Time-bonus pay - ito ay ... Suweldo: mga paraan ng kabayarang

Mga kita ay ang kalakip na sanhi ng pagtatrabaho. Ang lahat ng mga empleyado nais na makakuha ng mas maraming pera para sa kanilang trabaho. Ngunit employer ay hindi palaging bayaran sa malaking salaries sa kanilang mga subordinates. Dapat nilang isipin sa pamamagitan ng iba't-ibang mga sistema, na kung saan ay susuriin ang trabaho tapos na. Dahil dito ito ay binabayaran ng buwanang para sa hangga't siya Karapat isang shot.

Kaya, ito ay kinakailangan upang galugarin ang posibleng mga paraan ng kabayarang. Ito ay magbibigay-daan upang ganap na mapagtanto kung ano ang mga kondisyon ay sumang-ayon sa accrual ng mga kita ng empleyado. Halimbawa, ang malaking katanyagan ng time-bonus pay. Ito ay isang anyo ng income accrual, na kung saan ay hindi pangkaraniwan lamang sa mga employer, siya pa rin ang mahal at subordinates. Ngunit bakit? Ano ito ay may mga tampok? Ano ang dapat mong bigyang-pansin sa unang lugar?

Iba't ibang mga sistema at mga form

Siyempre, may mga iba't-ibang mga sistema ng pagbabayad ng trabaho ginanap sa Russia. Depende sa mga pagpipilian na napili citizen kalooban para sa ilang mga kondisyon upang makatanggap ng kita sa dulo ng buwan. Sino ay devoting dalawang pangunahing mga scheme upang makatulong sa mga empleyado upang maipon pondo: piecework at oras-based.

mga paraan ng kabayarang ng mga manggagawa - ay mahalaga. Iyon ay nangangahulugang ang gawaing por piraso system? Kapag walang account ng oras na nagtrabaho. Kadalasan ito ay isinasaalang-alang lamang ang dami ng trabaho tapos na o mga serbisyo render. Gusto Ito tila na ito ay ang mas may pakinabang na alok para sa mga empleyado at employer. Ngunit may mga drawbacks sa sistema. Halimbawa, dito ay guided sa pamamagitan ng ang dami ng trabaho ginanap. At mga empleyado ay maaaring makagawa ng higit pa, ngunit sa kapinsalaan ng kalidad.

Ngunit ang oras-based na sistema - ito ay mas kawili-wiling sistema ng kabayarang para sa mga gawain ng mga pantulong sa paggawa. Ang ganitong mga isang opsyon ay nakakatulong upang isaalang-alang ang oras ng pagtatrabaho ng bawat empleyado. At ayon sa index na ito ay isang pagkalkula gamit ang mga mamamayan. Iyon ay hindi kinuha sa account mag nagawa ang halaga ng mga trabaho o ang kalidad ng mga serbisyong inaalok, o anumang iba pang mga kadahilanan. Pagbabayad ay mahigpit na sa pamamagitan ng oras. Halimbawa, oras-oras.

Ngunit ano ay ang oras-bonus na sahod? Ito ay isang anyo ng pagkalkula ng kita na nangangailangan ng espesyal na pansin. Siya ay minamahal sa pamamagitan ng maraming mga empleyado at kahit na mga employer. Ngunit tungkol sa mga ito ng kaunti mamaya. Una, kailangan mong maunawaan ang lahat ng iba pang mga tampok ng accrual kita.

Taripa at walang mga ito

Halimbawa, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna: may mga taripa at non-taripa na sistema ay tumatanggap ng sahod sa Russia. Ang lahat ng itinuturing na mga paraan ng pagbabayad ay kasangkot halos ang ikalawang tagpo. Ano ang ibig sabihin?

Ang katotohanan na ang mga di-taripa system - isang pagbabayad ng tinatawag na suweldo. Ang isang empleyado ay gumagana lamang sa isang partikular na oras at magsagawa ng ilang mga gawain. Para sa tumatanggap siya ng isang nakapirming halaga ng cash sa dulo ng buwan. Karaniwan, ang lakas ng tunog at ang kalidad ay din kinuha sa account, ngunit lamang upang sumingil ng premium.

Ngunit ang oras-bonus na sahod - ay ang taripa system. employer ay nagsasaad ng tiyak na halaga o oras ng mga yunit ng produksyon (para sa piraso-form), pagkatapos ay sisingilin sa ilalim ng tunay o hawak para sa trabaho oras ng pagsasagawa, o lakas ng tunog sa na ginanap sa trabaho. Karamihan sa mga madalas, sa mga kalkulasyon ng mga kita sa ilalim ng taripa sistema ay tumutulong sa suweldo calculator.

Para sa gawaing por piraso ng sistema

Siyempre pa, ang dati nang nabanggit sistema ay may kanilang sariling paraan ng representasyon. Una, dapat naming bigyang-pansin ang opsyon na piraso-rate. Siya ay may isang mas malawak na iba't-ibang interpretations, kaya maaari kang pumili ng kumpanya pinaka-angkop na paraan ng hinggil sa pananalapi kompensasyon subordinates. Sa sandaling ito may ilang mga anyo ng gawaing por piraso wage system sa Russia. Ang mga ito ay:

• tuwid;
• piecework-bonus;
• progresibong;
• isa-off;
• hindi direkta-gawaing por piraso.

