Ang isyu ng di-pagsunod posisyon. Pangwakas para sa hindi pagtupad ng isang post

Dahil hindi ginagawa ang kanyang mga post - isa sa mga dahilan para sa pagpapaalis o pag-alis ng mga empleyado mula sa trabaho. Sa panahon ng krisis, maraming mga employer sa tingin magkano ang tungkol sa kung paano mapupuksa ang hindi angkop o hindi upang makaya sa kanilang mga opisyal na tungkulin ng empleyado. Sa ilang mga kaso, maaari mong isipin ang tungkol sa paglipat ng mga mamamayan sa ibang posisyon. Lalo na pagdating sa mga responsable empleyado. Kung ang frame ay hindi talagang magkasya sa lahat ng respeto, para sa mga mabuting ng buong korporasyon ay dapat bale-walain ang isang pabaya empleyado. Lamang ito ay dapat gawin nang tama. Kung hindi, ang mamamayan ay madaling mabawi, kaya kahit na may employer makatanggap ng kabayaran para sa moral na pinsala. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang malaman kung paano ang mga batas sa pagpapaalis para sa mga di-pagsunod posisyon. Ano ang lahat ng ito tungkol sa? Ano ang mga patakaran ay dapat na sinundan sa pamamagitan ng employer upang maprotektahan laban sa mga hinaharap na problema.

Ang pambatasan framework

Ang unang bagay ay upang malaman kung mayroong anumang mga batas na nagbibigay-daan sa kumuha alisan ng isang empleyado na ay hindi nakamit ang mga kinakailangan ng post. Ang item na ito ay maaari lamang maging batayan ng mahigpit na pangangaral o advanced na pagsasanay. Pagkatapos ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ilegal. Employer katulad na kababalaghan ay magdadala ng isang pulutong ng mga problema.

Sa kabutihang palad, pagpaalis para sa hindi pagtupad ng isang post ayon sa batas ay maaaring natanto. Ito ay ipinahiwatig sa pamamagitan ng Labor Code, artikulo 81, talata 3. Suspensyon mula sa trabaho sa kasong ito, bilang maaari mong hulaan, magkakaroon ang mga inisyatiba ng employer. Ngunit ay magkakaroon upang respetuhin tiyak na mga patakaran ng pagpapaputok. Kung alin? Ano ang boss, na nagpasya upang makakuha ng mapupuksa ang hindi maaaring makaya sa kanilang mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado?

Nag-aalok ng isang post

Ang sagot sa katanungang ito ay ang hindi kaya simple. Pagkatapos ng lahat, ang bawat kumpanya ay nagbibigay ng kanyang sariling mga patakaran sa bagay na ito. Ang isyu ng di-pagsunod sa mga post na ito ay hindi palaging nagtatapos sa pagtitiwalag. Kung ang frame mismo ay may pananagutan, ngunit ito ay hindi angkop sa mga employer para sa ilang mga parameter, maaari mong mag-alok sa kanya ng isang paraan out.

Halimbawa, ang paglipat sa isa pang trabaho. Ito ay hindi isang dismissal, kaya ito ay marahil ay hindi isang empleyado, na alam na siya ay nakaharap ng isang "pagbibitiw" ay magreklamo sa employer. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho na-spell out ang posibilidad ng pagsasalin ng isang citizen sa ibang posisyon, maaari mong dalhin ang mga ideya sa buhay. Tanging mga naturang sitwasyon ay lubhang bihirang. Kadalasan mga employer ay nag-iisip ay upang bale-walain ang isang pabaya frame.

kahulugan ng di-pagsunod

Ano ang ibig sabihin "ang pagkakaiba officio"? Pag-unawa ng expression na ito - ang unang hakbang tungo sa pagsasakatuparan ng layoffs sa buhay. Ito ay laging mahalaga na malaman kung ano ang characterizes ito o na dahilan para sa suspensyon.

Dahil hindi ginagawa ang kanyang mga post - ay ang kawalan ng isang empleyado dahil mga kasanayan at kakayahan upang maisagawa ang mataas na kalidad ng trabaho ipinagkatiwala sa kanya. Mahalaga na hindi pangkaraniwang bagay na ipinahayag mismo nang paulit-ulit. Kung ito ay isang bagong empleyado, kailangan mo upang bigyan siya ng panahon upang mag-aral (na walang karanasan).

