Ano ang bisa ng pagdidisiplina? Pagkabisa ng pagdidisiplina ay ...

Labor relasyon ay hindi laging pumunta nang maayos. Empleyado ng iba't-ibang mga dahilan accomplishes pagkakasala na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho. Sa kasong ito, employer ay sumasaklaw sa mga empleyado hakbang na pandisiplina. Karamihan sa mga madalas, ito pangungusap o reprimand, ngunit kung minsan ito ay dumating sa layoffs. May mga iba pang mga paraan upang parusahan ang mga may-sala sa pamamagitan ng kinatawan staff. Bisa ng isang parusang pandisiplina ay isang taon sa pagkakataon na ito ay hindi aalisin bago o empleyado ay hindi subjected sa susunod na kaparusahan.

Ano ang isang kaparusahan disciplinary

Sa kurso ng trabaho ang mga empleyado ay obligado na isagawa ang mga tungkulin nito, i-save ang ari-arian ng employer at sumunod sa mga itinatag na iskedyul. Sa kaso ng mga di-pagsunod sa mga kinakailangang ito, ang mga empleyado ay dapat parusahan. Pagkabisa ng pagdidisiplina ay isang taon, at ito ay ipatutupad sa ginawa sa pagkakasala may kaugnayan sa pagtatrabaho.

Upang misdemeanors disciplinary ay kinabibilangan ng:

• di-pagtupad sa mga tungkulin;
• pabaya o hindi kumpletong pagpapatupad ng mga atas na gawain;
• di-pagsunod sa mga regulasyon ng paggawa - bagal, pagliban, pag-aalaga mula sa isang lugar ng trabaho maagang ng panahon;
• pinsala sa ari-arian ng employer;
• pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan;
• lumalabag sa mga patakaran sa kaligtasan, hindi alintana ang kahihinatnan;
• pagkabigong sumunod sa mga tagubilin para sa paggamit ng mga kagamitan;
• pagtanggi ng pagsasanay o edukasyon, kung ibinigay sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabaho o propesyon na pamantayan.

Depende sa saklaw at katangian ng produksyon, at babaguhin ang mga pagkakasunud-sunod ng application ng hakbang na pandisiplina, at isang listahan ng mga paglabag. Dapat nilang compulsorily nakarehistro sa kolektibong labor kontrata, pati na rin sa mga indibidwal na mga tagubilin para sa mga posisyon at mga gawain.

Mga uri ng pagdidisiplina

Kung namin ang paggawa ng batas, para sa ginawang pagdidisiplina ay kinabibilangan ng:

• pagpapaalis;
• isang mahigpit na pangangaral;
• pangungusap.

Ito ay sa ito tunay simpleng formula, dapat silang ipinasok sa naaangkop na order. Walang karanasan kawani ng mga tauhan serbisyo minsan baguhin ang mga pangalan, sa kasong ito, ang mga empleyado ay maaaring mag-apela sa pagkakasunud-sunod, na nagpapahayag na ang kaparusahan disciplinary ay lamang ng isang bagay mula sa listahan. At ang mga komisyon sa labor hindi pagkakaunawaan sa kasong ito ay sa gilid ng staff.

Ano ay hindi isang disciplinary pagkakasala

Hindi lahat ng uri ng mga paglabag ay maaaring maiugnay sa mga pagkakasalang pandisiplina. Minsan empleyado ay hindi maisagawa ang kanilang mga tungkulin, takot ng reprisals mula sa management. Dapat ito ay remembered na ang anumang trabaho function na ay dapat na nabaybay out sa kontrata. Sa ginawang pagdidisiplina ay kinabibilangan ng komento at mahigpit na pangangaral, at sila ay ginagamit para sa mga nabanggit na mga paglabag.

Ito ay hindi isang disciplinary pagkakasala at ito ay hindi napapailalim sa pagbawi:

• pagtanggi ng mga empleyado upang maisagawa ang mga pribadong employer mandate;
• pagkakaintindihan empleyado magsagawa ng panlipunang trabaho, kabilang ang mga boluntaryong gawain pagliban, demonstrations at rallies;
• pagtanggi ng dagdag na trabaho, kung ito obligasyon ay hindi tinukoy sa kontrata;
• pagkakaintindihan empleyado upang maisagawa ay gumaganap laban sa kautusan;
• pagtanggi ng anumang gawa na hindi direktang nabaybay out sa iyong kontrata;
• strike, kung ito ay isinasagawa alinsunod sa mga kaugalian ng batas.

Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng parusa

worker kaparusahan ay nangangailangan ng pagsunod sa malinaw na patakaran. Nakapagpadala na kami ng nabanggit na disiplinahin ang isang mahigpit na pangangaral o pangungusap. Ngunit pagpapaalis ay ginagamit hindi bilang madalas hangga't iba pang mga uri, ngunit ito ay nangangailangan ng mas maraming pananagutan sa serbisyo mga miyembro ng kawani.

Upang sumunod sa batas ang mga sumusunod ay dapat umaplay pagdidisiplina:

1. Pagpapatupad ng mga dokumento upang patunayan ang komisyon ng mga kasalanan. Ito ay oras-ubos, ngunit isang ipinag-uutos na hakbang. Dapat hindi lamang malaman tungkol sa pang-aabuso, ngunit din upang magawang upang patunayan ito ay isang katotohanan. Ang patotoo ng dalawa o higit pang mga miyembro ng kawani ay maaaring gamitin bilang isang base, pagtatala ng mga camera, nakasulat na reklamo ng customer, ekspertong pagsusuri. Ito ay sigurado na maglabas ng up ng isang pahayag tungkol sa paghahanap ng katuparan o paglabag ng labor disiplina. Makakasama niya ang pamilyar na sa ilalim ng lagda.
2. Sa pamamagitan ng empleyado, kung sino ang maaaring ipataw ng multa, kinakailangang kinuha ng isang paliwanag memorandum. Ang dokumentong ito ay kinakailangan para sa iba't ibang dahilan. Ang empleyado ay bibigyan ng isang pagkakataon upang ipagtanggol ang kanyang sarili, at marahil ang dahilan ay matatagpuan na wasto. Mga posibleng pagpapagaan ng parusa o pagkilala ng mga bagong ebidensya. Ang isang empleyado ay maaaring magbigay ng isang nakasulat na paliwanag. Sa kaso ng kabiguan, ang isang naaayong kilos.
3. Pagguhit up ang draft order. Siya ang libreng form. Ngunit sa pagpapaalis ng aksiyong pandisiplina ay ginawa pare-parehong pagkakasunud-sunod sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho.
4. Ang pag-sign ng pagkakasunud-sunod ng ulo at dalhin ito sa atensyon ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay tumangging mag-iwan ng lagda, dapat kang gumuhit up ng isang pahayag at gumawa ng nararapat tandaan sa dokumento.

Ang isa ay dapat tandaan na mag-aplay hakbang na pandisiplina nang hindi lalampas sa anim na buwan matapos ang paggawa ng paglabag at hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng kanyang pagtuklas. Sa pagkalkula ng mga oras na ito ay hindi kasama ang mga araw ng bakasyon, sakit, business trip, at ang lahat ng iba pang mga oras ng panahon kapag ang isang empleyado ay absent mula sa lugar ng trabaho para sa magandang dahilan. Gayundin, ito ay tumatagal sa account ang mga pagsasaalang-alang ng mga dokumento sa koleksyon ng isang kinatawan ng katawan o union.

Ito ay mahalaga upang malaman na ang isang empleyado ng isa pagkakasala ay maaaring sumailalim sa isang uri ng koleksyon. Ito ay hindi katanggap-tanggap sa paksa ang employee unang mahigpit na pangangaral para sa pagiging huli, at pagkatapos ay para sa mga ito upang i-dismiss pareho.

Mga dokumento para sa pagbawi ay naka-imbak sa isang hiwalay na folder, bukod sa iba pang mga papeles sa staff. Shelf buhay ay kapareho ng normal na tagal ng bisa ng parusa sa dulo ng pagkilos, ang lahat ng mga gawa, mga titik, at paliwanag memorandum at mga order, ay mapapariwara. Sa mga pribadong negosyo, maaari kang maglakip ng kopya, ngunit sa dulo ay dapat sila ay aalisin.

Bisa ng pagdidisiplina

Pagkabisa ng pagdidisiplina ng 12 buwan mula sa petsa ng publication ng order. Kung ang isang empleyado ay nagkakasala ng isa pang pagkakasala, panahon na ito ay pinalawak hanggang sa katapusan ng huli.

