Nominations para sa mga parangal empleyado. Masayahin nominasyon para sa rewarding empleyado

Corporate mga kaganapan ay isang mahalagang bahagi ng nagtatrabaho buhay ng anumang mga koponan. Sila ay nakakulong sa mga pampublikong okasyon at pagdiriwang na nakatuon sa mga mahahalagang petsa ng kumpanya. Sa panahon naturang mga kaganapan, gaganapin kapakipakinabang nagtatrabaho miyembro ng koponan. Nominations para sa rewarding empleyado ay maaaring mapili depende sa mga personal na katangian ng mga empleyado at alinsunod sa ang tema ng pagdiriwang na gaganapin. Sila ay maaaring maging sa anyo ng mga pamagat (anumang pangngalan, pang-uri, pandiwari, pandiwa, at ang pangalan ng sikat na bayani ng character na film, ang mga gawa) o kumplikadong mga kategorya (mga katangian ng personal o negosyo kasapi ng koponan).

mga pamagat pagpipilian

Ang award ng mga iba't ibang mga pamagat - ang pinaka-karaniwang anyo para sa anumang mga bonus. Honorary title maaaring mapili na may kaugnayan sa trabaho o karakter mga ugali empleyado. Ang pagpili sa kategoryang, alinsunod sa isang tauhan ng kalakalan ay ang pinakasimpleng diwa. Pagdaragdag ng prefix na "Mr." o "Miss" sa anumang pangngalan o pang-uri - ay din isa sa mga pinaka-karaniwang anyo ng pamagat. Halimbawa, ang isang nominasyon para sa mga parangal office staff ay maaaring maging tulad ng sumusunod:

• "Mr. Utak." Ito ang titulo pinaka-karaniwang iginawad sa ulo ng kumpanya. Sa isa pang paraan, kailangan lang ay hindi maaaring maging, dahil sa anumang samahan ay ang director - ang pinaka-matalino, matalino at mahalagang empleyado! At ito ay hindi napag-usapan! Ngunit kung ang direktor - ng isang babae, at pagkatapos ay ito ay mas mahusay na gamitin ang nominasyon "Miss Heart ng kumpanya."
• "Mister magic wand", "Miss Shadow", "Mr. Puls", "Miss Echo". Ang mga pamagat ay maaaring iginawad deputy chief manager, depende sa mga taktika ng kanyang trabaho.
• "Mr. Computer" - pamagat na ito ay maaaring maging ng mga miyembro ng kawani na nagpapanatili ng computer hardware, o system administrator. Kung may ilang mga manggagawa, maaari mong Bilang karagdagan gamitin ang prefix na "super" o "mega", sa gayon ay nagpapahiwatig ng antas ng propesyonalismo at empleyado.
• "Miss Office Katatawanan." Ang pamagat na ito ay angkop office manager, dahil sa ito masyadong madalas ay depende sa mood ng boss. Ito ay ang bumabati sa kaniya sa umaga, gumawa ng kape, siya ay nagdudulot ng mga dokumento at Inaanyayahan mga bisita. At sa antas ng kanyang propesyonalismo ito ay hindi lamang nakasalalay sa mood ng ulo, ngunit din sa sikolohikal na klima Office.

• "Mr. Bullet". Ang pamagat na ito ay maaaring igawad sa mga courier, na tumutukoy sa bilis kung saan dapat itong tumakbo. Sa karagdagan, ang impormasyon na ito ay nagdadala, at maaaring "patayin" ng isang moral na, ngunit ito ang mangyayari napaka-bihira. O kaya napakadalas ito ay depende sa kumpanya.
• "Miss kadalisayan" o "Mister Order". Ang ganitong mga pamagat ay kinakailangan upang magsuot ng anumang cleaners lugar. Kung nagdagdag ka ng mga pang-uri, gaya ng "ideal", "nagkakamali" et al., Ang pamagat ay magiging mas malakas.
• "Mr. Stop". Ang pamagat na ito ay iginawad sa mga bantay, na nagbibigay ng access control sa opisina.

complex nominasyon

Para sa isang mas detalyadong paglalarawan ng mga taong nagtatrabaho sa parehong kumpanya, maaari mong makabuo ng mga kumplikadong mga kahulugan na sumasalamin sa antas ng kanilang intelektwal o negosyo pamumuhunan sa trabaho ng kumpanya. Halimbawa, ang mga kategorya para sa rewarding empleyado ng bangko ay maaaring ang mga sumusunod:

• "Maaasahan Piggy." Ito ay kinakailangan upang award ang pamagat ng kasapi ng koponan na may minimum na halaga ng pinansiyal na pagkalugi sa panahon ng trabaho.
• "Winsome Magnet". Kaya magpakilala empleyado na nakakaalam kung paano upang mahanap ang isang karaniwang wika sa mga kliyente.
• "Best Innovation". Sa anumang grupo magkakaroon empleyado na ay nakamit ang ilang mga tagumpay sa pamamagitan ng self-edukasyon. Karaniwan para sa mga tagahanga ng mga computer na teknolohiya.
• "Ang budhi ng Tao." nominasyon na ito ay maaaring iginawad isang maniningil na, ang paggamit ng mga legal na pamamaraan at personal na kagandahan, restores katarungan.
• "Karapat Triumph". Ito honorary pamagat ay kinakailangan upang magsuot ng krisis manager, na pinamamahalaang upang maiwasan ang bangkarota ng kumpanya.

