Ang paksa ng paggawa ng batas

Labor - aktibidad ng tao, ang pagpapatupad ng mental at pisikal na kakayahan ng tao upang tumanggap ng anumang espirituwal o materyal kalakal. Labor ay posible sa parehong mga indibidwal at panlipunan, ngunit ang mga alituntunin ng batas ay sumasaklaw lamang sa mga gawain ng mga social pakikipagtulungan.

Bagay, pamamaraan at sistema ng batas labor

Labor Law - Legal industriya, ipinaguutos na relasyon sa pagitan ng mga empleyado at mga employer, pati na rin ang iba pang mga relasyon sa paggawa direktang may kinalaman sa mga ito. Ang industriya ay tumutukoy sa mga karapatan at mga tungkulin sa lahat, nang walang pagbubukod, mga paksa na may kaugnayan sa paggawa ng batas, pati na rin ang may pananagutan para sa kapabayaan sa tungkulin o lumalabag sa anumang mga karapatan, naghahalo sa bawat isa sa mga interes ng mga entity, estado at lipunan.

Ang paksa ng paggawa ng batas - isang relasyon pampubliko, may kaugnayan sa mga gawain produksyon. Sa partikular, ito relasyon ng pagtatrabaho at upang magsulong ng trabaho sa mga employer, ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at ng kanyang supervisor sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata, ayon sa ang mga organisasyon labor ng magkatuwang na responsibilidad (materyal) sa mga employer at ang alipin, upang malutas ang hindi pagkakaunawaan, pakikilahok sa mga unyon, at iba pa. D.

Ang paksa ng paggawa ng batas ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang relasyon ay homogenous, mayroon sila ng isang panlipunan at pang-ekonomiyang komunidad at iba pang mga sintomas. Ang bawat isa sa mga sangay ng batas ay may mga bagay, na tumutukoy sa pagtitiyak ng mga paraan ng regulasyon, pati na rin ang mga prinsipyo at pag-andar. Ang lahat ng mga pangunahing mga prinsipyo, pamamaraan, paksa ng paggawa ng batas na tinukoy sa pamamagitan ng batas sa paggawa at regulasyon.

Paraan ng paggawa ng batas ay ang hanay ng mga iba't-ibang mga tiyak na sa anumang paraan upang kontrolin ang pag-uugali ng industriya upang baguhin ito sa isang direksyon na ay maginhawa para sa estado at lipunan. Mga Tampok ng pamamaraan: ang legal na personalidad ng mga kalahok; ang pagkakasunod-sunod ng pangyayari, pagwawakas at legal na mga pagbabago; ang kalikasan ng ang mga tungkulin at karapatan, at nangangahulugan na matiyak na ang kanilang pagpapatupad.

Ang saklaw ng batas ng trabaho na naglalayong ang pagpapatupad ng mga pamamaraan ng pagkilos. Halimbawa, ang kumbinasyon ng mga uri ng mga regulasyon ng trabaho; ang kontraktwal na mga katangian ng relasyon ng empleyado at employer; pagkakapantay-pantay ng mga partido sa kontrata, mutual submission ng mga tiyak na mga tuntunin ng panloob na pagkakasunod-sunod; Manggagawa na kasangkot sa regulasyon ng labor (halimbawa, sa pamamagitan ng kolektiba sa paggawa at unyon); proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa ng isang legal na dokumento. May mga iba pang mga paraan ng pagpapatupad ng mga pamamaraan, ngunit hindi sila magkaroon ng isang unibersal na pamamahagi.

System industry right of labor ay ang pag-uuri ng mga pamantayan sa pamamagitan ng industriya sa homogenous na grupo, ang kanilang mga lokasyon sa loob ng istraktura. Iba't ibang mga legal na mga panuntunan na kontrolin ang relasyon sa trabaho, nahahati sa ilang mga grupo. Ang unang kinikilala ang mga pangunahing mga karaniwang isyu sa larangan ng regulasyon ng batas paggawa, at ang pangalawang regulates ang pribadong bahagi ng relasyon. Para sa mga espesyal na bahagi sa batas labor isama ang mga institusyon tulad ng sa Institute for Employment; nagtatrabaho oras; pagsasanay; ang kontrata; labor proteksyon, atbp

Ang paksa ng batas labor at pinagmulan nito

Pinagmumulan ng batas paggawa - ang mga resulta ng ang mga gawain ng katawan ng estado sa globo ng pag-areglo ng mga relasyon sa paggawa. Regulasyon ay natupad sa pamamagitan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Saligang Batas ng Russian Federation (ang Saligang-Batas) at iba pang mga pederal na batas, decrees at regulasyon, gawa ng self-government sa larangan, at iba pang regulatory legal na kilos. Ngunit ang Labor Code at iba pang mga legal na kilos ay hindi nalalapat sa mga tauhan ng militar; mga tao na nagtatrabaho sa ilalim ng sibil kontrata batas; mga kasapi ng Lupon ng Kumpanya; iba pang mga tao.