Russian kadena ng supermarket "Crossroads": feedback sa mga empleyado

Sa Russia, upang mahanap ang isang matino employer ay may problemang. Maglangkap ideyang ito sa buhay ay hindi ibinigay sa lahat ng tao. Iyon ang dahilan kung bakit bago simulan ang pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya, mga aplikante na interesado sa opinyon ng mga empleyado sa mga potensyal na boss. Tanging sa paraang ito posible upang maunawaan kung paano firm ay matapat sa kanyang mga subordinates. Ngayon, ang aming pansin ay iniharap sa kalakalan network "Crossroads". Feedback mula sa mga kawani, sa paglalarawan ng mga organisasyon, bakante sa tindahan - na kung ano ang kinakailangan upang maunawaan.

Gaya malayo gaya ang sinabi ng kumpanya ay mabuti? Dapat ba akong makipag-ugnayan sa kanya? Gaano ka nasisiyahan pasakop sa kanilang employer? Ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay matatagpuan sa ibaba. Sa katunayan, upang gumawa ng isang pangwakas na konklusyon tungkol sa integridad ng "Crossroads" ay mas mahirap kaysa sa tila. Pagkatapos ng mga review subordinates ay madalas na walang nakumpirma na. Samakatuwid, kahit na matapos ang pag-aaral ng buong impormasyon sa pag-aaral ay hindi maaaring maging isang 100% na posibilidad upang makipag-usap tungkol sa magandang loob o ang mga kamalian ng korporasyon.

paglalarawan

Una, ang isang maliit na tungkol sa kung ano ay isa lamang "Crossroads." Feedback mula sa mga kawani ay nagpapahiwatig na ang employer ay hindi magkano ang nakatayo out kasama ng iba pang katulad na mga kumpanya.

Ang bagay ay na "Crossroads" - ay kilala sa Russian kalakalan network. Sa ibang salita, ang isang kumpanya ay mga tindahan na matatagpuan sa buong bansa. "Perekrestok" supermarket ay nagsimula upang buksan up sa St. Petersburg at Moscow. Ngayon, ang mga ito sa maraming mga Russian mga lungsod. Halimbawa, sa Saratov. Kaya imposible na sabihin na ang employer ay sa ilalim ng pag-aaral - ay isang panloloko.

"Crossroads" - isang supermarket. Ang bawat isa ay bumibili ay maaaring ang lahat ng kailangan mo para sa araw-araw na buhay ng mga modernong tao. Sinabi employer ay isang concurrency "Victoria" o "Ang Seventh Kontinente". Ngunit hindi tulad ng mga ito, ayon sa customer review, mga presyo, ito kalakalan network ay nag-aalok ng makabuluhang mas mababa. "Crossroads" ay isang badyet supermarket. Dito, kalakalan at pagkain, at damit, at sambahayan paglilinis produkto. Tunay na maginhawa! Gayon pa man, para sa mga mamimili.

Ikalat sa buong bansa

"Crossroads" positibong review tulad ng mga empleyado matanggap para sa kung ano ang namin ang pinag-uusapan tungkol sa isang medyo malaki at kilalang employer. Bilang na nabanggit, ang kumpanya ay isang buong network ng mga benta, matatagpuan sa Russia. Ito ay nangangahulugan na ang kumpanya ay talagang umiiral na.

Upang petsa, "Crossroads" ay isang medyo malaking supermarket sa St. Petersburg at Moscow. Sa karagdagan, ang mga tindahan ay matatagpuan sa Orel, Tyumen, Tula, Kaluga, Nizhny Novgorod, Pyatigorsk, Samara at Magadan. Ito ay hindi isang kumpletong listahan ng mga lungsod kung saan ang "Crossroads." Ito benta network ay pa rin aktibong binuo, kaya ang mga bagong tindahan ay binuksan sa pana-panahon sa iba't ibang mga rehiyon ng Russia.