Pagkakaiba ay dapat na matawag ang kawalan ng anumang mga kakayahan at katangian ng mga pantulong. Halimbawa, edukasyon. Ito ang pinaka-karaniwang dahilan para sa kung saan ito ay posible upang i-hold ang mga frame sa sunog nang walang anumang mga problema.

dahilan

Mga dahilan para sa mga di-pagsunod posisyon, alinsunod sa naitatag na mga batas, ay maaaring nahahati sa ilang mga bahagi. Sa kabuuan, may dalawang tunay na mga puntos sa kung saan upang maging nag-aalala para sa pag-aalis ng isang partikular na trabaho dahil sa hindi pagtutugma. Ang mga ito ay:

• kalagayan ng kalusugan;
• kakulangan ng sapat na pagsasanay.

Wala nang mga malubhang dahilan na hindi. Ito ay nangangailangan ng mahusay na pansin sa ikalawang talata. Sa ito ay dapat na tinalakay nang hiwalay. Sa katunayan, ang kakulangan ng sapat na kwalipikasyon - ang tanong ay hindi kaya simple. At pagpapaputok ng empleyado para sa hindi pagtupad ng isang post ay maaaring maging mahirap. Kahit na paghahanap ng mga dahilan para sa mga bloke ay hindi maaaring makaya na may ilang mga trabaho, maaari itong maging mas madali kaysa sa alisin kanya mula sa kanyang post para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Sa unang kaso, mapupuksa ang isang empleyado ay hindi kaya simple. Pagkatapos ng lahat, ang mga alipin ay dapat dumating sa permanenteng kapansanan na nais makagambala sa pagganap ng mga tiyak na mga tungkulin. Kung problema sa kalusugan ay naitama (halimbawa, visual na kapansanan, maaari mong magsuot ng salamin o contact lenses), ang employer ay walang karapatan upang bale-walain.

Ngunit hindi iyon ang lahat. Pagkatapos ng lahat, nasa proseso ng paglabas mula sa trabaho ay walang problema para sa mga chief, kailangan kang kumuha dokumentaryong ebidensiya ng estado ng kalusugan ng mga alipin. Halimbawa, upang gamitin ang kanyang mga medikal na mga libro: may mga naitala ang lahat ng mga tampok at mga larawan ng sakit. Maaari mong hilingin ang mga empleyado upang sumailalim sa karagdagang medikal na pagsusuri, na kung saan nakumpirma ang estado ng kalusugan sa panahon ng mga potensyal na pagpapaalis. Sa kasong ito, ito ay inirerekomenda upang magbayad ng isang komisyon at maglaan ng oras para sa pagpasa ng mga doktor. Ito ay imposible para sa mga di-pagsang-ayon ng inookupahan ng mga trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan i-dismiss nang walang ebidensya. Kung ang isang empleyado napupunta sa hukuman at maaaring patunayan na ang mga medikal na komite nakumpirma ang katunayan na siya ay malusog, sa pamamahala ay kinakailangan upang makisama sa isang partikular na kaparusahan.

hindi sapat na kwalipikasyon

Ngayon ito ay kinakailangan upang maunawaan ang pangalawang magandang dahilan pagpapaalis. Bagay ay na ang kakulangan ng mga kwalipikasyon - ay ang pinaka-karaniwang dismissal ng kaso. Minsan ito ay mahirap upang patunayan na ang isang mamamayan ay maaaring hindi para sa kahit anong dahilan, upang makaya sa mga gawain ipinagkatiwala sa kanya. Ngunit upang gawin itong mas madali upang painitin kaysa para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Lalo na pagdating sa mga posisyon na nangangailangan ng ipinag-uutos na mga probisyon ng mga medikal na mga libro at mga regular na inspeksyon ng mga eksperto.

Hindi sapat na kwalipikasyon - ay ang kawalan ng kakayahan ng empleyado at mga kakayahan na makakatulong upang magsagawa ng inutos na gawain. Gayundin dito ay kinabibilangan ng edukasyon. Ito ay o ay hindi sa kanilang mga trabaho (nagtatrabaho bilang isang abogado), o ganap na absent.

Na sa hinaharap walang problema, ang employer ay dapat seryosohin ang bagay ng recruitment sa yugto ng panayam. Sa katunayan, madalas na ang pagpapaalis ng isang pagkakaiba sa office dismiss upang pumunta sa hukuman. At ang mga hukuman tumayo sa gilid ng alipin. Ito ay nangyayari kapag iniharap employer ng isang komprehensibong buod ng kung saan ang aplikante Maling pagtutugma ng mga posisyon malinaw na ipinahiwatig. Wastong tauhan ay makakatulong sa maiwasan ang mga problemang ito.