Sa lahat ng mga embodiments itaas, walang aksaya ng oras-iingat. Ang empleyado ay makakatanggap ng salapi ayon sa mga halagang iyon ginanap sa mga gawain. Iyon ay, ang mas siya ay gumagawa, mas mataas ang suweldo niya ay may. Anong mga tampok ay maaaring maging bantog sa lahat ng mga ipinanukalang mga paraan ng payroll?

direct piecework

Ang pinakasimpleng scheme ng pagbabayad ng trabaho tapos na. Sa direct piecework anyo ng cash ay babayaran sa direktang proporsyon sa mga serbisyo nai-render o trabaho tapos na.

Sa kasong ito, ang mga empleyado ay makakatanggap ng pera para lamang sa kung magkano ang ginawa niya, alinsunod sa mga nakalantad na mga rate. Halimbawa, sa bawat yunit ng output na tao ay makakakuha ng 30 rubles. Upang kumita ng 30 000, ito ay kinakailangan upang lumikha ng 10 thousand item nagawa. Kung ang alipin ay, siya ay may karapatan upang taasan o babaan ang kanilang sahod.

Ang form na ito ay ginagamit kapag ang pamamahala ng kumpanya ay nais upang madagdagan ang produktibo. Ang kawalan ay na sa kasong ito, kadalasan ang kalidad naghihirap: mga empleyado nagsusumikap upang makagawa ng higit pa, hindi mas mahusay.

Gawaing por piraso na may mga parangal

May tulad ng isang bagay bilang piecework-bonus na pasahod system. Ito ay ang mas viable opsyon upang magamit sa pamamagitan ng mga kumpanya para sa kanino na kalidad din ang gumaganap ng isang papel. Ang form ng kalkulasyon na ito ng kita ay itinuturing na mahirap. Bakit?

Ito ay nagbibigay ng para sa pagsingil hulog sa iba't-ibang mga laki para lampasan ang itinatag enterprise labor pamantayan. Ito ay tumatagal sa account sa kalidad ng mga produkto o mga serbisyo. Ibig sabihin, trabaho lang mas mahirap at tumanggap ng dagdag na pera ay hindi gagana.

Piraso-progresibong

May isa pang opsyon sa pagiging naipon sahod. mga paraan ng pagbabayad ay kinabibilangan ng piraso-progresibong cash accrual sistema ng mga empleyado ng mga kumpanya at negosyo.

Sa situasyon na ito, mga empleyado para sa paglampas sa itinatag pamantayan hindi ay bibigyan parangal. Sa halip, ang cost per unit ng produkto o serbisyo na ibinigay na tumaas. Siyempre, nang isinasaalang-kalidad na account tagapagpahiwatig.

Mas partikular, ang mga produkto ay pinakawalan sa loob ng normal na mga limitasyon ay sisingilin sa ang normal na rate. Ngunit lahat ng iyon ay nagawa sa karagdagan - na may mas mataas na pay. Dapat magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang mga rate ay maaaring hindi lumagpas sa maginoo rate ng higit sa 2 beses.

piecework sistema

Ang susunod na uri ng pagkalkula ng mga kita - isang one-off form. Hindi masyadong popular na pagpipilian, ngunit ito ay nangyari. Sa kasong ito, ang mga pondo ay dapat bayaran alinsunod sa mga tuntunin ng produksyon at ang indikasyon ng oras na kung saan kailangan mong magsagawa ng ilang mga gawain.

Karamihan sa mga madalas, habang ang pagbabawas ng oras na ginugol sa produksyon kapag kinakalkula ang lump-sum system, mga manggagawa ay maaaring sumingil ng premium. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan na ay karaniwan sa mga employer.

hindi tuwiran

Ano pa ang dapat bigyang-pansin? Ang huling uri ng piraso-rate anyo ng cash accruals - hindi direkta-piece-rate system. Ano ang ibig sabihin niya? Ito ay isang natatanging pagbubuo ng gawaing por piraso at oras na pasahod. Karaniwan ito ay ginagamit para sa pagkalkula ng hinggil sa pananalapi kompensasyon sa mga empleyado, na kumakatawan sa secondary footage. Mga taong makakatulong sa mga pangunahing produksyon.

Cash iginawad para sa dami ng production na ginawa sa view ng ang kalidad ng mga produkto. Ngunit sa parehong panahon ay tumatagal sa account kung gaano karaming mga yunit ng mga kalakal na ginawa key tauhan. Ang mas mabilis na siya ay tumatakbo, ang mas mataas ang magiging kita at hindi mahalagang tauhan. Ang isang mahirap na sistema na ay hindi na ginagamit masyadong madalas.

