Pang-ekonomiya upa

Sa pamamagitan ng ang halaga ng mga sahod makakaapekto kwalipikasyon ng empleyado, ang kanyang propesyonalismo, kalidad ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng mga ito. Para sa mga propesyon na kung saan ay hindi nangangailangan ng espesyal na paghahanda, halaga nito ay hindi masyadong mataas, ngunit ang mas mataas na pagkalastiko ng supply, dahil manggagawa ay hindi na kailangan upang makatanggap ng pagsasanay. Alinsunod dito, ang mas mataas ang suweldo ng mga empleyado na dating hawak ng isang mahabang paghahanda, sinamahan ng mataas na mga gastos.

Empleyado makatanggap ng kita, na binubuo ng dalawang bahagi. Ang unang - isang pasahod pagpigil (para neperehoda). Ang ikalawang bahagi ng mga ito - ay isang pang-ekonomiya rentahan. Ito ay binigyang-kahulugan sa pinakamalawak na kahulugan bilang ang kabuuang halagang natanggap mula sa mga kadahilanan na distinguishes hindi nababanat supply ng paggawa. Bahagi ng pang-ekonomiya upa ay nilalaman kahit na sa kaso ng elastic demand, maliban sa mga kaso kung saan ito ay nababanat sa kawalang-hanggan. Natagpuan ko ang ilang mga kaso ng mga relasyon sa pagitan kanya at sahod. Pagkuha ng mga empleyado ng rentang ekonomiko at halaga nito ay depende sa kung paano nababanat labor supply. May isang minimum na antas ng pagbabayad na ang mga tao ay sumang-ayon upang makatanggap ng para sa kanilang mga serbisyo. Kung sahod mahulog kahit na mas mababa, empleyado, o pumunta sa ibang industriya, o magbigay ng up ang labor supply ng sa pangkalahatan. Kapag market kondisyon ay sa punto ng balanse, ang bawat manggagawa ay makakakuha ng bayad na isang maliit na mas mataas kaysa sa minimum na antas. Gayundin, may mga empleyado na ang suweldo ay matatagpuan sa antas ng limitasyon kaya minimal na maaari nilang gawin. Ang variable na halaga ng labor ginagamit tumutukoy sa laki ng suweldo.

Ang lahat ng nakaraang mga paliwanag ay humantong sa isang mas tumpak na kahulugan ng pang-ekonomiyang rentahan. Ito ay mas mahusay na nakakatugon sa mga pang-ekonomiyang mga relasyon sa mga umiiral na sa kasalukuyan yugto. Kaya, ang pang-ekonomiyang upa - isang pagbabayad na lumampas sa mga gastos sa mga posibleng paggamit ng isang mapagkukunan. Sa pagsasanay, ito ganito ang hitsura ng isang pagbabayad na lumampas sa pagpapanatili ng empleyado sahod.

Sa ibang salita, pinansiyal na rents - mga labis na mga may-ari ng mapagkukunan na may-ari ng labor factor.

Mobile labor market ay iniharap sa mga empleyado na walang mga kwalipikasyon at madaling baguhin ang kanilang mga lugar ng trabaho (ang sahig ay hugasan, ang makina ay diskargado, ang pahayagan pagkalat). Ang lahat ng kanilang mga kita - ito ay ang pasahod pagpigil. Sa kasong ito, ang upa ay hindi pare-pareho.

Ang isa pang natatanging kaso - ito ay ganap na hindi nababanat labor supply. Narito kami ay pakikipag-usap tungkol sa non-standard na mapagkukunan. Sa ganoong kaso, ang mga gastos ng nito posible na gamitin ang zero. Economic upa, siyempre, ay babayaran, ngunit ito ay ganap na nakasalalay sa laki ng demand para sa mga tiyak na serbisyo worker. Ang demand curve makabuluhang makakaapekto sa ang halaga nito at maaaring kahit malugi sa zero sa mga panahong bumabagsak interes sa isang partikular na aktibidad.

Ang pagkakaiba ng mga sahod ay nabuo objectively, dahil sa mga taong may iba't ibang trabaho, hindi maaaring mag-migrate mula sa isang mapagkukunan sa isa pang walang putol. Upang makakuha ng isang mas kumpletong larawan ng kinikita natanggap ng mga empleyado, ito ay kinakailangan upang tugunan ang isyu ng human capital. Ito ay ang lawak na kung saan ang isang tao ay maaaring bumuo ng kita. Ito ay isang hanay ng nakuha at katutubo pantao katangian, at ang mga hangganan sa pagitan ng mga ito ay napaka-blur. Halimbawa, kakayahan, talento, kalusugan, pisikal na lakas ay maaaring maging alinman sa katutubo o nakuha sa pamamagitan ng isang tao bilang isang resulta ng mapapasukang hanapbuhay, pagsasanay. Ang gastos ng pagkuha ng mga kinakailangang katangian ng tao kumuha sa parehong estado at mga tagapag-empleyo at ng empleyado. Isang paraan ng tao capital na may kakayahang lifelong partikular na indibidwal.