Work in "Crossroads" positibong review tulad ng mga kawani na natatanggap para sa na ay pumunta sa isa pang lungsod na may mataas na antas ng posibilidad para sa trabaho ay hindi kinakailangan. Maghanap ng trabaho employment posible sa karamihan ng mga rehiyon ng Russia. Sa karagdagan, ang lokasyon ng tindahan ay madalas na nagbibigay-daan sa tumingin mas malapit sa tahanan sa isang katrabaho. Ito bahagyang plus pa rin ang nagbibigay-diin kandidato. Para sa ilan, proximity upang gumana mula sa bahay ay isang lubhang mahalagang kadahilanan.

Ang isang maliit na kasaysayan

Upang maging 100% sigurado na ito ay hindi isang panloloko, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang kasaysayan ng pag-unlad ng sinabi employer. Mga review ng mga empleyado ng kumpanya "Crossroads" ay madalas halo-halong. Ayon sa kanya ito ay mahirap upang hatulan ang integridad ng organisasyon. Ang ilang akusahan ang employer ng pandaraya. Gayunpaman, ito ay hindi.

"Crossroads" ay isang medyo malaking chain supermarket, got nito magsimula sa 1995. Ang unang tindahan ay binuksan sa Moscow. Noong 1997 ang samahan pinalawak. Ito ay bubukas sangay sa iba't ibang mga distrito ng Russian kabisera. Makalipas ang isang taon, ang bansa ay mayroon tungkol sa 20 mga tindahan ng "Crossroads."

Regional merkado kalakalan network inilabas lamang sa pamamagitan ng 2002. Simula noon tinutukoy employer ay nagsimula ang paglawak nito sa halip aktibo at mabilis. Noong 2003, ang organisasyon binili ang chain "Spar", isang taon mamaya, siya ay lumitaw sa Yaroslavl. Noong 2006, ang mga naka-merge "Pyaterochka" at "Crossroads."

Sa karagdagan, ang mga benta ng network ay nagsimulang upang lumikha ng premium kaanib. Noong 2008, may mga tindahan "Green sangang-daan". Ang isang taon mamaya, ang organisasyon ay unang lumitaw sa rehiyon Tyumen. unang tindahan sa bayan sinabi employer ay binuo sa 2016.

Ito ay sumusunod mula sa mga naunang nabanggit na "Crossroads" - isang tunay na kumpanya. Siya ay aktibong pagbuo, pagbubukas ng mga bagong tindahan, pagpapalawak at kumakalat sa buong Russia. Scammers ay hindi karaniwan ay lumago sa ganitong sukat. Ngunit kung ito ay kinakailangan upang harapin ang "Crossroads" bilang isang tagapag-empleyo? Anong mga tampok ng trabaho at trabaho ay inirerekomenda na magbayad ng pansin sa unang lugar? Gaano ka nasisiyahan pantulong kanyang karera dito?

tungkol sa mga ad

Bilang na nabanggit, ang gawa sa "Crossroads" kinita mixed reviews empleyado. Kasama ng mga ito, mayroong ilang mga magandang opinyon, hindi masyadong. Karamihan ay depende sa mga partikular na tindahan at rehiyon ng tirahan ng aplikante.

Gayunpaman, halos lahat ng tauhan ko sila ay talagang naaakit sa mga alok ng trabaho. lahat sila tumingin kahali-halina. "Crossroads" ay nag-aalok:

• opisyal na employment;
• matatag at maginhawang iskedyul;
• mataas na kita;
• career prospects;
• friendly at kaaya-ayang mga tauhan;
• propesyonal na pag-unlad;
• karanasan sa pagbubuo ng mga kilalang kumpanya;
• isang iba't ibang mga posisyon;
• napapanahong suweldo;
• isang buong pakete benepisyo.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga aplikante ay ginagarantiyahan ng libreng edukasyon sa pagtatrabaho. Ito ay isang opsyonal na hakbang na nagbibigay-daan sa mga tao upang masuri ang kanilang mga kakayahan. Kung ang isa o ang iba pang mga bakante ay hindi angkop, maaari mong tanggihan upang pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Walang sinuman ang napipilitang hindi makikipagtulungan.