Extreme sukatan ng parusa ay pagpapaalis ng mga empleyado. Sa kasong ito, ginawang pagdidisiplina dapat maging balido nang walang hangganan at ito ay hindi napapailalim sa pangangasiwa ng ang pagkansela. Gayunpaman, maaari itong tapusin ang komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor at ibalik ang mga posisyon ng empleyado. Inilatag-off manggagawa ay maaaring muling pinagtibay ng kumpanya sa isa pang unit at iba pang mga kondisyon, kung saan ito ay itinuturing na hindi pagkakaroon multa.

Action aksiyong pandisiplina ay maaaring winakasan maaga. Gayunman, ito ay hindi inirerekomenda upang mabawasan ang mga ito sa mas mababa sa anim na buwan.

Order sa kaparusahan disciplinary - ano ang pagkakaiba mula sa iba pang mga uri ng mga tauhan ng mga order

Para sa mga empleyado, isang tapos na pagkakasala, maging disiplinado sa anyo ng mga komento, mahigpit na pangangaral, o, bilang isang huling resort, pagpapaalis. Iginuhit up ng iba't-ibang mga dokumento: mga ulat, pahayag, memoranda at paliwanag mga tala, mga titik, mga reklamo, atbp Ngunit ang core ay isang pagkakasunod-sunod ...

Karamihan sa mga dokumentong may kaugnayan sa mga tauhan uniporme. Ang mga ito ay nabawasan sa isang solong form para sa kaginhawahan at kadalian ng paggamit. Gayunpaman, ang mga order reprimand o mga komento ay ginawa nang malaya. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang doon ay walang posibilidad na maging sanhi ng isang solong pag-iisip ang lahat ng mga paglabag sa mga opsyon, ang mga ito ay tiyak para sa bawat organisasyon.

Maagang withdrawal parusa

Kadalasan ang bisa ng isang pagdidisiplina ng taon. Ngunit maaaring ito ay nabawasan sa pamamagitan ng:

• sa personal na inisyatiba ng employer;
• sa personal na kahilingan ng empleyado;
• sa ilalim ng application ng isang unyon o iba pang mga kinatawan ng katawan;
• sa personal na kahilingan ng agarang superior officer.

ang employer ay maaaring sa anumang oras aplay maagang withdrawal ng aksyong pandisiplina. Ang isang sample ng order o ang pagkakasunod-sunod ay magiging katulad ng iba pang di-ulirang mga tauhan dokumento.

Ang manggagawa ang kanyang sarili ay maaaring mag-aplay para sa maagang withdrawal ng mga komento o mahigpit na pangangaral. Sa kasong ito, ito ay nakasulat palibot-liham at ang kalakip na statement. Ang mga dokumento gumawa ng out ang unyon at pinuno ng division. Sa kaso ng maagang parusa withdrawal ay isasaalang-alang na ang mga empleyado ay hindi magkaroon. Nawasak pagsuporta sa lahat ng mga dokumento.

Ang mga apila ng disciplinary personnel pagkilos

employee ay may karapatan na mag-apela laban sa kapahintulutan. Upang gawin ito, dapat siya ay mag-aplay sa Commission upang tugunan ang lugar ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang karagdagang pagsusuri ng ang kaso ay maaaring ibigay sa nag-uusig na awtoridad o ng mga hukuman. Kung ang employer ay gumawa ng malubhang mga error sa mga dokumento disenyo, o bitawan ang pansin ng anumang yugto, ang desisyon ng korte ay pumanig sa mga empleyado. Sa kaso ng pagbawi ng invalidating lahat ng mga dokumento tungkol sa mga ito upang mawasak. Kung ang isang empleyado ay na-dismiss, ito ay nabawasan hanggang sa dating posisyon. Sa kasong ito, siya'y babayaran kabayaran para sa lahat ng mga hindi nasagot na araw sa trabaho sa halagang average kita.

Pangwakas - isang matinding masukat disciplinary

Sa mga tatlong uri ng pagdidisiplina, pagpapaalis ay panghabang-buhay at madalas na maibabalik. Ilapat ang parusang kamatayan ay karaniwang isang huling resort, kapag ang mga pagkakamali ng empleyado ay hindi compatible sa karagdagang pagpapatupad ng kanyang tungkulin.

