Abiso ng pagpapaalis ng mga empleyado: patakaran na disenyo. Pagpapaalis ng isang empleyado ng employer

Abiso ng pagpaalis ng isang empleyado ay ang opisyal na tauhan ng dokumento na kung saan ay inilaan upang ipaalam sa huli tungkol sa mga paparating na pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ayon sa batas, ang pinuno ay nagpapasalamat upang ipaalam sa mga empleyado sa pamamagitan ng sulat ng intensyon upang wakasan ang serbisyo relasyon sa kanya. Kung ang tanong ay may kinalaman sa pagbabawas, ang paunawa ng pagpapaalis ay ibinibigay sa mga empleyado sa ilalim ng huling pirma ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagkumpleto ng mga kontrata ng pagtatrabaho.

pangunahin

Abiso ng pagpaalis ng isang empleyado ay itinuturing na isang opisyal na dokumento na kung saan ang nangunguna announces nito intensyon upang wakasan ang serbisyo relasyon sa isang empleyado. Kadalasan, ito ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

- pagkabigo upang pumasa kapag ang isang pantulong na pagsubok na panahon (tatlong araw bago ang pagkumpleto ng kontrata);

- may kaugnayan sa pagbabawas o pag-aalis ng enterprise (para sa isang pares ng mga buwan bago ang pagpapatupad ng mga aktibidad na ito);

- bago ang pagwawakas ng kasunduan sa mamamayan, na ginanap sa kanilang mga tungkulin sa fixed-term contract (tatlong araw).

ang regulated

Pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng mga employer na ibinigay para sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Samakatuwid, ang pagwawakas ng kasunduan sa pantulong ay dapat na ibinigay lamang sa mga batayan na tinukoy sa artikulong ito, halimbawa, ang pagwawakas ng serbisyo ng relasyon na may kaugnayan sa pagbabawas ng kawani o pagpuksa ng organisasyon. Sa kasong ito, paunawa ng pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na inihatid sa tao laban signature huling ng isang pares ng mga buwan bago ang inaasahang pagkumpleto ng isang kasunduan sa paggawa.

sample paghahanda

Abiso ng pagpaalis ng isang empleyado ang pinakamahalagang HR dokumento, babala ng nagbabala pagkumpleto ng mga relasyon sa pagtatrabaho ng empleyado. Ito ay may upang ihain sa kanya ng personal at laban sa isang lagda sa mga tuntunin itinatag sa pamamagitan ng TC. Halimbawa, ang pagpapaalis ng mga empleyado ng employer ay dapat ofrmleno alinsunod sa Art. 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, ang paunawa ng pagbawas o pag-aalis ng organisasyon ay dapat na ibinibigay sa mga mamamayan ng dalawang buwan bago ang pagsisimula ng mga aktibidad na ito. Ito ay binubuo bilang mga sumusunod:

Pangalanan ng organisasyon ________________

abiso

___________ (petsa) № _________

Mahal na ____________ (personal na data ng mga mamamayan)!

ipaalam namin sa iyo na may ______ (petsa), ang iyong posisyon ay maaaring mabawasan. Sa ilalim ng Art. 180 TC ay nag-aalok ng lahat ng mga posisyon ____________ (buong listahan na may suweldo).

_____________ worker (signature at buong pangalan)

Head _____________ (Paggamit ng ganap na data at pirma)

Dagdag pa rito, hindi isa ay dapat kalimutan na ang sinabi dokumento ay ginawa sa lamang ng dalawang magkatulad na mga kopya. Sa isa sa kung saan ang isang mamamayan ay kailangang pumirma. Gayunman, bigyan ng babala ang mga tao tungkol sa nalalapit na pagtatapos ng serbisyong relasyon kinakailangan at sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigo sa Paggawa. Halimbawa, bago ang pag-expire ng serbisyo ng relasyon o hindi probasyon. Inihanda dokumentong ito ang mga sumusunod:

Pangalanan ng organisasyon _____________

Abiso ng pagwawakas ng empleyado (sample)

___________ number Petsa _____

Dear _________ (citizen impormasyon)!

