Kung hindi mo pa binabayaran ng suweldo: kung saan upang pumunta upang makakuha ng mga benepisyo mula sa employer

Ang bawat tao ay magiging kasiya-siya, kung hindi bayad na ang kanilang mga salaries. Saan upang pumunta kapag tulad ng isang kaganapan talagang nangyari? Pagkatapos ng lahat, ang isyu na ito ay hindi maaaring iwanang hindi malutas. Well, sa kasong ito doon ay isang sagot.

Hindi namin ay pumunta out sa trabaho

Kapag ang isang tao ay hindi alam kung saan pupunta kung hindi ka na magbayad salaries, ang una niyang dapat maunawaan na ang unang pagkakataon sa kasong ito - ang kanyang direktang pamumuno. Artikulo №142 Labor Code ipinapahayag na ang bawat empleyado ay may karapatan sa pagtatanggol sa sarili. Maaari niyang ipahayag ang kanyang pagtanggi upang pumunta sa trabaho, kung ang kanyang gawa ay hindi gagantimpalaan ayon sa mga panuntunan.

Kasabay nito antalahin ang panahon ng pagbabayad ay dapat na mas mahaba kaysa sa 15 araw. Gayunpaman, kung ang mga tao magpasya sa tulad ng isang hakbang, siya ay kailangang gumawa ng isang nakasulat na abiso upang ang effect na ito, na kung saan siya ay magbibigay sa inyong employer. At sa lalong madaling ang mga empleyado na natatanggap ng isang mensahe mula sa punong tungkol sa ang katunayan na siya ay gustong bayaran ang utang, siya ay magiging nagpapasalamat sa bumalik sa susunod na araw upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin.

Sino ang ipinagbabawal "rebelde"

Siyempre, maaari mo itong gawin, kung hindi ka na magbayad salaries. Paano ang tungkol sa mga tao na ipinagbabawal mula sa "rebelde" sa ganitong paraan? Mayroong isang exit para sa kanila. Ngunit una, dapat ilista ang mga specialties ng mga manggagawa na walang ang karapatan na ihinto trabaho:

1. Empleyado ay direktang may kinalaman sa globo ng suporta buhay. Ito komunikasyon, ambulansya at emergency medical care, enerhiya, katawan-at gas.
2. Din ay hindi maaaring ihinto ang kanilang mga aktibidad sibil tagapaglingkod at mga tao ay nakikibahagi sa mga serbisyo ng mga mapanganib na mga pasilidad ng produksyon at kagamitan.
3. Upang listahang ito ay kabilang ang mga taong naglilingkod sa rescue, militar, search and rescue at fire-fighting pwersa. At mas maraming mga tao na nagtatrabaho sa isang lugar kung saan mayroong isang digmaan o ng isang estado ng emergency.

Sila ay inirerekomenda ng isang pamamaraan na kung saan ay inilarawan sa ibaba. Sa pamamagitan ng ang paraan, makikita niyang gawin at ang mga tao, ang mga pinuno kung saan ang kasumpa-sumpa "kaguluhan" ay hindi isang mag-atas.

Panawagan sa Labour tungkulin ng inspektor

Labor inspeksyon - ito ay kung saan upang pumunta kung ang employer ay hindi nagbabayad ng suweldo. Ito ang pinaka-epektibong paraan, sa pamamagitan ng ang paraan, na kung saan ay maginhawa para sa maraming manggagawa. At ang lahat dahil iyon ang pangalang body nilikha upang ipatupad ang mga batas sa paggawa. Inspection Specialists pangasiwaan.

Kaya sila ay dumating upang matulungan, kailangan mo lamang gumawa ng isang nakasulat na kahilingan. At kahit na ito ay tinanggap sa isang libreng form, ngunit kailangan mo upang ilarawan ang mga sitwasyon sa detalye. Pagkatapos ng lahat, sa batayan ng dokumentong ito ay naka-check. At sa dulo ng mga ito, matapos ang pagkatuklas ng mga paglabag ay ilalapat naaangkop na pagbibigay-parusa laban sa employer.

