Mga Bonus - ito ay ... Ang sample probisyon para sa mga bonus para sa mga empleyado

Ngayon, ang mga empleyado HR-kagawaran ng maraming mga kumpanya unting umaasa sa mga pamamaraan na ito bilang bonus. Ito ay maaaring makabuluhang mapabuti ang kumpanya kaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho at mga empleyado, at sa gayon ay ginagawang mas competitive. Ang isa pang malaking plus bonus ay na nakatuong mga empleyado ay mas malamang na gumana.

Ang kakanyahan ng sistema ng bonus

Tulad ng natukoy ng Labor Code, ang bonus - ay ang pagkalkula at pagbabayad ng mga empleyado ng kumpanya at karagdagang pondo na lampas sa sahod. Pamamaraan na ito ay magagamit upang ganap na ang lahat ng mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at uri ng aktibidad.

bonus system sa badyet ay natutukoy sa pamamagitan ng mga enterprise na direkta sa kanilang pamumuno. Sa kasong ito, at ang uri ng materyal na insentibo, at ang laki nito ay maaaring italaga ng ulo ng organisasyon. Ang pangunahing kondisyon: ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa mga empleyado (salaries at mga benepisyo) ay dapat na sa loob ng inilalaan appropriations.

Para sa mga kompanya ng non-budget ang sitwasyon ay isang maliit na mas madali. Dahil sila ay hindi dapat na financing, at upang mag-ulat sa kung magkano ang pera ay na ginugol sa salaries, hindi sila dapat. Para sa kadahilanang ito, ang mga kumpanyang may kamag-anak kalayaan ng pagkilos. Sa antas ng estado, ang isang tiyak na minimum threshold na sahod, at sa mismong batayan ng pamamahala ng kumpanya appoints ang suweldo, bonuses, allowances at mga karagdagang pagbabayad.

Mga uri ng parangal: Nagtatampok ang mga regular na mga pagbabayad

Ang pinaka-karaniwang ginagamit ng dalawang uri ng mga pagbabayad bonus. Ang unang ng mga ito - gantimpala na nagbibigay ng para sa pag-aampon sa kumpanya pay. Mga Bonus sa kasong ito, ay may sistema, ie allowance bayad na regular (minsan sa isang taon, quarter, half-taon, buwan, linggo). Hindi lahat ng mga empleyado ay gagantimpalaan, at ang anumang mga tukoy na termino, halimbawa, economists, mga benta kawani o empleyado ng ilang mga kagawaran. Upang ipakita ang mga halaga ng premium, isaalang-alang ang kumpanya na binuo partikular na tagapagpahiwatig ng labor at bonus pagbabayad kondisyon.

Sa karagdagan, mayroong isang nakapirming halaga ng pagbabayad: isang batayang suweldo, kalahati nito o ng isang porsyento ng ang halaga ng mga sahod.

Ang lahat ng mga nuances na samahan ang proseso ng pagkalkula at pagbabayad ng pinansiyal na kabayaran sa mga unang uri, ay naglalaman ng isang probisyon sa mga bonus sa mga empleyado. Ang dokumentong ito claims administrasyon at negotiates sa mga unyon, kung kinakailangan. Regulasyon nagpapataw ng isang buwis sa mga organisasyong nag-isyu ng mga empleyado sa isang partikular na halaga prize sa kaso ng katuparan ng tinukoy na kondisyon.

Karagdagang impormasyon tungkol sa mga parangal ng unang uri

Ang isang mas detalyadong pagsusuri ng mga pinansiyal na gantimpala ng uri ng inilarawan ay nahahati sa dalawang grupo:

• Gantimpalaan ang para sa kung ano nakakamit ang nakaplanong layunin ng kumpanya. Ang ganitong mga bonus - ito ay ang pangunahing insentibo para sa mga kawani, na naghihikayat sa mga ito upang maisagawa ang mga gawain.
• Paghikayat inisyatiba - isang gantimpala para sa pagpapabuti ng kagamitan, accounting system o iba pang mga aspeto ng organisasyon.

Ang ganitong uri ng mga bonus ay pinagsama sa isang espesyal na grupo at ang ginagamit kapag ang isang manggagawa ay nakakamit savings ng raw materyales, ang anumang mga uri ng enerhiya o nakatulong sa kanyang kumpanya sa isa pang paraan.

Ang isang isang-beses na bonus - ito ay hindi ang sistema

Bilang ang pangalan ay nagpapahiwatig, isang beses na pinansiyal na kabayaran ay binabayaran irregularly. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkuha ng mga ito ay nagiging upang makamit ang kongkreto pag-unlad sa paggawa o nakakasakit napakadakila kaganapan, halimbawa, ang pambansang holiday, sa anibersaryo ng kumpanya, industriya, ang ilang mga empleyado.

