Ang aplikasyon para sa kusang-loob na pag-uulit - isang susi dokumento ang proseso ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho

Ngayon ay madalang na posible na makahanap ng isang tao na ang lahat ng kanyang buhay sa trabaho sa parehong trabaho. Tulad ng sinasabi ng kawikaan, "mga tao ay naghahanap para sa, kung saan ang mas mahusay na", at dahil madalas, pagkakaroon ng nagtrabaho sa isang kumpanya sa isang tiyak na tagal ng panahon, maaari kang makahanap ng isang mas promising lugar ng trabaho, ang isang mataas na magbayad na trabaho o isang kawili-wiling larangan ng aktibidad. At na sa ganoong sitwasyon ito ay kinakailangan upang resort sa ang mga pamamaraan para sa pagwawakas ng trabaho sa enterprise - pagpapaalis. Pinag-aaralan ang mga istatistika, ito ay madali upang tandaan na ang karamihan ng mga employment contract termination - boluntaryong kalabisan. Sample tipikal na pagwawakas ng mga gawain sa trabaho iniharap sa Kodigo sa Paggawa, ngunit sa katotohanan, kung minsan may mga sandali na non-standard, at sa ganitong sitwasyon ito ay mahalaga upang gumana sa mga legal na regulasyon na namamahala sa proseso ng pagwawakas ng kontrata ng trabaho.

Ang application para sa pagpapaalis ng kanilang sariling pagsang-ayon - isang dokumento pag-abiso sa mga employer ng mga intensyon ng empleyado upang ihinto ang gawain sa trabaho. Ang dokumentong ito - isang napakahalaga papel, dahil ito ay karagdagang regulates ang reference date panahon ng pagmimina, ang pagpapalabas ng trabaho record card at pagpapaalis. Ito ay mahalaga na tandaan na ito ay ang opisyal na pahayag ng notice ng employer ng intensyon upang wakasan ang kanyang trabaho sa enterprise, at samakatuwid ay isang ipinag-uutos na panahon na ang empleyado ay obligado upang ipagpatuloy ang trabaho sa kahilingan ng kumpanya - dalawang linggo. Of course, kung makakita kami ng bagong empleyado sa liberated, pagpapaalis ay maaaring mangyari nang mas maaga.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang application para sa mga kusang-loob uulit regulates ang petsa ng final settlement at pagpapaalis. Ayon sa Russian Federation TC huling pagbabayad ay ginawa nang hindi lalampas sa 14 araw pagkatapos ng araw na kasunod ng petsa ng pagsulat ng application. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na sa araw ng pagkalkula ng mga empleyado ay dapat na ibinigay ang kanyang kasaysayan ng trabaho at iba pang mga personal na mga dokumento, na kung saan ay nagdaan siya sa mga department tauhan (tauhan), accounting o iba pang mga kagawaran ng enterprise. Kapansin-pansin na ang bawat araw ng pagkaantala sa pagpapalabas ng hindi bababa sa isang tao dokumentong itinuturing na isang paglabag sa batas, at ang employer ay mananagot sa paglabag sa halagang foregone kita para sa bawat araw ng pagka-antala. Ang gayong pagbibigay-parusa inireseta sa artikulong 234 ng Labor Code ng Russian Federation, na humahawak ng mga dokumento bumalik pagkaantala labag sa batas na pag-agaw ng mga kakayahan ng mga manggagawa.

Ang aplikasyon para sa kusang-loob na pag-uulit ay hindi kailangang ililipat sa employer personal: Ang dokumentong ito ay maaaring ipinadala sa Director General ng koreo o fax, ngunit ang papel na ito ay maaaring invalidated kung ang employer ay may anumang mga alinlangan tungkol sa pagiging tunay ng lagda.

Sa wakas, tandaan namin ang ilan sa mga probisyon na nakasaad sa Kodigo sa Paggawa, ngunit madalas na lumabag sa proseso ng pagpaparehistro ng pagpapaalis. Ang aplikasyon para sa kusang-loob na pag-uulit - isang dokumento na kung saan ang empleyado ay hindi obligado upang ipahiwatig iba pang mga dahilan para sa kanyang intensyon upang wakasan ang kontrata ng trabaho na may pagbubukod sa "sa kalooban." Ang ganitong mga isang pahayag - worker hakbangin at upang tanggihan upang wakasan ang relasyon ng trabaho walang isa sa kanan. Bilang karagdagan, kailangan mong napaka-maingat na sundin ang proseso ng final settlement sa empleyado. Kadalasan employer tanggihan upang magbayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon, gayunpaman, ang batas malinaw na nagpapahayag na ang lahat ng mga hindi ginagamit, ngunit ang natitirang bahagi payable kinakailangang ibinigay sa mga empleyado sa cash.

Kaya, pagkatanggal sa trabaho - ang proseso ng simple at malinaw na sapat na nakarehistro sa paggawa, na regulates at pamamaraan, at ang application mismo. Resignations magaganap simple at mabilis, kung sila ay matugunan ang lahat ng pangangailangan ng regulasyon hindi lamang sa bahagi ng ang mga empleyado kundi pati na rin employer.