Pagkakasunod-sunod pag-apruba ng Paghahanap ng mga Tauhan

Upang maglagay ng isang istraktura ng organisasyon at matukoy ang laki ng anumang samahan (sa pampublikong globo o larangan ng negosyo) ay gumagamit ng isang dokumento sa anyo T-3. Para sa layuning ito (alinsunod sa Saligang Batas o ang mga regulasyon) bago ang simula ng susunod na taon ng kalendaryo sa responsableng officer o ng isang kaugnay na istruktura unit o mga tauhan ng pangangasiwa mga serbisyo ay pagbuo, at ang unang head ng nilagdaang order para sa pag-apruba ng Staffing. Naka-attach sa ang pagkakasunod-sunod ng dokumento (anyo ng kanyang T-3 - isang pinag-isang at pangkaraniwan sa lahat ng mga ito) ay naglalaman ng isang listahan ng lahat ng mga istruktura unit, pamagat ng trabaho (manager, espesyalista at mga empleyado), ang listahan ng mga blue-collar trabaho, pati na rin ang bilang ng mga miyembro ng kawani. Bilang karagdagan, para sa bawat kategorya, tumutukoy ito sa anyo ng mga sahod, suweldo at tinidor set taripa rate, surcharge at dagdag na singil.

Kaya, ang isang order pag-apruba ng mga tauhan introduces ng isang dokumento na tumutukoy sa maximum na bilang at laki ng sahod bill sa ilalim kung saan ang mga tauhan ng serbisyo sa pamamahala ay patuloy na-update sa pamamagitan ng pagpapatatag ng mga empleyado para sa mga posisyon at propesyon sa organisasyon at sinusubaybayan ang lahat ng dismissal at appointment ng mga empleyado. Ang dokumentong ito ay tumutukoy sa isang posisyon o trabaho ng bawat empleyado na nakatalaga dito ng suweldo (na pasahod rate) , at supplement o allowance. Ang lahat ng ito ay ang batayan para sa pamamahala ng mga tauhan.

Order apruba ng mga tauhan ng (kanyang proyekto) ay pinagsama-sama ekonomista para sa labor o iba pang mga tao kung kanino sa loob ng organisasyon na may responsibilidad Labor Organization at pagganyak (ibig sabihin ang ilang mga function ng tao mapagkukunan pamamahala). Depende sa laki at likas na katangian ng isang samahan, ang mga responsibilidad ay nakatalaga sa isang tiyak officer. Espesyal na pagkakasunud-sunod o contract of employment (sa loob ng paglalarawan ng trabaho) magtakda ng personal na responsibilidad. Iyon ay, sa isang paraan o sa iba pang mga dokumento ay dapat na nangangailangan na ang isang partikular manager o espesyalista ay dapat na isang draft order, coordinate at ituon ito para sa pag-apruba.

Dahil ang isang solong pinag-anyo ay hindi umiiral, ang anumang angkop na sagisag ng mayorya ng mga nai-publish sa web ay maaaring kinuha bilang ang sample ng order approval Staffing. Ang order ay dapat maglaman ng pangkontrol na bahagi, ang panuntunan na nagsasabi bahagi. Ang administrative bahagi ng order isama ang pag-apruba ng mga dokumento sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa na may mga numero (sa mga numero at mga salita) at ang laki ng Pondo (sa mga numero at mga salita).

Matapos ang paghahanda ng mga proyekto at upang ihanay ito sa inireseta paraan sa organisasyon ng ulo naka-sign ang isang order pag-apruba ng Staffing. Ang isang sample ng dokumentong ito ay maaaring:

"Pangalan ng kumpanya

ORDER

numero ng Petsa

Sa pag-apruba ng Paghahanap ng mga Tauhan

(Sinunod sa pamamagitan ng pangalan ng kumpanya)

ORDER ko

Aprubado sa 2025 mga tauhan sa pamamagitan ng Disyembre 27, 2024 number 1885 na may listahan ng mga kinatawan sa 910 (910) staff unit at ang laki ng buwanang sahod fund 1,000,100 (isang milyon isang daang) rubles.

Ang pinuno ng samahan, Pangalan Apelyido

Newsletter: "

Paghahanap ng mga Tauhan at pagkakalagay sumangguni sa mga dokumento na may limitadong access, kaya ang pagkakasunod-sunod pag-apruba ng mga tauhan regulates newsletter (bilang isang patakaran, ay dapat itong nakasaad sa reverse bahagi ng dokumento), na naglilista ng mga yunit at mga opisyal ng institusyon na kung saan ang order ay naipadala at ang isang sipi niyon, pati na rin ang application at ang mga kopya ng mga ito. Sa kasong ito, ang opisyal na responsable para sa paghahanda ng proyekto, ito ay dapat na remembered na ang pagkilala sa mga tauhan o paglalagay ng lahat ng mga manggagawa ay pinapayagan kung ito ay sa loob ng saklaw ng kanilang mga opisyal na tungkulin. Pananagutan para sa pagsunod sa ang kinakailangan na ito ay magiging Head ng Human Resources organisasyon.