Temperatura pamantayan sa lugar ng trabaho. Sanitary patakaran at kaugalian

Ayon sa Labor Code, ang employer ay dapat magbigay ng kanyang mga subordinates hindi lamang sa kaligtasan, ngunit din ang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan. Sa partikular, ang temperatura sa mga pamantayan pinagtatrabahuhan, natanggap sa pambansang antas. Labor Code articles 209 at 212 ay pinamamahalaan ng ang mga kinakailangan para sa mga kaganapan na nilikha kaukulang mabuti sa kalusugan at sambahayan at sanitary kondisyon.

Ano ang sinasabi ng batas?

Kapansin-pansin ang mga pamantayan ng kalusugan na mag-aplay sa kahalumigmigan at temperatura ng produksyon at office space. Ang lahat ng mga kinakailangang numero ay nakapaloob sa SanPiN 2.2.4.548962. Ito ay ang pangunahing dokumento, ayon sa kung saan ang mga normal na nagtatrabaho kondisyon, sa partikular, ay dapat na ibinigay - mahalumigmig na kondisyon, ang temperatura pamantayan sa kuwarto at iba pang mga mahalagang mga kadahilanan.

Ang mas mataas na antas ng ambient air maaaring ituring na isa sa mga strongest kadahilanan na nagsisidalamhati sa pagganap. Binanggit mabuti sa kalusugan pamantayan natukoy na ang temperatura sa isang kuwarto sa tag-araw ay hindi dapat maging sa itaas 25 ° C. Kamag-anak halumigmig ay hindi karapat-dapat upang i-drop sa ibaba 40%. Ito ay kinakailangan para sa mga naturang mga halaga ng mga thermal ginhawa sa panahon ng araw ng trabaho o shift ay maaaring ibinigay.

Pagsunod sa mga kundisyon na ito ay hindi humahantong sa deviations sa kagalingan ng mga manggagawa at lumilikha ng mga kinakailangang mga kondisyon para sa normal na trabaho. Pagtiyak sa pinakamainam na mikroklima sa pang-industriyang lugar naman ay nangangailangan ng employer upang mamili o opisina kagamitan heating at bentilasyon at air conditioning systems.

Ang batas ay hindi mang-istorbo!

Ang kawalan o kabiguan ng alinman sa mga sistema ay humantong sa isang hindi katanggap-tanggap labis na temperatura at endangers ang kalusugan ng mga manggagawa. Ito sa kanyang sarili ay isang paglabag sa batas.

Kasabay manggagawa ay nahahati sa mga kategorya. Halimbawa, ang mga empleyado ng mga pamantayan tanggapan ng kalusugan nabansagang A. Kapag ang temperatura ay lumampas sa lugar ng trabaho sa itaas tiyak na mga numero ng mga ito ay may karapatan sa isang pagbawas sa nagtatrabaho oras sa mga tuntunin ng kung saan ay inilarawan sa ibaba.

Mga kinakailangang tagapagpabatid klima iniharap sa seksyon na pitong SanPiN. Ang temperatura sa lugar ng trabaho, ay hindi tama, ay maaaring magdulot ng pagbawas sa ang legal na araw ng pagtatrabaho. Ang employer ay kinakailangan sa parehong oras sa organisasyon ng komite, na tasked sa pagsukat ng kanyang kuwarto.

At pagkatapos ay kung ano?

Ang mga resulta ng survey na ito sa protocol. Dito ay ang mga data at kumpara sa normatibo. Pagpapaikli ng araw ng trabaho ay tumatagal ng lugar sa ang batayan ng ang pagkakasunod-sunod na alinsunod sa ang mga kinakailangan na ibinigay sa SanPiN. Ang dokumento sa gayon ay dapat maglaman ng isang reference sa data protocol ng mga sukat ng temperatura.

Ito ay ginagawa upang protektahan ang mga empleyado laban sa posibleng personal na pinsala dahil sa ang paglamig o overheating. Dapat itong makitid ang isip sa isip na mula sa isang legal na punto ng view, kailangan naming makilala ang konsepto ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho at tagal ng isang shift o trabaho ni araw.

