Ang pambatasan pamamaraan. Pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho

Sa proseso manufacturing ng isa sa mga empleyado ng enterprise ay maaaring maapektuhan, na madalas ay humahantong sa isang napakalungkot kahihinatnan. Maraming mga tao na malaman na sa naturang isang kaganapan ay responsable director ng organisasyon. Ngunit ilang mga tao malaman tungkol sa kung ano ang scheme ng pagsasaalang-alang ng mga naturang bagay. Ito sitwasyon, bilang resulta ng kung saan ang mga empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa katawan ay sasailalim sa compulsory proceedings. Dapat ito ay sa inireseta form at magkaroon ng isang mahigpit na pamamaraan. Pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho at sa mga panuntunan - ang tema ng artikulong ito.

kasalukuyan

Pamamaraan para sa sinisiyasat aksidente sa trabaho ay nakabuod sa ibaba. Datapuwa't kailangan muna naming sabihin na ang paksang ito ay lubhang naaakma sa lipunan ngayong araw ng paggawa. Pang-industriya pinsala ngayon sa Russian organisasyon - sa isang napakataas na antas. Ang krisis sa ekonomiya sektor ay may isang negatibong epekto sa kapaligiran at pagtatrabaho. Marahil ito rin ang katotohanan na maraming mga negosyo sa araw na ito, walang tamang disiplina at kaayusan.

Pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho - isang problema, na kung saan italaga ang kanilang monograp maraming Russian-akda. Eksperto sa larangan ng batas labor madalas na sumangguni sa mga isyu na may kaugnayan sa mga isyu na tinalakay sa artikulong ito sa isang pagsisikap upang palakasin ang seguridad ng trabaho at mapabuti ang sistema ng pag-iwas at pag-aalis ng mga kahihinatnan ng aksidente. Sa pamamagitan ng pagtatasa ng occupational pinsala sumusunod na kadahilanan ay kinilala entailing emerhensiya:

• pagpapahina ng mga employer ang pansin sa pagpapabuti at paggawa ng makabago ng ang proseso ng produksyon;
• lumalabag sa mga tuntunin ng repair kagamitan;
• pagkukulang sa pag-uugali ng mga teknolohiko proseso;
• deficiencies sa legal at pangkontrol na mga base.

Layunin at Layunin

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng aksidente sa trabaho - ito ay isang kaganapan na may mga sumusunod na mga layunin:

• matukoy ang dahilan ng aksidente;
• makilala hakbang upang tugunan ang mga kadahilanan na humantong sa naganap na kaganapan;
• itakda ang perpetrators ng paglabag;
• dalhin ang perpetrators sa hustisya;
• upang magbigay ng sustento sa mga apektadong.

ang napaka terminong "aksidente" at mga paraan upang pagaanin ang kahihinatnan nito ay naroroon sa TC. Ang palatuntunan ng kaganapan sa tanong bilang isang insidente kung saan ang nakaseguro empleyado ay nasugatan, pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin.

Hindi mahalaga kung saan ito ang nangyari: sa teritoryo ng employer, habang sumusunod sa kumpanya sasakyan o pader ng anumang iba pang mga organisasyon. Ang biktima ay maaaring nasugatan at sa isa pang pamamahala sa libing, tuparin mga order ng kanyang superior. Sa anumang kaso, malinaw na itinatag ang scheme ay dapat magkaroon ng mga pamamaraan para sa sinisiyasat aksidente sa trabaho. Panandalian maaari naming sabihin na ang resulta ng isang aksidente ay maaaring maging isang pansamantalang o permanenteng kapansanan officer at kahit ang kanyang kamatayan. Kaya sa ganitong sitwasyon, ang batas ay nagbibigay ng mga hakbang na ang employer ay dapat na kinakailangang gawin.

Sino ang maaaring maapektuhan sa enterprise?