Ang isang mas inspeksyon kawani ay natugunan ay tutulong sa paghahanda ng mga dokumento na ay kinakailangan upang pumunta sa hukuman. Sa pangkalahatan, narito kung saan pupunta kung hindi ka na magbayad salaries.

tulong Court

Ang hukuman ay ay isang organo ng kapangyarihan ng estado. At na makakatulong ito sa mga pinakamahusay na, kung hindi bayad na ang kanilang mga salaries. Saan upang pumunta sa karagdagan sa hukuman, ito ay sinabi sa itaas. Ngunit kung ang lahat ng iyon ay hindi gumagana (at ito rin ang mangyayari), mayroon lamang ang huli pamamaraan.

Ang Hukuman ay makakatulong, ngunit huwag parusahan ang mga salarin at ibalik ang matapat Nagkamit pera. Na may kaugnayan sa di-tapat na boss ay ilalapat naaangkop na pagbibigay-parusa, at iyon ay nakikibahagi sa karampatang mga awtoridad, na para sa hangaring ito ay ang lahat ng karapatan.

Ngunit ang manggagawa ay hindi maaaring mamahinga ang mga bisita sa kasong ito. Ang pangunahing gawain - upang ibalik ang pera. Ngunit sa kaso, maaari mong tukuyin hindi lamang ang kinakailangan - ang aplikante ay may karapatan na hinihiling ng kabayaran. At employer ay obligado na magbayad sa kanya, bilang siya na ginamit ng ibang tao ng pera. At ito - ang artikulo.

Ang nasabing kabayaran ay binibilang mula sa unang araw ng pagkaantala suweldo. Kung, halimbawa, ito ay upang ma-assess 1-ika, pagkatapos ay ang ika-2 porsiyento ay pumunta.

opisina ng tagausig

Ito ay ang supervisor kung sino ang awtorisadong magsagawa ng naaangkop na mga tseke sa mga application na isinumite sa pamamagitan mamamayan. Kung saan-saan maaari kang pumunta kung hindi ka na magbayad salaries.

Ano ang dapat gawin? Una, na dumating sa opisina ng tagausig. Sa pasukan upang malaman ang pangalan ng opisyal na tungkulin, at numero ng opisina, kung saan ito matatagpuan. At pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng sa kanya ng kamalayan ng problema, bilang detalyadong hangga't maaari at sa detalye. At ito ay upang makapagsulat ng isang pahayag. Ito ang magiging pinakamahusay na pagpipilian. Maraming ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo dahil sa kakulangan ng oras para sa personal na mga pagbisita. Ngunit ang isyu ay nalutas mabilis, kung ka pa rin darating. Siya nga pala, mga reklamo tungkol sa mga employer ay kabilang sa mga pinaka-karaniwang.

Ang pahayag ay ginawa sa duplicate. Ang isa ay nananatiling sa opisina ng tagausig, at ang iba pang mga - mula sa biktima. At pagbaling sa bangkay, kailangan mong stock up sa hindi lamang ang katibayan, ngunit din ng isang saksi. Hindi nagsasabi ng totoo at pagandahin ito ay hindi kinakailangan - ito ay maaaring parusahan. Bilang saksi ay maaaring kumilos bilang kahit sino sa kanyang mga kasamahan.

Ang pahayag ay nakasulat sa isang standard form. Sa kanyang "hat" ay nagpapahiwatig ang pangalan ng aplikante, pati na rin ang kanyang address sa phone. At sa pangunahing bahagi na naglalarawan ng kalagayan at set out upang gumawa ng pagkilos. Sa katapusan - petsa at lagda.

Upang ang mga pag-uusig - ang lugar kung saan upang pumunta kung hindi ka na magbayad ng sahod sa tamang oras, hindi isang bagay na ay posible at kinakailangan!