Sample ng mga bonus para sa mga empleyado sa kasong ito, ay ang mga sumusunod: ang empleyado para sa nakalipas na sampung taon nagtatrabaho sa magandang loob para sa kapakinabangan ng kumpanya. Sa karangalan ng anibersaryo ng punong isyu ng isang atas sa pagbibigay ng award nakikilala sa kanyang sarili. Iyon ay ang batayan para sa pagbabayad ng kabayarang ay nagiging di-malilimutang petsa (na ito at iba pang katulad na mga kondisyon naglalaman ng isang probisyon sa mga bonus para sa mga empleyado).

Bakit gumawa ng mga sitwasyon

Ang dokumentong ito ay maaaring maiugnay sa mga lokal na gawain ng organisasyon, ibig sabihin sa istraktura at nilalaman ng bawat kumpanya develops kanyang sariling nito. dokumento ay nalalapat lamang sa mga empleyado ng isang partikular na kumpanya.

Sample na posisyon sa mga bonus sa mga empleyado ay ibinigay sa ibaba.

Ito ay nakakakuha ng administrasyon attaches malaking kahalagahan sa pang-ekonomiyang pagbibigay-katarungan ng mga pagbabayad bonus. Ang kanilang pangunahing gawain - upang maiwasan ang makapantay prinsipyo sa paglalaan ng mga benepisyo.

Dahil sa likas na katangian ng proseso, ang produksyon cycle at ang tagal ng panahon na ginagamit para sa accounting, oras para sa napiling mga bonus. Ang mga kadahilanang ito matukoy kung hinihikayat sa pamamagitan ng ilang mga lupa, pagawaan, kagawaran o ang buong kumpanya.

Bonuses at allowances ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng premium

Ang kabayaran ng ilang mga empleyado ng enterprise ay hindi maaaring binubuo ng isa lamang suweldo. Minsan ang mga tao gawin sa mga karagdagang tungkulin at responsibilidad, na kung saan, siyempre, ay masasalamin sa mga pinansiyal na plano. Ang isa pang mas mataas na suweldo ay nakasalalay dahil sa mahirap na kondisyon ng pagtatrabaho o propesyonal na mga nagawa.

Kung ang accountant ay nakikibahagi sa ang accrual ng mga regular na kabayarang, para sa mga ito ang akma upang panatilihin ang mga sample na posisyon sa awarding empleyado bilang isang template na nilikha sa isang beses. Kapag ang kumpanya higit sa isang kategorya ng mga manggagawa, kung saan may mga iba't-ibang mga anyo ng pinansiyal na surcharge harvested template ay dapat na ang ilang mga.

Para sa isang taripa rate personnel supplement ay maaaring idagdag sa kaso kung saan ito ay:

• Pinagsasama ang propesyon (posisyon).
• Gumaganap ang mga tungkulin ng ibang empleyado (kung saan ay hindi magagamit).
• Paggawa sa mga salungat na kondisyon.
• Ito ay gumagana sa gabi.
• Ito ay may isang maghapon pagtatrabaho.
• mataas na propesyonal na antas ng naabot (nakuha sa isang klase o isang akademikong degree, iginawad para sa natitirang mga nagawa, natupad sa mahalagang mga takdang-aralin).

Ang isang mas tumpak na listahan ng mga bonus ay ginawa para sa bawat kumpanya paisa-isa.

Organization of bonus: ang mga kondisyon sa ilalim kung saan ang mga kabayarang ay umaasa

Upang bigyan ng award talagang maging isang motivating factor para sa mga empleyado, sila ay ibinahagi, nakaipon at ipinalabas alinsunod sa mga system na ginagawa nang maaga.

May ay wala mas masama kaysa sa di-patas na parusa o katanggap-tanggap ang pag-promote, tulad ng sa kasong ito undermined ang kapamahalaan ng ulo, at sa pagtitiwala ng mga empleyado ay maaaring hindi na mabibilang.

Mga Tuntunin at tagapagpabatid, batay sa aling singilin ang isang premium na itinakda sa regulasyon sa mga bonus (modelo na iminungkahi sa itaas - isa lamang sa mga posibilidad).

Paano lumikha ng isang bonus system

System developer isinasaalang-alang ang mga sumusunod na kadahilanan:

1. Kung layunin ay nakakamit at kung sila ay makakaapekto sa kahusayan sa trabaho.
2. Kahit na nakuha figure na kung saan ay nai-credit bonus.
3. kung ang mga kondisyon ay nilikha, kung saan maaari mong isagawa ang mga bonus.

