Feedback mula sa mga tauhan "RosDengi": mga tampok at nagtatrabaho kondisyon

Ang merkado para sa microfinance, sa kabila ng mahirap pang-ekonomiyang sitwasyon sa bansa ay nananatiling sa tuktok ng kanyang pag-unlad. Dahil sa micro-credit, kung sinong mga tao gumawa ng out upang makamit ang kanilang mga layunin, ang mga pribadong institusyon sa pananalapi pamahalaan upang kumita ng mataas na mga rate ng interes, na kung saan ay nagbibigay-daan sa iyo upang patagalin ang kanyang kalipunan ng mga aktibidad, upang ipasok ang bagong mga merkado, upang maakit ang mas maraming mga customer.

Tampok na micro-pautang ay na sila ay ibinigay para sa isang ganap na naiibang mga layunin at, sa gayon, ay walang mahigpit na hanay ng mga pamantayan sa pagpili para sa mga may utang, na kung saan ay tinutukoy sa mga pautang kotse o, lalo na para sa pabahay. Pahapyaw na pananalita, isang maliit na halaga ng utang ay halos lahat sa isang hilera, dahil sa kung ano ito ay - isang dynamic na merkado na kung saan may mga dose-dosenang ng mga malalaking kumpanya.

Sa isa sa mga ito kami ay makipag-usap sa artikulong ngayon. Ang organisasyong ito ay isang tunay na lider sa larangan ng micro-credit sa ating bansa. At ito ay, siyempre, isang medyo kilalang samahan "RosDengi".

Makipag-usap namin tungkol sa kalikasan ng kanyang gawain sa mga lugar ng trabaho, mga halaga at prinsipyo, pati na rin magbigay ng feedback mula sa mga tauhan "RosDengi" upang maunawaan kung paano ang kumpanya ay nakaayos sa loob.

pangkalahatang impormasyon

Kailangan naming magsimula sa ang kahulugan ng ilan sa mga pinaka-karaniwang mga impormasyon tungkol sa mga gawain ng organisasyon. Magsimula tayo sa mga numero Hayaan. Itinatag ang kumpanya sa 2010 (staff komento "RosDengi" kumpirmahin ito), kaya ang mga organisasyon ay maaaring ipinangalang "batang". Upang petsa, ang mga gawain ng ang istraktura ay isinasagawa sa higit sa 100 mga lungsod ng bansa sa 33 rehiyon. Ito ay isang pangunahing katangian na nagmamarka ang sumasanga istraktura ng heograpiya gawa. Sa kabuuan ang kumpanya ay may higit sa 300 mga tanggapan at mga kinatawan. Sa bawat isa sa kanila, ang mga customer ay maaaring makakuha ng buong hanay ng mga serbisyo na inaalok ng organisasyon. Iyon mapailalim sa kategoryang ito, basahin sa.

pangunahing serbisyo

Ang pangunahing vector ng trabaho (staff komento "RosDengi" kumpirmahin ito) ang kumpanya ng mga tawag issuing microloans. Ayon sa impormasyon sa mga website, ang organisasyon ay nakatuon sa pagbibigay ng panandaliang pautang para sa mga maliliit na halaga (1000-30 rubles). Ang panahon ng pagbabayad ng utang sa tatanggap ng mga naturang mga pautang ay sa loob ng "tinidor" - 7-17 araw.

Gayunman, ang kumpanya ay may sapat na kakayahang umangkop patakaran tungkol sa mangungutang, na nagpapahintulot sa, kung kinakailangan, pahabain ang oras na limitasyon.

Bilang ang mga review na nakita namin sa employer "RosDengi" (bilang opisyal na impormasyon ay ang impormasyon na iyon lamang kinukumpirma), para sa buong tagal ng ang istraktura ay nagsilbi ng higit sa isang milyong mga tao. Ito ay nagpapakita ng buong saklaw ng organisasyon at kung gaano kahusay ito ay iniharap sa merkado.

servicing utang

Sa mga pagtutukoy ng trabaho, maliban para sa pangunahing direksyon, ang istraktura ay din isang uri ng pangalawang gawain na konektado sa pag-optimize ng utang, kamalayan at suporta para sa mga customer. Sa partikular, tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng mga kawani ng komento "RosDengi" istraktura ay din iba pang mga uri ng trabaho, tulad ng pagpapadala ng mga notification upang magbigay ng paglilinaw sa mga tiyak na mga isyu at iba pa. Ito ay, marahil, ay maaaring maiugnay sa ang mga legal na suporta na ibinigay sa pamamagitan ng kumpanya sa kanyang mga customer.

Iyon ay, tulad ng nabanggit sa pamamagitan ng mga kawani ng komento "RosDengi", ang kumpanya ay nagtatrabaho hindi lamang sa isang makitid na profile na nauugnay nang direkta sa mga lending, ngunit sumasaklaw sa isang medyo mas malawak na hanay ng mga gawain.

