Paano upang punan ang mga item na "Skills" upang ipagpatuloy ang

Bilang ay kilala, ng tama at competently nakasulat na resume makabuluhang nagdaragdag ng pagkakataon ng aplikante ng pagkuha ng mga ninanais na trabaho. At kapag pinupunan resume ay dapat na makitid ang isip sa isip na ang isa sa mga pinakamahalagang papel nilalaro sa pamamagitan ng mga item na "Kasanayan". Nag-aalok kami upang malaman kung paano at kung ano na magsulat sa seksyon na ito sa iyong kandidatura interesado sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

Una sa lahat, tandaan na ang mga kasanayan para sa resume maaaring mag-iba lubos na depende sa saklaw ng ipinanukalang mga aktibidad. Kaya, halimbawa, kung ginamit mo upang magtrabaho bilang isang accountant, ngunit plano upang mag-aplay para sa posisyon ng sales manager, at pagkatapos ay ang karamihan ng iyong mga kasanayan sa accounting ay lubos na kawili-wili sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Samakatuwid, kung hindi mo nais ang iyong Bio-Data ay lumitaw sa wastebasket sa yugto ng kanyang pag-aaral ng HR-manager ng kumpanya, ang mga diskarte sa pag-unlad nito bilang maingat at seryosong hangga't maaari.

Ang pinakamahusay na opsyon ay upang ayusin ang mga hanay na "Skills" upang ipagpatuloy alinsunod sa mga profile ng kumpanya, ang mga kinakailangan ng bakante at trabaho responsibilidad. Upang matiyak na ang kahalagahan ng puntong ito, dapat ito ay mapapansin na ang mga kawani ng HR-kagawaran interact araw-araw na may iba't-ibang ng mga kandidato at pag-aralan ang maraming mga dokumento, kaya ang paunang pagpapamilyar sa mga ito nang hiwalay, bilang isang panuntunan, basahin ito, tulad ng sinasabi nila sa dayagonal, ay nagbibigay-diin nito sa kasanayan may nagmamay ari sa pamamagitan ng mga aplikante. Recruitment espesyalista sabihin na ang mga karanasan ng tao ay mahirap na suriin, at ang availability ng mga kinakailangang mga kasanayan ay madaling kinakalkula sa kurso ng interbiyu.

Gayunpaman, kahit na ang kaalaman at kasanayan upang ipagpatuloy ang mga kathang-isip, ngunit ang kandidato ay maaaring makapag upang matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam, na ang kanyang panlilinlang ay magbubunyag nang mabilis sa panahon ng panahon ng pagsubok sa bagong lugar ng trabaho. Samakatuwid, pagpuno sa hanay na ito ay hindi dapat maging partikular na exaggerate kanilang mga kakayahan, na hindi maaaring summarized sa isang napaka-kasiya-siya sitwasyon.

Mga halimbawa ng mga kasanayan na kailangan upang maging tinukoy sa buod:

- kaalaman ng banyagang wika (tiyaking isulat, sa anong antas ay pinagkadalubhasaan isa o sa iba pang wika);

- kasanayan sa pagbabadyet;

- bookkeeping at buwis accounting;

- mga liham na negosyo at negosyo komunikasyon;

- Benta Planning.

Mga Kasanayan para sa resume: ang pinaka-karaniwang pagkakamali

Ang pinaka-karaniwang error sa pagkumpleto puntong ito ay kapag ang isang kandidato para sa posisyon ng pamumuno ay nagsisimula upang ilarawan nang detalyado ang mga umiiral na mga kasanayan sa espesyalista. Sa HR-manager ay maaaring magbigay ng impresyon na ang aplikante ay hindi maunawaan ang kahulugan ng mga posisyon sa pamumuno, na kung saan ay hindi ang kailangan upang gawin ang trabaho ng buong departamento, at ang kakayahan upang mag-ayos at mag-udyok sa mga empleyado sa isang napapanahong paraan at tumpak na malutas ang mga problema at upang isagawa ang kanilang mga gawain.

Gayundin, maraming mga naghahanap ng trabaho ay naniniwala na ito ay kinakailangan upang ilista ang lahat ng kanilang mga kasanayan at kakayahan. Upang ipagpatuloy, ito ay kanais-nais na maglaan lamang ang mga pangunahing, pangunahing mga punto na may kaugnayan sa mga tiyak na trabaho sa isang ninanais na posisyon. Ang mas maraming tubig, ang mas mahirap HR-espesyalista makita ang tunay na mahalagang impormasyon.

Bilang ang Board inirerekomenda mga naghahanap ng trabaho makahanap ng isang sample ng resume, kung saan kasanayan ay sa isip-ugma para sa posisyon na kung saan ikaw ay nag-aaplay, at ayusin ang iyong mga CV alinsunod sa impormasyon na iyon.