Feedback mula sa mga tauhan "Serkons" sa trabaho at mga employer

Kaya, ngayon, ang aming pansin ay iniharap sa isang tunay na feedback mula sa mga tauhan "Serkons" tungkol sa trabaho at employer. Ang oras na ito ay napakahalaga. Lalo na kung nais mo ang isang trabaho sa isang kumpanya. Ito ay laging mahalaga na maunawaan kung ano ang mga potensyal na employer. Ay maaaring magkaroon upang harapin ang anumang pandaraya o gawin ang trabaho na hindi mo na ilagay sa isang post. Subukan upang maunawaan kung paano gumagana ang mga bagay sa kumpanya "Serkons" Hayaan.

Ano ito

Ang unang bagay na dapat mong bigyang-pansin ang mga gawain ng mga kompanya. Ang bagay ay na kami ay pakikitungo sa isang kumpanya na nagbebenta (gumagawa) mga sertipiko para sa isang partikular na produkto o aktibidad. Ito ay dito na maaari mong magsagawa ng isang independiyenteng pagsusuri at masuri ang kalidad ng mga produkto.

Makinabang organisasyon, ay hindi ito? Tanging LLC "Serkons" ay hindi partikular na popular. Bakit ito nangyayari? Huwag mga tao ay hindi kailangan ng mga sertipiko para sa mga produkto? ni maunawaan kung ano ang talagang ay isang kompanya Hayaan.

Mga Trabaho

Feedback mula sa mga tauhan "Serkons" patungkol bakante na inilagay sa mga pangunahing positibo. Mga Kumpanya ay kinakailangan na magtrabaho ay madalas na lamang appraisers, abogado at pamamahala consultant. Gusto Ito tila walang espesyal. Ang lahat ng mga trabaho ay kilala sa mga tao ngunit pa rin sa demand sa halos bawat organisasyon.

Gayunpaman, ang ilang mga tao subukan upang manatili ang layo mula sa "Serkons" ang layo. Bakit kaya? Pagkatapos ng lahat, ang kumpanya ay kahit Rosreestra na dapat makipag-usap tungkol sa kanyang kahusayan.

unang hakbang

Ang unang bagay upang bigyang-diin kung ano ang mga kawani komento "Serkons" - ito interbiyu. Narito ang mga tanawin ng employer magdagdag ng hanggang lubos na positibo. Pagkatapos ng lahat, ito ay tumatagal ng lugar sa isang friendly at nakakarelaks na kapaligiran. Ang kailangan mo - ay upang lumitaw sa opisina ng kumpanya sa iyong lungsod. At wala ng iba pa.

Minsan kahit ipagpatuloy dalhin hindi kailangan. Makikita mo punan ang isang palatanungan nang direkta sa panahon ng dialogue na may mga HR manager. Upang maging matapat, ito katunayan ay dapat na magkaroon ng isang maliit na bit nakalilito. Ang kumpanya ay magdadala sa mga tao kahit na walang mas mataas na edukasyon. Mga mag-aaral, siyempre, subukan upang maiwasan, ngunit ang mga taong, para sa anumang dahilan, tumigil training tumagal ng isang malaking mang-aso.

Of course, kumanan sa interview sasabihin sa iyo ang tungkol sa ipinanukalang trabaho at ang lahat ng mga benepisyo nito. Gayundin ay tunog, at ang pangako ng mataas na sahod, may kakayahang umangkop at ganap na panlipunang package. Kumpanya "Serkons" talagang umaakit bagong mga frame sa sarili nito.

talaorasan

Lamang dito ang mga tanawin ng ang kumpanya ay hindi partikular na naghihikayat. Lalo na matapos ang isang tao na nahahanap ng trabaho doon. Ang lahat ng mga parehong, kung ano ang posisyon. Ang pangunahing bagay - kung ikaw ay hindi isang pinuno, at ang mga ordinaryong manggagawa, at pagkatapos ay hindi namin maaaring umaasa para sa isang magandang saloobin.

Feedback mula sa mga tauhan "Serkons" negatibong karakter ay nagsisimula sa mga iskedyul ng trabaho. Sa una ikaw ay inaalok flexible mga opsyon, ngunit pa rin masyadong makatao: 2/2, 3/2, 5/2 at gumagana nang malayuan. Sa lahat ng ito, ang mga araw ng trabaho ay mula 9:00 hanggang 18:00. Sa pagkakasunud-sunod ng 9 na oras. Plus break para sa tanghalian.

Lamang, sa kasanayan, sa sandaling bumalik ka sa trabaho, bilang pinili tsart ay isang tuloy-tuloy na walang laman na espasyo. Bakit? Simulan ang tawag sa Sabado at Linggo at pista opisyal, ang hindi nagbabagong recycling at ito ay lumiliko out na ang mga araw ng pagtatrabaho ay tumatagal tungkol sa 14 na oras. Ito ay hindi kung ano ang aming ipinangako, tama? Tulad ng iyong nakikita, ay hindi ang pinakamahusay na saloobin sa staff nag-aalok ng "Serkons" (Moscow at iba pang mga lungsod).

sosyal na garantiya

Sa mga social garantiya sa organisasyon sa lahat, maaari mong kalimutan. Kahit na ikaw ipinangako sa kanila. Ang lahat ng mga garantiya sa mga dokumento na magagamit, ngunit sa kasanayan - hindi. Ang unang paglabag ng kasunduan - isang trabaho iskedyul. Ay ito anumang duda na walang mga social garantiya para sa "Serkons" no?

