanganakan ng twins at iba pang mga kaso stipulated sa pamamagitan ng batas.

Maaaring kailanganin mo ng kumpirmasyon mula sa samahan ng asawa (s) tungkol sa kung o hindi isang materyal na tulong mula sa kanyang employer. Alinman sa mga organisasyon ay maaaring humiling ng naturang data nang nakapag-iisa. Ito ay palaging mas madali upang gumawa ng reference sa mga gawain ng asawa (s), sa halip na maghintay para sa opisyal na kumpirmasyon ng kahilingan.

Kung paano ang kilala mo ang kalalabasan ng iyong paggamot?

Sa kaso ng kasiyahan ng iyong paggamot employer ay dapat gumawa ng isang order. Mayroong dalawang mahalagang panahon para sa iyo upang ma-inilarawan: ang dami ng materyal na tulong at panahon ng pagbabayad.

Iyon ay nananatiling ay upang maghintay para sa paglipat ng mga pondo sa iyong mga pagbabayad sa bank account o cash mula sa mga organisasyon.