Payroll buwis: lahat ng bagay na kailangan mong malaman lahat ng tao

Bilang naipon Payroll buwis at kung hanggang saan - ito ay nagkakahalaga ng malaman lahat. Pati na rin, sa ilang mga kaso ito ay posible upang makakuha ng "bawas sa buwis", ibig sabihin, mabawasan ang kanilang mga halaga. Hindi lahat ng employer o accountant ay handa na upang sabihin sa iyo kung ano ang gagawin upang makakuha ng ito kabawasan ...

Kaya, ang payroll buwis sa ilalim ng kasalukuyang Russian batas ay obligado na magbayad sa bawat nagtatrabaho mamamayan sa halagang 13%. At mas mataas ang suweldo, mas mataas ang halaga ng buwis. Ang ganitong isang patakaran ay naka-set upang maglagay na muli ang badyet ng estado, na tulad ng isang pamamaraan ay itinatag sa lahat ng sibilisadong at binuo mundo.

Paano upang mabawasan ang buwis: legal na pamamaraan

Ngunit may mga isang bilang ng mga pangyayari sa ilalim kung saan ang isang mamamayan ay maaaring asahan upang mabawasan ang dami sisingilin sa kanya. Lahat ng mga ito ay inireseta ng batas at ay tinutukoy ang standard na bawas sa buwis. Para sa mga empleyado na itinalaga sa ilalim ng kontrata ng batas sibil, - "propesyonal" pag-aawas. Iba pang mga uri ng mga pagbabawas (property) hindi direktang nauugnay sa ang suweldo: ang karapatan na ang pagbawas lamang ang mga aktibong mamamayan.

Ordinaryong kabawasan ay maaaring ibinibigay sa isang rate ng 400, 500, 600 at 3000 Rubles. Sa kabawasan ay maaaring ilapat sa lahat ng empleyado, hangga't ang kita mula sa simula ng taon sa pinagsama-samang hindi hihigit sa 20 libo. Rubles. (Halimbawa, sa unang 2 buwan ng taon sa kalendaryo). Tanging sa ikalawang Bayani ng Unyong Sobyet o ang Russian Federation at iba pa (Art. 218). 600 rubles kabawasan ay karapat-dapat na empleyado na may mga bata (2-kanilang mga anak - 1200 Rubles, sa ikatlong 1800 RUB, etc ...), At lamang hanggang sa panahon ng kanilang kita ay hindi hihigit sa 40 thousand dahil sa simula ng taon. kuskusin. At ang pinakamalaking pagbawas ay ibinibigay sa mga may kapansanan Beterano at mga biktima ng Chernobyl kalamidad.

Payroll buwis ay naipon sa bawat buwan, at kung ang empleyado ay may karapatan sa karaniwang bawas, ang mga personal na income tax ay sinisingil sa bawat oras na ang isang mas mababang halaga. Una sa pagkalkula ng suweldo, hal, 6 th. Rub. Pagkatapos bayaran ang halaga na ibabawas isang bawas sa buwis, tulad ng mga default ng 400 rubles. At lamang pagkatapos ay may halaga na natanggap (5600 RBL.) Ay kinakalkula sa 13-tiprotsentny tax. siya ay magiging 728 rubles. Ang bawat buwan, ang halagang ito ay ibabawas mula sa sahod hangga't ang halaga ng kabayaran ay hindi lalampas sa 20 thousand dahil sa simula ng taon. Pagkatapos nito, ang halaga ng buwis na walang mga pagbabawas na halaga sa 780 Rubles.

Upang makuha ang bawas, ang mga empleyado ang kanyang sarili ay dapat magsulat ng isang pahayag upang bigyan kanya ang standard na bawas. Isang pahayag ay dapat na ibinigay sa ang mga kinakailangang mga dokumento (isang pagbawas ng 600 rubles - birth certificate ng bata). Kapag paggawa ng isang employment contract sa gitna ng pag-uulat taon sa kalendaryo ay dapat ibigay sa accounting certificate mula sa mga nakaraang trabaho (kung ang kita ay lumampas sa 20 thousand. Rubles, pag-aawas ay hindi dapat na).

