Science sexism bakit isyu sa kasarian sa trabaho kaya mahirap upang malutas?

Ang isang kamakailan-lamang na kaso kapag ang isang tao na sumasakop sa isang mataas na posisyon, bitawan sexist komento sa panahon ng pulong ng kumpanya nakatuon sa diskriminasyon ng mga kababaihan, iaangat ang lohikal na tanong kung bakit isyu ng kasarian at mga isyu ng sexism at diskriminasyon sa lugar ng trabaho sa gayon ito ay mahirap upang malutas.

Ang pangyayari sa Uber ng kumpanya

Sa panahon ng pulong, mga tauhan ng kumpanya Uber June 13, board miyembro Arianna Huffington sinabi na pagiging sa board ng kumpanya ng isang babae ay madalas na humahantong sa ang katunayan na ang mga kababaihan sa board sa katapusan ay nagiging mas malaki.

David Bonderman nagsabi: "Sa katunayan ito ay sinabi na ang pulong board ay magiging mas talk."

Bonderman na gabi nagbitiw sa kanyang posisyon at sa isang pahayag sinabi na siya nauunawaan ang "mabigat na epekto" na ginawa ng kanyang komento.

Ang problema sa pagkilala ng sexism

Kahit na siya ay humingi ng paumanhin, maraming mga tao ay hindi mapagtanto kung paano Bonderman maaaring kahit na gumawa ng tulad ng isang komento. Ang katotohanan ay ang maraming mga tao ay hindi maunawaan ang mga prinsipyo ng kung ano ang bumubuo sexism. Maraming mga tao ay tunay mabigla kapag sila ay sinabi na ang kanilang mga remarks tunog sexist. At isa sa mga dahilan kung bakit ang isang tao ay hindi maaaring maunawaan na ang kanyang mga salita tiomak na may sexism - ay hindi sapat pagsasapanlipunan. Halimbawa, maaari silang gumana sa isang napaka-segregated nagtatrabaho kapaligiran at sa gayon ay hindi maaaring maunawaan kung paano ang mga kababaihan pakiramdam, pagiging sa parehong mga kondisyon ng pagtatrabaho. At ito sorpresa, iyon ay, ang katunayan na ang isang tao ay biglang pinaghihinalaang mga ito bilang isang puna seksitsky madalas ay humahantong sa pagkabigo at isang nagtatanggol reaksyon, na kung saan din ay hindi palaging sapat na.

Ang solusyon ng mga pundamental na problema

At upang malutas ang problemang ito, ito ay hindi sapat lamang upang ituro na ang mga puna ay sexist. Ito ay kinakailangan upang malutas ang pangunahing mga problema ng kapangyarihan at hindi pagkakapantay-pantay, na kung saan lalo na magbigay ng kontribusyon sa paglitaw ng mga problema tulad ng isa na ang nangyari sa opisina Uber. Ang mga kompanya ay karaniwang huwag talakayin ang mga bagay tulad ng lakas ng loob, pati na rin ang papel nito sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Gayunpaman, sa modernong kahulugan ng pagkalalaki ay ang pangingibabaw ng mga kababaihan ay gumaganap ng isang pangunahing papel. Ito ay isang bagay na ay kumakalat sa buong lipunan at hindi limitado sa isang kumpanya, isang paaralan o isang pamilya.