Ano ang naghihintay para sa isang tagapag-empleyo?

Sinabi sa atin kung ano ang gagawin, kung hindi ka nagbayad ng suweldo. Saan upang pumunta - masyadong malinaw. Ngunit kahit ang ilang mga salita ay dapat na idinagdag sa sa kung ano ang kaparusahan na naghihintay sa mga walang konsiyensya employer. Ito ay tulad ng sa artikulo 5.27 ng Code of Administrative Pananagutan.

Kaya, opisyal at pribadong mga negosyante ay may sa magbayad ng multa. ang laki nito ay maaaring maging 1-5000 rubles. Legal na entidad ay kailangang magbayad mula sa 30 libo. Sa 50 libo. Kuskusin. May isa pang parusa - sa kaso kung ang isang opisyal na commits isang paglabag muli ito ng character, ito dismisses tatlong taon. Ang terminong maaaring mas mababa, ngunit ang maximum - 3 taon.

mabigat na parusa

Kung ang naitala katunayan buong pagbabayad ng sahod para sa dalawang buwan (o higit pa), ito ay pumasok sa puwersa pagkakaloob ng Artikulo 145.1 ng Criminal Code. At ang mga may-sala ay itatalaga sa isang mas malubhang kaparusahan. Ang halaga ng parusa ay naka 100-500,000 Rubles o isang halaga na katumbas ng suweldo ng mga biktima sa loob ng tatlong taon. Higit pang mga nagkasala ay maaaring pinagkaitan ng kanyang kalayaan para sa parehong tagal ng panahon.

Gayunpaman, kung s / n ay hindi binayaran para sa mga wastong kadahilanan, ang kaganapan ay magbabago sa ibang paraan. Halimbawa, kung ang pagkaantala ay hindi ang kalooban ng employer. Kahit na siya pa rin ay kailangang magbayad ng kabayaran para sa tinaguriang rate refinancing.

Pag-alam kung saan upang pumunta, kung ang employer ay nabigo upang bayaran ang mga sahod, ang pangunahing bagay - upang gawin ito, at malutas ang usapin sa may-katuturang mga awtoridad.

Sa kaso ng pagpapaalis

Mahalaga rin na makipag-usap tungkol sa kung ano ang gagawin kung pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi pa nababayaran. Saan upang pumunta sa kasong ito? Higit pa sa na mamaya. Upang magsimula, dapat itong nabanggit na pansin sa ilang mahalagang pananarinari.

Una, ang isang tao ay maaaring umasa sa ilang mga uri ng pagbabayad:

• suweldo, nagtrabaho siya para sa huling panahon;
• ay nangangahulugan na magbayad para sa kanyang mga hindi nagamit na bakasyon ;
• severance pay.

Ang lahat ng mga pera employer ay obligado na magbayad ng kanyang araw, kapag siya retires. Bilang karagdagan sa mga halaga, higit pa ang ibibigay kasaysayan ng trabaho at impormasyon sa form 2-hukay. At gayon pa man ng isang dokumento na nagpapahiwatig ng halaga ng mga kita na ginagamit upang makalkula ang mga benepisyo at pagkaputol.

At kung hindi binayaran ng sahod? Saan upang pumunta, ito ay sinabi sa itaas. At ang mga pamamaraan ay ang parehong, lamang ang dahilan kung bakit ang mga hukuman, labor mga inspektor , o opisina ng tagausig ay bahagyang naiiba.

Kapag impormal na disenyo

Maraming mga tao ay mas interesado sa ay kung saan upang pumunta kung hindi ka na magbayad ng isang "itim" na sahod. At dito maaari talagang maging isang problema. Kung ang isang tao ay hindi formalized, hindi ito magiging magagawang upang maka-impluwensya sa employer ang lehitimong paraan. Ang kanilang relasyon sa paggawa ay nasa labas ng mga legal na patlang. Dahil ang mga pinuno ng buong laya ay hindi maaaring magbayad sa kanya ng isang suweldo.