Ito ay dahil sa nagpapaging-dapat ng mga empleyado sa kompanya ay dapat kumuha ng mga espesyal na kurso mula sa oras-oras. Ang ganitong uri ng pagsasanay. Ang mga ito ay tinatawag na - pagsasanay kurso. Dahil sa kanilang mga subordinates ay patuloy na pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan at kakayahan ay kinakailangan para sa kaalaman sa trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang kakulangan ng mga kwalipikasyon - ay isang malubhang dahilan ng pagkatanggal sa trabaho at mga posisyon. I-dismiss para sa pagkakaiba ng post na ito ay maaari, ngunit ay magkakaroon upang magbigay ng pag-verify ng mga kasanayan at kakayahan ng bawat empleyado. Mayroong dalawang mga konsepto testing - sapilitan at opsyonal.

Ipinag-uutos na certification ay hindi ibinigay para sa lahat ng mga posisyon, ngunit para lamang sa mga tiyak na industriya. Halimbawa, kapag pagtatrabaho sa istruktura estado o gamot. Sa kasong ito, ang lahat ng mga nakapailalim na dapat sumailalim sa isang sertipikasyon sa pana-panahon. Nito failure - dokumentaryong ebidensiya ng karapatan ng tagapag-empleyo upang bale-walain ay hindi ang huling frame ng pagsubok.

Ngunit ang ikalawang uri ng sertipikasyon ay ginanap eksklusibo sa inisyatiba ng mga punong. Tanging dito ito ay hindi kaya simpleng bilang tila. Pagkatapos ng lahat, upang magsagawa ng mga hindi ipinaunawa tseke sa pag-alinsunod ng isang post, kailangan mo munang bumuo ng mga regulasyon at mga plano, ang mga lokal na sitwasyon, na nagtatakda ng order form, mga pamantayan sa pagsusuri, pati na rin ng oras at mga kondisyon ng pagsubok. Kung wala ang gayong sertipikasyon ay ituturing di-wastong mga dokumento.

Isa pang punto: ang nilalaman ng lahat ng mga dokumento sa itaas ay dapat na ganap na Nakipag-ugnayan sa bawat alipin. Kung ang sipol-pamumulaklak mga empleyado ay isinasagawa, pagkatapos ay taasan ang isyu ng di-pagsunod sa kanyang post dahil sa kakulangan ng mga kwalipikasyon ay hindi magkaroon ng kahulugan. Ang mga resulta ng pagsubok ay hindi maaaring ituring na lehitimo.

Hindi namin dapat kalimutan na ang attestation ng mga empleyado ay dapat ang isang tao ay susuriin. Pangangasiwa ng kumpanya ay hindi nakatuon. Ang employer ay obligado upang bumuo at aprubahan ang sertipikasyon komisyon, na kung saan ay humarap sa mga kawani ng pag-aaral suriin ang mga resulta. Siya ay gumagawa ng isang desisyon sa kung paano naaangkop pantulong na kumpanya.

hindi laging

Ito ay sinabi na maaari mong minsan ay nag-aalok ng HR-ayos transfer sa ibang posisyon, kapag ito ay nagsiwalat ng mga pagkakaiba sa isang partikular na post na ito. Sa enterprise, na nagbibigay ng para sa ang posibilidad na ito, ang sitwasyon sa pagpapaalis sitwasyon ay mas kumplikado kaysa sa kung saan translation maganap. Ano ang pangunahing problema?

Ang bagay ay na, alinsunod sa Kodigo sa Paggawa, upang bale-walain dahil ang empleyado ay hindi angkop para sa ilang mga pamantayan, maaari lamang na nasa isang sitwasyon kung saan walang posibilidad ng paglipat ng mga frame sa ibang posisyon. Sa ibang salita, kung ang isang tao ay magagawang upang ilipat sa isang bagong trabaho sa loob ng korporasyon, ngunit employer ay nagpasya upang itago ang katotohanang ito, pagpapaalis dahil sa hindi pagtutugma ng post ay maaaring ituring na ilegal. Higit pang mga tiyak, na isinasagawa sa paglabag ng mga panuntunan. Kung ang pagsasalin ay ibinigay, ngunit hindi ito ay maaring ipatupad dahil sa kakulangan ng espasyo, ito ay kinakailangan upang makapagsulat ng isang dokumento, na nakakatugon fired. Ang huli ay dapat mag-sign ang paunawa na siya ay may kamalayan sa ang kakulangan ng mga magagamit na bakante para sa pagsasalin.