Mga kinakailangan para sa borrower

Upang maunawaan na tao, bigyan siya ng loan o hindi, sa website ng kumpanya na nai-post ng isang sample na listahan ng mga kinakailangan upang ang kandidato. Ito ay mahalaga na tandaan na ito ay sapat na kakayahang umangkop at hindi masyadong "picky" sa hinaharap ng may utang.

Kaya, upang makakuha ng isang loan sa kumpanya, kailangan mong maging isang mamamayan ng Russian Federation ay hindi mas bata sa 18 at walang mas matanda kaysa sa 70 taon, at mayroon ding ilang mga regular na income upang ma-bayaran ang mga utang nito. Ang lahat ng impormasyon na ito, kasama ang tamang data nameplate, ang tao ay dapat magbigay, matapos na kung siya isumbong ang resulta.

Tulad ng nabanggit sa impormasyon tungkol sa kumpanya, sa labas ng 10 mga aplikasyon para sa credit, 9 ay nakumpirma na. Ngayon, naghahanap sa ang mga kinakailangan para sa borrower, ito ay maaaring sinabi na ito ay hindi kataka-taka.

Upang maunawaan ang diskarte ng kumpanya hangga't maaari. Hindi tulad ng iba pang mga uri ng pagpapahiram, micro-pautang nauugnay upang gumana sa mas mababang halaga ng pera, na sa sarili nito binabawasan ang panganib sa organisasyon at nagbibigay ng isang pagkakataon upang kumita ng mas mataas na interes rate.

Magtrabaho sa kumpanya

Gayunpaman, mag-iwan namin ang mga katangian ng ang mga gawain ng kumpanya at magpatuloy nang direkta sa paglalarawan ng trabaho at karagdagang trabaho sa loob ng organisasyon. Pagkatapos ng lahat, hukom para sa iyong sarili, suportahan ang mga gawain ng tulad ng isang malaking kumpanya, kinakatawan sa buong bansa, ito ay mahirap sapat na - nangangailangan ito upang makaakit ng malaking bilang ng mga tauhan at i-debug ang pakikipag-ugnayan at pag-unawa sa bawat isa sa mga empleyado. Bilang tagapamahala at mga pinuno ng istraktura ay posible upang ayusin ang proseso sa paraan na ang bawat nararamdaman niya ay sa tamang lugar at sa parehong oras, maaari magbigay ng kontribusyon sa pag-unlad ng negosyo - tumingin sa. Susubukan naming pag-aralan sa kaliwa ng "RosDengi" (Russia) review ng empleyado ng kumpanya, na kung saan magagawa naming upang maunawaan ang mga ito at iba pang mga detalye ng kanyang karanasan.

Maghanap ng mga impormasyon mula sa mga taong ay mayroon ng karanasan dito, kami ay hindi mahirap, ang mga tao na nais na ibahagi ang kanilang mga impression.

Mga Trabaho

Ang unang hakbang ay upang maunawaan nang eksakto kung sino ang gumagana para sa isang ahensiya ng microloans, pag-aralan namin ang kakulangang iniwan sa mga site recruiting. Ang kompanyang ito, sa partikular, ay may sarili nitong pahina, na nakalista sa detalye ang lahat ng mga magagamit na mga posisyon, depende sa lungsod kung saan nakatira ang aplikante. Sa mas malaking pakikipag-ayos, bilang isang panuntunan, mas bakante. Ito ay nakumpirma na sa pamamagitan ng mga resulta ng aming "RosDengi" feedback mula sa mga tauhan. St Petersburg - isang lungsod kung saan ang kumpanya ay nagsimula ang trabaho nito, kaya doon ay isang central office, kung saan mas walang laman na upuan.

Halimbawa, sa panahon ng pagsulat ng materyal, dito 58 bakante ay nabuksan. Lahat ng mga ito ay ipinakita sa iba't ibang mga kategorya (marketing, IT-globo, personnel administration, accounting, etc.). Karamihan sa mga bukas na posisyon, siyempre, sa kategoryang "Mga Bangko, pagpapaupa at pamumuhunan" - ito ay naghahanap para sa higit sa 40 mga propesyonal. Pagbubukas ng listahan ng trabaho, nakikita natin kung ano ang kinakailangan at mga opisyal ng pautang at mga benta manager, at mga espesyalista sa trabaho sa mga kliyente. Point ng contact na naglalarawan ng kumpanya "RosDengi" (Saratov) staff review nakumpirma na doon ay sa parehong sitwasyon.

kinakailangan

Ano ang mga kasanayan ng isang tao ay dapat nagtataglay sa pagkakasunud-sunod upang makakuha ng isang trabaho sa na naglalarawan sa aming kumpanya? Siyempre, para sa bawat isa sa mga posts ibinigay para sa iyong pamantayan sa pagpili, na kung saan ay ginagabayan ng employer. Ang mga ito ay malinaw na nakasulat sa isang listahan, at makita ang mga ito, maaari mong pagkatapos ay pumunta sa link sa trabaho. Sa partikular, upang maging isang tagapamahala para sa pagbebenta ng mga produkto ng credit, kailangan naming ma upang makipag-usap sa mga customer, nagtataglay kasanayan dokumentasyon at magagawang upang ayusin ang kanilang mga sarili upang gumana sa mga pinaka-produktibong mode.

