Ilang araw bago ang holiday pay holiday bayaran? Mga tuntunin sa pagbabayad para sa pagbebenta ng mga Labor Code

Ang bawat empleyado na natatanggap ng holiday pay. Ang karapatan ay itinatag ng batas. Subalit, may mga maraming mga nuances, na kung saan ang karamihan ng mga manggagawa lang hindi pinakita. Halimbawa, ang bilang ng mga araw bago ang holiday pay holiday bayaran? Paano kayo na kalkulahin ang halaga ng mga bakasyon? Sa mga ito at iba pang mga katanungan ay sasagutin sa artikulong ito.

Ang konsepto ng bakasyon sa Kodigo sa Paggawa

Hinding anumang opisyal na totoong nangalulumbay tao ay may karapatan sa isang pansamantalang exemption mula sa trabaho. Ito ay kinakailangan, siyempre, upang magbigay ng mga empleyado libangan pagkakataon. Ang buong proseso ay tinatawag na paggawa ng asero. Bakasyon ay naayos na sa pamamagitan ng batas, ito ay nakasalalay sa parehong mga sibil at militar partido. Gayunman, ang mga sumusunod na diskusyon ay nakatutok lamang tungkol sa isang sibil na kapaligiran.

Tulad ng sa anumang iba pang mga elemento ng trabaho, mag-iwan ng isang bilang ng mga tampok at mga kondisyon. Sa partikular, may mga ilang mga pangunahing uri ng leave mula sa trabaho. ay holiday

• taunang bayad (natupad at pagbabayad ng bakasyon);
• maternity (pagbubuntis o child care);
• Mag-aaral (na may mga pagsusulit, ang proteksyon ng pang-agham na mga gawa, pagpapalit ng sadya, etc ...);
• kaugnay sa pansamantalang kapansanan (may sakit).

Ang pinaka-karaniwang ay isang taunang holiday. Ayon sa batas, bawat mamamayan ay may karapatan na tumanggap ng kabayaran para sa ganitong uri ng bakasyon mula sa trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod ng release

Upang maunawaan kung paano bayad na bakasyon, dapat kang magbayad ng pansin sa mga tiyak na pagkakasunud-sunod ng release mula sa trabaho.

Tulad ng alam mo, leave ay hindi maaaring ibinibigay sa mga taong hindi gumana para sa isang tiyak na halaga ng oras sa isang partikular na kumpanya mula sa oras ng pagtanggap ng mga lugar ng trabaho (bilang isang patakaran, panahon na ito ay isang taon). Gayunpaman, hindi bawat mamamayan ng kamalayan ng ang posibilidad upang makakuha ng ilang mga araw ng pahinga pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho. Sa kasong ito mga araw na ito, ayon sa Labor Code, ay maipagbibili at pagbabayad ng holiday pay.

Bayad na taunang bakasyon ay dapat na maipasok sa isang espesyal na iskedyul ng mga pista opisyal, pati na rin coordinated sa mga empleyado sa kanilang sarili. Dapat din ay mapapansin na ang mga manggagawa ay may karapatan na mag-iwan ng transfer (ngunit ang posibilidad na ito ay hindi umiiral para sa higit sa dalawang taon sa isang hilera). Bakasyon at maaari mong ibahagi; kung saan ang bawat bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Ang konsepto ng nagbebenta sa Kodigo sa Paggawa

Ang batas regulates ang tagal ng holiday sa 28 araw. Kumuha ng isang bakasyon ay maaari lamang na empleyado na nagtrabaho 11 buwan. Nagtatatag ng batas at kaayusan cash payment pwedeng bayaran para sa vacation. Kaya, ang mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa itatag ang pagtitiwala ng vacation pay mula sa pagkalkula panahon, average na kita at ang direktang kita ng isang empleyado sa isang panahon ng pagsingil.

Sa ilalim ng panahon ng pag-areglo ay tumutukoy sa lahat ng mga 11 buwan na ang empleyado ay nagtrabaho bago pagkuha leave. Sa kasong ito, ang panahon ng pagsingil ay maaaring anim na buwan kung ang isang empleyado nais na tumagal ng mga araw ng bakasyon maaga.