Para sa paglabas sa batas, na nagreresulta sa pagpapaalis, maaaring kabilang ang:

• single gross paglabag ng inireseta patakaran ng labor disiplina at uring regulasyon;
• pagliban ng walang magandang dahilan;
• kakulangan ng mga tauhan sa lugar ng trabaho at higit sa apat na oras nang walang balidong kadahilanan;
• mga aksyon na kung saan magreresulta sa pinsala o humahantong sa kamatayan;
• ari-arian pinsala ng employer, kabilang ang mga kaugnay sa kawalan ng kakayahan;
• pagnanakaw sa lugar ng trabaho tulad ng pag-aari ng mga employer at iba pang mga empleyado, sa karagdagan, sa kasong ito sa ngalan ng enterprise maaaring maging isang kriminal na kaso;
• administrative pagkakasala, hindi direktang nakakaapekto sa trabaho, ngunit lumubha ang imahe ng kumpanya;
• pagkilos discrediting tagapag-empleyo;
• pagpapakalat ng kompidensiyal at sensitibong impormasyon;
• gross di-pagsunod sa work ethic at pagpapasupil;
• direktang pagtanggi upang maisagawa ang mga tungkulin inireseta sa kontrata;
• lumahok sa mga welga, nang walang pagsunod sa mga pamamaraan inireseta ng batas.

Sa pagpapaalis para sa masamang pamamahala o iba pang culpable action, employer ay dapat na ang pinaka-responsable diskarte sa mga babasahin na disenyo. Sa kasong ito doon ay isang salungatan ng interes, at isang manggagawa ay maaaring ituring na isang sukatan unjustified mga multa. Sa kaso ng mga paglabag sa mga pamamaraan imposing parusa siya ay maaaring ma-reinstate katawan ng hukuman o sa Labour tungkulin ng inspektor.

Una sa lahat, ang mga tauhan tauhan ng serbisyo ay dapat maghanda ng katibayan na nagpapatunay ng pagkakasala ng empleyado. Dapat ito ay ang dalawa o higit pa sa mga miyembro ng kawani, dapat silang maging mga saksi sa mga pagkakasala. Magiging kapaki-pakinabang na dokumentado expert opinyon. Dapat mo ring gamitin ang anumang pagsuporta sa masamang ugali, teknikal na mga materyales:-record na may CCTV camera, mga numero auto-enroll, mga larawan ng lugar ng trabaho na may petsa at oras.

Sa pamamagitan ng isang empleyado, siguraduhin na humiling ng isang nakasulat na paliwanag ng mga pagkakasala. Ang dokumentong ito, kasama ng iba pa, ay ipinadala sa ang kinatawan katawan. Sila ay dapat magpasya sa legalidad ng sentencing sa anyo ng layoffs.

Ang huling dokumento na inisyu ng isang order o pagtuturo, hugis nito ay pinag-isang. Isang naaangkop na entry sa workbook, na may mga salita ng Labor Code at ang ipinag-uutos na reference sa mga artikulo.

Ang kahihinatnan ng kaparusahan disciplinary para sa mga empleyado at employer

Ang lahat ng mga hakbang na pandisiplina na inilalapat sa mga tauhan, hindi lamang pang-ekonomiya, ngunit din sikolohikal na pinsala. Matapos ang unang obserbasyon, maaaring ma-obserbahan ang isang makabuluhang pagbabawas ng labor sigasig at maging ng lubos pagkasira ng pagganap.

Gayunpaman, tulad ng mga negatibong pampasigla ay maaaring karagdagang magkaroon ng isang positibong epekto. worker ay nagsisimula na maging responsible para sa proseso ng produksyon, sinusubaybayan ang operasyon mode at pagbutihin ang kanilang mga kasanayan.

Employer ay dapat ipagpalagay na ang parehong makakaapekto sa isa o ang iba pang mga paraan ng parusa sa proseso ng produksyon. Ito ay hindi kinakailangan upang parusahan ang mga empleyado para sa slightest menor de edad pagsuway. Ang pagiging huli para sa isang ilang minuto - isang okasyon upang ipahayag ang sama ng loob, ngunit hindi kaya makabuluhang na gumawa ng isang opisyal na mahigpit na pangangaral. Bilang isang resulta, employer, mapang-abuso kaparusahan sa labor market, bubuo ng isang masamang reputasyon, at ito ay nagiging unting mahirap na makahanap ng mga bagong empleyado.

A pagdidisiplina ay may epekto sa parehong mga empleyado at organisasyon. Empleyado ay dapat na maunawaan ang mga epekto na ang mga ganitong isang sukatan ay madalas na sapilitang at halos palaging pansamantalang. Sa pamamagitan ng karagdagang respeto sa disiplina tagal ng pangungusap ay magiging isang taon, siguro mas kaunti.