Upang protektahan ang iyong kumpanya, ito ay inirerekomenda upang mag-alok pantulong na angkop para sa mga trabaho ng pagsasalin. At sa kaso ng pagtanggi bumubuo ng isang espesyal na batas, na kung saan Kinukumpirma ang katunayan na ang employer ang dati nang sinubukan upang panatilihin ang likod ng mga eksena sa samahan. Kahit na kami ay pakikipag-usap tungkol sa isang post. Ang pangunahing bagay ay na ang mga bagong empleyado sa trabaho tugma. Pagkakaroon ng isang gawa at isang nakasulat na pagtanggi upang ilipat ang mga alipin (karaniwang ito ay isang pagbababa) - ito ay isang karagdagang kaligtasan net employer. Kaya, kung paano maayos na hawakan ang isang pagpaalis procedure?

Mayroon bang isang karapatan

Ang unang yugto - ang attestation o pagkilala sa mga medikal na ulat sa kalusugan ng mga empleyado. Pagkatapos ay lilitaw pagkumpirma ng job mismatch, maaari mong gawin ang isang direktang shot pagpapaputok. Ngunit bago na ito ay inirerekomenda upang mag-alok ang paglipat sa isang mas naaangkop na lugar sa kumpanya. Ito ang pangalawang hakbang sa ang daan sa tamang pagpapaputok pantulong. Ang ikatlong yugto - ang paghahanda ng isang gawa ng pagtanggi upang ilipat ang mga empleyado (pagbaba) at pagtanggap ng nakasulat na mga solusyon pagkumpirma frame. Minsan ito ay posible na gawin nang walang ang huling talata. Sa ganoong pangyayari, ito ay inirerekomenda na magkaroon ng iba pang mga katibayan na ang empleyado ay inaalok isang alternatibo sa pagpapaalis, pero tinanggihan niya ito.

Ang ikaapat na hakbang ay itinuturing na masyadong mahalagang sandali. Matapos ang lahat, kung sa palagay employer, kung paano sa apoy ang isang tao para sa di-pagsunod na posisyon, ito ay kinakailangan upang suriin ang Labor Code. Sa ilang mga kaso, ang mga awtoridad sa kanilang sariling inisyatiba ay walang karapatan upang bale-walain ang kanilang mga empleyado sa trabaho. Halimbawa, buntis na bale-walain sa kalooban employer ay hindi gagana. Ito ay isang direktang paglabag ng batas. check na ito ay dapat ibigay malubhang pagsasaalang-alang. Kung ito ay nakumpirma na ang frame ay maaaring bale-walain, pantulong na pamamaraan ng pagpaparehistro bilang dropout ay patuloy.

order

Paano upang i-dismiss isang accountant para sa hindi pagtupad ng isang post? Sa parehong paraan tulad ng anumang iba pang mga empleyado. Matapos ang lahat ng mga hakbang na ito ay kinakailangan upang magpalabas ng kautusan, na kung saan ay tumutukoy sa pagwawakas ng frame. Maging sigurado na ipaalam ang dahilan para dito. Kailangan mong mag-refer sa Artikulo 81 ng Labor Code, talata 3. Na hindi pagtutugma posisyon inireseta sa pagkakasunud-sunod.

Susunod ay magkakaroon upang maging pamilyar sa ang desisyon upang bale-walain. alipin ay may upang ilagay ang kanyang lagda sa pagkakasunud-sunod. Sa pagsasagawa, ang ilang mga tao na gusto sumasang-ayon na tanggapin ang pagpapaalis ng mga artikulo. Samakatuwid, sa kaso ng pagtanggi upang mag-sign ang mga dokumento na kailangan mong magsulat ng dokumento tungkol dito. Sa ganoong kaso, ang employer ay maaaring maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga problema, kung ang empleyado ay nagpasiyang magreklamo tungkol sa labag sa batas na pagpapaalis.

Matapos basahin o pagguhit up ang mga kaukulang pamamahala ng sertipiko ng isang kumpanya nagtatala ng mga pagtatapon ng Chief sa isang espesyal na journal. Dapat itong i-record ang lahat ng mga order sa staff para sa 75 taon.

pagkalkula

Paano upang i-dismiss isang empleyado para sa hindi pagtupad ng isang post? Pagkatapos ng lahat ng mga puntos sa itaas ay dapat manirahan sa isang pantulong. Ito ay ang susunod na kinakailangang hakbang. Pagkatapos ng lahat, ang bawat employer ay obligado na bayaran ang mga pondo para sa mga basura sa panahon ng pagpapaalis oras. Slave na inisyu ng isang espesyal na-resibo, kung saan ang posisyon ng nakapirming pagbabayad. Ang ilang mga kompanya ng magbigay ng pagpapanatili ng isang tiyak na porsyento ng mga kita para sa pagpapaalis sa ilalim ng Artikulo. Ito rin ay inireseta sa certificate na ibinigay.