Sa proseso ng produksyon ay maaaring maging kasangkot hindi lamang mga empleyado kasama na ang employer ay concluded kontrata sa trabaho. Sa lugar ay mga kinatawan mula sa mga sumusunod na kategorya ring:

• mga taong sumailalim sa pagsasanay;
• mga mag-aaral pagpasa practice;
• tao na ipinadala sa mga kumpanya para sa layunin ng occupational therapy;
• convicts kasangkot sa trabaho.

Ano ang mga casualties?

Ang pagtukoy ng isang kaganapan na babagsak sa ilalim ng kategorya ng mga aksidente, ay may sarili nitong pagkakasunod-sunod. Ang pagsisiyasat ng isang pang-industriyang aksidente ay nagsisimula sa mga pagtatatag ng ang katunayan ng aksidente. Pinsala ay maaaring sanhi ng:

• Damage matagal sa pamamagitan ng ibang tao;
• iba't-ibang mga thermal shock;
• Burns;
• mabigat o magaan prostbayt;
• nalulunod;
• electric shock;
• exposure sa radiation o kidlat;
• pagsabog;
• aksidente;
• ang pagkawasak ng gusali.

Mga Tampok ng imbestigasyon

Dahil sa socio-pang-ekonomiya, mabuti sa kalusugan at preventive mga panukala kasama sa kalusugan at kaligtasan, panganib ng pagkawala ng kakayahan upang gumana ng mga empleyado ng enterprise ay nabawasan sa isang minimum. Siyempre, pagdating sa organisasyon ng proseso ng pagtatrabaho, kung saan lahat ng mga patakaran ay sinusunod.

Ngunit kahit na may perpektong binalak upang maalis emerhensiya imposible upang gumana. Upang alisin ang mga kahihinatnan ng naturang mga kaganapan ay set naaayon sa pagkakasunud-sunod. Pagsisiyasat ng isang aksidente sa trabaho pursues ang mga lehitimong interes ng biktima. Mula sa mga epekto ng mga salungat na mga kadahilanan nito pinoprotektahan ang isang hanay ng mga espesyal na patakaran ng insurance. Ang mga regulasyon ay may resorted sa kaso ng kapansanan.

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng aksidente sa trabaho ay nagsasangkot ng paggawa ng mga kilos na matugunan ang mga batas sa paggawa. Ang mga pangunahing kinakailangan na itinakda sa Art. 227-231 ng LC RF. Ang mga patakaran ng pagsusuri ng kakayahan upang gumana, ang link sa pagitan ng sakit at ang impluwensiya ng produksyon kadahilanan na nakapaloob sa bylaws.

obligasyon ng employer

Sa panahon ng proseso manufacturing sa employer ng halaman ay dapat na matiyak manggagawa kaligtasan sa operasyon ng kagamitan, mga gusali at mga istraktura. Kailangan itong natiyak kaligtasan ng mga proseso at mga kasangkapan, at hilaw na materyales na ginamit sa samahan. Ang regulasyon at pambatasan dokumento inireseta patakaran para sa application ng mga pondo, na kung saan ay kaya ng kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga empleyado. Gayundin, naglalaman ang mga ito kinakailangan upang sumunod sa occupational safety sa lahat ng mga lugar ng trabaho, nang walang exception. Dapat sundin employer ang trabaho at magpahinga ng staff. Ang mga paglabag ay maaaring humantong sa isang matalim pagsama sa ang kalusugan ng mga manggagawa, na ang kasunod na pagsisiyasat, walang duda, ay kinuha sa account. Ito ay ang responsibilidad ng employer Kasama rin ang:

• pagbili at paghahatid ng mga espesyal na damit, sapatos at personal na proteksiyon kagamitan (Washing at neutralizing ahente para sa mga empleyado na kasangkot sa trabaho na may mapanganib at mapanganib na nagtatrabaho kondisyon);
• ligtas na pamamaraan ng pagsasanay sa trabaho at paunang lunas sa kaso ng aksidente;
• pumipigil sa proseso ng produksyon ng tao, hindi ang huling pre-deployment ng pagsasanay sa labor proteksyon;
• regular na check paggamit ng mga empleyado, na nagbibigay ng kolektibo at indibidwal na proteksyon;
• ang mga samahan ng isang hindi pangkaraniwang mga medikal na pagsusuri, kung kinakailangan;
• pag-alis ng isang empleyado mula sa proseso ng pagmamanupaktura sa kaganapan na hindi siya ay nakapasa sa ipinag-uutos na pagsusuri sa isa sa mga medikal na institusyon;
• pagkakaloob ng mga ehekutibong mga katawan at mga empleyado ng kalakalan control unyon ng lahat ng mga dokumento na kailangan nila upang gumana at sa mga imbestigasyon;
• na kumuha ng napapanahong hakbang upang maiwasan ang mga aksidente at iba pang mga emerhensiya;
• siyasatin ang lahat ng mga aksidente at insidente kumalat ng iba't-ibang trabaho sakit sa paraang inireseta sa pamamagitan ng ang TC;
• pagkakaloob ng medikal at preventive care at social security ng mga manggagawa.

Upang sumunod sa lahat ng mga panuntunang ito ay responsable employer. Sa kaso ng isang hindi inaasahan pangyayari, sa panahon na kung saan doon ay ang biktima, siya ay dapat gawin ang mga sumusunod na hakbang:

• ayusin ang first aid worker o maghatid ng mga ito sa isang medikal na pasilidad kung kinakailangan;
• puksain ang traumatiko mga kadahilanan, sa gayon ay upang maprotektahan laban sa ang panganib ng iba pang mga empleyado;
• upang mapanatili ang hindi nabago ang sitwasyon sa lugar kung saan naganap ang insidente (kung hindi ito nagbabanta ang kalusugan ng iba).
• ayusin ang mga sitwasyon (upang gumawa ng isang larawan, gumawa ng isang-record ng video):

mga karapatan ng mga empleyado

Ang pagkakasunud-sunod ng pagsisiyasat sa ang produksyon ng magaan aksidente biktima ay nagbibigay-daan sa mga empleyado upang lumahok sa kaganapang ito. Isang desisyon na gagawin, siya ay maaaring laging mag-apela sa Labour tungkulin ng inspektor o ang unyon ng mga manggagawa katawan. Sa karagdagan, ang bawat empleyado ay dapat malaman na ang kanyang employer ay may pananagutan para sa anumang hindi pangkaraniwang kaganapan, sa panahon na kung saan siya ay nasugatan sa pagganap ng mga tungkulin ng trabaho. Para sa naturang sitwasyon ay kinabibilangan ng mga aksidente na naganap sa isang business trip o sa ang daan sa anumang iba pang mga organisasyon sa ngalan ng administrasyon. Elimination ng mga kahihinatnan ng mga aksidente ng sasakyan, na kung saan employer ay gumagamit ng para pang-industriya layunin, bilang bahagi ng kanyang tungkulin. Kahit maliit na pinsala na sa panahon tulad ng isang kaganapan ay mga empleyado ng kumpanya, nangangailangan ng mga espesyal na pagsasaalang-alang - ayon sa mga pamamaraan, na kung saan ay naglalaman ng mga pamamaraan para sa pagsisiyasat ng liwanag pang-industriya aksidente.