Ang application ay maaaring sumulat lamang sa isa sa mga probisyon ng mga pagbabawas at mas mahusay na upang piliin ang maximum ng mga ito. Halimbawa, kung inilagay mo ang 400 rubles. kabawasan, ngunit ikaw ay isang beterano ng digmaan, isulat ang statement para sa 3000 Rubles. at magbigay ng mga kaugnay na dokumento. Kung ikaw ay isang magulang (tagapangalaga, amain o tiyahin), at panatilihin ang mga bata (bata), ikaw ay karapat-dapat at upang 400 rubles. at pagbawas ng 600 rubles. para sa bawat batang wala pang 18 (o sa ilalim ng 24 taon kung siya ay upang matuto mula sa mga full-time). Kung ang bata ay kinikilala bilang isang taong may kapansanan o sa kaso ng pagkamatay ng asawa, pati na rin solong magulang, tagapag-alaga, at upang magpatibay ng isang halaga bata kabawasan ay available sa double size, ngunit lamang sa isang magulang, isang nakasalalay sa isang tao ay isang bata.

Ang manggagawa ay hindi maaaring i-claim ang isang kabawasan para sa isa pang trabaho, "sa kumbinasyon", kung ang pangunahing trabaho ay ibinigay kabawasan. At vice versa. Sa ibang salita, ang pagbawas ng buwis ay maaaring magbigay lamang ng isang tagapag-empleyo. Kung ang kumbinasyon ng mga tanggapan ay tumatagal ng lugar sa parehong samahan, kung saan ang pangunahing trabaho sa kita mula sa karagdagang mga rate kabawasan naaangkop.

Paano upang mabawasan ang buwis: iligal na pamamaraan

Ang lugar upang maging hindi lehitimong, ngunit pa rin ang mga karaniwang paraan ng pagbawas ng buwis, sa kabila ng paghihigpit ng batas - isang "gray" (employment para sa mababang sahod, na kung saan ay complemented sa pamamagitan ng malaking buwanang mga pagbabayad ng cash, hindi latched) at "itim" na sahod ( walang pormal na trabaho).

Dahil kapag pagbabayad ay hindi sumingil ng buwis

Payroll buwis na naipon sa alinsunod sa ika-23 kabanata ng ang Tax Code ng Russia. Sa kabanatang ito nagtatatag ang pagkakaiba sa pagitan ng employment contract at batas sibil. Sa huli kaso, ang mga buwis sa kita ng mga pisikal na mga tao ay sisingilin.

Mayroon ding naniningil sa suweldo mula sa kung saan tax pagkalkula imposible (Article 217.) Sa kabayarang at lump sum financial assistance (pera na naipon mula sa mga suweldo, halimbawa, sa libing ng kawani, o ang pagbili ng mga gamot), kabilang ang isang tour ng kompensasyon sa palusugan para sa ang empleyado at ang kanyang mga miyembro ng pamilya. Halimbawa, kung ang sahod ay binubuo ng suweldo at interes pagbabayad, halimbawa, na may pinakamataas na benta - ang halaga ng buwis ay magiging mas mababa kaysa sa kung ang sahod ay naiiba (mas mataas na suweldo at maliit na bonus). Ito ay ang pagsasanay sa mga malalaking firms. Dahil ito diskarte benepisyo pareho managers at subordinates.

Gayunman, sa allowances, premium at mga bonus iba pang mga 13% ay kalkulahin.

Lahat ng uri ng opisina ng kabayaran, regalo nagkakahalaga ng higit pa sa 4 m. Rubles. binubuwisan. At 13% ay nakuha mula sa dami ng higit sa 4 rubles. Halimbawa, kung ang halaga ng regalo ay 10 thousand, ang buwis ay 13% ng ika-6. Kuskusin.

kaparusahan employer

Ang lahat ng mga buwis Payroll ay ipinapakita sa mga pahayag accounting. Ang bawat empleyado ay may karapatan na maging pamilyar sa mga ito, sa pamamagitan ng paghiling reference 2-hukay.

Para sa paglabag ng Tax Code ng Russian pamantayan ay ibinigay (ang Criminal Code) at administrative at kahit na kriminal na pananagutan (Artikulo 198 at 199 ng Kriminal Code). Halimbawa, alinsunod sa Artikulo 123 Tax Code, kung ang payroll buwis ay hindi nakalista sa badyet, na may employer ang dapat magbayad ng multa (20% ng halaga, na kung saan ay dapat na listahan).