Ang halaga ng vacation pay ay kinakalkula ayon sa ilang mga panuntunan na itinatag sa pamamagitan ng mga departamento ng mga account. Ito ay napakahalaga hindi upang lumayo sa mga kaugalian ng batas at sa mga partikular na ang Labor Code ng Russian Federation.

pagkalkula ng bakasyon

Bilang isang panuntunan, ang halaga ng holiday pay ay makabuluhang naiiba mula sa halaga ng sahod. Ang bagay ay na ang maraming mga employer ay simpleng hindi kumikita na magbayad ng holiday pay at sahod na sa parehong halaga. Halimbawa, cash pagbabayad para sa natitirang bahagi inilatag ng batas ay sisingilin sa isang tiyak na average. Kinalkula sa average na araw-araw na kita dito.

Ang lahat ng mga kalkulasyon ay natupad sa alinsunod sa ang panahon para sa kung saan at naipon na bakasyon pagbabayad. Ano ang panahon? Karaniwan, ang oras na ito panahon mula sa unang araw hanggang sa araw ng unang legal holidays. Ito ay nagkakahalaga ng nagbabayad ng pansin sa ang average na pang araw-araw na pasahod. Kalkulahin ang mga ito napaka-simple. Ang buong halaga ng kung saan ay natanggap sa pamamagitan ng mga empleyado sa panahon ng panahon ng pagsingil, na hinati sa pamamagitan ng bilang ng mga araw nagtrabaho. Ang average na kita ay natanggap. Paano bayad na bakasyon? 28 araw na bakasyon (o 14, kung ang ilang bahagi ay nahahati) multiplied sa average araw-araw na kita. Ito ay bumubuo ng mga kinakailangang sum.

Dagdag dito, dapat isaalang-alang ang mga di-pagbabayad ng pera sa oras, pati na rin sa bilang ng mga araw bago ang holiday pay holiday pay.

Kailan ang mga pagbabayad?

Ilang araw bago ang holiday pay holiday bayaran? Anumang accountant, plant manager o pinuno ng departamento ay dapat na remembered na i-set ang Labor Code ang eksaktong petsa ng pagbabayad: vacation binayaran para sa 3 araw bago ang holiday. Dito, gayunpaman, may mga ilang mga pangunahing mga nuances na magiging katumbas ng halaga upang isaalang-alang nang mas detalyado.

pagbabayad accrual petsa ay maaaring mahulog sa katapusan ng linggo. Kung ang accountant sa katapusan ng linggo ay hindi gumagana, ang pera ay dapat na nakalista sa huling araw ng pagtatrabaho (halimbawa, noong Marso 5 - sa araw ng resibo holiday, ay bumaba sa isang Linggo - sa kasong ito, ang pera ay dapat na dumating sa 3 Marso, Biyernes). Ang parehong napupunta para sa mga piyesta opisyal. Sa partikular, Mayo, Enero, o anumang iba pang mga "long" bakasyon ay hindi dapat pigilan ang napapanahong pagbabayad ng sums ng pera.

Dapat din ay mapapansin na ang dami ng holiday pay hindi mabigay personal na income tax, pati na rin ang Pension Fund. Ang employer sa anumang kaso ay hindi dapat magbigay ng pera "sa envelopes" - ang lahat ng bagay ay dapat na legal at transparent.

Late pagbabayad holiday

Ilang araw bayad na bakasyon? Ito ay nai-ipinapahiwatig ng isang malinaw na deadline - tatlong araw bago ang simula ng bakasyon. At maaari term na ito ay lumabag?

Ang bawat employer ay dapat malinaw na malaman ang kanilang mga responsibilidad. Ang pinaka-mahalagang function ng anumang manager ay ang napapanahong pagbabayad ng isang kabuuan ng pera sa kanilang mga empleyado. Labor Code, ang Administrative Code at ilang iba pang mga batas at regulasyon magtatag ng ilang mga responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng sahod o ang kanilang mga pagbabayad, ngunit ginawa sa maling oras.

Bakasyon at holiday pay - isang malubhang bagay na ito. Ang bawat opisyal ay dapat makita dito na sa ito o na ang empleyado ay hindi nagkaroon ng problema sa pag-access sa libangan at ang kaugnay na cash pagbabayad. Upang petsa, mayroong isang malinaw na tuntunin: sa bawat araw ng pagka-antala ay maaaring bayaran alinsunod sa mga rate ng Central Bank ng Russian Federation - 1 hanggang 300. pagka-antala sa pagbabayad ng holiday nalalapat din dito; sa kasong ito ito ay hindi mahalaga kung ano ang mga dahilan ay maaaring pagkaantala sa enterprise.

