Ang limitasyon na tagal ng isang labor dispute. Abogado para sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor

Sa kautusan labor walang ganoong bagay bilang isang batas ng mga limitasyon. Ito ay inilapat lamang sa mga hindi pagkakaunawaan na magmumula sa relasyon sibil. Gayunpaman, ang TC ay may isang artikulo 392. Sabi niya na sa kung gaano katagal ang isang empleyado ay maaaring mag-apela sa isang panghukuman katawan upang repasuhin ang mga hindi pagkakaunawaan na magmumula mula sa serbisyo ng relasyon. At kung gayon, panahon na ito ay maaari ding tinatawag na isang panahon ng limitasyon, na kung saan ay gagamitin alinsunod sa Kodigo sa Paggawa.

depinisyon

Ang batas ng mga limitasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay isang tagal ng panahon sa panahon na kung saan ang isang tao ay maaaring mag-aplay sa hukuman para sa proteksyon ng kanyang mga interes. Maaari itong gumawa ng parehong mga empleyado at mga employer, kung ang alipin ay pinagdudusahan materyal na pinsala. mayroong eksaktong isang taon para sa layuning ito sa ulo. Ang limitasyon na tagal ng isang labor dispute sa pagpapaalis ng mga buwan na iyon ay nagsisimula sa sandaling ito kapag ang mga alipin ay nakatanggap ng isang kopya ng order. Of course, kung ang empleyado nagpunta sa hukuman sa ibang pagkakataon kaysa sa tinukoy na tagal ng panahon, ito ay magiging isang statement. Ngunit siya ay kailangan upang patunayan na ang deadline napalampas para sa mga wastong kadahilanan (business trip, sakit at iba pang mga emerhensiya). Sa kabilang banda, ang hukuman ay tumangging upang i-proseso ang application nang walang pagsusuri ng anumang sitwasyon.

Ang batas ng mga limitasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na kung saan ay hindi konektado sa terminasyon ng empleyo relasyon sa empleyado, ay tatlong buwan lamang. Ang kanyang countdown ay nagsisimula mula sa sandali kapag ang huli nalaman ang tungkol dito. Ang ganitong mga halimbawa sa practice pa ng maraming, dahil employer ay madalas na lumabag sa batas (ang suweldo pagkaantala, hindi pagbabayad ng holiday).

Sa karamihan ng kaso, ang mga batas ng mga limitasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa tinutukoy bilang demanda. Dahil ang lahat ay sanay na sa ang katunayan na ang hindi pagkakaunawaan ay dapat husay sa hukuman sibil proseso. Gayunpaman, ang dalawang konsepto ay hindi na may kaugnayan sa bawat isa, dahil nauugnay ang mga ito sa iba't-ibang mga lugar ng batas.

pagbabago

Noong unang bahagi ng Oktubre ng taong ito, menor de edad susog ay ginawa sa article 392 ng TC. Ngayon, ang mga batas ng mga limitasyon sa labor alitang may kinalaman sa mga pagkaantala sa pagbabayad ng mga sahod at iba pang pera na inutang sa mga empleyado, ay isang taon mula sa sandaling ito kapag ang mga empleyado natutunan ng paglabag ng mga panuntunan. Bago ito panahon ng oras ay katumbas ng tatlong buwan lamang. Pagkatapos ng kanyang pag-expire ng hukuman rejects ang application nang hindi sinusuri ang lahat ng mga pangyayari ng mga kaso. Limitasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, na kung saan ay nauugnay sa ang pagwawakas ng relasyon ng trabaho, tulad ng dati, ito ay isang buwan.

Kung ang deadline ay hindi nakuha

Sa situasyon na ito, ang mga awtoridad ng hukuman ay dapat tanggihan upang iproseso ang application, at hindi kahit na interesado sa mga pangyayari ng mga kaso. Ngunit ito ay maaaring iwasan kung nagsumite ka ng isang application na nagpapahiwatig magandang dahilan skip panahong iyon. Kasama ng mga ito ay maaaring: pantao sakit, isang pinalawig na paglalakbay sa negosyo, pag-aalaga sa may kapansanan miyembro ng pamilya. Ang pangunahing bagay ay na ukol sa looban sila ay magalang. Sa kabilang banda, ang application ay ibabalik bumalik nang hindi pagsasaalang-alang. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang tandaan na ang limitasyon panahon para sa isang claim para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa magsimulang tumakbo mula sa sandaling ito kapag ang mga mamamayan ng kamalayan ng paglabag ng kanilang mga interes. Ang panahong ito ay maaaring maging mula sa isang buwan, ngunit lamang kapag ang isang mali pagpapaalis, pati na rin ang taon, kung ang hindi pagkakaunawaan naidulot pagkaantala sa pagbabayad ng pera. Samakatuwid ibalik ang batas ng mga limitasyon ng labor dispute ay posible lamang sa pamamagitan ng mga hukuman.