Ngunit ito ay lahat ng karapatan, talaga? O "Crossroads" just trying sa pag-akit ng mga bagong empleyado sa lahat ng paraan, tulad ng ginagawa nito ang karamihan sa mga employer?

Tungkol sa Trabaho

Ang ilang mga sinasabi na ang mga ad ay nakakaakit pamain para sa mga walang karanasan manggagawa. Kung titingnan mo ang malapit sa mga pangako ng "Crossroads", maaari naming makita na ang mga ito hindi naiiba mula sa karamihan ng mga anunsyo ng pagtatrabaho ng iba pang mga korporasyon. Samakatuwid, ang ilang mga aplikante ay hindi masyadong naniniwala sa kumpanya.

Na nag-aalok "Crossroads" trabaho sa Moscow? Feedback mula sa mga tauhan ng stress na sa lahat ng mga lungsod sa Russia, kung saan lamang kung ang employer ay sa ilalim ng pag-aaral, may ay palaging gumagana sa mga bagong tao. Trabaho ay iba-iba, ngunit kasama ng mga ito ay bihirang upang mahanap ang posisyon ng pangangasiwa. Kadalasan, sa Moscow (at hindi lamang dito) Kailangan ordinaryong shot.

Kabilang sa mga pangunahing mga bakante ay inaalok sa mga kandidato magmatigas:

• cashier / nagbebenta;
• warehouse worker;
• loader;
• merchandisers;
• security guards;
• manggagawa sa kusina;
• cleaners.

Maraming mga naghahanap ng trabaho sabihin na ang lahat ng mga posisyon na ito ay hindi nakasara sa iba't ibang mga lungsod. Ito ay nangangahulugan na ang mga ads ng trabaho ay maaaring matagpuan sa lahat ng oras. Ang ilang mga kawani pangkaraniwang bagay na ito repellent. Matapos ang lahat, kung ito o na lugar ng isang tao tinanggap, posisyon ay dapat na sarado. Kapag nangyari ito, marami ay simula na isipin ang tungkol sa malaking turnover staff sa kompanya. Huwag kalimutan na "Crossroads" - isang patuloy na lumalagong mga benta network. Samakatuwid patuloy na kailangan ng bagong mga ordinaryong manggagawa. Non-naglalaho bakante Hindi kailangang magulat. Ito ay normal para sa karamihan sa mga supermarket.

pakikipanayam

Work in "Crossroads" review kawani (St. Petersburg, Moscow o anumang iba pang rehiyon - ay hindi kaya mahalaga) ay positibo para sa isinasagawa interbyu. Gayunpaman, tulad ng maraming mga katulad na mga employer.

Ang punto ay na ang mga aplikante bigyang-diin ang lubos na maayang kapaligiran sa unang pulong na may isang prospective na employer. Hiring managers enthusiastically makipag-usap tungkol sa lahat ng mga benepisyo ng trabaho sa nasabing distribution network. Ang bawat mga potensyal na empleyado ay maaaring linawin ang anumang mga kagiliw-giliw na impormasyon tungkol sa mga hinaharap na kooperasyon at tungkol sa bakante.

Ang isa ay makakakuha ng impresyon na ang "Crossroads" talagang nagmamalasakit tungkol sa lahat ng kanyang mga subordinates. Ang panayam ay tumatagal ng lugar sa isang espesyal na nilagyan office, walang espesyal na proseso ay wala. Una, ang aplikante magpuno ng isang questionnaire, pagkatapos HR manager resume pag-aaral, na sinusundan ng isang dialogue sa mga mamamayan. "Crossroads" review kawani (Moscow, Peter, o anumang iba pang mga rehiyon - ay hindi kaya mahalaga) ay hindi maliwanag. Ang ilang mga manggagawa sabihin na sa panahon ng pakikipanayam aktibong makipag-usap tungkol sa mga prospects para sa mga kita at karera-unlad sa loob ng kumpanya.