pantulong ay dapat mag-ulat sa ang mga dokumento accounting at tumanggap ng pera. Kung sa araw ng kaniyang agas, siya ay, sa lugar ng trabaho, at pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa kaagad. Sa kawalan ng mamamayan sa pera put inilatag off, ay dapat na ibinigay sa susunod na araw pagkatapos ng tawag sa accounting department para sa pag-areglo.

kasaysayan ng trabaho

Ang kaso para sa maliit. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing pamamaraan ng pagpapaalis natupad sumusunod sa lahat ng regulasyon. Ano pa ang dapat bigyang-pansin? Maaaring bale-walain para sa pagkakaiba ng post na ito? Oo, ngunit employer ay kinakailangan upang idokumento ang kanyang desisyon. Kailangan namin ng katunayan ng di-pagsunod. Matapos ang lahat ng mga dati nang na nakalista hakbang ay dapat na ibinigay na ipailalim ang kanyang trabaho record. Tanging paunang loob nito may-katuturang mga tala tungkol sa dahilan ng pagpapaalis. Tumutukoy ito sa Kodigo sa Paggawa. Maaari mong isulat sa "trabaho" ay isang bagay tulad ng: "Fired sa pamamagitan article 81, talata 3 (" a "- para sa kalusugan o" b "- walang qualification) LC RF na may kaugnayan sa pagkakaiba sa pagitan ng kanyang posisyon."

Dagdag dito, ang employer ay dapat gumawa ng isang kopya ng gawa ng libro ay fired at pinapagsalita siya ng kaukulang marka sa mga personal na alipin card. Suspensyon mula sa trabaho sa papel - ito ay isang malubhang desisyon. At ito ay hindi ang pinakamahusay na paraan nakakaapekto sa ranggo ng mga kumpanya. Samakatuwid, ang isang kopya ng mga libro employment talaan ng dismiss empleyado ay hindi lahat. Pagdaragdag ng mga entries sa dokumento - isang ipinag-uutos na hakbang. Ngunit ang mga kopya ay ginawa sa paghuhusga ng employer.

Madalas ang employee tumangging tanggapin ang work book. Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Ang iyong employer ay legal na nagpapasalamat upang magbigay ng work book pantulong sa pagpapaalis. Kaya, upang sagutin ang ganap na, kung paano sunog isang empleyado para sa mga di-pagsunod posisyon, ay magkakaroon upang i-notify sa pamamagitan ng sulat na kailangan mo upang makakuha ng isang "nagtatrabaho". Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang rehistradong sulat na may impormasyon. Susunod, gumuhit up ng isang pahayag ng pagtanggi makakuha ng isang "labor." Lamang tulad ng isang algorithm ng mga aksyon ay ganap na maprotektahan employer mula sa paglabag ng pag-alis mula sa proseso ng trabaho.

Posible upang i-dismiss para sa pagkakaiba ng post na ito? Oo, ngunit kailangang sundin ang ilang mga alituntunin. Pagkatapos ng lahat, ang isyu na ito ay itinuturing na kontrobersyal. Employer ay dapat gumawa ng malaking pagsisikap upang ang proseso ng pagsuspinde mula sa trabaho ay ganap na legal. Kung ang empleyado ay handa na upang makatanggap ng mga trabaho ng libro, siya ay may upang ilagay sa isang espesyal na signature log. Ito Kinukumpirma ng ang katunayan ng pagbibigay employer ng isang dokumento.

Pahayag ng mga kita at enlistment office

Ang susunod na talata ay hindi sapilitan, ngunit kanais-nais. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa issuing income certificate form na 2-hukay. Ayon sa batas, ang anumang mga empleyado (kahit dating) may bawat karapatan upang i-claim mula sa employer ang dokumento. Samakatuwid ito ay inirerekumenda upang maghanda nang maaga at bigyan ang mga ito. Halimbawa, kasama na cash para sa oras nagtrabaho.

Ang huling bagay na dapat mong gawin - ay upang suriin kung ang mga alipin conscript. Kung ang isang empleyado ay hindi pumasa sa serbisyong militar, ang employer ay dapat mag-ulat sa pagpapaalis ng mga draft board. Ang patakaran na ito ay nalalapat lamang para sa mga kalalakihan. Sa mga babae ito ay lubhang mas madaling. Maaari silang mag-isyu ng trabaho libro na may isang pahayag ng kita at upang makalimutan na ang frame ay nagtrabaho sa planta. Ang pagpaalis ng isang empleyado para sa hindi pagtupad ng isang post gaganapin sa lahat ng mga tampok. Sa kaso ng mga reklamo ay maaaring patunayan ang kawalan ng kasalanan ng employer.