para sa ulo

Tulad nang nakalagay sa article 392 ng Labor Code, ang mga punong maaaring mag-aplay sa hukuman para sa kabayaran para sa pinsala sa kanyang subordinates lamang sa loob ng isang taon matapos ang pagkakatuklas nito. Magagamit din ito itinuturing bilang isang indibidwal na opisyal na hindi pagkakaunawaan. Sa kasalukuyan, interes managers at subordinates maging pantay-pantay sa bawat isa, dahil ang batas ng mga limitasyon para sa parehong panig ay para lamang sa isang taon. Sa isang mas mabilis na resolution ng ang sitwasyon ay maaaring makatulong ang mga abogado ng labor hindi pagkakaunawaan, na dalubhasa sa mga ito. Pinakamaganda sa lahat, kung siya ay isang empleyado ng organisasyon. Sa kasong ito, ito ay malamang na ang mga partido ay magagawang upang manirahan ang kanilang relasyon nang walang pagsubok at upang malutas ang lahat ng bagay nang mapayapa. Employer abogado para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa Makikita mo rin magagawang upang makatulong sa paghahanda at pagtatanghal ng ang claim sa hukuman.

Propesyonal na proteksyon

Ang abogado ng labor hindi pagkakaunawaan ay isang kwalipikadong abogado, operating sa batayan ng kanyang itinalaga status. Ang gawain nito sa kasong ito ay upang maprotektahan ang mga lumabag sa interes at karapatan ng manggagawa o supervisor, gamit ang lahat ng legal na paraan.

Ang Labor Code ay may maraming iba't-ibang mga aspeto sa isang detalyadong at malalim na pag-aaral, kaya ang mga abogado ng labor hindi pagkakaunawaan ay isang espesyalista makipot na profile na may malawak na karanasan sa bagay na ito.

CTS

Ang bawat empleyado na naniniwala na ang kanyang karapatan ay nilabag ay maaaring mag-aplay sa mga espesyal na komite upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Bilang isang panuntunan, ito ay nilikha mula sa isang patas na bilang ng mga tao inimbitahan ng staff at ang manager. Pagsasaalang-alang ng mga indibidwal na mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa katawan ay nangyayari sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagsusumite ng application. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat na naroroon sa tao. Sa kaganapan na ang empleyado ay hindi lilitaw sa itinakdang panahon para sa pulong ng komisyon, ito ay naantala. Ang manggagawa ay may karapatan upang pahintulutan ang paglahok sa isang pulong sa mga kinatawan. Sa paulit-ulit na hindi pagdalo ng mga tao isyu ay maaaring withdraw sa pamamagitan ng Commission. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay nais ang hindi pagkakaunawaan ay nasuri nang walang kanyang paglahok, kailangan niyang ipaalam sa mga awtoridad na ibinigay sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang limitasyon ng panahon para sa sumasamo sa Commission on ang resolution ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay magiging tatlong buwan. Isinasaalang-alang lamang ito ng mga bagay na maaaring malutas sa labas ng hukuman, nang walang paglahok ng mga katawan ng estado.

sa ilalim ng kasunduang

Kapag ang pagpapaalis sa isang empleyado sa ilalim ng ito ay maaaring mag-aplay sa korte, kung ito Isinasaalang-alang na ito ay tapos na ilegal. Pagwawakas sa kasong ito ay dapat na maayos na pinaandar kontrata ng trabaho sa paraan ng pagguhit up ng isang kasunduan kung saan ang petsa at ilang mga kundisyon, ang halaga ng pagbabayad ay dapat na tinukoy. Sa pagsasagawa, madalas nakatagpo ng ganitong sitwasyon na ang mga empleyado ay hindi nais na magbitiw sa tungkulin, ngunit employer insisted sa ito, at sa gayon ay lumabag sa kanyang mga karapatan sa trabaho. Sa ganitong koneksyon, ang huli ay nagpasya na mag-apela laban sa pagwawakas ng kontrata labor sa pamamagitan ng mga korte. Gayunpaman, maraming lawyers sabihin na ang pagpapaalis sa lupa na ito ay halos imposible, lalo na upang makamit ang pagbabalik kung ang lahat ng mga kondisyon sa kasunduan ay complied sa, at ang mga pondo mabayaran ng buo. Ngunit sa kabila ng ito, ang mga mamamayan ay may isang buwan upang mag-apela. Kaya sabi ni ang artikulo. 392 TC.

Sa pagbabayad Hold

Sa kaganapan na ang iyong kontrata ay tinapos mamamayan, siya ay may karapatan na makatanggap ng suweldo at iba pang mga halaga sa huling araw ng kanyang opisyal na tungkulin. Kung ang ulo deviates mula sa mga transfer ng pera sa mga empleyado, ang huli ay maaaring mag-aplay sa hukuman upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Upang gawin ito, siya ay ibinigay ng isang panahon na kung saan ay isang taon.

