Sociometry: kung paano i-proseso ang mga resulta. Sociometry: data processing at interpretasyon ng mga resulta

Walang duda na ang pagiging produktibo ng koponan, o anumang iba pang mga grupo - ay susi sa matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain. Ito ay mahalaga kahit na kapag kasamahan ay nagtatrabaho nang paisa-isa at halos pansin sa isang aktibidad ng grupo. Sikolohikal na kapaligiran sa gitna ng mga kawani ay may isang malaking epekto sa ang buong proseso ng pagtatrabaho, at ang ugnayan ay makakaapekto ang kabuuang resulta.

Sa katumpakan at pagiging maaasahan ng sikolohiya ay maaaring magtaltalan, ngunit ito lugar dynamics group, well researched, at mga siyentipiko ay nagkamit ng isang pulutong ng mga kaalaman at karanasan. Ang pinaka-abot-kayang, madali at intuitive na paraan upang pag-aralan grupong pakikipag-ugnayan - isang paraan ng sociometric sukat. Gamit ito, ang posisyon ng bawat kasapi ng pangkat sa relasyon sistema Kinikilala nakatagong pagsusuri simpatiya at attachment.

Ang pamamaraan History

Pamamaraan (Sociometry) ay itinatag at binuo sa pamamagitan ng sa American scientist sikologo J. L. Moreno. Ang salitang ito ang ibig niyang sabihin ng agham panlipunan, sikolohikal na teorya at empirical na pamamaraan para sa pag-aaral ng grupo, na tumutulong upang siyasatin at umayos ang relasyon sa pagitan ng mga tao.

Upang petsa, karunungang panlipunan, panlipunan sikolohiya at psychotherapy ay ginagamit upang pag-aralan at pag-aarmonya ng mga interpersonal relasyon sa mga maliliit na grupo, isang diskarte tulad ng sociometry. Paano upang i-proseso ang mga resulta - ang tanong na ito ay itataas sa pamamagitan ng sikologo at HR managers. Pagbubukas ng libro na may mga pagsusulit, maaari mong mahanap ang isang detalyadong paglalarawan at mga tagubilin sa kung paano at kung ano ang gagawin.

Ang manilay-nilay batayan ng ang paraan ay ang pagnanais ng mga scientist J .. L. Moreno ipaliwanag ang lahat ng aspeto (pang-ekonomiya, pampulitika, at iba pa.) Human buhay panlipunan, gumana na may tulad na mga konsepto tulad ng emosyonal na relasyon sa pagitan ng mga tao, gusto at di-gusto. Ang sikologo-tagapagpananaliksik at ang kanyang mga mag-aaral iminungkahing na ang mga may problemang mga sitwasyon ng lipunan ay maaaring malutas sa hindi sa pamamagitan ng pamamahagi ng klase, at sa tulong ng mga kilusan ng mga tao dahil sa kanilang emosyonal na mga kagustuhan. Sa gayon, magkakaroon sociometric rebolusyon na gagawing panlipunang mga relasyon magkabagay.

J .. L. Moreno ipinakilala sa kanyang teorya ay gayon a bagay bilang isang katawan, at natagpuan ito lubos na mahalaga. konsepto na ito ay napaka-simpleng emosyonal na unit na nakukuha mula sa isang tao papunta sa isa pa, at sa gayon ay tumutukoy sa bilang at kalidad ng mga interpersonal relasyon kung saan ang indibidwal darating.

Pangkalahatang mga katangian ng sociometry

Upang makakuha ng maaasahang data ay mahalaga, hindi lamang ang mga resulta ng sociometry. Una, kailangan mo upang mangolekta ng paunang impormasyon tungkol sa mga grupo ng pag-aaral. Pangalawa, ihanda ang mga katanungan at isagawa ang, talaga, sociometric survey. Sa ikatlo, ito ay kinakailangan upang pag-aralan at bigyang-kahulugan ang mga data na nakuha sa panahon ng survey. Of course, ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng paggamit ng iba pang mga pamamaraan tulad ng pagmamasid at statistical pagpoproseso ng sociometry.

Isang mahalagang punto upang tandaan sa paghahanda ng mga katanungan, ay na hindi sila ay dapat na abstract at kongkreto, na sumasalamin sa anumang tunay na sitwasyon. Sociometry isinasagawa sa mga komunidad kung saan ang mga kasamahan ay may matagal na nagtatrabaho nang sama-sama at magkaroon ng sapat na impormasyon tungkol sa bawat isa. Temporal na mga katangian - trabaho para sa tungkol sa anim na buwan. Ang laki ng iyong pangkat sa pag-aaral - 12-15 mga tao.