Para sa mga manggagawa ng iba't-ibang mga serbisyo at mga yunit ng parehong enterprise pagganap ng mga bonus, mga layunin at mga pangyayari ay naiiba. Halimbawa, ang mga teknikal na inspeksyon kawani ay maaaring iginawad lamang sa mga kaso kapag naabot tiyak na tagapagpahiwatig ng kalidad ng mga produkto. Para sa mga designer at mga inhinyero madalas na inireseta fee para sa kung ano ang kanilang pagbuo at pagpapatupad ng mga bagong diskarte, teknolohiya at materyales. Accountant kumita ng mga bonus, amounting sa ilang mga ulat, at pagganap ng mga kalkulasyon.

Sa kaso kung saan ang mga resulta ng trabaho ay maaaring tinatayang gamit layunin tagapagpahiwatig (kalidad, dami, dami), sa kabayarang ay nakatali sa data. Kung ang nilalaman ng trabaho at ang mga resulta nito ay mas abstract (pang-agham nakamit, pananaliksik, at iba pang mga creative na mga gawain), ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa personal na kontribusyon ng isang espesyalista sa pangkalahatan negosyo o natutukoy sa pamamagitan ng pagtatasa eksperto.

Ano ang kumpanya magbibigay sa mga bonus kawani

Bonus pagbabayad ay nakadepende lamang sa mga manggagawa na nasa estado ng kumpanya at ang mga tao na nagtatrabaho sa mga nakapirming-matagalang kontrata (mga bisikleta para sa isang tiyak na trabaho). Sa kaso kung saan ang isang employer ay pumasok sa isang kontrata ng bukang-batas na kasunduan, ang seksyon sa hinggil sa pananalapi ng kabayaran ay negotiated magkahiwalay.

Para sa mga empleyado na wala sa estado, may mga iba pang mga kondisyon: ang administrasyon ay maaring isama ang isang item sa bonus sa collective agreement o talakayin ang pangangailangan para sa mga karagdagang pagbabayad sa isang kinatawan ng unyon, chairman ng manggagawa konseho o iba pang awtorisadong tao.

Paano gumagana ang isang ideya para sa mga bonus

Kapag ang susunod na panahon pagdating sa isang dulo (buwan, quarter, taon) o makumpleto ang isang tiyak na gawain, accounting opisyal at pinuno ng mga kagawaran ay magpatuloy sa ang pamamahagi ng mga premyo.

Una sa lahat accountant ihanda ang sertipiko ng paggasta para sa panahong ito ng pondong pasahod at kung magkano ang pondo ay ginugol sa financial pagganyak ng mga empleyado.

Susunod Director ng pag-aaral pag-uulat ng data na natanggap mula kaakibat na kumpanya (kung mayroon), at ay nakikibahagi sa ang pamamahagi ng mga pondo sa pagitan ng mga kagawaran.

Ang gawain ng deputy mga ulo ay na sila ay supervised sa pamamagitan ng kanilang mga pinagkakatiwalaang mga yunit (sangay, departamento, laboratoryo). Sa katapusan ng panahon ng bonus, dapat silang gumawa ng mga panukala hinggil sa laki ng premyo para sa mga ulo ng mga yunit. Gayunman, ang deputy directors makinig sa mga opinyon ng kanilang mga subordinates (ulo ng mga kagawaran) tungkol sa kung ano ang award ay dapat na ibinigay sa isang tiyak na empleyado. Karamihan sa mga kompanya ng piliin ang mga pagsusumite ng mga bid ay sa pamamagitan ng sulat.

pagkumpleto Mga Pamamaraan

Sa susunod na yugto, ang lahat ng mga panukala ay dapat coordinated. Sa wakas, sila ay inaprubahan ng director ng kumpanya, at ito ay nagiging ang batayan para sa kani-kanilang mga pagkakasunod-sunod.

Pangangasiwa ng ilang mga kompanya ginusto na din coordinate sa kanyang mga aksyon na may kaugnayan sa pinansiyal na pag-promote ng mga empleyado na may mga kinatawan ng empleyado o trade union.

Kapag ang lahat ng mga kondisyon ay nakamit, ang manager ay maaaring mag-isyu ng isang order para sa organisasyon, na kung saan ay iniharap sa ang mga dahilan para sa pagbibigay ng premium at ang laki nito para sa bawat empleyado. Hindi alintana kung ang kumpanya ay nakatanggap premium status, ang mga order ay i-publish pa rin.

ilang mga nuances

Kung ang premyo mahusay na empleyado, sa order ay hindi upang ipakita ang isang listahan ng lahat ng mga pangalan. Ang mga ito ay bahagi ng isang hiwalay na dokumento, na kung saan naghahanda ng gawain ng kagawaran sa mga kawani. Ang listahang ito ay isinasaalang-alang upang maging inilapat sa pagkakasunud-sunod.

Ang lahat ng mga pinansiyal na gantimpala kinakailangang masasalamin sa personal na account ng bawat empleyado, pati na rin ang lumitaw sa kanyang pay-sheet. Ito ay kinakailangan upang ma-nang tumpak hangga't maaari upang dalhin ang average na pasahod.