Sa ilalim ng mga pangyayari na nangangailangan ng ipinag-uutos na pagsusuri, ayon sa batas, upang maunawaan ang mga pangangailangan sa anumang kaganapan ay kahit isang bahagyang pinsala sa katawan ng isa sa mga empleyado at mga naganap hindi lamang sa sandaling ito na magsagawa ng anumang tungkulin sa trabaho, ngunit sa lahat ng iba pang mga sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho na proseso. Ang isang empleyado ay maaaring napinsala sa panahon ng muling pamamagitan ng pang-industriya kagamitan, mga espesyal na damit habang nasa shower pagkatapos ng shift sa trabaho at bago. Pinsala ay maaaring nakuha at overtime. Ang lahat ng naturang mga sitwasyon ay nangangailangan ng higit pang pagsisiyasat. Iyon ay kung bakit ang bawat manggagawa ay dapat tiyak na maging pamilyar sa mga probisyon ng mga normatibo at pambatasan gawain, tulad ng:

1. Ang pamamaraan ng pagsisiyasat ng mga aksidente sa lugar ng trabaho.

2. Ang mga karapatan ng mga empleyado apektado sa pagtupad ng mga tungkulin ng trabaho.

Kakulangan ng komunikasyon sa ang produksyon

Ang pag-unlad ng trabaho sakit, na nakakaapekto sa mga tao na kasangkot sa mapanganib na trabaho, ay hindi nangangailangan ng anumang espesyal na mga pagsisiyasat. Gayunpaman, maaari rin silang humantong sa isang occupational kapansanan. Mga kadahilanan na maging sanhi ng sakit: pag-uugali, biological, kemikal, pisikal. Madalas magdusa hindi isang solong empleyado Maaari mula sa kanila, ngunit ang ilang. Ngunit ang pagsisiyasat ay hindi ibinigay sa isang katulad na sitwasyon. Occupational sakit ay itinatag sa pamamagitan medikal na mga awtoridad. obligasyon ng employer isama ang mga samahan ng isang hindi pangkaraniwang mga medikal na eksaminasyon.

Mula sa isang aksidente, ang mga kahihinatnan ng kung saan ang kumpanya na namamahala sa katawan ay gaganapin responsable, ay ang mga:

• pagpapakamatay
• natural na kamatayan;
• ang trauma ng mga kriminal na gawain ng empleyado.

Sa kasong ito, kung ang empleyado ay sa produksyon ng lasing at nasugatan dahil sa lasing, na nagkasala ng employer na ito. Na dapat siya, bilang na nabanggit sa itaas, ibukod ang naturang isang empleyado mula sa trabaho. Kung hindi niya gawin ito sa oras, ang kahihinatnan at siya rin bear responsibilidad. Ito ay ang proseso para sa investigating mga aksidente sa trabaho. Russia - isang bansa kung saan kalusugan ay protektado at ang trabaho ng bawat mamamayan. Hindi bababa sa, iyon ay kung paano ito ay nakasulat sa Saligang Batas. Employer ipinagkatiwala isang mahusay na responsibilidad, na kung saan, dahil sa mentality at pambansang peculiarities ng Russian mamamayan, tila minsan hindi mabata. Marahil ito ay din isa pang dahilan para sa mataas na antas ng traumatism sa produksyon bulwagan.

Ang kalubhaan ng aksidente

Piliin maaaring maging sa dalawang kategorya. Pamamaraan para sa sinisiyasat malubhang aksidente sa trabaho Nauuna ang produksyon ng isa sa mga pinsala ng mga empleyado, na nagresulta sa kapansanan o kamatayan. Iba pang mga kaso na nauugnay sa ang madaling kategorya.

Palatandaan ng gravity maging karapat-dapat ang likas na katangian ng pinsala at komplikasyon na nauugnay sa pinsala sa katawan na ito. Kung ang biktima ay nagkaroon ng anumang mga hindi gumagaling na sakit, at bilang isang resulta ng aksidente pinalubha ang kanyang kalagayan sa kalusugan, katotohanang ito ay itinala rin sa mga karaniwang dahilan ng imbestigasyon. Sa pagtukoy ng kalubhaan ng pinsala sa kalusugan ito rin ay mahalaga sa oras na aabutin ng isang empleyado upang mabawi ang kanilang kakayahan upang gumana. Para sa matinding pinsala o kamatayan ng isang tao sa lugar ng trabaho ng kanyang employer maging criminally mananagot kung ang insidente ay ang resulta ng mga paglabag sa pangunahing mga karapatan.

