Ang pagtanggap ng empleyado na proseso: hakbang-hakbang

Ang pamamaraan para sa admission sa pagtatrabaho, ay karaniwang tinutukoy sa pamamagitan ng bawat indibidwal na kumpanya o enterprise paisa-isa.

Ang pamamaraan na ito ay nagsisimula sa ang katunayan na ang aplikante ay nagbibigay ng isang mahusay crafted pahayag sa pagtatrabaho. Ang nasabing deklarasyon maaaring gawin ang alinman sa isang libreng form o sa isang form tipikal na para sa isang partikular na organisasyon.

Ang application ay nagdadagdag ng mga kinakailangang mga dokumento, na kung saan ay kinakailangan para sa pagpasok sa anumang trabaho. Ayon sa Kodigo sa Paggawa, sa naturang mga dokumento ay kinabibilangan ng:

- dokumento ng pagkakakilanlan (ito ay karaniwang passport);

- labor libro (kung hindi, kailangan mong magkaroon ng);

- Pension Insurance Certificate;

- ang mga dokumento ng militar account (kung ang aplikante ay isang tao mananagot para sa serbisyong militar o sumailalim iapela);

- sertipiko ng edukasyon (kung ang trabaho ay nangangailangan ng espesyal na pagsasanay o pagkakaroon ng mga naturang isang dokumento).

Ang proseso ng pagkuha Nagbibigay din na, sa karagdagan sa pangunahing mga dokumento, ang employer ay maaaring humiling ng karagdagang, tulad ng registration, sertipiko ng kita o suweldo mula sa nakaraang mga katangian ng lugar ng trabaho na may nakaraang trabaho, INN. Minsan ang mga layunin ng mga tuntunin ng batas sa pagbalangkas at pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho ay maaaring hiniling certificate ng mga dokumento pamilya tungkol sa pagbubuntis ng isang babae o ang edad ng mga bata, pati na rin mga dokumento na nagkukumpirma ang karapatan na karagdagang kita o garantiya.

Tandaan na ang lahat ng mga dokumento ay nangangailangan ng aplikante upang ilipat sa employer personal. Kung ang personal na data ng empleyado ay maaari lamang nakuha mula sa isang third party, ang empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan ng mga ito nang maaga at bigyan ang kanilang pahintulot.

Kaagad bago ang pagpaparehistro ng pagkuha ng isang aplikante ay dapat na pamilyar sa mga pangunahing panuntunan ng mga regulasyon labor loob ng kumpanya, ang paglalarawan ng trabaho, ang posisyon ng istruktura division, kung saan siya ay gagana sa labor proteksyon, ang mga probisyon sa komersyal na pagiging kompidensiyal, certification at pagbabayad, trabaho iskedyul at shift . Ang proseso ng pagkuha ay hindi magkaroon ng kahulugan na walang ang pagkakaloob ng mga naturang impormasyon.

Kadalasan ang mga patakaran bahay ay inilalapat sa kontrata ng trabaho, pati na ang aplikante points out na siya ay pamilyar sa mga ito. Kung tulad ng isang markahan ay nawawala, ang parusang pandisiplina para sa paglabag ng ang mga patakaran ay hindi maaaring ilapat sa mga empleyado.

Ang susunod na hakbang sa disenyo ng trabaho - sa pagtatapos ng isang standard employment contract. Ito ay walang lihim na ang pag-hire ay ginawa sa order. Ang nilalaman nito ay dapat sumunod sa mga kondisyon nabaybay out sa kontrata.

pagtatapon ng employer na ito ay tumatagal ng isang tao upang gumana, ipinahayag ang hinaharap ng empleyado ng resibo sa loob ng tatlong araw ng pagpirma sa kontrata. Mga Tuntunin sa employment nagpapahayag din na ang employer ay dapat magbigay ng empleyado ng isang kopya ng bagong order. Kapag nagsasagawa ang pagkakasunud-sunod ay dapat tukuyin ang pangalan ng istruktura unit, posisyon, haba ng ang nasa pagsubok na panahon, kondisyon ng trabaho at ang likas na katangian ng trabaho.

Hindi namin dapat kalimutan na ang pagkakasunod-sunod ay hindi matupad ang mga function ng iyong kontrata. Ito ay lamang ng isang one-sided internal na dokumento ng employer, na nagbibigay ng para sa proseso ng pag-hire.

Ang lahat ng personal na data ay ginawa sa pamamagitan ng mga empleyado sa kanyang personal na card. Sa kahilingan ng employer ay maaaring ipasok ang data tungkol sa mga empleyado, ang pagtatapon ng trabaho at labor kontrata sa mga pribadong iibigan ng worker.