Given ang oras

Sa ito maaari mong kumpletuhin ang paglipat ng mga gawaing por piraso pagpipilian cash accrual ng mga empleyado. Ano pa ang maaaring mag-alok ng employer ang kanyang mga subordinates? Halimbawa, upang bayaran para sa trabaho sa isang ganap na naiibang mga scheme.

Time-bonus na sahod - ay isang anyo ng time-based system. Ito ang pinaka-popular at karaniwang sitwasyon sa mga modernong mga kumpanya. Ito ay may sariling katangian, na nagbibigay-daan upang madagdagan ang kita nang walang gaanong kahirapan.

Mayroon ding isang direktang base sa oras na sistema. Ito ay may walang makabuluhang mga tampok. Walang higit pang mga paraan ng kita accrual sa Russia. Time-based na sistema ng kabayarang laganap sa bansa, ngunit, tulad ng makikita mo, lamang dalawang species. Anong mga tampok ang ginagawa ng bawat pagpipilian? Ano ang dapat mong bigyang-pansin ang mga empleyado?

Lamang sa oras

Una kailangan mong isaalang-alang ang mga pinaka-karaniwang pagpipilian sa pagbabayad ay gumagana empleyado. Ito ay isang simpleng oras-based na sistema. Ito ay sinabi na walang mga mahahalagang katangian sa tulad ng isang pamamaraan ay hindi.

Pagbabayad ay eksklusibo batay sa oras na nagtrabaho. Empleyado makatanggap ng mga pondo dahil ang gastos ng isang oras ng trabaho. Iyon ay, kung ang isang tao ay nagtrabaho para sa 6:00, siya ay makakuha ng pera para lamang sa oras na ito. Ang dami ng trabaho tapos na sa parehong oras ay hindi isaalang-alang. Tulad ng ang kalidad ng mga serbisyo.

Kalkulahin ang kung magkano ang matatanggap ng isang pantulong sa kasong ito, ang calculator ay makakatulong sa pay. Kundi ang bawa't tao ay magagawang upang makalkula ang iyong mga kita sa isang simpleng oras-based na sistema. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang rate na sisingilin para sa 1 oras ng paggawa, at pagkatapos ay i-multiply ito sa pamamagitan ng mga oras na nagtrabaho. Ang resultang halaga - ito ay suweldo.

Sa oras at sa isang premium

Ngunit may ay isa pang medyo kawili-wiling mga pagpipilian ng pagkalkula na may subordinates. Time-bonus pay - isang anyo ng cash accrual para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na may paggalang sa oras at ilang iba pang mga kadahilanan.

Ang ipinag-uutos na empleyado na natatanggap ng isang suweldo, nang isinasaalang-alang ang mga umuusbong na pag-aaksaya ng oras. Ngunit Bukod pa rito ito ay binabayaran ng isang buwanang premium (opsyonal) para sa halaga at kalidad ng mga render serbisyo at mga panindang pang-industrya.

Iyon ay, ang mas mahaba at mas mabuti ang mga empleyado upang makaya na may mga nakatalagang gawain, ang higit pa sa katapusan ng buwan, siya ay makuha ang pera. Karaniwan, ang halaga ng premium ay itinakda sa factory. At siya ay binabayaran sa lahat ng mga empleyado kung sino ang nakakuha nito.

Marahil ito ay ang lahat na ay saklaw ng isang base sa oras sa kabayarang. Gayunman, ang employer ay dapat ding isaalang-alang ang ilang mga espesyal na tampok. Halimbawa, upang gumawa ng mahigpit na control natupad sa panahon ng pagpapatupad ng mga opisyal na tungkulin na oras. Kung paano ito gawin?

oras ng pagtatrabaho

Kung ang kumpanya ay napiling time-based na sistema ng pasahod pagkalkula, kailangan timesheets (pagpuno ang mga sample na ipinakita sa artikulo). Ang bagay ay na dapat na natupad ito dokumentasyon sa bawat kumpanya kung saan ang suweldo ay binubuo batay sa tagal ng paggawa. At para sa bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang hiwalay na table.

Sa dokumentong ito, mayroong pagkapirmi ng panahon exhaust, at break, gaps, mga pagkaantala at pista opisyal. Weekend din minarkahan. isang iba't ibang mga pamamaraan ay maaaring gamitin upang subaybayan ang oras. Halimbawa, employer nang nakapag-iisa Itinatala ang oras kung ang empleyado ay darating at ayusin ang mga dulo ng isang busy araw. Maaari mong gamitin ang mga espesyal na kagamitan tulad ng turnstiles.

Sa anumang kaso, para sa bawat indibidwal na empleyado ng employer ay oras sheet (pagpuno pattern ay ipinapakita). Sa katapusan ng panahon ng pagsingil (pagtatapos) accountant kinakalkula empleyado alinsunod dito pondo sa iba't-ibang mga sukat.

Ngayon ito ay malinaw bilang ay maaaring bayad na trabaho sa Russia. pinipili ng bawat employer ng opsyon ng pagkalkula ng mga kita, na kung saan nababagay sa kanyang kumpanya. Karamihan sa mga madalas na nakaranas sa pagsasanay o taripa-libreng form, o oras ng pagbabayad.