Tulad ng nabanggit basahin bilang SanPin, lugar ng pinagtatrabahuhan temperatura ay dapat na ang isa na kung saan ang presensya ng mga tao sa isang naibigay na produksyon ayon sa kalinisan kinakailangan. Gayunman, ang mga ito ay batay sa article 212 ng LC RF.

Ano ang maaaring gawin

Tulad ng mga pamamaraan para sa paglutas ng problemang ito ay dapat isaalang-alang ang mga karagdagang break, ang isang mas maagang pag-alis ng mga empleyado sa kanilang mga tahanan, ang kanilang paglipat sa iba pang mga lugar ng trabaho, kagamitan, mga espesyal na pasilidad para sa libangan.

Sa kaganapan ng pagtanggi ng amo na matupad ang mga kinakailangang ito, maaari itong singilin nang sabay-sabay gamit ang dalawang pagkakasala. Ito ay, una, isang paglabag sa sanitary regulasyon (temperatura pamantayan sa produksyon ay hindi matugunan ang mga regulasyon tagapagpabatid). Pangalawa, direkta pinansin batas sa paggawa, pati na ang gawain ng mga tao pagpunta sa ay hindi angkop para sa environment na ito.

Sa idle ang employer sa sitwasyong ito at ang kanyang pagtanggi upang magbigay ng mga empleyado sa iba pang mga trabaho habang sa salungat na mga kondisyon ay katumbas sa tagal sa araw-araw na araw ng pagtatrabaho (shift). Ito ay posible na makipag-usap tungkol sa mga oras ng overtime para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng employer sa lahat ng mga attendant legal at pinansiyal na kahihinatnan.

Paano upang alagaan ang kanilang mga sarili

Ano ang maaari ordinaryong empleyado na maging normal ang sitwasyon sa kalipunan ng kanilang mga karapatan sa isang ligtas at komportableng mga kondisyon ng pagtatrabaho? Sa kaso kung saan ang temperatura pamantayan sa lugar ng trabaho ay hindi pa nakikilala, sila ay hinihikayat na mag-file ng reklamo sa parehong oras ang mga katawan ng Rospotrebnadzor at ang labor inspektor. Administrative Code ay nagbibigay sa naturang mga kaso na may kaugnayan sa mga legal na entity sa multa, ang laki ng kung saan ay ang parehong pagkakasunud-sunod bilang upang ang mga gastos, na nangangailangan ng equipment lugar ng trabaho fan at air conditioning.

Tulad ng alam mo, ang aming mga tao ay sanay na magtrabaho sa anumang mga kondisyon. Minsan ito ay nakakaapekto sa lawak na mga patakaran ay maaaring lumabag sa mga kondisyon ng temperatura sa lugar ng trabaho. Ang mga tao ay sa trabaho, ngipin daldalan ng isang malamig o literal choking mula sa hindi mabata init. Ito ay sumasaklaw sa harap manggagawa mental, pagsasagawa ng lahat ng araw sa "sibilisadong" office. Labor proseso sa naturang angkop na mga kondisyon ay naging pamilyar na pamilyar na ang mga tao ay hindi na isipin ang tungkol sa paglabag ng kanilang mga lehitimong karapatan.

Temperatura pamantayan sa lugar ng trabaho

Of course, mga trabaho at mga gawain ay maaaring mag-iba malaki. Bank employee namamalagi sa isang setting na ito, ang mga loader o crane operator - ganap na sa iba. Sa puntos na ito na binuo pamantayan para sa bawat indibidwal na propesyon.

Anumang uri ng gawa may kaugnayan sa isa sa mga kategorya na-spell out ang mga kinakailangang mga kondisyon mikroklima at ng pinapahintulutang mga hanay ng temperatura. Sa kasamaang palad, isaalang-alang ang lahat ng mga ito sa isang artikulo ay imposible. Samakatuwid, kami ay tumutok sa mga kondisyon ng mga manggagawa sa opisina.

Ano ang dapat naming malaman tungkol sa?