Ano ang proseso para sa investigating mga aksidente sa trabaho? Una sa lahat, kailangan nito upang tapusin sa kalubhaan. Kapag hiniling, ng isang kinatawan ng Commission of Inquiry o employer health care workers, kung saan hanggang sa tatlong araw ay maaaring ang biktima, ay nagbibigay ng isang espesyal na dokumento. Sila ng isang discharge buod. Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang mga kawani ng ambulansya ay walang tulad kapangyarihan. Sila lamang ay nagbibigay ng first aid at walang mga sertipiko ay inisyu.

Sa klinikal na expert komisyon natutukoy ang kalubhaan ng aksidente at mga kahihinatnan nito. Kahit menor de edad mga paglabag ng kalusugan ay dapat na secure. Para sa madaling mga kaso ay kinabibilangan ng:

• pinsala sa katawan, na pagkatapos ng mga empleyado loses magpasira para sa isang panahon ng hanggang sa animnapung araw;
• pagkawala ng kakayahan upang gumana ng hindi hihigit sa 20% (ang biktima ay maaaring gawin ang mga trabaho sa isang pagbawas sa ang lakas ng tunog ng mga propesyonal na aktibidad sa 1/5 ng nakaraang pag-load).

Tulad ng maraming iba pang mga bureaucratic pamamaraan, ang mga karaniwang tao ay mahirap na maunawaan ang mga pamamaraan para sa ang pagsisiyasat ng isang pang-industriyang aksidente. Ang mga dokumento kasangkot sa pagsasaalang-alang ng mga kaso na ito, ay nagsasama ng isang mayorya ng mga tiyak na mga salita at mga tuntunin. Samakatuwid, ito ay kanais-nais sa bawat nagtatrabaho tao upang pag-aralan ang mga legal na dokumento upang maiwasan ang isang paglabag sa kanyang mga karapatan sa kaganapan ng isang aksidente.

Matinding sakit ay panghabang-buhay disorder kalusugan at ang tinatawag na permanenteng kapansanan, sa lay wika na nangangahulugan na wala ng kapansanan.

pagkilos ng priority

Para sa impormasyon sa kung paano ang employer ay dapat kumilos sa kaso ng aksidente, ito ay sinabi sa itaas. Dapat din ito ng nabanggit na matapos ang insidente siya ay dapat hangga't maaari upang i-notify mga kamag-anak ng biktima nang mabilis. numero ng telepono ng mga malapit na kaibigan ng bawat isa sa mga empleyado mula sa mga pinunong dapat na magagamit sa mga ito sa kaso ng emergency.

Sa bahagyang aksidente ay dapat ma-notify ng mga kilusang unyon at Labor Kaligtasan Department. Gawin itong employer dapat, sa loob ng dalawampu't apat na oras.

yugto

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng aksidente kaugnay sa produksyon, ay maaaring nahahati sa ilang yugto. Sa unang lugar employer nag-aabiso sa naaangkop na mga awtoridad ng emergency. Pagkatapos, ang isang komisyon ng pagtatanong, na pagkatapos ng mga eksperto itatag ang kapakanan ng aksidente at ang kanyang relasyon sa produksyon. Ang huling yugto - isang kabuuang clearance ng pagsisiyasat at isumite ito sa statistical ulat.

Ang komisyon ay dapat na ang ilang mga tao (ayon sa batas - hindi bababa sa tatlong). Kabilang dapat ang mga ito naroroon ang mga tao na nagbibigay ng kawalang-kinikilingan at propesyonalismo ng imbestigasyon. Maaari silang maging isang espesyalista sa larangan ng trabaho sa kaligtasan officer o trade union katawan. Upang magtungo sa mga bagong likhang komisyon ay may karapatan sa parehong mga employer at ang kanyang mga kinatawan. Gayunman, ang komisyon ay dapat na dokumentado - lalo, inaprubahan ng pagkakasunud-sunod ng director ng kumpanya. kalahok sa imbestigasyon ay hindi maaaring maging isang administrative tao na sinisiyasat ang insidente ang naganap sa kung saan ang site.