Tungkol sa trabaho at registration

Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng isang supermarket "Crossroads"? Mga review ng mga empleyado ay kaliwa upang employer ay naiiba. Ayon sa kanya, bilang ay sinabi, ito ay mahirap upang hatulan ang integridad ng mga punong.

Gayunpaman, sa karamihan ng mga manggagawa sa pakikipag-usap tungkol sa isang pormal na trabaho. Sa subordinates aktwal na kontrata sa trabaho, matapos na kung ang may-katuturang entry ay ginawa sa trabaho libro. "Crossroads" sa lahat ng pantulong pagtatrabaho ayon sa mga panuntunan na itinatag sa Russia. Walang pormal na gawain! katotohanang ito'y totoong nakalulugod maraming mga aplikante.

Sa kabila ng ito, ang ilang mga empleyado claim na "Crossroads" Inaanyayahan impormal na pagtatrabaho. Ang ilang mga manggagawa ay naghihintay para sa isang mahabang panahon upang mag-sign ang kontrata, ang isang tao ay magreretiro bago ang opisyal na registration. Ang mga opinyon ay hindi mangyayari napakadalas. Samakatuwid, ang mga ito ay hindi kapani-paniwala. Bilang karagdagan, walang katibayan ng impormal na trabaho sa "Crossroads" no. Aktibong pag-unlad ng network ng pamamahagi ay kaakit-akit mag-isip ng magandang loob ng employer. Sa katunayan, sa Russia kapag tumatanggap ng mga empleyado na magtrabaho nang walang pagpaparehistro ng kumpanya ay magkakaroon sa hinaharap ng isang malaking problema. Sapat na upang i-hold firm tseke.

suweldo

Ano ang nakukuha ng "Crossroads Express" review kawani? Moscow o anumang iba pang lungsod kung saan doon ay ang kalakalan network - ay hindi kaya mahalaga. Ang paghahambing ng mga tanawin ng tungkod na ito na employer sa iba't ibang mga rehiyon ng bansa, maaari itong Forrester na ang mga pakinabang at disadvantages ng mga korporasyon na ay ang parehong lahat ng dako.

Espesyal na pansin ay binayaran alipin sahod. Employment para sa lahat ng mga mamamayan nangangako mahusay na kita at ng iba't-ibang mga bonus, kapangyarihan-ups, pagtaas kita. Sa katunayan, pagdating sa labas ng ibang larawan.

Work in "Crossroads" review kawani (Moscow, Saratov, Pedro et al.) Negative-type ang makakakuha ng ito para sa kita. Maraming mga subordinates sabihin na ang organisasyon ng suweldo ay lubhang mahirap. Happy "puti" suweldo, ngunit walang higit pa. Iyon lang ang mga positibong katangian ng employer na may kaugnayan sa mga sahod, isang dulo.

Kabilang sa mga pagkukulang ng kumpanya ay madalas na bigyang-diin ang sumusunod na mga punto:

• fixed na parusa;
• mga pagkaantala sa pagbabayad;
• mababang sahod, na kung saan ay hindi tumaas;
• walang hanggan walang pahintulot na pamamahala ng pagsusuri na naglalayong upang hindi magbayad ng mga empleyado ng kumpanya;
• Wala pang hulog.

Ayon sa maraming mga review ng mga empleyado "Crossroads", ang organisasyon ay subukan upang gawin ang lahat nang hindi na magbayad ng kahit isang miserableng "puti" suweldo ng mga ordinaryong empleyado. Ang ganitong mga pagkilala ng pagpapakita ng walang, sila lang mangyari napakadalas. Samakatuwid, ang mga aplikante ay may posibilidad na pinagkakatiwalaan tulad negatibiti.

Career paglago

Ito ay hindi mahirap hulaan na "Crossroads" - ito ay hindi ang lugar upang bumuo ng isang karera. Sa kabila ng ang katunayan na ang mga empleyado sa trabaho ipinapangako mahusay na kita prospect at propesyonal na pag-unlad, tulad ng mga plano upang mapagtanto hindi gumagana. Kung ang isang tao ay tumatagal ng isang posisyon ng ranggo at file ay may upang tanggapin ang katotohanan na ang pagtaas ay hindi maaaring nakakamit.