Pagkalalaki at pangingibabaw

Sa Western kultura, masculinity ay batay sa pangingibabaw, parehong sa dominasyon ng mga tao sa paglipas ng iba pang mga tao, at gayon pa man sa dominasyon ng mga tao sa paglipas ng mga kababaihan. Bahagi ng ang dahilan na ang mga kalalakihan magsalita disparagingly ng mga kababaihan, huwag payagan ang mga ito upang makipag-usap o hayaan sexist biro, ay ang pangangailangan upang ipakita ang mga lalaki pangingibabaw sa paglipas ng mga babae, upang "patunayan" ang kanilang pagkalalaki. Ang ganitong pagkaka-intindi ng pagkalalaki ay hindi limitado sa mga adult na lalaki, iyon ay, ang mga mas lumang henerasyon. Ang isang bagong henerasyon ng mga kabataan ay madalas na sa tingin sa parehong paraan. Kahit na ang mga kabataan at mga kabataan ay maturuan upang ipahayag ang sexist mga ideya sa presensya ng mga kababaihan, sa karamihan ng mga kaso hindi sila ay nagbago ng kanilang pagtingin sa kalagayan ng mga kababaihan. Upang maaari itong bahagya ay tinatawag na isang magandang sign.

pagtugon

Ang mga taong nakasaksi sexism kamakailan lamang tumauli masyadong masidhi at subukan upang hiyain niya ang mga may-sala. Kahit na, siyempre, bigyang-pansin ang problema ay napakahalaga, pag-uugali na ito ay hindi corrective. Sa halip, ang paraan na ito lamang perpetuates ang problema kahit na mas malayo. Sa karamihan ng kaso, mga kumpanya sa tumugon sa mga katulad na mga sitwasyon isakatuparan compulsory seminar o training empleyado online na kurso. Gayunman, ang mga pag-aaral ipakita na ang mga hakbang ay hindi gumagana, kung sila ay hindi isinama sa mas tiyak na mga hakbang na kinilala isama ang mga pagkilos na naglalayong pag-ubos ng sexism, at kung ang mga tao na nasa responsableng posisyon sa kumpanya ay hindi mananagot para sa pagpapatupad ng mga hakbang. Online na kurso ay madalas na tumutok sa isang solong tema: sekswal na panliligalig. Sa halip, mga kompanya ay dapat focus sa kung paano upang turuan ang mga tao na makilala kung paano lalaki na nagpapakita ng pangingibabaw sa paglipas ng mga kababaihan, at ipakita kung paano upang maiwasan ang mga ito. Halimbawa, pagsasanay ay maaaring isama ang katibayan na ang mga kalalakihan makakagambala kababaihan mas madalas kaysa sa mga lalaki mga babae, at na sa halo-halong grupo ng mga tao makipag-usap higit pa kaysa sa babae. Kumpanya kailangan mag-isip nang husto ang tungkol sa kung paano upang magsagawa ng naaangkop na pagsasanay, hindi na tumututok eksklusibo sa anumang solong negatibong epekto. Sa halip, kailangan nilang mag-isip tungkol sa kung paano sexism ay pagkalason relasyon ng tao at kung paano ito ay maaaring combated.

maging Specific

Ito ay napakahalaga na ang kumpanya ay itinatag ng mga tiyak na mga target upang labanan ang sex diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at maaaring dalhin ang mga ito sa lahat ng mga empleyado. Hindi lamang kayo maaaring reaksyon sa ang katunayan na ang nagkaroon ng sira, at umaasa na ang kapaligiran ng pagbabago ng lugar ng trabaho para sa mas mahusay. Isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang ipakita na ang problema talagang gumaganap ng isang mahalagang papel na ginagampanan, ay upang maisama ito sa ang pagtatasa ng ang pagiging epektibo ng mga tagapamahala at mga pinuno. Sa ilang mga kaso, ang mga tao lamang na hindi ikonekta ano ang kanilang ginagawa o sinasabi, sexism, kaya hindi sila tumatanggap ng mga komento sa bagay na sineseryoso. Sa kabila ng napakalaking pansin na maakit ang mga episode na may manifestations ng sexism sa lugar ng trabaho, hindi ito nangangahulugan na ang lugar na ito ay kapansin-pansin na pag-unlad. Kahit na ang kumpanya ay maaaring mahanap ang kanilang sarili sa isang hindi magandang liwanag dahil sa naturang episode, at mayroon sila upang gumawa ng pagkilos, ang mga pangunahing kultura, gayunpaman, ay nananatiling pareho.