Nakakatawang nominasyon para sa rewarding empleyado

Mga Bonus firm o opisina manggagawa ay maaaring tumagal ang form ng pagdiriwang sa karangalan ng sikat na cartoon character. Ang ganitong uri ng sinehan, domestic at banyagang, ay kaya mahusay na madaling daan upang mahanap ang naaangkop na imahe para sa bawat empleyado ng kumpanya. Nakakatawang nominasyon para sa rewarding empleyado - isang mahusay na pagkakataon upang lumikha ng isang maligaya at nakakarelaks na kapaligiran sa anumang corporate kaganapan.

• "Turtle Tortilla." Ang pamagat na ito ay maaaring igawad sa mga empleyado, na kung saan ay isang napaka-mahabang panahon na nagtatrabaho sa kumpanya at ang kanyang honorary member. Sertipiko na nagpapatunay ng nominasyon ay dapat na ginawa sa ang paksa ng cartoon, at gumuhit ka sa ibabaw ng isang sikat na character (ang rekomendasyong ito rin ay naaangkop sa ang magpahinga ng ang mga bayani).
• "Wise Owl". Ang pamagat na ito ay upang makuha ang pinaka-intelligent worker. Karaniwan ang mga ito ay deputy director.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" at "Dobrynya Nikitich". Ang mga pamagat kailangang award ang guards ng seguridad ng kumpanya o opisina.
• "Harry Potter." Sa bawat komunidad may umiiral na ang isang tao kung sino ang maaaring makakuha ng kahit ano. At ito ay ang pinuno ng pang-ekonomiyang mga bahagi.

Paghahanda para sa seremonya

Upang ayusin ang tulad ng isang mahalagang kaganapan na ito ay kinakailangan upang magsagawa ng kalidad ng pagsasanay. Ito ay nagsasangkot ng ilang mga hakbang na ito:

1. Pag-aayos ng. Sa ito ay nilikha sa pamamagitan ng ang creative team na plano sa kaganapan. Kabilang dito ang mga batang at creative team staff. Sa yugtong ito ito ay kinakailangan upang piliin ang mga responsable para sa mga iba't ibang mga elemento ng kaganapan: script, disenyo espasyo, ang pagbuo ng mga certificate at mga liham ng pasasalamat, ang acquisition ng mga premyo at iba pa.
2. Preparatory. Sa panahong ito, mayroong isang aktibong paghahanda para sa holiday, sa panahon na kung saan natupad ang mga kinakailangang mga kalkulasyon para sa zatrachivaniya pondo, nagsusulat ng mga script, rehearsals ay gaganapin at binili accessories.
3. Produktibo. Sa tadhanang panahon gaganapin ang nakaplanong pagdiriwang, sa panahon na kung saan ang desisyon-makers mapagtanto ang kanilang mga creative paningin.
4. Analytical. Matapos ang mga kaganapan ng creative group ay dapat na matugunan at talakayin ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho. Session na ito ay kilalanin ang mga kalakasan at kahinaan isinasagawa pagdiriwang at dalhin ang mga ito sa account sa hinaharap.

mga anyo ng

Depende sa tema ng kaganapan, isang seremonya honoring mga empleyado ay maaaring gawin sa iba't-ibang anyo:

• Opisyal. Ang pinaka-karaniwang anyo, na nangangailangan ng minimal na pagsasanay. Sapat na upang mangolekta ng lahat ng mga kawani sa auditorium at ipinakita certificate at premyo. Ang pangunahing bagay na ang isang seremonya na humantong Administration, mas mahusay na ang kanyang sarili director ng firm.
• Creative. Ang form ng mas mahusay na karanasan kapag ibinigay creative nominasyon para sa rewarding empleyado, tulad ng paggalang sa cartoon character. Ito ay angkop na gamitin makulay na mga guhit at poster sa mga sikat na masterpieces ng cinema at maliwanag na costume sa mga nangungunang.

rehistrasyon

Ang room, kung saan ay host ang pagdiriwang, na kung saan ay iginawad ng isang nominasyon para sa rewarding mga empleyado, ito ay kinakailangan upang mag-isyu colorfully: ilagay ang mga banner na may tema ng kaganapan, i-set ang multimedia kagamitan, na nagpapakita ng isang video o ng isang pagtatanghal tungkol sa mga kompanya. Kung may posibilidad upang ayusin ang isang buffet, na ang mga nominado ay able sa tandaan ang kanilang mga pamagat.

wholesome payo

Sa panahon ng mga kaganapan na nakatuon sa mga makabuluhang petsa para sa kumpanya sa kategorya para sa rewarding empleyado ito ay kinakailangan upang isama ang mga espesyal para sa mga nakatatanda, na matagal nang nagtatrabaho sa kompanya. Ito ang magsisilbing positibong pagganyak para sa kasalukuyan miyembro working team.

konklusyon

Sa anumang samahan, upang lumikha ng isang kanais-nais sikolohikal na klima ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte sa bawat empleyado. Ang kaganapan, na nagbibigay para sa nominasyon ng rewarding mga empleyado, ay magsulong ng teambuilding. Matapos ang lahat, lahat ng tao ay nais ang kanyang trabaho napansin at appreciated.