Ang isang salungatan ng interes sa trabaho. Paano upang malutas ang problema?

Bilang malayo bilang alam namin, magtrabaho sa isang team - hindi ang pinaka-kapakipakinabang na bagay. Paminsan-minsan ay may isang sobrang sakit ng ulo, at kung minsan depression na nauugnay sa isang hindi pagkakaunawaan. Ang pangunahing problema sa nangyari sa serbisyo dahil sa ang katunayan na sa proseso ng pakikipag-usap sa mga kasamahan mayroong hindi pagkakaintindihan. Ngunit madalas ito ang mangyayari minsan na opinyon masyadong katulad, kaya na doon ay kumpetisyon para sa ito o na ideya.

Ang ganitong mga kontrahan, bilang ang intersection ng linya ng interes, mas madalas na nangyayari sa mga lalaki, dahil ang espiritu ng kumpetisyon kasama ng mga ito katutubo. Halimbawa, ang labanan para sa puso ng babae para sa isang mahabang panahon ay nagdudulot ng mga lalake sa mga digmaan at pagpatay. Ang mas malakas na sex ay hindi maaaring tumayo sa kumpetisyon, gayunpaman, siya ay nakikita sa buhay na walang kahulugan walang kanyang presence.

Sa trabaho, isang salungatan ng interes ay maaaring lumabas dahil dahil sa pagnanais na kumuha ng isang posisyon, at isang pagnanais upang makakuha ng ito ay maaaring nais ang buong team. Ito ay nangyayari na ang kumpetisyon ay nagsisimula at sa ganoong isang karaniwan sitwasyon pati na ang pagtatanghal ng mga karapatan sa parking lot.

Isaalang-alang ang ilang mga kadahilanan influencing ang paglitaw ng problema:

1. Ang isang salungatan ng interes ay maaaring Lumitaw sa gitna indibidwal mapamilit character, dahil ang melancholic tao ay hindi likas sa pagtugis ng kahit ano.
2. Factor ay nakakaapekto rin sa mga kultural na mga partido salungatan. Iyon ay, kung ang panahunan sitwasyon na kasangkot na tao ay hindi naiiba antas ng edukasyon, may posibilidad na kapag pagharap sa isang potensyal na kakumpitensya sa kurso ay provocations at insulto.
3. Relations sa pagitan ng mga tao sa kontrahan ng interes ring i-play ang isang mahalagang papel. Kung sa una sila ay hindi itinatag, pagkatapos ay maaari itong maging isang sanhi ng mga katulad na mga layunin.

Salungat ng interes. resolution problema

Mayroong ilang mga paraan out ng mga naturang sitwasyon. Ito lahat ay depende sa kung anong uri ng interpersonal relasyon isailalim ang magkasalungat na partido. Kung, halimbawa, na kumuha ng isang mag-asawa, sa kasong ito, sa katunayan, maaaring hindi katulad na pangyayari, dahil ugnayang ito ay binuo sa pag-ibig, na nangangahulugan mutual assistance sa halip na kompetisyon. Samakatuwid, ang isang salungatan ng interes ay hindi nabibilang sa relasyon ng pamilya.

Settlement ay maaaring gawin ang mga problema sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa limang paraan:

1. Agawan. Ang paraan ng salungatan ng interes ay namamalagi sa ang katunayan na ang isang partido ay kinuha ng isang posisyon ng pamumuno, at dahil doon nagiging sanhi ng pinsala sa isang katunggali sa isang nabubuluk reputasyon. Kadalasan paraan upang tamasahin ang mga indibidwal na mga matapang na init ng ulo.
2. Reconciliation. Pamamaraan ng pakikitungo sa ang katunayan na ang "production" get kalaban. Ang pamamaraan na ito ay angkop para sa mga taong ayaw o ikaw ay matakot na nakikipagkumpitensya sa isang katunggali.
3. Kompromiso. Pinakinabangang para sa lahat ng mga partido konsepto, batay sa mga solusyon sa mga salungatan sa pamamagitan ng mutual na konsesyon.
4. Iwas. Paghihiwalay mula sa kontrahan.
5. Kooperasyon. Isang alternatibong solusyon sa sitwasyon.

At gayon pa man, sa halip na magsagawa ng pag-areglo ng mga kontrahan, ito ay mas mahusay na maiwasan ito lahatan, umaasa sa mga social interes. Kapag ang tao ay ang pagkuha ng higit sa anumang posisyon, ito ay kinakailangan upang magsagawa ng sikolohikal na mga pagsusulit, na ihayag ang pag-uugali ng isang potensyal na empleyado sa isang naibigay na sitwasyon. Ang pamamaraan na ito ay ensayado sa ang Estados Unidos at Europa. Ito rin ay kinakailangan upang dagdagan ang kredibilidad ng administrasyong upang maiwasan ang isang hindi pagkakasundo sitwasyon.

Ang isa pang paraan para sa pag-iwas sa mga tensyon ay upang lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa mga kasamahan, at ito ay ang direktang pananagutan ng ulo. Ito ay kinakailangan upang i-promote ang isang positibong saloobin sa paglutas ng mga problema na nagmumula sa pagitan kasamahan. Upang maprotektahan ang mga organisasyon mula sa nakababahalang mga sitwasyon, kailangan mo upang maunawaan ang istraktura ng ang kontrahan at ang kakanyahan ng pinagmulan nito. Medyo madalas, ang mga resulta ay tulad labas, mga pagsasabi at mga multa. Pamamahala ay dapat harapin na may tulad na mga problema, hindi upang dalhin ang mga ito sa mga mapanirang kontrahan.