Kita personal income tax sa isang pagkahiwalay pakete nararapat espesyal na pansin

Ang hinggil sa pananalapi kompensasyon para sa vacation babayaran sa employee sa kaganapan ng kanyang pagpapaalis mula sa kumpanya. Ang nasabing pagbabayad ay ipinag-uutos at kinakalkula ayon sa ilang mga panuntunan. Espesyal na pansin ay dapat na tax benepisyo ng tulad ng isang pagkalkula.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay inilatag kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon

Empleyado na pinipili upang baguhin ang kanilang lugar ng trabaho, na napapailalim sa availability ng walang umaangking mga araw ng bakasyon employer ay obligado na magbayad ng kabayaran. Accountant madalas na inaasahan tulad ng pagbabayad, pati na sa petsa ng pagpapaalis ng halos lahat ng natitirang mga araw ng bakasyon.

Compensation para sa hindi nagamit leave sa paghihiwalay nakapag-ipon na hindi huling araw ng buwan, gaya ng inaasahan nila ang isang suweldo, at sa oras ng pagpapaalis ng isang empleyado. Of course, ang kalkulasyong ito rin binabayaran ng manggagawa sa araw na pag-aalaga. Ang laki ng compensation ay depende sa bilang ng mga araw na naipon na leave at hindi nakasalalay sa mga dahilan para sa pagpapaalis.

Mula sa anumang tax exempt kompensasyon

Compensation para sa hindi nagamit na leave sa paghihiwalay ay isang espesyal na income employee, kaya ito ay bumaba sa ilalim ng singil ng partial pagbubuwis. Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon ay magiging exempt mula sa pagkalkula ng insurance mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon at kalusugan. Gayundin, ang mga pagkalkula ay hindi kasama sa taxable base ng mga pondo ng social insurance at hindi lumahok sa mga pagkalkula ng mga premium ng insurance mula sa pinsala.

Kaugnay ng naturang pribilehiyo na awtoridad sa pagkontrol malapit na sinusubaybayan upang matiyak na ang kabayaran ay kinakalkula lamang sa kaso ng isang bahagyang kapalit ng labis na araw bakasyon, o kapag ang isang empleyado ay umalis. Sa ibang mga kaso, kabayaran para sa bakasyon kapalit na ipinagbabawal.

Ano ang mga buwis ay magkakaroon pa rin na ma-assess

Pagkilala sa pagkalkula ng mga pagbabayad kompensasyon, maraming accountant ay may questioned kung ang kabayaran ay napapailalim sa PIT sa pagpapaalis. Ang Tax Code (Article 217 item 3) ipinapahayag na tulad kita ay taxed sa kita sa isang karaniwang na batayan, nang walang kinalaman sa dahilan kung bakit ang mga kabayaran ay tinasa - na may kaugnayan sa ang kapalit ng mga karagdagang leave o pagpapaalis.

Compensation para sa walang umaangking mga bakasyon din babagsak sa loob ang kinakalkula base para sa income tax. Ang halaga ng pagkalkula ay naka-ganap na, kahit na may presensya ng isang reserve para sa bakasyon ng pagbabayad. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis sa rate ng 15%, ang compensation din mapailalim sa isang gastos sa ganap na (ang Tax Code st.346.16).

Paano upang sumalamin ang singil ng buwis sa pagkalkula ng 6-PIT

Sa kabila ng ang katunayan na ang porma 6-PIT ay naglalaman ng isang pares ng mga sheet, pagpuno ito ang nagiging sanhi ng isang pulutong ng mga katanungan accountant. Pagkahiwalay pakete 6 PIT sinasalamin ng ang pangkalahatang panuntunan ng amag pasta. Ngunit sa sitwasyong ito, dapat mong pagtuunan ng pansin sa ang katunayan na sa panahon ng pag-uulat ay kailangang ipasok ang mga data para sa dalawang accruals: mga sahod at kompensasyon para sa vacation. Ang kahirapan ay namamalagi sa ang katunayan na ang dalawang pagkalkula maaaring kalkulahin at bayad sa isang iba't ibang mga panahon ng oras. Halimbawa, personal income tax sa pagkahiwalay pakete ay sisingilin sa huling araw ng trabaho ng mga empleyado ay tapusin (ang Tax Code st.223), at sa mga suweldo - para sa buwan.

Pagbabayad para sa hindi nagamit leave ay naitala sa 6-PIT sa dalawang mga seksyon. Sa unang ng ito ay nakasaad sa halagang naipon na kita on line 020 (buwis sa mga linya 040 at 070). Sa kaganapan na ang kabayaran ay bayaran nang hiwalay mula sa iba pang mga singil, ang ay ipinasok nang hiwalay sa pagkalkula ng 6-hukay. Ang ikalawang seksyon ng mga linya ng pagkalkula ng 100 at 110 na kailangan upang masugpo ang eksaktong petsa na sumasalamin sa panahon ng pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado.

Batay walang pag-save ang data sa form ng 6-PIT karagdagang form na 2-PIT ay puno na. Upang gawin ito sa tulong na ibinigay code 4800, at ang mga personal na income tax sa pagkahiwalay pakete ay isasama sa kabuuang halaga ng buwis.

Petsa ng paglilipat ng personal na income tax sa pagkahiwalay pakete

Dahil kompensasyon ay dapat ipagbayad ng buwis kita, ang mga kinakailangang halaga ay dapat agad na ilipat sa ang badyet. Nauukol na bayad na pagbabayad ay hindi bayaran, at sisingilin sa mga empleyado kapalit ng hindi nagamit leave, para personal na income tax sa isang pagkahiwalay pakete upang ilista sa araw ng pagpapadala ng pera sa account ng empleyado o sa panahon ng mga pagbabayad cash (artikulo 226 ng Kodigo sa Buwis).