Kaya, walang mga lugar kung saan upang pumunta kung hindi ka na magbayad salaries unofficially? Anuman ito ay, una sa lahat - sa mga pinaka-superior. Kailangan mong makipag-usap sa kanya at subukan upang basagin ang kawalan ng pagkakasundo. Kung ito gumagana, ang mas marapat nating ipilit ang opisyal na pagpaparehistro, dapat na ginagarantiya sa hinaharap.

Sa wakas, ang hukuman. Iyon lamang upang hindi mo magagawang na dumating katulad nito. Bago iyon, kailangan mo pa ring magpulong sa employer. Pre-equipping ang kanyang sarili kasama recorder at hidden camera. Ang buong pag-uusap ay naitala sa video at audio impormasyon. At habang nakikipag-usap na kailangan na tanungin ang boss nangungunang mga katanungan, ang kasagutan sa na, siya rin ay makipag-usap tungkol sa kung gaano katagal mga taong nagtatrabaho para sa kanya impormal, tulad ng dapat siya, etc.

May kailangan empleyado kasanayan sa pagkamalihim at kakayahan upang gumawa ng mga bagay tulad ng kinakailangan upang makuha ang tamang sagot. At pagkatapos ay may mga pisikal na katibayan ay maaaring pumunta sa hukuman. Narito kung saan upang pumunta kung hindi na magbayad ng suweldo.

Ano ang dapat malaman ng tao na nagtatrabaho sa Ukraine

Ito ay din nagkakahalaga mentioning. Paano at kung saan upang i-on kung hindi bayad na ang kanilang mga salaries. Ukraine - isang bansa na may iba't ibang batas, kahit na sa maraming mga respeto katulad ng Russian. Sa Saligang-Batas nito ay may isang artikulo sa ilalim ng number 43. Ito ay malinaw na nagpapahayag na ang bawat manggagawa ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran para sa kanilang mga trabaho sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay tinalakay din sa 21 th article ng Batas ng Ukraine, na nagsasaad tungkol sa kabayarang.

Gantimpala, ayon sa kanya, dapat bayaran ng regular at sa tao kapag weekday. Sa panahong iyon ay tinukoy sa kolektibong kasunduan. At kung ang araw kung saan ang kabayaran ay ginawa, ay isang weekend o holiday, ang fee isyu kahapon.

Ayon sa Ukrainian batas (tulad ng, hindi sinasadya, at Russian), kung ang tao ay hindi magbigay ng isang suweldo, siya ay dapat munang mag-apply sa employer, hinihingi ng paliwanag. Kung at kapag ito ay hindi binayaran s / n kasama ang mga pagbabayad, kami ay maaaring mag-apela sa hukuman.

At ito ay dapat gawin sa anumang kaso - at isang mahabang pagkaantala, at kung hindi bayad na sahod sa pagpapaalis. Saan pumunta? Ang pagpipilian ay sa. Sa bansang ito, masyadong, mayroong ng Estado tungkulin ng inspektor ng Ukraine sa Labor.

Ano ang dapat gawin pagkatapos?

Kung ang mga punong binabayaran ang bill at suweldo bayad, pagkatapos ay maaari naming mag-relaks. Kaya ito tila. Ngunit ito ay talagang mas mahusay na mag-iwan at hanapin para sa isa pang lugar. Kung ang employer ay hindi binayaran ang utang sa isang beses, ito ay hindi tiyak na hindi siya ay gawin ito sa hinaharap. Ito ay mas mahusay na upang tumingin para sa isa pang trabaho, dahil may isang mahabang suweldo pagkaantala ay nagmumungkahi na ang ulo ay hindi pinahahalagahan ang kanilang mga empleyado, at hindi magawang magbigay sa kanila ng katatagan.