Siguro para sa isang tao ang impormasyon na ito ay tunog para sa unang pagkakataon. Alam mo ba na kung ikaw ay sapilitang upang gumana sa isang temperatura na hindi matugunan ang mga itinatag na pamantayan, mayroon kang ganap na karapatan upang mabawasan ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho?

Marahil, marami sa pagbabasa ang mga linyang ito, lamang tumawa nang marahan. Kahit sino sa bansang ito ang nakakaalam kung ano ito ay - upang makamit ang mga tuntunin ng batas at katarungan, kasama na sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang pag-aari ng impormasyong ito ay magbibigay-daan sa "swing right", kung saan kinakailangan, naghahanap ng mga pagkakataon upang kumuha ng oras off pabalik sa bahay nang maaga, o kahit na ilagay ang tanong sa employer tungkol overtime, kung pilitin namin ito upang sumunod sa ang temperatura kaugalian ng lugar ng trabaho sa opisina ay hindi gumagana.

Sa anumang samahan palaging may aktibong "gulugod" ng mga manggagawa kung sino ang humingi ng katarungan sa pamamagitan ng pagsulat sa mga reklamo at lahat ng uri ng presyon sa pamumuno. Umaasa kami ang impormasyon na ito ay makakatulong sa kanila sa bagay na ito.

Dala ang isang thermometer

Kaya, sukatin ang temperatura sa lugar ng trabaho. Hindi ito dapat higit sa 23-25 ° C. Kami ay pakikipag-usap tungkol sa tag-init. Kung ito ay taglamig, ang mga numero ay 22-24 °. Sa gayon ay ang thermometer ay dapat na hile-hilera sa air kahalumigmigan, mapapayagan ang halaga ng kung saan - 40 sa 60%.

Of course, ang temperatura ay maaaring lumihis mula sa ang nais na sa isang tiyak na pinapayagan na halaga, na kung saan ay 1 o 2 degrees, ngunit hindi higit pa. Sa buong araw na may pasok na pagbabago temperatura ay hindi dapat higit sa 4 degrees.

Kung ang mga kondisyon ay nakamit, ikaw ay kinakailangan na magtrabaho sa isang opisina na puno ng 8 oras. Kung ang temperatura para sa araw naabot 29 ° C (ie, lumampas sa pinakamataas na pinapahintulutan ng 4 ° C), ito ay lehitimo na iyong kinakailangan upang payagan mong umalis sa trabaho nang maaga para sa eksaktong isang oras.

Sa 30-degree na init, mayroon kang karapatan na magtrabaho ng hindi hihigit sa 6 na oras. Kung ang thermometer lumalagpas 32.5 ° C, theoretically, ikaw ay may karapatang magtrabaho ng hindi hihigit sa isang oras.

Kung ang malamig sa labas

Ang isang katulad na sitwasyon - na may mga trabaho sa malamig na araw ng taglamig. Kung ang thermometer lamang ng 19 degrees Celsius, ang tagal ng araw ng trabaho -7 oras sa 18 degrees - 6. Sa na tumpak na pagsukat ng temperatura ay nakuha sa taas ng tungkol sa isang metro mula sa sahig.

Tanong - kung ay magdadala ng mga praktikal na mga benepisyo tulad mahigpit na pagsukat, kaisa sa ang mga kinakailangan ng employer sa mahigpit na pagsunod sa mga patakaran at regulasyon? Ang katotohanan na ang huli ay malamang na maging pinakinabangang nang isang beses upang gastusin sa ang pag-install ng air conditioner o heater sa halip ng mga regular na pagbabayad ng multa para sa paglabag sa mga kaugnay aberya.

Samakatuwid, kung pinahahalagahan mo ang iyong sariling kalusugan, huwag matakot sa mga awtoridad. Ang iyong layunin - upang matiyak na ang temperatura pamantayan sa lugar ng trabaho ay iginagalang. Kung sa iyo ang impormasyon na nakapaloob sa dinisenyo upang protektahan ang mga legal na dokumento ang average na manggagawa, at ipakita tamang pagtitiyaga, ito ay makatotohanang upang makamit ang katarungan.