Ipagbigay-alam sa iyo na ang isang employment contract number _____ mula sa ____ (petsa) ________ end (huling araw ng mga aktibong tungkulin). Sa ganitong koneksyon sa tinukoy na oras ay kinakailangan upang pumunta sa personnel department para sa pagkuha ng mga dokumento at mga sahod.

Head __________

______________ Empleyado (buong signature at ang petsa ng pagtanggap ng paunawa)

Narito hindi namin dapat kalimutan na ang dokumento ay inisyu at naililipat sa mga tao, tatlong araw bago ang tinukoy na ng pagpapaalis. Kung ito ay hindi, ang kontrata ng pagtatrabaho ay pinalawak at ito ay nagiging walang takda.

Ang pagsubok ay hindi nakapasa

Sa kasong ito, hindi namin dapat kalimutan na ang pagpapaalis sa lupa ito ay dapat na ipinag-uutos na dokumentado. Sa karagdagan, sa panahon ng panahon ng probasyon ay dapat na tinukoy sa kontrata ng pagganap. Kung ito ay hindi ibinigay, pagkatapos ay ang kasunod na pagpapaalis ng mga naturang isang batayang javjaletsja walang batayan. Narito ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang pinakamalaking probasyon para sa subordinates ay tatlong buwan. Habang ito ay maaaring maging ng dalawang beses bilang mataas na bilang para sa mga director at chief accountant.

pagbabawas

Ito procedure pagtatapos ng serbisyong relasyon sa isang miyembro ng kawani ay dapat isagawa alinsunod sa mahihigpit na iniaatas ng Art. 180 ng Labor Code. Sa karagdagan, sa huling araw ng serbisyo ng aktibidad ng tao, na kung saan inilatag off dahil sa downsizing, ang kanyang buong suweldo at dapat bayaran severance pay.

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng managers ay responsable para sa ang mga pamamaraan at, samakatuwid, gumawa ng isang malaking pagkakamali sa kalkulasyon, at kumpletuhin ang opisyal na relasyon sa paglabag sa batas. Pagkatapos nito malungkot alipin address para sa tulong sa ang panghukuman awtoridad. Upang maiwasang mangyari ito, pagbabawas ng empleyado ng Labor Code ay dapat na natupad tulad ng sumusunod:

- isang abiso sakop ng sa pagpapaalis ng mga empleyado (dalawang buwan bago ang kaganapan);

- Mag-alok ng iba pang mga pantulong na posisyon, kung saan ay nasa ulo ng enterprise;

- paghahatid ng paunawa sa ilalim ng lagda (sa ikalawang pagkakataon, dapat siya ring maglagay ng check mark sa resibo);

- buong kabayaran ng lahat ng mga pondo sa ang huling araw ng trabaho (compensation para sa dalawang buwan bayaran at holiday pay).

Batay sa mga pinuno ng algorithm ng mga aksyon sa alipin ay hindi magiging batayan para sa apila sa korte para sa proteksyon ng kanilang mga karapatan. Sa kasong ito, pagbabawas ng empleyado ng Kodigo sa Paggawa ay susunod sa batas sa paggawa.

dahilan

Upang makumpleto ang serbisyo relasyon sa isang magpasakop katutol-tutol, employer ay dapat magkaroon ng malakas na argumento upang gumawa ng matapos ang kanyang pagtitiwalag, ang empleyado ay hindi i-on sa mga hukuman, at muli mababawi sa lugar ng trabaho. Iyon ay kung bakit ang mga pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa mga mamamayan na pinaandar alinsunod sa TC regulasyon. Gayunpaman, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng mga empleyado ay maaaring maging napaka-magkakaibang: pagbabawas, pagtigil ng mga gawain ng organisasyon, ang katapusan ng pagkilos ang kasunduan sa serbisyo ay hindi pumasa sa panahon ng pagsubok. Ngunit bawat isa sa kanila ay dapat na ibinigay lamang alinsunod sa mga batas. Kung ang pagpapaalis ng isang tao upang isagawa dahil sa ang katunayan na ang dumating sa isang dulo ng panahon ng kanyang kasunduan sa serbisyo, pagkatapos ay ang manager ay dapat ipagbigay-alam sa employee tungkol sa mga ito para sa tatlong araw bago ang petsa ng pagwawakas ng serbisyo ng relasyon.