Bilang karagdagan sa mga employer at walang pag-iimbot tao, kung kanino ay maaaring maging eksperto upahan sa isang kontrata na batayan, ang Commission ay obligado upang ipakita ang mga tao na kumakatawan sa mga interes ng biktima.

Dapat din itong magkaroon ng kamalayan ng kung ano ang mga pamamaraan para sa investigating mga aksidente sa trabaho ang dapat gawin kung ang insidente ay naganap sa isa sa mga empleyado na ay ipinadala sa kanilang mga supervisor sa ibang organisasyon. Ang Komisyon ay nagpapasalamat upang ipaalam ang mga employer sa kung saan ang teritoryo ay isang hindi pangkaraniwang pangyayari, ng pagpapasiya nito. Sa ilalim ng imbestigasyon nang eksakto kung saan nangyari ang insidente. Ang nag-iisang pananagutan ng employer ng mga biktima.

Ang kaganapan, na humantong sa isang traumatiko pinsala sa katawan ng mga empleyado, at kung saan, para sa ilang kadahilanan, ang employer ay hindi ipinahayag sa isang napapanahong paraan sa naaangkop na mga awtoridad, isaalang-alang mula sa petsa ng pahayag ng biktima sa loob ng isang buwan. Ang batas ng mga limitasyon ganoong bagay ay hindi.

Group aksidente

Sa tulad ng isang kaganapan ay dapat ipahayag ang employer sa panahon ng araw sa labor inspeksyon, opisina ng tagausig, ang executive awtoridad, ang mga samahan ng mga unyon ng manggagawa. Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng aksidente grupo sa trabaho mukhang halos kapareho ng scheme pagsasaalang-alang ng malubhang aksidente o insidente na nagresulta sa pagkamatay ng isa sa mga manggagawa.

Kung ang aksidente ang nangyari sa barko, ay dapat pasabihan ng ang insidente at opisina ng transport tagausig. Ang employer ng pangingisda armada sasakyang-dagat ng mga apektadong empleyado ay obligado na magbigay ng impormasyon sa mga awtoridad sa singil ng fisheries.

Ruso, Belarusian at Ukrainian labor law

Ang pamamaraan para sa pagsisiyasat ng isang pang-industriyang aksidente ng Russian Federation ay may magkano sa karaniwang gamit ang scheme, na kung saan ay ginagamit sa kasanayan sa negosyo ng CIS bansa. Pagkakaiba ay naroroon, ay karaniwang lamang sa paraan ng pagsasalita. Ang bawat employer ay dapat maging pamilyar sa lahat ng mga legal na dokumento at mga artikulo na kasangkot sa kaso. Ayon sa Ukrainian labor batas, ang pangunahing sa mga ito - ang order number 1232. Ito ay nagbibigay ng para sa pagpapanatili ng mga talaan ng iba't-ibang mga aksidente, trabaho sakit at aksidente sa planta. Ang order number 1232 ng pagsisiyasat ng aksidente sa trabaho - ng isang dokumento sa batayan ng kung saan ang employer ay obligado na kumilos sa kaganapan ng isang aksidente, kung saan nasugatan ang isa sa kanyang mga empleyado o isang grupo ng mga manggagawa.

Tulad ng para sa Belarusian labor batas, ito pagkakaiba sa Russia mas mababa pa. Kapag emerhensiya na ibinigay ng isang katulad na pamamaraan para sa sinisiyasat aksidente sa trabaho. RB sa pagsasaalang-alang na ito ay may mahalagang parehong batas ng ang Russian Federation.