May mga lamang ng mga gabay. Ordinaryong mga empleyado ay hindi maaaring umasa sa anumang tanghalian, anumang pagbabayad ng ospital, kahit na ano pa man. Ito ay lumiliko out na ang isang normal na worker dito - ito pagkatao nang walang karapatan, na may lamang ng isang tungkulin.

Kung ikaw ay isang batang babae kung sino ang nagbabalak na magsimula ng isang pamilya - tumakbo mula sa organisasyon. Ito ay kung paano gawin ang mga komento call staff "Serkons". Matapos ang lahat, walang maternity o nakapirming nagtatrabaho iskedyul at hindi ka makakakuha. Kailangan lang "itapon" mula sa lugar ng trabaho. O "mabuhay", o mahahanap, kung ano ang "kasalanan" sa apoy sa ilalim.

Bakasyon at may sakit

Mga Piyesta Opisyal para sa mga empleyado "Serkons" - ito ay karaniwang isang bagay sa labas ng science fiction. Dito ay hindi magagawang upang makamit ang mga ito, kahit na para sa isang mahabang panahon na nagtatrabaho sa kumpanya. Marahil ito "serbisyo" ay inaalok lamang managers. At ordinaryong mga empleyado - no.

Kung ikaw ay able sa ilang mga paraan upang makamit ang mahusay na marapat pahinga, huwag asahan na babayaran mo para dito. Lahat ng bagay ay tapos na para sa "ang aking account". Sickness hindi rin binayaran. O pagbabayad dumating sa kahabag-habag, ngunit pa rin sa isang malaking pagka-antala. Kaya, ang lahat ng muli mong magbayad sa kanilang sarili. Feedback mula sa mga kawani sa mga employer ng isang mahalagang papel sa paghubog ng reputasyon ng samahan. At "Serkons" ay hindi tangkilikin ang magandang reputasyon sa larangan na ito. Ngunit iyan ay hindi lahat na maaaring mabigo.

suweldo

Ang masaya ay nagsisimula nang eksakto mula sa sandaling ito pagdating sa payroll ng empleyado. Ang problema ng lahat ay na ang interview pangako sa iyo na "puti" malaking sukat ng mga pagbabayad - mula sa 20 000 Rubles suweldo. Plus lahat ng uri ng mga bonus, rasyon at interes mula sa mga transaksyon. Ang resulta - isang buwan na ito ay posible upang makakuha ng tungkol sa 40-50 rubles.

Maliban na sa katotohanan ang sitwasyon ay hindi halos bilang mabuting bilang ito tunog. Suweldo ay 8000 rubles. At ang lahat na sahod "itim" sa "envelope". Anumang interes at premium. Upang makamit ang karagdagang gastos ay magkakaroon ng 24 na oras upang gumana sa "Serkons" pitong araw sa isang linggo, pista opisyal at break. Hindi pa rin gumagana upang kumita ng mas maraming bilang na iyong ipinangako.

Ngunit feedback mula sa mga kawani sa mga employer (sa partikular, ang Sencors) bigyang-diin na ang kumpanya nagnanais ng parusa apply. Literal na lahat kayo ay pagmumultahin. At sa dulo ng buwan sa pagkalkula, ikaw ay kumita ng tungkol sa 4-5 rubles. Sa ilang mga rehiyon, ang mga pondong ito ay hindi sapat na kahit na magbayad ng utility bill. Kaya, ang "Serkons" napakadalas isang panlilinlang. Empleyado subukan upang balaan ng mga bagong kawani ukol dito. Ngunit ilang naniniwala sa mga review ng data. Pagkatapos ng lahat, ang aming kumpanya ay ngayon na rin itinatag sa merkado sa Russia.

talaang-itim

Corporation "Serkons" (certification at malayang evaluation) pindutin ang tinatawag na itim na listahan ng mga employer sa ilang mga lungsod. Ang bagay ay na dito ay maaari mong basahin ang mga aktwal na karanasan ng mga tao, at upang malaman ang sitwasyon at ang mga dahilan para sa kung saan sila ay umalis sa kumpanya. Sa kabila ng ang katunayan na ang aming kasalukuyang mga organisasyong kabilang sa mga mamimili ay itinuturing na isang mahusay at patas, at pagkatapos ay mga potensyal na empleyado sa mga specialized services, mayroong isang mahusay na payo - lumayo mula sa "Serkons" ang layo.

Kadalasan, sa "black list" ay nagpapahiwatig na kahit na karera sa "Serkons" no. Bilang isang gabay, piliin ang "kanilang" mga tao, na kung saan ay ibinigay kumpletong kalayaan sa lugar ng trabaho. Lahat ng iba pa ay magkakaroon upang gumana napakahirap para sa ilang mga pennies. Kung susubukan mong magreklamo tungkol sa "Serkons" hindi magreresulta idudulot nito. Ayon sa mga dokumento ang lahat ng mga pinalamutian nang sa gayon ay ang iyong makukuha at vacation at sick leave, at mahusay na pagbabayad para sa pagtanggap ng empleyado.

Kaya, ang kumpanya, sa kabila ng mga positibong feedback mula sa mga customer, ito ay hindi angkop para sa mga taong nais upang makamit ang karera sa paglago at mataas na kita.