Iyon ay kung bakit ang trabaho in "Crossroads" review kawani (St. Petersburg, Tyumen, o anumang iba pang mga lugar kung saan ang firm - ay hindi mahalaga) mga negatibong plan ay makakakuha ng medyo madalas. Sa interview, ang lahat ng sinasabi ng parehong bagay, ikaw ay hindi pareho sa katotohanan na nagtatrabaho kondisyon. Magtrabaho sa kumpanya ay hindi gagana karerista.

iskedyul

Schedule, na kung saan ay nag-aalok ng isang "sangang-daan", nangongolekta ng feedback mula sa mga kawani ay hindi ang pinakamabuting. Ang ilang mga subordinates ay masaya sa mga ito, ngunit ito ay isang mahusay na bagay na pambihira. Ano ang staff "Crossroads" sa iba't ibang lungsod ng Russia?

Ito ay nabanggit na sa iyong kontrata malinaw na stipulated ang sumang-ayon iskedyul sa pamamagitan ng leaps at hangganan. Halimbawa, 5/2 o 2/2 na may 8-22 na oras. Sa pagsasagawa, halos lahat ng mga ordinaryong mga empleyado ay patuloy upang manatili overtime. Hindi siya binabayaran at hindi gagantimpalaan.

kapangyarihan

"Crossroads" at "Crossroads Express" negatibong feedback likas na katangian ng mga empleyado makatanggap ng para sa kanilang mga lider. 90% ng mga empleyado ay nasiyahan sa mga awtoridad. Ito ay normal, kahit na hindi lubos na magandang bagay.

Maraming mga paunawa na ang mga awtoridad sa "Crossroads" - ". Ang iyong sariling isip" mga taong Gastusin nila ang di-awtorisadong inspeksyon, magmulta subordinates, ang kanilang trabaho load, ay hindi itinuturing na iba opinyon. Para sa ilang mga lider ng lahat ng mga ordinaryong mga empleyado - ito ay ang mga alipin, na hindi magkakaroon ng karapatan. Ang mga ito ay ang pinakakaraniwang natatagpuan sa pagpapakita.

Mas malamang pagkatapos ng trabaho sa "Crossroads" kahit ang pinaka-disente at matapat na empleyado ay may sa ilagay up sa hindi patas at kahit bastos saloobin ng superiors.

mga resulta

Ngayon naiintindihan ko kung ano ang makakakuha ng "Crossroads" ng feedback mula sa mga tauhan. St Petersburg o anumang iba pang lungsod kung saan doon ay ang kalakalan network - hindi mahalaga kung saan sa mga partikular na may isang supermarket. Ang pangunahing bagay ay na sa lahat ng mga sanga nito ang parehong mga patakaran at prinsipyo.

"Crossroads" - isang magandang Russian employer kung sino ang may isang bilang ng mga drawbacks. Sa ilang mga rehiyon, ang firm mapailalim sa ang itim na listahan ng mga employer. Takot sa hindi pangkaraniwang bagay na ay hindi kinakailangan. Ngayon para sa anumang mga negatibong feedback ang kumpanya ay maaaring mahanap ang kanyang sarili sa isang katulad na listahan.

Kahit na maghanap ng trabaho sa "Crossroads"? Kung hindi makatarungan pinuno, mataas na load at mababang sahod ay hindi itulak, maaari kang makipag-ugnay sa kumpanya. Ito ay talagang pagkakaroon ng bagong tauhan sa iba't ibang rehiyon ng bansa. Ngayon naiintindihan ko kung ano ang makakakuha ng "Crossroads" ng feedback mula sa mga tauhan. Moscow - isang malaking lungsod, may mga isang pulutong ng mga pagkakataon. Sinabi employer ay angkop para sa trabaho nang walang anumang mga prospects.