Sa kaganapan na ang kontrata ng trabaho na may mga empleyado ay hindi tinapos, ngunit ang cash pagbabayad ng ulo ay hindi napapanahong ginawa, ang tao ay maaaring mag-aplay sa korte para sa anumang oras. Dahil sa kasong ito magkakaroon ng nagpapatuloy na katangian ng serbisyo ng relasyon. At ang hukuman ay hindi karapat-dapat sa tanggihan ang mamamayan upang iproseso ang application.

epekto

Sa kaganapan na ang isang empleyado para sa anumang kadahilanan, hindi nakuha ang limitasyon ng panahon para sa pagpapasya ng mga alitan sa paggawa, ito ay hindi isang dahilan para sa tinatanggihan upang tanggapin ang kanyang application. Kung nangyari ito, pagkatapos ay ang tao ay magiging isa pang dahilan para sa apila sa isang mas mataas na hukuman. Samakatuwid, ang hukuman ay tumatanggap ng mga application na produksyon, at naka sa preliminary hearing ay maaaring gumawa ng isang naaangkop na pagpapasiya, na tumangging ang mga claim. Sa kasong ito, ang mga empleyado na nag-iisa ay maaaring ipaliwanag ang mga dahilan para sa nawawalang ng isang panahon natutukoy sa pamamagitan ng Labor Code at magbigay ng patunay na sila ay magalang (sakit, business trip, pag-aalaga sa isang taong may kapansanan). Kung ang hukuman upang suportahan ang kanyang paliwanag, siya magtakda ng isang petsa para sa pagsasaalang-alang ng ang claim sa mga merito. Kung hindi man, ang mga kinakailangan ay tumanggi.

hurisprudensya

Sa kasalukuyan, ang mga karapatan ng mga manggagawa ay madalas na lumabag sa pamamagitan ng mga ulo ng mga organisasyon. Na ito ay nangyayari dahil sa hindi tamang cut, hindi nabayarang sahod, bakasyon hold. Sa kasong ito, ang isang tao ay lamang ng isang paraan out - isang reference sa hukuman.

Para sa isang mas kumpletong-unawa sa mga paksang magbibigay sa conditional halimbawa.

Ang mamamayan ay awas mula sa organisasyon sa pangunguna ng kanyang manager. Huling Akala ko ang kanyang alipin ay hindi tumutugma sa kanyang post, bagaman maliwanag na dahilan para ito ay hindi. Worker paggawa ng kanyang trabaho nang maayos at ay napaka-disiplinado, customer na reklamo ito ay nai-iniulat. Pagkatapos ay isang mamamayang nag-apela sa isang awtoridad ng hukuman na may mga aplikasyon para sa dating tungkulin o kalagayan, sapagkat ito itinuturing na ang punong kanilang sinalangsang ang kaniyang mga karapatan at interes ng mga labag sa batas na pagpapaalis. Ngunit ang pahayag na ito ay isinumite ng ilang buwan matapos ang pagwawakas ng kontrata.

ang Labor Court, Hukuman hahanap konklusyon ang nagsasakdal ayon sa batas at Naka-justify. Sa karagdagan, ang mga mamamayan upang magbigay ng dokumentaryong ebidensiya na siya ay sa sick leave matapos ang kanyang pagtitiwalag, kaya hindi nakuha ang deadline upang mag-apela para sa isang wastong dahilan. katunayan na ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng isang sheet ng kapansanan. Samakatuwid, ang hukuman ay nagpasya upang masiyahan ang pag-angkin ng mga nagsasakdal at ibalik ito sa trabaho.

Mula sa mga naunang nabanggit, ito ay malinaw na ang application ng batas ng mga limitasyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa labor gumaganap ng isang mahalagang at kahit na hindi mapag-aalinlanganan papel sa pagsasaalang-alang ng mga mamamayan 'mga application. Sa kasong iyon, kung ang hukuman ay kinikilala ang mga dahilan para sa laktaw ang panahon galang, siya ay na-dismiss ang mga claim.

pangkalahatang

Ang panahon kung saan ang mamamayan ay maaaring mag-apela sa isang panghukuman awtoridad para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan, na tinatawag na panahon ng limitasyon. Maaari itong maging iba, depende sa kung ano eksakto ang paglabag nakatuon sa pamamagitan ng ulo o ng empleyado ang kanyang sarili.

Halimbawa, kung hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte para sa isang taon. Ang panahong ito ay binibilang mula sa sandali, kapag ang cash transfer pagkaantala. Ang nakaraang panahon ng tatlong buwan, ngunit ang mga pagbabago sa Kodigo sa Paggawa sa antas ng mga pantulong at superior. Dapat din ay mapapansin na ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa Commission para sa mga resolution ng pinagtatalunang usapin ng mga opisyal na negosyo. Sa loob ng sampung araw ng application nito ay dapat isaalang-alang.

Ang panahon para sa pagsusuri ng isang labag sa batas na pagpapaalis ng isang buwan. Ito ay nagsisimula sa sandaling ito kapag ang tao ay ipinasa sa ibabaw ng trabaho libro o bibigyan ng isang kopya ng utos sa terminasyon ng serbisyo ng relasyon.