Loyal - ay isang asset kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ngayon ang salitang "pagkamatapat" ay ginagamit medyo madalas. At ginagamit nila ito sa iba't-ibang mga patlang. Ano ang ibig sabihin ng pagiging matapat? Ito paniwala ng bawat tao naiintindihan ang kanilang sariling paraan. Subukan upang maunawaan ang kahulugan at mga pangunahing katangian.

Ang konsepto ng katapatan

Ang salitang Ingles na «matapat» may dalawang interpretations:

1) citizen katapatan sa kanilang estado, ang kanyang mga batas at mga awtoridad;

2) kabutihang-loob, paggalang para sa sinuman o anumang bagay.

Katapatan ay tunay na katulad ng pagiging mapagkakatiwalaan. Gayunpaman, ito ay may isang pangunahing pagkakaiba. Sa ilalim Trustworthy maunawaan ang ating kaugnayan sa isang malawak na hanay ng ilan sa mga patakaran at regulasyon na pinagtibay sa lipunan. Ang isang matapat na tao - isang tao kung sino ang may isang mahusay na lokasyon para sa isang bagay na tiyak. Ito ay maaaring maunawaan sa pamamagitan ng isang tiyak na hanay ng pamantayan na nalalapat sa isang tao na ayon sa isang partikular na bagay o paksa.

Paano nakuha ng katapatan?

Gamit ang loyalty namin nakakaharap sa pagkabata. Relasyon sa pamilya at mga kaibigan magdawit ng ilang mga kaugalian at mga tuntunin sa paggawi. Halimbawa, naglalaro sa bakuran, ang mga bata subukan upang manatili magkasama at huwag bigyan ang bawat iba pang sa isang matanda kung ang isang tao commits isang maliit na kasalanan. ang ibig sabihin nito na maging tapat sa iyong mga kaibigan.

Sa paaralan namin ay sinusubukan upang makintal pagmamalaki sa kanilang mga institusyong pang-edukasyon. Lumalahok sa mga kumpetisyon at ang Olympic Games, ang estudyante ay ang paaralan at fights para sa kanyang reputasyon. Kaya, siya ay tapat sa kanya.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, kami din matugunan ang mga kinakailangan ng katapatan. Namumuno na nangangalaga sa kapakanan ng kumpanya, ay interesado sa mga tapat na empleyado na maaaring ganap na pinagkakatiwalaan. Anumang malubhang organisasyon lugar malaki diin sa empleyado katapatan.

Ano ang mga kinakailangan ilagay sa harap sa katapatan ng kumpanya?

Bakla - ay ang walang pasubaling pagsunod sa mga charter ng kumpanya at ang mga kaugalian ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ito ay hindi gumagawa ng kahulugan upang magtatag ng mga patakaran na walang sinuman ay igagalang. Para sa mas mahusay na paggana ng kumpanya mahalaga na sundin ang mga empleyado sa isang partikular na batas. Sa bawat kumpanya ng isang listahan ng mga patakaran ay maaaring maging ang kanilang mga sarili, ngunit may ay isang listahan, ang parehong para sa lahat ng mga negosyo. Loyal empleyado - ay isa na sumusunod sa mga sumusunod na alituntunin:

• Ang mga kinakailangan ilagay sa harap sa pamamagitan ng pamamahala ng kumpanya upang ang mga empleyado.
• paglalarawan ng trabaho.
• Respeto at tiwala sa ulo at mga kawani ng kumpanya.
• Ang mga patakaran at kaugalian ng pag-uugali sa lugar ng trabaho.
• Ang pagbabawal sa pagpapakalat ng mga lihim na impormasyon ng kumpanya, pati na rin sa walang-pitagang mga review ng kanyang mga operasyon at lider nito.
• Magalang saloobin sa mga customer at mga supplier.

Ang mga ito ay ang mga pangunahing mga patakaran, mga sumusunod na kung saan ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Head inilalagay ang mga ito para lamang sa mga interes ng kumpanya, kaya ang batas ng mga di-pagsunod ay maaaring harapan ng mga parusa ng hanggang sa employee layoffs.

tagapagpahiwatig ng katapatan

Intindihin tapat na tao o hindi maaaring batay sa ilang mga pamantayan. Ang mga kompanya ay karaniwang may mga espesyal na tao na matukoy kung ang aplikante ay angkop sa kanila. May mga palatandaan sa pamamagitan ng kung saan sila tapusin, kung ang empleyado ay kikilos nang may katapatan. Ano ang mga numerong ito? Karaniwan, ang mga ay kinabibilangan ng:

• Ang interes ng aplikante sa isang bakanteng lugar sa samahan.
• Dedikasyon sa kanilang trabaho at responsable diskarte sa tungkulin.
• Initiative at ang pagnanasa ng kasaganaan.
• Ang pagnanais na mapabuti ang propesyonalismo at self-pagpapabuti.
• Pagpayag na makabagong ideya na iminungkahi ng mga awtoridad.

Paano ay empleyado ng katapatan?

Kami ay sinabi na loyalist - ay isang tao na nirerespeto ng ilang mga patakaran ng pag-uugali at mga patakaran. Kapag uupa ng isang tao ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam upang malaman kung ito ay angkop para sa bakanteng posisyon. Maaari naming sabihin na ito ay ang unang hakbang ng pagtukoy ng loyalty ng mga kandidato.

Siyempre, upang maunawaan ang maikling interview, kung ang aplikante ay magagawang upang lubos na matugunan ang kanyang mga inaasahan, ito ay lubos na mahirap. Gayunpaman, maaari kang makakuha ng isang pangkalahatang impression ng sa kanya, upang mabatid niya na kasama ang mga artikulo ng kapisanan ng kumpanya at malaman kung ito akma pangangailangan ng kanyang amo at sundin ang mga ito.

Pagkatapos ng pakikipanayam, ang aplikante ay inanyayahan upang pumasa ang isang naaangkop na pagsubok
term. Ito ang pangalawang pagpapasiya step katapatan. Sa panahon ng nasa pagsubok na panahon ang mga empleyado gumagana sa kumpanya at makatanggap ng isang suweldo, ngunit ang mga awtoridad-aralan ang kanyang pag-uugali at saloobin upang gumana. Ito ay isang mahalagang yugto, kung saan pagkatapos, ang tao o gumawa ng isang permanenteng trabaho o tanggihan ang kanyang mga serbisyo. Sinusubok na empleyado ay dapat ipakita na ito ay sumusunod sa mga patakaran at regulasyon na ipinataw sa pamumuno.

Ito ay sumusunod mula sa mga naunang nabanggit na mga tapat - isang tao na may isang opinyon tungkol sa isang bagay o isang tao at sumusunod sa mga prinsipyo nito. Ang mga taong ito ay itinuturing na may paggalang hindi lamang mga kasamahan, ngunit din ang mga tao sa kanilang paligid sa labas ng trabaho. Ito ay kung bakit ang katapatan ay kaya mataas na pinahahalagahan sa lipunan.