Gayundin sa staff asahan na siya ay may ilang mga karanasan sa larangan, ay magagawang upang mabilis na matuto ng bagong bagay para sa iyong sarili at hanapin ang nawawalang mga kasanayan, nakakaalam ng sining ng komunikasyon sa mga sitwasyon kontrahan, ay may isang tiyak na layunin at ay handang gawin ang lahat upang makamit ang mga ito.

Tulad ng maaaring makita, tulad kinakailangan ay hindi natatangi profile "RosDengi". Mga review ng mga empleyado ng maraming iba pang mga organisasyon (kabilang ang - mula sa iba pang mga lugar) ay nagpapahiwatig katulad na mga kinakailangan para sa kanilang mga kawani. Normal lang na humingi ng palakaibigan at may layuning at madaling upang sanayin manggagawa.

pakikipanayam

Bago ka makakuha ng upang gumana, kailangan mong pumasa sa isang pakikipanayam. Ito ay isang normal na hakbang sa anumang mga proseso ng trabaho, dahil sa tulong nito employer ay magagawang i-assess mo at makita kung paano mo diskarte ito tulad ng isang tao. Naglalarawan "RosDengi" review kawani ituro na ang organisasyon din ay nagsasagawa ng interview at, kung minsan, sapagkat ito ay posible hindi lamang upang matukoy kung ang isang partikular na empleyado ay angkop - ngunit din maunawaan kung ang mga tao na nais na magtrabaho dito. Hindi bababa sa nagawa naming upang mahanap ang mga pagsusuri sa kung sinong mga tao nagreklamo tungkol sa mga katanungan na sila ay tinanong (sinasabi nila, hindi sila pindutin ang tema ng trabaho); ang isang tao ay hindi gusto ang tao sa pagsasagawa ng interbyu at iba pa. Alinsunod dito, ang mga aplikante na nauunawaan na ang trabaho na ito ay hindi angkop sa kanila at kaliwa.

nagtatrabaho kondisyon

Na naglalarawan kung ano ang bumubuo sa trabaho "RosDengi" feedback mula sa mga kawani ng madalas na magreklamo ng masyadong maliit na puwang sa opisina at hindi komportable kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay bahagyang totoo, dahil, sa katunayan, ang kumpanya ay may isang iba't ibang mga format tanggapan. Halimbawa, may mga opisina, na inisyu sa anyo MAFov, nakaharap sa kalye. Of course, ang lugar na ito ay mas maliit kaysa sa isang ganap tanggapan center - dahil sa kung anong uri ng trabaho na angkop hindi para sa lahat.

Tukuyin kung saan ka nagtatrabaho bago nag-aaplay ka para sa isang partikular na posisyon.

suweldo

Sahod - isang hiwalay na isyu, ang mga interes ng bawat empleyado. Kagulat-gulat sa anuman, dahil talaga naming tukuyin ang aming mga saloobin sa trabaho sa batayan ng kung magkano namin ay handang mag-alok para sa pagpapatupad ng mga tiyak na function. Ang parehong naaangkop sa labor sa "RosDengi". Feedback mula sa mga tauhan (Moscow) mapapansin na magbayad na rin dito sa pangyayari na ang isang kandidato payag na talagang subukan at pilitin maximum na pagsisikap.

Iyon ay talagang sa ipinangakong suweldo (at sa mga posisyon ng sales manager, halimbawa, ito ay umabot sa 25 thousand Rubles) ay maaaring makuha sa kaso, kung ganap mong gumanap itinanghal plano at sapat ipakita ang kanilang kaalaman at kasanayan. Kung hindi mo subukan - walang: tanggalin ang sustento at, bilang isang resulta, ang pagbabayad ay magiging mas mababa kaysa sa ipinahayag.

Pangkalahatang impression ng trabaho

Kaya, ano ang masasabi sa pangkalahatan ang tungkol sa mga trabaho sa "RosDengi"? Feedback mula sa mga kawani sa employer, kami aralan na, magbigay ng isang napaka-positibong impression. Kami ay pagharap sa isang mabilis na lumalagong kumpanya, at ito ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng advancing up ang karera hagdan at binuksan bagong prospect. Sa kabilang dako, ang kumpanya ay may isang unawa sa kung paano upang gumana sineseryoso. Mga Review ipakita na may mga tagubilin sa iba't-ibang mga sitwasyon ay may paggabay sa ito o na isyu. Gamit ang mga ito, kahit na isang baguhan empleyado ay maunawaan kung paano upang gumana sa.

Samakatuwid, upang ibuod ang impormasyon na namin inilatag out, tandaan namin na ang kumpanya ay friendly sa mga nagsisimula, ginagawang posible upang bumuo ng higit pang mga bihasang, kaya nais naming inirerekumenda upang isaalang-alang ito bilang ang susunod na mga aplikante ng trabaho sa profile specialty.