Ang paglahok sa sociometric pananaliksik lamang kusang-loob. Pre-usapan ang mga panuntunan ng pag-uugali ng mga sumasagot sa mga sikolohikal na mga eksperimento. Mga Sagot kailangang maging tapat, dahil sila nauugnay sa ang emosyonal na bahagi ng mga relasyon sa mga team. Ito kaya mangyayari na ang sumasagot ay may kahirapan sa pagpuno ng form o hindi answer sa lahat. Tandaan na ito ay ang kanyang mga karapatan. Ngunit kahit ang resultang ito ay mahalaga pati na diskarteng (sociometry) says. Paano upang i-proseso ang mga resulta sa kasong ito? Paglabas ng grand total ng pagsubok at i-hold mga indibidwal na mga panayam sa kanya, upang maunawaan ang mga dahilan ng kabiguan.

Mga tampok ng grupo

Procedure sociometric diskarteng ay hindi naiiba sa anumang kumplikado, ngunit upang sumunod sa mga patakaran at regulasyon na kailangan upang maging sigurado. Basic na kondisyon - ay ang paggamit ng personalized na mga profile, anonymous paglahok ay hindi payagan ang mga kasunod na interpretasyon ng mga resulta.

Gayundin, mayroong ilang mga kinakailangan para sa komposisyon ng grupo pag-aaral. Una, dapat itong maging malinaw na mga hangganan (mga empleyado ng isang tiyak na department, koponan at iba pa. D.), At ikalawa, ang tagal ng pag-iral nito ay dapat na hindi bababa sa 3 buwan, at ang pinakamahusay na anim na buwan.

Maling magsasagawa ng pagsubok matapos ang ilang mga pagdiriwang, corporate partido, pagkatapos ng isa pang dalawa o tatlong linggo sa isang grupo magkakaroon damdamin na nauugnay sa kaganapan, at ito ay humantong sa isang pagbaluktot ng data ng survey.

At may mga tiyak na mga kinakailangan sa isang espesyalista, pagsasagawa sociometric pananaliksik. Sa walang kaso ay hindi maaaring maging isang kasapi ng koponan, ngunit ang mga antas ng kumpyansa ng grupo sa kaniya ay dapat na mataas.

Pamamaraan ng pag-aaral

Sociometric survey ay isinasagawa sa isang hiwalay na kuwarto, kung saan ang lahat ng mga paksa. Manager nagbabasa ang mga tagubilin at mga tanong, at sumasagot punan ang naaangkop na form. Ang tanong ay maaaring: "Sino ang kang mag-imbita sa kanyang birthday party, at kung sino ang hindi nais na makita sa iyong holiday?" Ang subject ay pinipili ang tatlo isama ang group at tatlo, isang panuntunan. Variant ng "anumang" at "lahat" ay hindi tinatanggap. Sa pamamagitan ng pagpili ng alinman sa mga kawani, ang paksa sa harap ng pangalan nito sabi, ang dahilan kung bakit ginawa niya ito at mga katangian ng ang tao (sa kanyang opinyon).

Ang kakanyahan ng ang tanong ay maaaring naiiba, ang pangunahing bagay - ito ay malinaw, hindi malabo at simple pagbabalangkas. Ang teksto ay dapat tumutugma sa mga pangkat ng edad ng mga kalahok, ang kanilang mga interes at antas ng pag-unlad. Narito ang procedure ng naturang pamamaraan bilang sociometry. Paano upang i-proseso ang mga resulta, maaari kang matuto nang higit pa. Ito ay napakahalaga.

Building sociometric matrix

Tulong sociometry paggamot ay nagsasama ng isang espesyal na matrix, na kung saan ay tinukoy bilang isang talahanayan na may ang mga resulta ng pagsubok upang gumawa ng isang pagpipilian. Sa kaliwang-kamay matuwid inimbentong pangalan empleyado at eksaktong pahalang mula sa tuktok ng talahanayan.

Gayundin ang lahat ng mga karagdagang impormasyon tungkol sa mga katangian ng ang pagsubok ay inilipat sa mesa.

Sociogram - graphic expression ng sociometric data

Of course, sa harap ng manager para bagang isang pandaigdigang akademikong layunin, kaya asahan sociometric status ay hindi kinakailangan. Ang ulo ay magiging sapat na upang dalhin ang kabuuang halaga ng mga halalan at ang kabiguan ng mga pamamaraan "Sociometry". Paano upang i-proseso ang mga resulta sa ganitong sitwasyon, ang anumang mga sikologo ay magsasabi sa. Sociogram - ito ilarawan sa isip ang mga resulta ng survey. Ito ay maginhawa, dahil maaari mong makita ang eskematiko lahat ng mga relasyon sa mga team.

konklusyon

Ang iniharap na pamamaraan ay simple at madaling gamitin, ay hindi nangangailangan ng karagdagang pinansiyal o iba pang mga gastos. Ito ay imbento sa unang bahagi ng ika-20 siglo, J .. L. Moreno, at hanggang sa ngayon ay napaka-tanyag sa mga social sikolohiya.