Pananagutan para sa paglabag ng pagbabayad

Ang bawat employer ay dapat na malinaw na maunawaan ang mga posibleng kahihinatnan ng mga pagbabayad pagkaantala sa mga manggagawa. Na entails ang mga tuntunin sa pagbabayad ng mga may kapansanan sa bakasyon? Ilang araw bago ang holiday Labor Code ay nagbibigay ng para sa paglilipat ng pera? Ang lahat ng mga tanong na ito sasagutin batas. Halimbawa, para sa isang solong lumalabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad sa organisasyon ay sapilitang upang magbayad ng multa ng 30,000-50,000 Rubles, at entrepreneur - .. Mula 1000-5000 rubles ... ang multa ay magiging mas mataas sa panahon ng paulit-ulit na paglabag. Legal na entidad magbayad ng 50,000-70,000 Rubles, at negosyante - .. Mula 10,000-20,000 Rubles ...

Kabilang sa mga espesyalista ay isang pulutong ng mga debate tungkol sa laki ng multa. Karamihan sa mga estado na ang mga halaga iniulat ay hindi sapat na mataas. Employer ay dapat na disadvantageous upang antalahin suweldo manggagawa; Katulad na mga parusa tulad ng mga pagkakataon ang hindi nagbibigay.

Ano ang gagawin kung hindi magbayad sa oras?

Ang lahat ng mga kinakailangang mga tala sa late payment-in-law ay, alam employer tungkol sa kanila. Director at may alam tungkol sa kung gaano karaming mga araw bago ang holiday pay holiday pay. Gayunpaman, cash pagbabayad at hindi darating. Huwag manakot ng mga punong o ang mga posibleng kahihinatnan, hindi ang Labor Code. Ang sitwasyon ay painfully pamilyar para sa maraming mga Russian mamamayan. Ano ang gagawin sa naturang sandali? Ang ilang manggagawa ay hindi stand up at simpleng-dismiss. Gayunman, ang naturang mga kaso ay karaniwang kaugnay sa naantalang sahod. Lubos na iba't ibang mga bagay sa mga pagbabayad vacation.

Kung ang manager ay hindi bayaran ang kinakailangang halaga ng pahinga, ang empleyado ay maaaring itala ng dalawang pagpipilian. Ang unang pagpipilian ay nauugnay sa ang paglipat ng pahinga para sa isa pang oras. Minsan ang mga lider ang kanilang mga sarili "ilagay presyon" sa mga empleyado na kulang upang dalhin ang tungkol sa pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Ang ikalawang opsyon ay medyo mas radikal. Ito ay binubuo sa paggawa ng reklamo sa Office ang tagausig o ang employer sa Labour tungkulin ng inspektor. Ang pamamaraan na ito ay epektibo, ngunit, sayang, hindi ang pinakamahusay na. Anumang naturang reklamo makabuluhang impairs ang reputasyon at prestihiyo ng employer. Ito ay dahil ang mga karagdagang karera paglago para sa empleyado na nag-file ng application ay malamang na sarado.

Pagbabayad pagreretiro

Bilang ay inilarawan sa itaas, may mga ilang mga pangunahing uri ng mga pagbabayad para sa legal na exemption mula sa trabaho. Kasama ng mga ito - mag-iwan ginagarantiyahan ang pagbabayad ng holiday pay. Ilang araw bago ang holiday (Labor Code ay nagbibigay ng para sa severance bilang holiday) gaganapin sa pagbabayad na ito?

Mahalaga para sa pangangalaga ng mga karapatan ng mga manggagawa sa pamamahinga kahit na sa pagpapaalis. Kaya, kung ang isang tao ay umalis sa matinding tiyak na batas ng kumpanya ay nagbibigay ng para sa pagbabayad sa kaniya ng isang hinggil sa pananalapi ng kabayaran. Sa kasong ito, maaari naming makipag-usap tungkol sa kung paano ang isang ilang mga araw, at sa buong buwan. Sa 2017, nagbebenta sa dismissal na ibinigay ng ang parehong mga panuntunan bilang kung sila ay inisyu bago ang holiday. Ang pagbubukod dito ay marahil na walang kabawasan ng seguro laban sa sakit at mga aksidente.